• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

6 kriterija za procjenu pri zapošljavanju nje

Kada sam prvi put zapošljavala nju, znala sam da se moramo složiti o satnicama, koordinirati raspoloživost rasporeda i osigurati da se ličnosti slažu. Nisam razmišljala pitati o najboljim kvalitetama u nji koju smo pronašli: diplomu u ranom odgoju i obrazovanju i poseban interes za djecu s dodatnim potrebama. Na sreću, pronašli smo nju koja je imala sve što smo htjeli i više.

Ponekad mi prvi put roditelji samo ne znamo što ne znamo. Kakve su one posebne razmatranje koje biste trebali razmotriti kada pokušavate pronaći pravu nju? Što, zapravo, vam treba u njoj?

Da biste se odlučili, prvi korak je odmaknite i razmislite o svojim ciljevima za vašu djecu, kaže Marcia Hall, izvršna direktorica Međunarodne udruge nji u Milwaukeeu.

"Na primjer, ako roditelji žele nju dugodugo, odabir pojedinca koji je na fakultetu možda nije pravi izbor, jer taj pojedinac bi bio manje vjerojatno da se obveže na njih neodređeno", kaže Hall. "Ako je roditeljski cilj da nja može održati poslijeskolske aktivnosti i pribor dobro organiziranim, roditelji će željeti učiniti prioritet pronalaženje skrbnice koja ima iskustvo u žongliranju puno aktivnosti."

Kada pišete opis posla, navedite vaša tri "mora imati", a zatim navedite vaše "želio/la bi imati", predlaže Lisa Lewis, pedijatar u Fort Worthu, Texas.

"Nja koja ispunjava sva tri 'mora imati' plus najvise 'želio/la bi imati' je najbolji kandidat", kaže ona.

Dok će zahtjevi svake obitelji biti različiti, evo na što biste trebali razmisliti pri zapošljavanju nje.

1. Interes za rad s djecom

Ovo može zvučati očito, ali nja bi trebala uživati u boravku s djecom, prije svega.

"Iskrena želja za ulaganje u život djece bi trebala biti prvi zahtjev roditelja za nju", kaže Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" pedijatarica i načelnica digitalne inovacije u Seattle Children's Hospital, kaže da povjerujete svojoj intuiciji o tome ima li kandidat ovu kvalitetu.

"Ako se nešto čini neugodno, nepošteno, pogrešno ili ne sigurno tijekom vašeg traženja ili intervjua, slijedite to osjećaj i odustanite od tog kandidata", kaže ona. "Odlaganje zapošljavanja je uvijek bolje od pogrešnog zapošljavanja."

2. Sigurnosne certifikacije i obuka za brigu o djece

"Prvo i najvažnije, bilo koja nja ili dječja nja bi trebala steći CPR certifikaciju kroz Američko srčano društvo", kaže Lewis, također autorica knjige "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World."

Ostala obuka i certifikacije za koje treba potražiti mogu uključivati:

• Instrukcije o sigurnosti na vodi.
• Tečajevi brine o bebi, dječjoj prehrani i razvoju djeteta.
• Vozačka dozvola s čistim vozačkim zapisom.
• Certifikacija prve pomoći.

Lewis kaže da diplome nužno ne moraju biti "mora imati". Ono što je najvažnije je imati dobre reference i iskustvo.

3. Obuka za posebne potrebe

Ako vaše dijete ima posebne potrebe, bilo da su te potrebe od invaliditeta, alergija ili inače, važno je da nja koju zapošljavate bude sposobna rukovati tom specifičnom situacijom – iako to nužno nije zahtjev da ima prošlost iskustva s istom potrebom ili čak specijalne certifikacije.

"Roditelji bi trebali tražiti brzog učenika i nekoga tko jeijen da sazna o potrebi", kaže Hall. "Ako roditelj ima početni intervju s pojedincem i do drugog razgovora, ta osoba je već učinila neko istraživanje o posebnoj potrebi, taj pokaz inicijative bi trebao biti jako tražen."

Lewis savjetuje pitanje dječjeg liječnika kako bi skrbnik mogao dobiti dodatnu instrukciju za potrebe na ruci, budući da je situacija svakog djeteta drugačija, a Hall predlaže nuditi plaćanje za sve dodatne tečajeve ili certifikacije.

4. Filozofije brige

Mnoge roditeljske filozofije plave ovdje tamo ove dana: slobodni roditeljski stil, uzajamno vezano roditeljstvo, autoritativno roditeljstvo, sporo roditeljstvo. Ako bilo koja od njih je važna za vas, dobro je znati da vaša nja je upoznata. Postavite specifična pitanja o vašim preferencama, poput omiljenog tipa nosilja ako cijenite nošenje bebe, i dobiti ćete dobar osjećaj njihovog prethodnog znanja i trenutačnog interesa.

Također razmotrite kandidatovu filozofiju o vremenu pred ekranom i čak jesu li spremni odložiti vlastite telefone dok brinu o djeci.

"Osim ako nisu postavljeni specifični nadgledani zahtjevi za vrijeme pred ekranom, najbolje je održati domaćinstvo bez ekrana dok nja brine o djeci", kaže Lewis.

Ako postoje sukobi filozofija, to nužno nije razlog za prekid.

"Odnos između roditelja i nje zapravo je partnerstvo i baš kao i sva partnerstva, svaka osoba ima snage i slabosti, ali svi bi trebali biti na istoj strani o ukupnim ciljevima i pravilima kuće", kaže Hall.

5. Sposobnost preuzimanja dodatnih kućanskih odgovornosti

Dok bi briga o vašoj djeci trebala biti prioritet vaše nje, možda želite da vaša nja preuzme i neke kućanske poslove. Hall kaže da razumni poslovi za zatražiti od skrbnika uključuju:

• Ranje dječjeg rublja i posteljine.
• Čišćenje posuđa koje djeca i nja koriste.
• Osnovno čišćenje i organiziranje dječjih igračaka i soba.

Ali neke obitelji mogu htjeti izvoditi dodatne kućanske dužnosti, i to mogu pregovarati s nekim njama.

"Poslodavac može zajedno s njom odrediti kakve bi odgovornosti mogle biti", kaže Hall. "Detaljno objašnjenje njih, uključujući dodatnu nadoknadu, trebalo bi biti uvršteno u radni sporazum."

6. Ličnosti sličnosti i razlike

Usklađenost ličnosti između nje i poslodavca mnogo je poput upoznavanja i može stvoriti ili slomiti radni odnos. Kako znate iz intervjua hoće li suprotnosti privući ili odbiti? Trebate postaviti teška pitanja, kaže Lewis, poput: "Što ćete učiniti ako moje dijete zaplače?"

Ostala dobra pitanja za postavljanje potencijalnoj nji:

• Da li sklonosti držati više strukturiran ili više spontan raspored kad brinete o djetetu?
• Kakvu disciplinsku tehniku preferirate?
• Što vam se najmanje i najviše sviđa u brizi i zašto?
• Kakvu vrstu igre uživate s djecom?

I onda zamolite svoju djecu da razgovara s kandidatima. Čak i ako je djeca ustručana, dobit ćete ideju kako će nja komunicirati s njima.

"Djeca su instinktivna i vjerojatno će imati dobro ili loše osjećaje prema kandidatu", kaže Swanson.

Prepoznajte, također, da njeva ličnost može dopunjavati vašu vlastitu i na poseban način koristiti djeci; nužno ne mora biti ista.

Budite spokojni, čak oni koji su zapošljavali više nji imaju teškoća s prioritetima svoje liste želja. Ali Swanson obećava da postaje lakše.

"Upravo sam završila još jednu potragu za podrškom od nje i ovaj put, za moju stariju djecu, to je bilo glatko i najmanje stresno za mene", kaže ona, budući da je bila povijerenija u svoje prioritete i držala se njih. "Ako je ovo vaša prva potraga, neizbježno će uzrokovati malo muku. Mislim da kao sve stvari, mi postajemo bolji u tome što više to radimo."