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Comment devenir auxiliaire de puériculture pour gagner davantage

Si vous cherchez à faire évoluer vos compétences en garde d'enfants pour devenir un candidat encore plus attractif pour les familles, envisagez une formation continue pour devenir auxiliaire de puériculture (AP). Après une formation spécifique, l'AP accompagne les parents en les aidant pour le sommeil, les horaires de repas, le développement du nourrisson et parfois les gardes de nuit durant les premières semaines.

« Quand les familles préparent l'arrivée d'un nouveau-né, elles cherchent souvent un véritable expert », explique Shenandoah Davis, cofondatrice et PDG d'Adventure Nannies. « De nombreux parents primerizos cherchent quelqu'un pour les guider pendant les premiers mois de leur bébé, et pour les aider à se sentir confiants et sereins dans leur nouveau rôle de parents. »

« Actuellement, dans le secteur de la garde d'enfants à domicile, les agences de tout le pays nous disent que l'un des segments de placement les plus dynamiques est celui des auxiliaires de puériculture », note Tonya Sakowicz, fondatrice de Newborn Care Solutions, qui propose des formations en ligne et en présentiel. « Une formation continue formelle, notamment issue d'un cursus accrédité, peut faire toute la différence pour vous démarquer et inspirer confiance aux parents. »

Voici cinq étapes pour faire passer vos compétences en soins aux nouveau-nés au niveau supérieur.

1. Identifier vos lacunes en matière de soins aux nouveau-nés

Si vous ne savez pas quels domaines approfondir ou découvrir, vous pouvez passer l'évaluation des compétences de base d'auxiliaire de puériculture de l'International Nanny Association, suggère Sakowicz. Ce test chronométré de 40 questions à choix multiples, réalisable en ligne, vise à vérifier qu'un futur AP maîtrise déjà les bases en santé, sécurité, nutrition, professionnalisme et développement de l'enfant.

Pour les professionnels ayant déjà une base solide, envisagez de passer l'examen de certification AP (également via l'INA), recommande Sakowicz.

2. Étudier les options de formation et de certification

Une rapide recherche Google révèle une multitude de programmes vantant leur capacité à former auxiliaires de puériculture, certification obtenable via l'Association des auxiliaires de puériculture (NCSA). Sakowicz exhorte les nounous à la vigilance : tous les programmes ne se valent pas. « Beaucoup sont purement frauduleux », avertit-elle. « Il faut être prudent et bien se renseigner avant d'investir. »

Deux moyens de s'assurer de la qualité d'un programme : « Parlez à des personnes ayant suivi des formations chez plusieurs organismes et échangez avec les formateurs eux-mêmes », conseille-t-elle.

Le programme idéal doit :

• Être accrédité par un organisme indépendant comme le Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), mention affichée sur le site du programme.
• Vous préparer spécifiquement à la certification AP.
• Être dispensé par un formateur enseignant des pratiques fondées sur des preuves.
• Être plébiscité par d'anciens et actuels étudiants.
• Comporter au moins un formateur avec qui vous vous sentez en phase.

Davis précise que certains programmes délivrent un simple certificat de participation, non reconnu comme certification AP. « Si vous voulez être fier de vos connaissances et les faire valoir auprès des familles, assurez-vous que le cursus est légitime », insiste-t-elle.

3. Suivre des formations plus spécialisées en garde d'enfants

Après la certification AP, envisagez des formations plus pointues : secourisme et RCP nourrisson/enfant, indispensable selon Sakowicz. « Quiconque garde des enfants doit l'avoir et le maintenir à jour », note-t-elle.

Autres domaines d'expertise accessibles via la formation continue, selon Sakowicz et Davis :

• L'allaitement au sein (chestfeeding).
• Le conditionnement du sommeil (que tout AP devrait déjà connaître).
• La formation de doula postnatale, qui enseigne une communication encore plus efficace avec les parents et offre un éclairage précieux sur toute la période postnatale pour le parent et le bébé.
• La formation en lactation, de plus en plus demandée par les agences.

4. Trouver un mentor expert

Que vous soyez jumelé à un mentor via votre programme de formation, votre agence ou une organisation professionnelle comme l'INA, Sakowicz encourage quiconque affine ses compétences en soins néonatals à trouver un mentor pour soutenir sa formation. Cette étape est si cruciale que son entreprise associe étudiants et experts pouvant conseiller sur tous les aspects : lactation, nutrition, activités pour nouveau-nés, sommeil, fiscalité. « Ce mentorat est énorme pour aider les débutants à s'épanouir », affirme-t-elle.

5. Fixer un tarif reflétant vos nouvelles compétences

« Comme dans tout domaine, formation et expérience supplémentaires justifient un taux horaire plus élevé », souligne Sakowicz. « Les parents ont davantage confiance et acceptent de payer plus pour une formation de qualité », ajoute-t-elle, citant de nombreux exemples d'agences et d'AP.

Même les nounous cherchant à acquérir des compétences supplémentaires pour un poste existant ou nouveau rapportent à Sakowicz être devenues des candidates plus prisées, tant par les agences que par les familles, et avoir obtenu un salaire supérieur. Il n'est pas rare, dit-elle, qu'une AP gagne 3 à 8 $ de plus par heure qu'une nounou classique, selon le marché.

Quoi qu'il en soit, une formation complémentaire en soins néonatals boostera votre carrière. Comme le résume Sakowicz : « Les nounous voulant travailler avec des nouveau-nés nous disent sans cesse que cette formation a tout changé. »