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Ce qu'il faut considérer avant d'autoriser votre nounou ou votre gardienne à amener son propre enfant au travail

Partout aux États-Unis, les parents sont confrontés à une crise de garde d'enfants exacerbée, grâce à la pandémie de COVID-19. Selon l'enquête Care.com COVID-19 sur la garde d'enfants, 63% des répondants qui utilisent la garderie disent qu'ils sont quelque peu ou très mal à l'aise de retourner leurs enfants à la garderie à la réouverture des États, et plus d'un tiers (35%) de ceux envisagent plutôt des soins à domicile. Pendant ce temps, de nombreux enfants apprennent virtuellement, ce qui nécessite la supervision d'un parent ou d'un soignant. Cela dit, si votre nounou ou votre baby-sitter est lui-même parent, il se peut qu'il soit aux prises avec les mêmes préoccupations que vous et propose d'amener son enfant au travail.

De nombreux soignants ne veulent pas être forcés d'abandonner le travail qu'ils aiment, mais ne veulent pas ou ne peuvent tout simplement pas s'éloigner de leur propre enfant tout en s'occupant d'un autre, note Katie Provinziano, directeur général de Westside Nannies à Beverly Hills, en Californie. C'est pour cette raison que certains employeurs familiaux peuvent convenir d'un arrangement dans lequel les soignants peuvent amener leur enfant - souvent appelé « accompagnateur » ou « accompagnateur » par les agences de nounou - avec eux au travail.

Ici, huit conseils à prendre en compte avant de donner le feu vert à la demande de votre nounou — ou même de publier une offre d'emploi dans laquelle vous précisez que vous êtes ouvert aux candidats qui souhaiteraient amener leur enfant au travail.

1. Pensez à la socialisation et à la compatibilité avec les enfants

Que vous n'ayez pas encore rencontré l'enfant de votre nounou ou que vos enfants aient déjà joué ensemble, réfléchissez à la façon dont ils s'entendront s'ils sont simultanément sous la garde de la nounou. S'ils ont à peu près le même âge et ont des intérêts similaires, ils pourraient être bien assortis - et s'ils sont plus âgés, ils pourraient peut-être s'occuper de leurs travaux scolaires ensemble. Et si vous avez un enfant unique, il pourrait bénéficier encore plus de l'arrangement.

"Les familles bénéficient de la socialisation supplémentaire pour un enfant - en particulier pour les enfants uniques - et leur capacité à apprendre des leçons importantes comme le partage et le tour de rôle est améliorée", déclare Provinziano. Cela peut sembler particulièrement attrayant en ce moment, étant donné que vos enfants peuvent être confrontés à des limitations sur les dates de jeu, les activités parascolaires et d'autres opportunités de se connecter avec leurs pairs et de développer leurs compétences sociales.

Cela dit, vous voudrez parler à votre nounou de son plan de sauvegarde pour la garde d'enfants, si la compatibilité des enfants devait se détériorer, dit Davis. "Cela peut souvent arriver avec des enfants de tout âge où ils s'entendent très bien, et puis, tout d'un coup, ils se chamaillent ou un enfant entre dans une phase plus argumentative ou plus malheureuse ou a des crises de colère", explique-t-elle. Pour cette raison, vous voudrez savoir à quoi ressemble le plan de secours de votre soignant.

2. Faites face à toutes les craintes que l'attention de votre nounou soit divisée

La principale préoccupation des parents concernant un arrangement d'acolyte est que la nounou ne sera pas en mesure d'offrir aux deux enfants le même niveau de soins. « La principale préoccupation que nous entendons sans cesse est que les enfants de l'employeur familial ne recevront pas le même niveau d'attention qu'ils le feraient autrement », déclare Davis. « Les parents se demandent pourquoi ils paient une prime pour le service de soins individuels si, tout à coup, leurs enfants ne seront plus la seule priorité ? »

Davis reconnaît que c'est une préoccupation valable, et si vous vous sentez anxieux et effrayé par ce problème, demander à votre nounou d'amener son enfant au travail ne sera probablement pas la meilleure solution pour votre famille. "Mais si vous êtes capable d'y aller avec un esprit ouvert et plus d'un état d'esprit" il faut un village ", et si vous traitez déjà votre nounou comme faisant partie de votre famille ou de votre communauté, cela pourrait être une transition en douceur", elle explique.

Une façon d'atténuer l'anxiété à ce sujet :parlez à votre nounou de ses expériences passées de travail avec plusieurs enfants ou dans une salle de classe, conseille Davis. Pensez aux moments où vous avez dû surveiller vos propres enfants et leurs amis lors d'un rendez-vous de jeu, et reconnaissez que votre nounou pourrait être tout aussi habile – voire plus habile – à gérer des situations comme celle-là.

Il convient également de noter que si l'enfant de la nounou est un élève du primaire ou plus âgé, il sera moins susceptible qu'un enfant plus jeune ou un bébé de nécessiter une attention particulière.

3. Considérez les avantages du fait que l'enfant de votre nounou fasse partie du "pod" de votre famille

Vous constaterez peut-être que c'est en fait un avantage pour l'enfant de votre nounou de faire partie de votre pod pandémique. « À cause du COVID, nous avons certainement eu des parents qui sont beaucoup plus ouverts aux nounous qui amènent un enfant », déclare Davis. «Si vous avez une nounou à domicile et qu'elle a une famille à la maison, et qu'elle n'amène pas son enfant, l'enfant est exposé à plus de risques potentiels, et en tant que parent de l'enfant, la nounou l'est aussi. Mais si une nounou est capable d'amener son enfant au travail, il devient une extension de la bulle familiale.

4. Élaborez un plan de match pour les jours de maladie

Découvrez comment vous voudrez procéder au cas où l'enfant de votre nounou ou votre enfant tomberait malade, conseille Margaret "Austin" Macfarlane, fondatrice et directrice générale de My Girl Friday, une agence de soins à Raleigh-Durham, Caroline du Nord. "Avec le COVID, il faudra penser aux tests et à la mise en quarantaine, mais c'est différent d'un rhume", reconnaît-elle.

Vous pourriez décider que vous êtes d'accord avec le fait que l'enfant de votre nounou présente certains symptômes, comme un nez qui coule, alors qu'il est chez vous. Ou vous pourriez conclure que si l'enfant présente des signes de maladie, votre fournisseur de soins doit revenir à son plan de garde d'enfant.

5. Décidez si la prestation doit affecter le salaire de votre soignant

La plupart des familles hésitent au moins à payer un peu moins par heure pour une nounou accompagnée, dit Davis. Cela peut être dû au fait que vous voyez l'arrangement comme une part de nounou plutôt qu'une configuration de nounou traditionnelle ou parce que le taux inférieur semble approprié, étant donné que la nounou devra équilibrer les soins de son propre enfant et des enfants de l'employeur. Vous voudrez peut-être aussi payer moins pour reconnaître le fait que votre soignant économise de l'argent en ne dépensant pas lui-même pour la garde de ses enfants.

Néanmoins, offrir l'avantage parallèlement à une réduction de salaire n'est pas quelque chose que les agences conseillent généralement aux employeurs familiaux de faire. "Nous ne recommandons pas que le salaire soit inférieur pour les nounous qui amènent leurs propres enfants au travail", déclare Provinziano. "La nounou fournit toujours le même niveau de soins et devrait être rémunérée pour ce service professionnel."

Alyssa Drewniak, une mère d'un enfant de 5 ans et une nounou à Tampa, en Floride, est d'accord, notant que son salaire n'a jamais été réduit pour avoir amené son fils au travail. "Mon salaire est toujours basé sur mon éducation, mon expérience et les spécificités de mon travail", dit-elle, "et le fait d'amener mon enfant avec moi ne change rien à ces facteurs."

6. Parlez des fournitures partagées par rapport aux fournitures séparées

Vous voudrez établir certaines règles de base sur les fournitures pour enfants - comme les lingettes - et les équipements - comme les poussettes ou les chaises hautes. Qu'est-ce qui sera partagé et qu'est-ce qui doit rester séparé ?

Selon l'âge des enfants, il se peut que vous ayez des doublons que votre nounou peut utiliser pour son enfant. "Par exemple, si votre nounou amène un enfant en chaise haute, avez-vous des objets supplémentaires que vous aimeriez qu'elle utilise lorsqu'elle amène son enfant ou y a-t-il un endroit dans votre garage pour qu'elle puisse ranger sa poussette ou ranger sa chaise haute ? demande Davis. « Si votre nounou amène un bébé, elle doit changer la couche. Est-ce cool si elle utilise votre table à langer ou voulez-vous qu'elle apporte une station de changement de couches Pack 'n Play - ou utilise des draps différents ? »

Les repas et les collations soulèvent également des questions. Par exemple, la nounou doit-elle apporter de la nourriture ou des collations pour son enfant et les conserver dans votre réfrigérateur ?

"Il y a beaucoup de petites choses comme celle-ci qui ne semblent pas assez importantes pour être évoquées, mais quand elles se produisent, quelqu'un peut s'énerver", déclare Davis. "Plus vous serez capable d'imaginer ce que certaines de ces choses pourraient être et de communiquer à leur sujet, plus ce sera facile pour tout le monde."

6. Offrez un essai

Il n'y a pas de mal à simplement essayer l'arrangement et à voir comment ça se passe. Peut-être que vous l'essayez pendant une semaine ou pendant une journée. "Parfois, il faut que ce soit une situation" voyons si cela peut fonctionner "", note Davis.

En même temps, vous voudrez avoir une solide compréhension des conséquences si cela ne fonctionne pas, dit-elle. Cela signifie-t-il que votre nounou va devoir démissionner parce que c'est la seule option de garde d'enfants dont elle dispose ? Si tel est le cas, pouvez-vous parvenir à un compromis - par exemple, un nombre défini de jours par semaine ou uniquement lorsque le principal soignant de la nounou n'est pas disponible ? Demandez-vous quels sont les compromis qui mettront tout le monde à l'aise.

7. Formalisez votre accord, puis continuez à communiquer

Si vous finissez par donner à votre nounou le feu vert pour amener son enfant au travail, assurez-vous d'obtenir tous les paramètres par écrit. «Nous recommandons toujours aux familles et aux nounous d'avoir un accord de travail formel qui décrit clairement la rémunération, les horaires, les avantages, les tâches et les règles et attentes du ménage», déclare Provinziano. "C'est encore plus important lorsqu'une nounou amène un enfant au travail."

Ensuite, prévoyez du temps pour une communication régulière et sans enfant avec votre soignant. "Maintenir un dialogue ouvert sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas est extrêmement important", ajoute Provinziano. "C'est une relation comme une autre et il y a forcément des hauts et des bas."

Davis recommande aux employeurs familiaux de faire un check-in hebdomadaire avec les nounous pour s'assurer que les enfants s'entendent bien et que tous les problèmes qui sont récemment apparus sont résolus STAT.

8. Reconnaissez l'impact positif à long terme de l'avantage pour la nounou et votre famille

Non seulement votre soignant économisera sur les dépenses énormes de garde d'enfants - ou simplement sur le stress qui va de pair avec la coordination de la supervision par un membre de la famille - mais il reconnaîtra la valeur de le bénéfice à long terme.

"Je dirai qu'il est assez inhabituel pour les familles d'être à 100 % à l'aise avec leur nounou qui amène leur enfant au travail", note Davis. "Les nounous sont conscientes de cela, et si elles sont capables de trouver une famille qui les laissera amener leur enfant au travail, ce serait difficile pour elles de se retrouver." Par conséquent, leur permettre d'amener leur enfant au travail pourrait servir de police d'assurance que vous n'aurez pas à partir à la recherche d'un nouveau soignant de si tôt.

L'essentiel, selon Davis :"Surtout en ce moment, car il y a une énorme urgence en matière de garde d'enfants dans le pays, si vous pouvez trouver un moyen de vous sentir à l'aise en permettant à votre soignant d'amener son enfant à travail, vous créez un environnement assez unique pour que votre nounou reste avec votre famille pendant longtemps. »