• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

11 razloga zašto vam se obitelji ne javljaju nazad

Vratili ste se s intervjua — i činilo se da je jako dobro otišlo! Ali onda dani prolaze i čujete… ništa. Jedan od najfrustrirajućih aspekata prijave na novi posao je kad obitelj nikad ne javi nazad da vam kaže zašto niste odabrani.

Na Care.comu, pokušavamo pomoći ohrabrujući obitelji da koriste gumb "Ne, hvala" pored svake prijave, ali na kraju dana, to je na njima. Često odaberu svoju dječju hrestilju ili brzo o drugima i nastave dalje bez informiranja ostalih kandidata.

To vas dovodi u pitanje što je pošlo po zlu… bili su samo ne upali u vas? Otišli smo izravno na izvor i upitali roditelje koji su zaposlili dječje hrestilje, gospodare, i brzo o drugima da podijele neke od uobičajenih razloga zašto nisu javili nazad potencijalnom brzi o drugima.
 

1. Obitelj je bila preopterana kandidatima
   Prijavite se na posao i čekate s uzbuđenjem, gledajući prazan Care.com inbox. U međuvremenu, obitelj gleda inbox zapunjen s aplikacijama. Lako je za njih da se preopterete i da se jave samo ljudima koje žele zaposliti.
    
2. Vaš profil treba rad
   Ako se prijavljujete na puno poslova, ali nikada ne dobijete odgovor, to može biti da vaš profil treba rad. Imate li odličnu sliku? Je li vaša biografija angažirajuća? Jeste li napisali poruku obitelji koja je bila jedinstvena, razgovarajući o tome zašto ste dobar "fit" za ovaj specifičan posao? Ako obitelj ne osjeća da ste uložili puno napora u prijavu posla, manje će vjerojatno odgovoriti vama. Zašto bi trebali uzeti vrijeme reći ne hvala ako vi niste uložili puno napora u prijavu?

   Dobijte savjete za usmjeravanje vaše prijave na oglas za posao.
    

3. Nema veze
   Ako dođete do faze intervjua, čestitamo! Jasno radite nešto dobro. Ali ovaj posao možda nije bio pravi "fit".

   "Morala sam osigurati da su dobri 'fit' s mojom obitelji," kaže Rhonda McRae, mama iz Seattla. "Kad imate nekog u svom domu svaki dan većinu budnih sati, želite osjetiti da uživaju tamo, i slično, želite uživati razgovarati s njima na početku i kraju svakog dana."

   Dodaje mama Elissa Scott iz Portlanda, Oregon, "Jednom sam imala intervju s potencijalnom dječjom hrestiljom koja me je samo iritirala jer je odgovarala na pitanja monosilabnim odgovorima. Nisam dobila toplo-mekano osjećaje, i njena hladnoća bila je crvena zastavica."

   "Potencijalne dječje hrestilje bi trebale osigurati da daju sigurne odgovore na intervju pitanja i učine svoj najbolji da intervju učine razgovor, umjesto pitanja i odgovora sesije, kaže trener karijere Kolby Goodman s TheJobHuntr.com.
    

4. Ne objašnjavate razmake u vašoj pozadini dovoljno
   "Jedna je čini da je izbjegla objašnjenje onoga što je radila za period svog radnog životopisa," rekla je Kelly Lyle, majka koja živi u Denvernu.

   Mnogo ljudi ima razmake na životopisu iz raznih razloga, ali trebate smiriti um intervjuera objašnjavajući što ste radili — možda ste brinuli za vlastitog člana obitelji, pohađali tečajeve ili probali drugu karijeru na vrijeme.
    

5. Ne izgledate sposobni
   Većina intervjua ne završava kao onaj koji je imala Boise-bazirana mama Julia Angele Joy. "Ponekad intervju ide tako loše da doslovno nikada ne želim razgovarati s vama opet — kao onaj djevojka koja mi je rekla da joj treba posao da dobije svoje dijete natrag od socijalne skrbi."

   Obično su uzroci općenito benigniji, poput roditelja koji navode nedostatak iskustva s djecom iste dobi ili dječju hrestilju koja ne izgleda sposobna za multitasking potreban. Ali ako niste onaj što obitelj traži, možda neće javiti nazad.
    

6. Odgovaraju samo ljudima koje žele intervjuirati
   Ne čuti nazad od poslodavaca nije samo Care.com ili brza o djeci žalba. Kad se prijavljujete na ne-dječje hrestilje poslove, nije jako uobičajeno dobiti odgovor na svaku prijavu koju podnesete. Da, ako dođete do faze osobnog intervjua, obitelj bi trebala biti ljubazna i javiti vam da li su zaposlili nekog drugog. Ali ne budite šokirani ako ste podnijeli prijavu i niste čuli nazad.
    
7. Naplaćujete previše
   Da, trebali biste biti plaćeni najmanje minimalnom plaći i tržišnom stopom za vašu regiju (provjerite naš kalkulator da vidite kakve su stope u vašoj susjedstvu). Ali bi nevolja da se pomaknete s stopama može biti deal breaker — iako bi to mogao biti onaj koji vrijedi za vas! Ako roditelji ne mogu priuštiti ono što vrijedite, onda mogu preći na sljedećeg kandidata.
    
8. Nisu znali da bi trebali
   Neznanje nikada nije dobar izgovor, ali možda obitelj nikada nije zaposlila nekog i ne shvatila da je to nešto što bi trebali učiniti.
    
9. Obitelj je nesigurna o vašem interesu
   Angele Joy spomenula je da je oklijeva zaposliti dječju hrestilju koja se čini da traži samo privremenu poziciju dok traži punovremenski rad. Ona preporučuje da čak i studenti budu jasni o svojim planovima; možda spomenite da želite biti dječja hrestilja dvije godine dok se ne diplomirate i krenete u drugu karijeru.

   Dodaje Carrie Hillen, predsjednica Town + Country Resources, "Ako je kandidat zainteresiran za poziciju, trebali bi poslati zahvalnu bilježku nakon intervjua i ponoviti svoj interes. Roditelji zaista vole potencijalnog brzo koji će ići ekstra milju."
    

10. Samo su zauzeti
    To možda nije fer vama i ostalim kandidatima, ali ponekad obitelj ima puno stvari na glavi i samo želi biti gotovi s procesom zapošljavanja. Možda su toliko sretni da su zaposlili nekog da zaborave na ljude koji čekaju kod telefona.

    Kao što Angele Joy kaže, "Imam četvero djece — to bi trebao biti dovoljan razlog."
     

11. Posao je i dalje otvoren
    Ili možda previše brzo skakete u zabrinutost. Posao možda je i dalje otvoren, ali je obitelj malo spora u prošetavanju aplikacijama i javljanju ljudima. Hillen kaže da su obitelji često nesigurne u svojim potrebama i stoga, mogu uzeti vrijeme da razmislite što će raditi dugotrajno. Ona preporučuje praćenje da vidite ima li daljnjih pitanja na koje možete odgovoriti.

    Dobijte savjete o Kako se javiti nakon posla.
     

Na kraju, ne svaka osoba je "fit" za svaki posao — to može biti nešto tako jednostavno kao vaš raspored koji se ne slaže s njihovim ili preferencija za nekog s više iskustvom. Očistite svoj profil i fotografiju i ostanite aktivni na stranici, i savršen posao sigurno će se materializirati.