• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kada i kako crni skrbnici trebaju razgovarati o rasi i rasizmu s bijelom obitelji

Nedavno ubistvo Georgea Floyda pokrenulo je nužan razgovor o Black Lives Matter, i, za razliku od prethodnih puta, ne prestaje. Dijalog raste i razvija se, i to znači da tema rase i rasnog pristranosti, posebno za crne ljude, prodiru u svaku arenu naših života. Za crne skrbnike koji rade s bijelim obiteljima, tema može doći na posao, s djecom i ponekad s njihovim roditeljima, takođe.

Imati sigurne, otvorene razgovore o rasi i rasizmu s obiteljima s kojima radite može biti neizvjesno važno. To je često teško i neugodno za sve, ali može biti i nužan korak u održavanju dobrog odnosa. Međutim, teško je znati kako rukovati pitanjima i diskutirati o rasi kada one nastanu.

Razgovarali smo s dva psihologa i bivšom čuvaricom o načinima na koje crne dadilje i čuvarice mogu pristupiti razgovoru o rasi na poslu, tako da su produktivni za sve uključene.

Jesam li nužno da pokrenem temu rase ili rasnog pristranosti s mojim poslodavcem?

Samo zato što razgovor o rasi se dešava u svijetu ne znači da morate ići izvan svog puta da razgovarate s roditeljima o tome, prema Jameci Woody Cooper, licenciranom savjetodavnom psihologinja u St. Louisu. "Ja bih sklonila na stranu ne želeći [razgovarati o rasi] dok se problem ne pojavi," Cooper objašnjava.

Ni na koji način nije vaša odgovornost da pokrenete temu rase ili rasizma s njima ili stavite ovaj nepotrebni teret na sebe. Naravno, ako vaš poslodavac pokrene aktuelne događaje ili problem uopće, možete podijeliti svoje osobne misli ili uvide jer jasno žele čuti što imate da kažete. Ili ako se situacija pojavi dok pružate brigu o djeci koja nuži razgovor, tada to apsolutno možete podići ako se osjećate udobno.

Koji je najbolji način adresirati rasne razlike s djecom?

Kad je riječ o djeci u vašoj brzi, Cooper ima isti savjet. Nije nužno pokrenuti temu rase s njima osim ako ne pitaju ili se ne pojavi prirodno. "[Rasa] nije razgovor koji imate s djetetom samo zato," kaže ona. "Treba kontekst; biti temeljen na nekim pitanjima, svjetskim ili zajedničkim događajima."

To rečeno, budući da je većina vaše interakcije s djecom, postoji dobra šansa da će vas pitati pitanja koja možda ne pita svoje roditelje.

"Zašto izgledamo drugačije?" ili "Zašto si ti crna a ja bijel?" su uobičajena pitanja koja djeca posebno mogu imati za svoje crne skrbnike. Idealno, njihovi roditelji već vode razgovore s njima o rasnim i kulturnim razlikama, tako da vi samo potvrđujete što su već čuli.

Shateara H., bivša čuvarica vjeruje da crni skrbnici mogu pomoći oblikovati kulturnu svijest djece kroz vrste aktivnosti koje rade zajedno. Ako roditelj dopušta vama kao skrbniku prostor da birate aktivnosti, "guranje za aktivnosti koje daju djeci kulturno iskustvo je jedna od najesencijalnijih stvari koje možete učiniti kao skrbnik," objašnjava.

Tijekom svog vremena kao čuvarica, Shateara je uvijek tražila prilike da izloži djecu drugim crnim ljudima. "Prilika za to je kad su oni oko drugih djece," ističe ona. "To je gdje zaista dobijete djecu da se socijaliziraju zajedno, a tada se zapaljuje interes jer, 'Ej, glej, to je drugo dijete kao ja i to dijete je smeđe kao moja dadilja. Postoje drugi ljudi kao ja i kao ona.'"

Ako rasa dođe s djecom, kako je adresiram s roditeljima?

Kao crni skrbnik, podizanje dječjih pitanja s bijelim roditeljima vjerovatno će biti neugodno za sve uključene. Čak i ako imate dobar odnos, roditelji su često osjetljivi na ponašanje svoje djece, kao što skrbnici već znate. Kad dodate komponentu rase u taj razgovor, vjerovatno će postati malo neugodno.

"Onaj što bijeli roditelji rade je ugasiti taj razgovor ponekad jer osjećaju, 'Oh ne, to znači da je moje dijete rasist, i to loše odražava na mene,' tako da ne znaju što učiniti," objašnjava Erin Pahlke, docent psihologije na Whitman Collegeu u Walla Walla, Washington. "Dijete nikad ne dobije točne informacije."

Jedno od najvećih prepreka kada se razgovara s bijelim roditeljima o rasi, posebno kao crna dadilja ili čuvarica, je adresiranje mita da rasa nije nešto što oni moraju priznati sa svojom djecom. "Mnogi bijeli roditelji su zapljeni u colorblind ideologiju, i zaista misle da njihovo dijete ne primjećuje rasu," Pahlke objašnjava.

Kada se suočite s ovim razgovorima, važno je naglasiti roditeljima da djeca koja pitaju o rasnim razlikama nužno nije odraz lošeg roditeljstva, već vrlo normalan dio dječjeg razvoja. Djeca primjećuju rasu, bez obzira na to razgovaraju li roditelji s njima o tome.

"Učinite jasnim roditeljima da djeca primjećuju razlike između rasnih skupina i trebaju pomoć u razumijevanju što to znači i ne znači," Pahlke dodaje. "Dakle, moramo osigurati da pružamo dobre, točne informacije za njih da razumiju što se dešava."

Što trebam učiniti ako dijete kaže ili ponovi nešto rasističko?

Ponekad, djeca čuju rođake govoriti negativno o crnim ljudima u svijetu aktuelnih događaja, i oni mogu donijeti to svom crnom skrbniku. Ali kako se nositi s komentarom poput, "Moj [rođak] kaže da su crni ljudi loši?" Pahlke ima nekoliko dobrih primjera.

"Četiri i petogodišnjaci su fokusirani na pravednost, tako bih rekla, 'To nije pravedno imati tu ideju.'"

Možete koristiti povijesne primjere da istaknete svoju točku. Kao, "Jeste li znali da su u 1950-im i 1960-im, crni ljudi ne mogli učiniti stvari poput dijeljenja česmi s bijelim ljudima ili sjediti u prednjoj dijelu autobusa, mislite li da je to pravedno?"

S djecom u ranim razredima osnovne škole, međutim, Pahlke predlaže izravniji pristup. "Rekla bih, 'Gledaj, moramo razgovarati o tome što je rasizam' i pročitati neke knjige na tu temu s njima."

Jesam li odgovoran za edukaciju svog poslodavca o rasi ili rasizmu?

Kad je riječ o općim razgovorima o rasi, rasnim odnosima ili aktuelnim događajima, Cooper je vrlo jasna o tome tko bi trebao pokrenuti bilo kakvo angažman na toj temi.

"[Razgovor] ne bi trebao biti odgovornost crnog skrbnika. Trebao bi biti odgovornost bijele obitelji," kaže ona. "Budući da pozivaju ovu osobu u svoju kuću i da brinu o njihovom djetetu, oni bi trebali preuzeti inicijativu i modelirati [preuzimanje vodstva u razgovoru] za svoju djecu. Ako obitelj želi [razgovarati o rasi sa svojim skrbnikom], oni bi trebali biti oni koji to učine."

Što trebam učiniti ako moj poslodavac kaže nešto neprikladno?

Ako obitelji razgovori ili komentari o rasi ikada vas učine neugodnim, stručnjaci se slažu da morate koristiti svoje razboritoću o tome kako pristupiti tome. Kao što Farzana Nayani, autorica i stručnjakinja za raznolikost, jednakost i inkluziju, ističe, moguće je odpor i daljnje kaznjavanje za govorenje o tome. "Što bi se moglo dogoditi u trenu? Sukob, ili više pristranosti," kaže.

Nakon incidenta rasnog sukoba ili pristranosti, samo vi možete odlučiti želite li nastaviti pružati brigu o djeci za obitelj. Ako osjećate da je nužno prekinuti profesionalni odnos, tada bi trebali osjećati nijakvu krivnju čineći to. Vaša sigurnost je iznad svega. Ni na koji način im ne dugujete objašnjenje za vašu ostavku.

Nema pravog ili krivog načina razgovarati o rasi s bijelim obiteljima s kojima radite. Ali ovo je dobar početak za otvaranje linija komunikacije i održavanje ih trajnim.