• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

9 načina za podršku borbi domaćih radnika za pošten rad

U Sjedinjenim Državama ima preko 2 milijuna kućnih radnika koji su zaposleni s nepunim ili punim radnim vremenom kako bi obiteljima pružili vrijedne usluge, kao što su skrb za djecu, skrb za starije osobe, skrb za osobe s invaliditetom i održavanje kućanstva. A do 2026. godine poslovi za njegu će predstavljati jednu od najbrže rastućih profesija u zemlji, prema nalazima američkog Ureda za statistiku rada.

Ipak, u mnogim slučajevima, radnici su zaposleni bez osnovnog ugovora i prepušteni su rješavanju problema kao što su niske plaće i nedostatak prekovremene plaće ili beneficija, kao što su bolovanje, obiteljski dopust i zdravstveno osiguranje . Prema istraživanju Međunarodnog udruženja dadilja iz 2017., jedna trećina ispitanih dadilja kaže da ne primaju osnovne beneficije poput plaćenog slobodnog vremena i bolovanja.

Ključno je napomenuti da je ova kriza duboko ukorijenjena u američkoj povijesti ropstva, kaže Haeyoung Yoon, direktor politike Nacionalnog saveza domaćih radnika (NDWA). "Velika većina radnika u kućanstvu su žene, veliki broj su obojene osobe i značajan dio radnika imigranata", kaže Yoon. “To naslijeđe obezvrijeđivanja onoga što radnici rade i tko su oni se nastavlja.”

Ipak, postoje koraci koje domaći poslodavci — a u nekim slučajevima i obični građani — mogu poduzeti kako bi podržali jednaka prava i beneficije za domaće radnike. Evo što stručnjaci preporučuju.

1. Navedite osnovni ugovor

Rad bez ugovora lišava kućne radnike prava i jasnoće, a potencijalno dovodi njegovatelja da preuzme dodatne, neplaćene dužnosti.

"Važno je jasno znati koje su radne obveze vašeg zaposlenika kako bi mogli obavljati svoje dužnosti u okruženju bez stresa", kaže Shenandoah Davis, suosnivač i izvršni direktor Adventure Nannies koji sjedi u upravnom odboru nedavno osnovanog Nanny Relief Funda. To je postalo posebno ključno tijekom pandemije, jer su uloge prilagođene ili proširene kako bi se smanjio broj zaposlenika koji dolaze i odlaze iz kuće.

Ugovor može biti jednostavan ili iscrpan koliko god želite, kaže ona. U najmanju ruku, treba pokriti radne obveze, odgovornosti, raspored, naknade, beneficije i bilo koje ponuđeno plaćeno slobodno vrijeme. Također je važno navesti uvjete razdvajanja, ugovor o tajnosti podataka i/ili politiku društvenih medija.

Agencije će obiteljima često pružiti predloške ugovora. Ali ako postavljate uvjete svog zaposlenja jedan na jedan, upotrijebite besplatni uzorak ugovora s Care.com HomePay ili Ugovor o dadilji od A do Z, koji košta 40 USD.

Također razmislite o provjeravanju priručnika za poslodavce Hand in Hand, koji ima za cilj podržati domaće poslodavce u prepoznavanju i komuniciranju njihovih potreba kako bi uspostavili pošteno radno mjesto.

2. Plaćajte svoje domaće radnike na račun

Skrbnici plaćeni ispod stola propuštaju ključne beneficije poput nezaposlenosti ili naknade za bolovanje. Zato je njihovo plaćanje "na osnovu knjiga" ili legalno prvi korak da osigurate da će se vaša obitelj osjećati pošteno i profesionalno tretirano od strane vaše obitelji, kaže Davis.

„Osim što znamo da ste oboje mirni sa stajališta zakona i usklađenosti, to osigurava da će vaš skrbnik biti plaćen na vrijeme za sve odrađene sate, a vi ćete se pridržavati zakona o prekovremeni rad u vašem gradu i državi”, kaže Davis.

Osim toga, pandemija je samo naglasila potrebu za legalnom plaćom. "Radujemo se vjerojatnom drugom valu COVID-19 i potencijalno budućim narudžbama za sklonište, plaćanje po knjigama neophodno je kako bi njegovatelji mogli pristupiti državnim beneficijama poput nezaposlenosti", kaže Davis.

Za više informacija pogledajte Fair and Legal Pay, novi resurs za poslodavce u kućanstvima i njihove zaposlenike.

3. Ponudite poštenu plaću

Izvješće Nacionalnog saveza domaćih radnika pokazalo je da je oko 23% domaćih radnika plaćeno ispod minimalne plaće u državi, a najviše pate radnici bez dokumenata i zaposlenici koji žive u kući.

U međuvremenu, prema nedavnim podacima Instituta za ekonomsku politiku (EPI), tipični (medijan) domaći radnik je plaćen 12,01 USD po satu, mnogo manje od ostalih radnika (koji su plaćeni 19,97 USD po satu). Savezna vlada nalaže da domaći radnici moraju dobiti minimalnu plaću kao minimalnu satnicu, ali u većini gradova taj prihod nije dovoljan za uzdržavanje sebe ili obitelji, ističe Yoon.

Prosjek u cijeloj zemlji je 15 USD na sat, prema najnovijim podacima s Care.com. Evo više informacija koje vam mogu pomoći da postignete poštenu cijenu.

4. Platiti prekovremeni rad

"Domaći radnici koji žive u kući nemaju pravo na federalnu zaštitu prekovremenog rada", napominje Yoon. To znači da bi dadilja mogla raditi više od 40 sati u sedmodnevnom radnom tjednu i propustiti vrijeme i pol, što je zadano za dadilje koje žive van kuće. Međutim, skrbnici su zaštićeni u devet država - Kaliforniji, Havajima, Massachusettsu, Marylandu, Maineu, Minnesoti, New Jerseyju, New Yorku i Oregonu - od kojih sve imaju posebne zakone o prekovremenom radu za zaposlenike koji žive u kući, napominje Davis.

Posebni zakoni o prekovremenom radu razlikuju se od države do države, stoga provjerite svoje lokalne zahtjeve. No, bez obzira na savezne i lokalne zakone, prekovremeni rad bi trebao biti zadan, kaže Daniel Butcher, osnivač i izvršni direktor Los Angeles Nanniesa, kao i veteran u industriji.

5. Ponudite zdravstveno osiguranje i plaćene dane bolovanja

Samo svaki peti domaći radnik dobiva zdravstveno osiguranje kroz svoj posao, napominje EPI.

"Pomoć u zdravstvenoj skrbi i bolovanju nikada nije bila važnija", kaže Davis. “Kao i kod svakog drugog posla, domaći radnici ponekad se razbole i trebali bi moći iskoristiti vrijeme bolovanja za oporavak i oporavak. Međutim, mnogi domaći radnici i dalje dolaze na posao kako njihova bolest ne bi poremetila radne rasporede njihovog poslodavca.”

Ovo je slučaj da imamo jasnu politiku vremena bolovanja i pomažemo zaposlenicima s njihovim troškovima zdravstvene skrbi kako bi se osiguralo da dobivaju medicinsku skrb koja im je potrebna kada im je potrebna, napominje ona. (To će također smanjiti rizik vaše obitelji da se razboli zbog njegovatelja koji si ne može „priuštiti” izostanak s posla.) „Isto tako, kada se član obitelji razboli, uspostavite politiku o simptomima skrbnik se osjeća ugodno izlažući se trenutačno i onome što može predstavljati nesigurno okruženje za njega za rad,” kaže Davis.

6. Raspravite i razmislite o ponudi raznih pogodnosti

Od naknade za mobitel i kilometraže do kontinuiranog obrazovanja i blagdanskih darova ili bonusa (jedan do dva tjedna uobičajene plaće zaposlenika smatra se velikodušnim), domaći poslodavci trebali bi razmotriti određene pogodnosti koje će osigurati svojim zaposlenicima osjećati se cijenjenim i cijenjenim, kaže Davis.

Iako pružanje sveobuhvatnog paketa možda nije u proračunu, važno je razgovarati s novim zaposlenikom o tome koje bi ponude najviše cijenili, a koje se onda mogu dati prioritetu, kaže Butcher. "Možda novozaposleni cijeni zdravstvenu skrb koju je poslodavac platio - punu ili stipendiju - ili plaćeno slobodno vrijeme i možda će biti voljan prihvatiti nižu plaću u dolarima kako bi uključio ove ili druge pogodnosti", napominje Butcher.

7. Osigurajte prilike za rast

Ovo je ključno za podršku zaposlenicima i osiguravanje da će dugoročno raditi s vašom obitelji, kaže Davis. “Povišice od 1 do 2 dolara po satu svake godine, ili manje povišice kako bi se prilagodile inflaciji i rastućim troškovima života, održat će vaše zaposlenike angažiranima i uvjerenima da su poslovi vaše obitelji još uvijek konkurentni na tržištu”, napominje ona.

Povećanja plaća trebala bi ići ruku pod ruku s redovitom komunikacijom. “Redovne prijave pružit će vašoj obitelji priliku da pruži povratne informacije u stvarnom vremenu i da stekne uvid u to koliko su vaši zaposlenici zadovoljni u svojim ulogama ili postoje li jednostavne prilagodbe koje vaša obitelj može učiniti kako bi im malo olakšala posao ”, kaže Davis.

8. Recite svojim predstavnicima da podrže zakon koji će zaštititi kućne radnike

Nacionalna povelja o pravima radnika u kućanstvu ponudila bi davno zakašnjele smjernice i standarde, zatvarajući pravne rupe koje trenutno isključuju domaće radnike iz određenih saveznih zakona o radu i građanskim pravima, uspostavljajući pravedne prakse rasporeda, osiguravajući potpore za domaće radnike programi obuke i pozivi za plaćene bolovanja, pristupačnu zdravstvenu skrb i mirovinsku štednju koji pružaju podršku žrtvama seksualnog uznemiravanja i stvaraju novu saveznu radnu skupinu za provođenje prava domaćih radnika.

Yoon predlaže da pozovete svoje senatore i kažete im da podrže usvajanje zakona o pravima. Također ih možete potaknuti da donesu Zakon o omnibus hitnim rješenjima za zdravstvenu i gospodarski oporavak, ili Zakon o HEROJIMA, koji bi ponudio kućnim radnicima rizik i produženje plaće za nezaposlene.

9. Poduzmite akciju ili donirajte

Također možete poduzeti nešto ili ponuditi sredstva raznim organizacijama koje podržavaju kućne radnike:

• Nacionalni savez domaćih radnika

• Fond za zaštitu od koronavirusa

• Ruku pod ruku

• Međunarodna udruga dadilja (INA)

• Sanjamo u crnom