• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako dobiti radni ugovor koji zaslužujete

Thaty je članica Nacionalnog saveza domaćih radnika, organizacije za poštovanje i dostojanstvo domaćih radnika. Želite saznati više o NDWA? Kliknite ovdje.

Ja sam karijerna nja.

Počeo sam njati kao au pair natrag 2003. godine za obitelj u Cambridgeu, MA. Dolazim iz Brazilja, i ostao sam s tom obitelju dvije godine i zaljubila se – u posao, u njihovu djecu, u držanje takva važnog uloge u obitelji. Moj posao bio je važan i bila sam cijenjena, i napravila sam pravi, vidljiv utjecaj na njihove živote, svakog dana. Voljela sam to.

Kad su moje dvije godine kao au pair potekle, vratila sam se u Brazil. Ali godinu dana kasnije, moguća mi je bila povratak i nastavak rada s obitelji za koju sam bila au pair – ovaj put kao nja – dok sam studirala Rani odgoj i obrazovanje. Voljela sam djecu – i još uvijek! – ali voljela sam učiti kako djeca uče, i kako im možemo pomoći u učenju. Za mene, što je važnije od oblikovanja uma djeteta i iskustva svijeta? Kada sam diplomirala, pokušala sam učiti, ali uvijek sam se vratila njanju. Bila sam sretnija njanju. Samo da budemo iskreni – pronaći posao koji volite, svoj poziv, je rijetka i divna stvar.

I to je kada sam odlučila biti karijerna nja.

Nažalost, kada odlučite biti karijerna nja, nema obrasca za popuniti, nema okvir za označiti, nema HR menadžera kojeg biste obavijestili da ste donijeli ovu veliku odluku u svojoj karijeri. Vi samo nastavite ići na posao, nastavite raditi svoj posao, nastavite igrati ključnu ulogu u tuđim životima koju ste igrali.

Razlika, međutim, je u tome kako vi mislite o svom poslu.

Voljela bih reći da je to bio trenutak kada sam odlučila početi poduzimati korake da osiguram da imam sve na mjestu da zaštitim svoje prava i svoj posao, ali to nije bilo. Morala sam naučiti na teški način.

Prva lekcija bila je najteža. Radila sam bez ugovora za obitelj koju sam zaista voljela, i kada je došao Zahvalnica, rekli su mi da neću dobiti plaću. Moj poslodavac radio je djelomično – 3 dana tjedno – i budući da ona nije dobivala plaću za blagdan, rekla mi je: "Mi ne dobivamo plaću, tako da ni ti ne dobivaš plaću."

Nekako, moj radni sporazum s mojim poslodavcem postao je radni sporazum mog poslodavca s njegovim poslodavcem. Tako da sam odlučila da trebam stvoriti ugovor za sebe.

Ugovori se čine teretom. Oni su dizajnirani kao pravni dokumenti, pa se čine naporno. Oni su suprotno sveobuhvatni, pa se čine previše. I budimo iskreni, može se činiti da pozivaju na konflikt.

Ali naučila sam da su ugovori za nje zapravo mnogo više od toga.

Ugovori su, za nas, najbolji način da edukiramo svoje poslodavce o njihovim odgovornostima.

I, mnoge nje nisu svjesne svojih prava kao nji. Jeste li znali da u Massachusettsu, gdje živim, nje – i svi domaći radnici – imaju pravo na minimalnu plaću, prekovremeni rad i slobodno vrijeme od rada? To je točno: Prekovremeni rad!

Stvorila sam ugovor koji je navodio blagdane za koje bih bila plaćena, dopust za godišnji, beneficije koje sam trebala imati pružene za mene, i… prekovremeni rad!

Nikad nisam imala poslodavca koji bi odbio nešto u mom ugovoru. Ikada. Uključujem reference da upozorim kada je nešto zahtijevano zakonom, tako da poslodavci mogu postati svjesni svojih zakonskih obveza prema meni. Ali uključujem i druge stvari koje nisu zakonski zahtijevane, ali su mi zaista važne.

Danas radim djelomično za divnu obitelj, dva dana tjedno. Ali "samo zato" što radim djelomično, ne znači da cijenim svoje vrijeme manje. Zato sam zadržala klauzulu o prekovremenom radu, i i dalje dobivam prekovremeni kad radim više od 16 sati svaki tjedan.

Rezultat? Moj poslodavci nikada ne kasne! I, kada mi trebaju više od 16 sati tjedno, to se za mene zaista isplati. I, imam beneficije!

Nisam uvijek bila punovremenska nja, ali uvijek sam bila karijerna nja. "Samo zato" što si nja dok ideš u školu, "samo zato" što si nja za dodatni novac, ti si i dalje profesionalac. I dalje igraš kritičnu ulogu u obitelji koja, da budemo iskreni, tebi treba da bi funkcionirala na način na koji treba.

Bilo da je njanje vaša karijera – punovremenski ili djelomično – ili bilo da je nešto što radite "samo zato", svi zaslužujemo da budemo tretirani profesionalno. Imamo prava i zaštite, i ponekad je najveća vrijednost ugovora u informiranju poslodavca o njihovim odgovornostima prema nama.

1. Zahtijevajte prekovremeni rad. Vaš poslodavac će poštivati vaše vrijeme, i vaše vrijeme bit će više cijenjeno.
2. Definirajte plaćene blagdane koje želite. Ako samo pretpostavite da ćete dobiti blagdane koje želite, možda ćete biti razočarani.
3. Razgovarajte o radu kada su djeca bolesna. Ako se složite raditi kada su djeca bolesna i radite za više obitelji, možda prenesete bolest. To nije samo pitanje jesmo li spremni raditi, to je pitanje je li to sigurno za sve s kim dolazite u kontakt.
4. Odlučite koliko tjedana predavijesti trebate ako vi više ne trebaju. Bila sam vrlo blizu s obitelji za koju sam radila i javila im da ću se vratiti u nastavu na kraju godine. Mojom šokom, otpustili su me mjesece ranije nego sam očekivala da odem, kako bi izbjegli plaćati me za nadolazeće blagdane. Ovo je intiman poziv, ali je i dalje poziv, pa se zaštitite navodeći što trebate.
5. Zatražite poticaj za profesionalni razvoj. Kao napor da naglasite koliko je ovo važan posao i koliko ste ponosni na to da ste profesionalci, pokažite im kako ulaganje u daljnji razvoj vaših vještina brige o djeci zaista je ulaganje u njihovu vlastitu djecu. Neki prijedlozi su plaćeni dan tijekom pohađanja konferencije, ili registracijska naknada za konferenciju, ili čak korištenje njihovih milja za zrakoplovne karte za kupovinu aviokarte za konferenciju. Ovo je jedno područje u kojem možete biti kreativni, i raditi s poslodavcem tako da to može biti nešto što se ne osjeća kao teret, ali stvara priliku za njih da budu "odlični" poslodavci.

Želite se povezati s njama poput Thaty i dobiti više podrške za dobivanje ugovora koji zaslužujete? Prijavite se ovdje.