• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

9 načina za podršku borbi domaćih radnika za pravedan rad

Postoji više od 2 milijuna domaćih radnika diljem Sjedinjenih Država zaposlenih na djelomičnom ili punom radnom vremenu kako bi obiteljima pružili vrijedne usluge, poput brige o djeci, brige o starijima, brige o osobama s invaliditetom i čišćenja. I do 2026. godine, poslovi brige bit će jedna od najbrže rastućih profesija u zemlji, prema saznanjima U.S. Bureau of Labor Statistics.

Međutim, u mnogim slučajevima, radnici su zaposleni bez osnovnog ugovora i ostavljeni da se nose s pitanjima kao što su niske plaće i nedostatak prekovremenog rada ili beneficija, poput bolovanih dana, obiteljskog odmora i zdravstvenog osiguranja. Prema anketi Internacionalne udruge dadilja iz 2017. godine, trećina anketiranih dadilja kaže da ne prima osnovne beneficije poput plaćenog slobodnog vremena i bolovanih dana.

Bitno je napomenuti da je ova kriza duboko ukorijenjena u povijesti ropstva SAD, kaže Haeyoung Yoon, direktorica politike Nacionalnog saveza domaćih radnica (NDWA). "Velika većina domaćih radnica su žene, preveliki broj su ljude boje i značajan dio imigranatskih radnika," kaže Yoon. "To nasljeđe ponizivanja onoga što radnici rade i tko su oni nastavlja."

To rečeno, postoje koraci koje domaći poslodavci — u nekim slučajevima i svakodnevni građani — mogu poduzeti da podrže jednaka prava i beneficije za domaće radnike. Evo što stručnjaci preporučuju.

1. Osigurajte osnovni ugovor

Rad bez ugovora lišava domaće radnike prava i jasnoće dok potencijalno vodi skrbnika da preuzme dodatne, neplaćene dužnosti.

"Važno je biti jasan o tome koje su poslovne dužnosti vašeg zaposlenika tako da oni mogu obavljati svoje dužnosti u bezstresnom okruženju," kaže Shenandoah Davis, suosnivačica i CEO Adventure Nannies koja sjeduje u odboru ravnatelja novootvorenog Nanny Relief Fund. Ovo je postalo osobito ključno tijekom pandemije, jer su uloge bile prilagođene ili istegnute kako bi se smanjio broj zaposlenika koji dolaze i odlaze iz kuće.

Ugovor može biti tako jednostavan ili izuzetno detaljan koliko želite, kaže ona. Minimum, mora pokriti poslovne dužnosti, odgovornosti, raspored, naknadu, beneficije i bilo kakvo plaćeno slobodno vrijeme nudeno. Također je važno precizirati uvjete razdvajanja, sporazum o povjerljivosti i/ili politiku društvenih medija.

Agencije često obiteljima pružaju predložene ugovore. Ali ako postavljate uvjete zapošljavanja jedan-na-jedan, koristite besplatni uzorak ugovora s Care.com HomePay ili A to Z Nanny Contract, koji košta 40$.

Također razmislite o pogledu na vodič poslodavca Hand in Hand, koji ima cilj podržati domaće poslodavce u prepoznavanju i komunikaciji njihovih potreba kako bi uspostavili pravedno radno mjesto.

2. Plaćajte svoje domaće radnike "na knjigama"

Skrbnici plaćeni "pod rukom" propuštaju ključne beneficije poput nezaposlenosti ili bolovane plaće. To je zašto im plaćanje "na knjigama" ili zakonito je prvi korak da osigurate da će se vaš skrbnik osjetiti pošteno i profesionalno od strane vaše obitelji, kaže Davis.

"Osim znanja da oboje imate mir duše s pravne i sukladnosti stajališta, ovo osigurava da će vaš skrbnik biti plaćen na vrijeme za sve radne sate, i vi ćete pratiti zakone o prekovremenom radu unutar vašeg grada i države," kaže Davis.

Pogotovo, pandemija je samo naglasila potrebu za zakonskom plaćom. "Gledajući u budućnost u vjerojatni drugi val COVID-19 i potencijalne buduće naredbe za ostanak kod kuće, biti plaćen na knjigama je nužno za skrbnike da mogu pristupiti vladinim beneficijama poput nezaposlenosti," kaže Davis.

Za više informacija, pogledajte Fer i Legal Pay, novi resurs za kućne poslodavce i njihove zaposlenike.

3. Nudite pravednu plaću

Izvješće Nacionalnog saveza domaćih radnika otkrilo je da je oko 23% domaćih radnika plaćeno ispod minimalne plaće njihove države, s nedokumentiranim radnicima i onima koji žive u kući koje trpe najteže.

Srednje, tipični (medijan) domaći radnik plaća se 12,01$ po satu, mnogo manje od drugih radnika (koji se plaćaju 19,97$ po satu), prema nedavnim podacima Ekonomskog politika instituta (EPI). Federalna vlada nalaže da domaći radnici moraju biti plaćeni minimalnom plaćom kao satnom minimumom, ali u većini gradova, ovaj dohodak nije dovoljan da se podupre sebe ili obitelj, ističe Yoon.

Prosječno po cijeloj zemlji iznosi 15$ po satu, prema najnovijim podacima s Care.com. Evo više informacija koje vam mogu pomoći da odredite pravednu stopu.

4. Plaćajte prekovremeni rad

"Kućni domaći radnici nisu ovlašteni federalnim zaštitama prekovremenog rada," bilježi Yoon. To znači da dadilja može raditi daleko preko 40 sati u sedmodnevnom radnom tjednu i propustiti vrijeme-i-polu, što je dano za dadilje koje ne žive u kući. Međutim, skrbnici su zaštićeni u devet država — Kalifornija, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York i Oregon — sve koje imaju posebne zakone o prekovremenom radu za zaposlenike koji žive u kući, bilježi Davis.

Specifični zakoni o prekovremenom radu variraju od države do države, pa provjerite svoje lokalne zahtjeve. Ali bez obzira na federalne i lokalne zakone, prekovremeni rad bi trebao biti dan, kaže Daniel Butcher, osnivač i CEO Los Angeles Nannies, kao i veteranj industrije.

5. Nudite zdravstveno osiguranje i plaćene bolovane dane

Samo jedan od pet domaćih radnika prima zdravstveno osiguranje preko svog posla, bilježi EPI.

"Pomoć s zdravstvom i bolovanim vremenom nikad nije bila važnija," kaže Davis. "Kao i kod bilo kojeg drugog posla, domaći radnici ponekad zbolijew i trebali bi moći koristiti bolovano vrijeme da se oporave. Međutim, mnogi domaći radnici nastavljaju doći na posao kako njihova bolest ne bi poremetila rasporede njihovih poslodavaca."

Ovo je slučaj za imanje jasne politike bolovanog vremena i pomoć zaposlenicima s njihovim troškovima zdravstvene zaštite kako bi se osiguralo da dobivaju medicinsku skrb koju trebaju kad je trebaju, napominje ona. (Ovo će također smanjiti rizik vaše obitelji od zaražavanja zbog skrbnika koji ne može "priuštiti" propustiti posao.) "Istim tokenom, kad član obitelji zbolijew, imajte politikuna mjestu o kakvim simptomima vaš skrbnik osjeća udobno izlažući se upravo sada i što može konstituirati ne sigurno okruženje za njih da rade u," kaže Davis.

6. Razgovarajte i razmislite o nudi raznovrsnih beneficija

Od povratnovca za mobilni telefon i povratnovca za kilometražu do nastavnog obrazovanja i prazničnih poklona ili bonusa (jedne do dvije tjedne normalne plaće zaposlenika smatra se razmiljom), domaći poslodavci bi trebali razmotriti certain beneficije koje će osigurati da se njihovi zaposlenici osjećaju cijenjenim i vrijednosnim, kaže Davis.

Dok pružanje sveobuhvatnog paketa možda nije u budžetu, važno je razgovarati s novim zaposlenikom o kojim ponudama bi najčešće cijenili, koje se tada mogu prioritetizirati, kaže Butcher. "Možda novi zaposlenik ceni poslodavcem plaćeno zdravlje — puno ili stipendija — ili plaćeno slobodno vrijeme i može biti voljan prihvatiti manju dolar plaću kako bi uključili ove ili druge beneficije," bilježi Butcher.

7. Osigurajte prilike za rast

Ovo je ključno za podršku zaposlenicima i osiguranje da će nastaviti raditi s vašom obitelji dugotrajno, kaže Davis. "Povišica od 1-2$ po satu svake godine, ili manje povišice kako bi se prilagodilo inflaciji i rastućim troškovima života, će zadržati vaše zaposlenike angažiranim i povjerenim da su vaše obitelji poslovi i dalje konkurentni na tržištu," bilježi.

Povišice plaće bi trebale ići ruku pod ruku s redovitim komunikacijom. "Imanje redovitih provjera dat će vašoj obitelji priliku za davanje povratne informacije u realnom vremenu i imati osjećaj o tome koliko su vaši zaposlenici zadovoljni u svojim ulogama, ili jesu li postoje jednostavne prilagodbe koje vaša obitelj može napraviti da im posao bude malo lakši," kaže Davis.

8. Recite svojim predstavnicima da podrže zakonodavstvo koje će zaštititi domaće radnike

Nacionalni zakon o pravima domaćih radnika nudio bi davno zakašnjelja smjernice i standarde, zatvarajući pravne rupice koje trenutno isključuju domaće radnike od određenih federalnih zakona o radu i gradjanskih prava, uspostavljajući pravedne prakse rasporeda, pružajući grantove za programe obuke domaćih radnika i zatražujući plaćene bolovane dane, pristupačno zdravlje i mirovinsko štednju pružajući podršku preživjelima seksualnog uznemiravanja i stvarajući novu federalnu task force za provedbu prava domaćih radnika.

Yoon predlaže zvao vaše senatore i recite im da podrže prolaženje Zakona o pravima. Možete ih također potaknuti da prođu Zakon o zdravlju i ekonomskom oporavku Omnibus Hitnih Rješenjima, ili HEROES Act, koji bi nudili domaćim radnicima opasnost i produženu nezaposlenost plaću.

9. Poduzmite akciju ili donirajte

Možete također poduzeti akciju ili ponuditi sredstva raznim organizacijama koje podržavaju domaće radnike:

• Nacionalni savez domaćih radnika
• Koronavirusni fond za brigu
• Hand in Hand
• Međunarodna udruga dadilja (INA)
• We Dream in Black