Comment devenir spécialiste des soins aux nouveau-nés peut vous aider à gagner plus au travail

Si vous cherchez à faire progresser vos compétences en matière de soins afin d'être un candidat encore plus attrayant pour les familles ayant besoin de soins, vous voudrez peut-être envisager une formation continue pour devenir un spécialiste des soins aux nouveau-nés (NCS). Après avoir suivi une formation spéciale, un NCS soutient les parents en les aidant avec le sommeil, les horaires d'alimentation, le développement du nourrisson et parfois les soins de nuit dans les premières semaines.

« Lorsque les familles se préparent à l'arrivée d'un nouveau-né, elles recherchent souvent un véritable expert », déclare Shenandoah Davis, cofondatrice et directrice générale d'Adventure Nannies. "De nombreux parents pour la première fois recherchent quelqu'un pour les guider tout au long des premiers mois de la vie de leur nouveau-né, ainsi que quelqu'un pour les aider à se sentir confiants et détendus dans leurs propres capacités parentales."

« En ce moment, dans le secteur de la garde d'enfants à domicile, des agences de tout le pays nous disent que l'un des segments de placement les plus solides est celui des spécialistes des soins aux nouveau-nés », note Tonya Sakowicz, fondatrice. of Newborn Care Solutions, qui offre une formation en ligne et en personne sur les soins aux nouveau-nés. "La formation continue formelle, en particulier à partir d'un cours accrédité, peut faire une énorme différence pour vous aider à vous démarquer de la foule et aider les parents à se sentir en confiance pour vous embaucher."

Ici, cinq mesures à prendre si vous cherchez à faire passer vos compétences en soins du nouveau-né au niveau supérieur.

1. Identifier les lacunes dans les connaissances sur les soins aux nouveau-nés

Si vous n'êtes pas sûr des domaines que vous souhaitez approfondir ou plonger pour la première fois, vous pouvez passer l'évaluation des compétences de base de l'International Nanny Association Newborn Care Specialist, note Sakowicz. L'évaluation à choix multiples et chronométrée de 40 questions peut être effectuée en ligne et est conçue pour s'assurer qu'un NCS potentiel est déjà bien informé sur la santé, la sécurité, la nutrition, le professionnalisme et les bases du développement de l'enfant.

Pour les soignants qui suivent une formation continue avec une base de connaissances plus approfondie, envisagez de passer l'examen de certification NCS (également via l'INA), suggère Sakowicz.

2. Options de formation et de certification en recherche

Une recherche rapide sur Google fera apparaître une foule de programmes vantant leur capacité à doter les soignants de la formation nécessaire pour obtenir la certification NCS, ce qui peut être fait par l'intermédiaire de la Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz exhorte les nounous à faire preuve de diligence raisonnable, car tous les programmes ne sont pas créés égaux. "Beaucoup d'entre eux sont carrément frauduleux", prévient Sakowicz. "Les gens doivent être prudents et vraiment rechercher un programme avant de mettre leur argent."

Deux façons de vous assurer que vous investissez dans un programme de qualité :"Assurez-vous et parlez aux personnes qui ont suivi des formations dans plus d'une entreprise et parlez aux formateurs eux-mêmes", conseille-t-elle.

L'objectif devrait être d'atterrir sur un programme qui :

  • Est accrédité par une organisation indépendante comme le Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), un attribut qui sera présenté sur le site Web du programme.

  • Vous préparera spécifiquement à la certification NCS.

  • Est enseigné par un instructeur enseignant les meilleures pratiques fondées sur des preuves.

  • Est enthousiasmé par les étudiants précédents et actuels.

  • A au moins un, sinon plus, des instructeurs avec qui vous vous sentez en résonance.

Davis explique que certains programmes de formation offrent un certificat de participation, qui ne sera pas reconnu comme une certification NCS. "Si vous êtes un étudiant qui veut être fier de ses connaissances et de ses réalisations et pouvoir partager son expertise avec les familles, il est important de s'assurer que le cours que vous suivez est légitime", note-t-elle.

3. Obtenez une formation plus spécifique sur la garde d'enfants

Après avoir reçu une certification NCS, vous voudrez peut-être envisager une formation plus spécialisée, comme la RCR pour bébé/enfant et les premiers soins, ce qui est un must absolu selon Sakowicz. "Toute personne qui s'occupe d'enfants devrait l'avoir et la tenir à jour", note-t-elle.

D'autres domaines d'expertise que vous pourriez poursuivre dans le cadre de programmes de formation continue, selon Sakowicz et Davis :

  • Allaitement.

  • Conditionnement du sommeil (sur lequel chaque NCS devrait déjà avoir une formation).

  • Formation de doula post-partum, qui enseigne aux soignants des moyens de communiquer encore plus efficacement avec les parents et offre un excellent aperçu de l'ensemble de la période post-partum pour le nouveau parent et le bébé.

  • Formation en lactation, pour laquelle de nombreuses agences signalent de plus en plus de demandes.

4. Connectez-vous avec un mentor expert

Que vous soyez jumelé à un mentor par le biais de votre programme de compétences pour nouveau-nés ou d'une agence de nounou ou que vous les rencontriez par le biais d'une organisation professionnelle comme l'INA, Sakowicz encourage toute personne perfectionnant ses compétences pour nouveau-nés à trouver un mentor qui peut soutenir leur éducation. C'est une étape qu'elle trouve si essentielle au succès que son entreprise jumelle des étudiants avec des experts dans le domaine qui peuvent offrir des connaissances sur tous les aspects des soins aux nouveau-nés et des affaires, de l'allaitement et de la nutrition aux activités du nouveau-né en passant par le sommeil et les impôts. "Ce mentorat est énorme pour aider les nouveaux arrivants à grandir et à s'épanouir", dit-elle.

5. Fixez un taux de rémunération qui reflète vos nouvelles compétences

"Comme dans n'importe quel autre domaine, une formation et une expérience supplémentaires apportent un taux de rémunération plus élevé", souligne Sakowicz. "Les parents ont généralement plus confiance en la personne qui s'occupe de l'enfant et sont prêts à payer plus pour quelqu'un avec une formation de qualité", dit-elle, notant qu'elle entend fréquemment des exemples de cela de la part d'agences et du NCS.

Même les nounous qui cherchaient à acquérir des compétences de nouveau-né supplémentaires pour un emploi existant ou nouveau ont signalé à Sakowicz qu'elles étaient considérées comme un candidat plus souhaitable, à la fois pour l'agence et pour les familles et qu'elles ont reçu un salaire plus élevé. En fait, Sakowicz dit qu'il n'est pas rare d'entendre que NCS gagne entre 3 et 8 $ de plus par heure que le taux de rémunération des nounou en vigueur, selon le marché.

Cela dit, quelle que soit la façon dont vous envisagez d'utiliser une formation supplémentaire pour les nouveau-nés, cela donnera forcément un coup de pouce à votre carrière. Comme le dit Sakowicz, "les nounous qui veulent être considérées pour des postes avec un nouveau-né nous ont dit à maintes reprises que cette formation a fait toute la différence."


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