Un guide des primes de vacances pour vos soignants
En ce qui concerne les personnes merveilleuses qui s'occupent de vos enfants, de vos parents ou de vos proches vieillissants, de vos animaux de compagnie ou de votre maison tout au long de l'année, la saison des fêtes est le moment idéal pour montrer votre gratitude. Donner une prime à vos soignants à la fin de l'année montre non seulement votre appréciation, mais leur aide financièrement. De nombreuses nounous et soignants professionnels, tout comme les coiffeurs et les femmes de ménage, dépendent souvent des pourboires de vacances dans le cadre de leur salaire annuel et, dans certains cas, pour maintenir un salaire décent.
"Si vous êtes en mesure de donner un pourboire en espèces à un prestataire de services, comme une nounou ou une baby-sitter, commencez par là", déclare Heather Wiese Alexander, experte en étiquette et fondatrice de Bell'INVITO. "Les cadeaux non monétaires sont également d'excellentes options, mais pour ceux qui peuvent accepter de l'argent liquide, c'est toujours apprécié."
Mais combien faut-il donner ? Bien que le budget de chacun soit différent, il existe une formule lâche à suivre en ce qui concerne les bonus ou les pourboires de vacances. Nous avons parlé à des experts en étiquette et en garde d'enfants pour savoir combien débourser à la fin de l'année pour les personnes qui vous facilitent la vie. Même un peu va un long chemin.
Combien donner pour un bonus de vacances
Voici un aperçu rapide, puis continuez à lire pour plus de détails.
En plus d'un bonus en espèces, un cadeau peu coûteux ou fait maison pour toute personne qui s'occupe de votre famille, de votre animal de compagnie ou de votre maison est toujours une touche supplémentaire bien pensée.
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Nounou
Une nounou à temps plein peut généralement s'attendre à une prime de vacances d'une à deux semaines de salaire, selon Michelle LaRowe, éducatrice principale chez NannyTraining.com et auteur de "Nanny to the Rescue!" LaRowe ajoute qu'une autre chose à garder à l'esprit lors de la détermination de leur bonus est la durée pendant laquelle la nounou a été employée par vous.
"Les primes de vacances pour les nounous augmentent généralement en fonction du nombre d'années passées dans une famille, les nounous à long terme recevant jusqu'à l'équivalent d'un mois de salaire", note LaRowe. "Pour les nounous qui sont nouvelles dans la famille, le calcul d'une journée de salaire pour chaque mois d'emploi est une approche standard." D'autres facteurs qui peuvent influencer le bonus d'une nounou, ajoute-t-elle, sont "l'emplacement géographique et ce qu'une famille peut vraiment se permettre".
Mis à part une prime en espèces, un cadeau attentionné de la part des enfants peut faire beaucoup - et il n'est pas nécessaire de l'acheter. Un cadeau fait à la main par les enfants, une carte ou un dessin peut être une façon spéciale de montrer votre appréciation. Selon Alexander, lorsque les relations brouillent les frontières entre professionnel et personnel – comme les nounous et les baby-sitters – il est bon d'inclure un petit cadeau, fait maison ou acheté en magasin, qui a du sens. "En faisant cela, vous dites à la fois" j'ai remarqué l'excellent travail que vous avez fait "et" je vous connais "", explique-t-elle.
Quelle que soit la route que vous décidez d'emprunter, assurez-vous de faire quelque chose. "Pour les nounous, les primes sont vraiment importantes, car elles indiquent que la nounou a atteint ou dépassé les attentes avec succès et elles montrent son appréciation pour l'engagement et l'investissement que la nounou a apportés à la famille tout au long de l'année", déclare LaRowe.
Qu'en est-il du temps libre pour les nounous ?
La plupart des nounous ne travaillent pas à Thanksgiving, le lendemain de Thanksgiving, la veille de Noël, le jour de Noël ou le jour de l'An. Les familles doivent respecter les vacances et donner à leurs nounous ce temps libre. Si vous avez besoin des services de votre nounou ces jours-ci, prévoyez de les rémunérer au moins une fois et demie. De nombreuses nounous prennent également leurs vacances entre Noël et le Nouvel An pour coïncider avec les vacances en famille ou lorsque les enfants ne sont pas à l'école.
«Les soignants qui doivent travailler les jours fériés, comme Thanksgiving, Noël et le Nouvel An, devraient recevoir un taux horaire beaucoup plus élevé, parfois le double de leur taux normal», explique LaRowe. "Et, comme toujours, un pourboire en fin de soirée est toujours apprécié."
Bottom line:N'oubliez pas que le travail est personnel. Votre nounou fait partie de votre famille. Traitez-les de cette façon (ou mieux) et n'oubliez pas de montrer un peu d'amour.
Baby-sitters à temps partiel
Selon LaRowe, pour les clients réguliers, un pourboire de vacances est traditionnellement égal à un salaire moyen de jour ou de nuit. Cela étant dit, si votre baby-sitter est avec vous depuis un certain temps, un petit quelque chose de personnel en plus est une bonne idée.
"Lorsque vous connaissez quelqu'un en dehors de votre relation de travail, un cadeau montre que vous avez réfléchi aux choses et qu'elles signifient plus pour vous qu'une simple relation d'affaires", déclare Aileen Avery, auteur de "Gift Rap:The History and Art of Gift Giving" et fondateur de The Art of Gift Giving.
En plus de l'argent, ou d'une carte-cadeau Visa ou Mastercard, qui peut être dépensée comme de l'argent, envisagez d'ajouter un livre ou une bougie que vous pensez qu'ils pourraient aimer, ou simplement une carte sincère ou un dessin des enfants.
Soignants seniors
Pour un soignant âgé qui est employé par la famille, entre 50 $ et une semaine de salaire est une belle prime de vacances. Si l'aidant est résident, 1 à 2 semaines de salaire sont appropriées. Pensez également à inclure une carte de remerciement sincère et des produits de boulangerie. Le travail d'un soignant senior peut être stressant et physiquement épuisant. Il est important de montrer votre appréciation, en particulier pendant la période des fêtes.
Si vous avez un soignant qui est employé par une agence ou un établissement, renseignez-vous sur sa politique de pourboire pendant les vacances. Vous pouvez également envisager un cadeau ou un don à l'agence ou un cadeau au personnel de l'établissement.
Gardiens d'animaux et promeneurs de chiens
Le pourboire moyen pour les gardiens d'animaux et les promeneurs de chiens se situe entre 20 et 50 $, selon Alexander - de l'argent bien mérité, car ils ramassent le caca, divertissent votre chien et gardent vos animaux de compagnie en bonne santé et heureux lorsque vous n'êtes pas là .
Si vous préférez suivre la voie des cadeaux ou si vous souhaitez ajouter quelque chose en plus, Avery suggère d'essayer quelque chose de thématique. "Si votre promeneur de chiens a son propre chien, procurez-lui une carte-cadeau à Petco, si c'est là qu'il obtient sa nourriture pour chien, ainsi qu'un sac de friandises pour chiens et une note manuscrite", suggère-t-elle. "Ou offrez-leur un mois d'abonnement à un service pour chiens, comme Barkbox."
Femmes de ménage et femmes de ménage
"Si vous pouvez vous permettre de donner l'équivalent d'une session, alors vous devriez", déclare Avery. "Sinon, alors 10-30 $ est la norme." Pensez également à ajouter une assiette de biscuits ou de pain maison avec un mot de remerciement pour personnaliser votre cadeau.
Quelle que soit votre situation financière, vous devriez montrer de la gratitude à vos soignants pendant la période des Fêtes, même si vous ne pensez pas que ce soit beaucoup. "Les cadeaux et les bonus n'ont pas besoin d'être exagérés ; une carte, une bouteille de vin, une plante succulente - toutes ces choses sont également excellentes », déclare Avery. "L'important est que vous fassiez un petit quelque chose qui montre aux soignants qu'ils sont appréciés."
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