TYPE D'ÉDUCATION/CERTIFICATION

POURCENTAGE DE PARENTS QUI ONT DÉCLARÉ QU'ILS PAYERONT PLUS

Formation à la sécurité (par exemple, certification RCR et secourisme)

66 %

Diplôme d'éducation préscolaire

41 %

Certification de garde d'enfants au niveau de l'État requise pour les enseignants du préscolaire

33 %

Au-delà de ceux-ci, il existe de nombreux autres types d'expérience de garde d'enfants, de cours de formation et de certifications, y compris la certification de soins aux nourrissons, la certification de sécurité aquatique et les soins spéciaux, qui peuvent vous aider à dynamiser votre carrière - et, espérons-le, votre salaire. taux, aussi !

Il est important de noter que vous devez être payé équitablement. À tout le moins, vous devriez gagner au-dessus du salaire minimum fédéral (7,25 $ de l'heure en juin 2020) et au-dessus du salaire minimum de votre État, ville ou comté, qui peut être encore plus élevé.

Pour connaître le tarif en vigueur près de chez vous, saisissez votre code postal dans notre calculateur de tarifs de garde d'enfants.

Nounous

Les nounous fournissent des soins personnalisés, généralement à temps plein et au domicile familial. C'est peut-être pour cette raison qu'ils figurent parmi les fournisseurs de services de garde d'enfants les mieux rémunérés.

Les nounous qui s'occupent d'un bébé et travaillent 40 heures par semaine gagnent en moyenne 14,12 $ par heure (ou 565 $ par semaine), selon l'enquête 2020 sur le coût des soins de Care.com,

Cela signifie que les nounous à temps plein peuvent potentiellement gagner en moyenne environ 29 380 $ par an, en fonction de la situation des congés payés. En général, une nounou qui s'occupe de plusieurs enfants peut s'attendre à gagner un peu plus qu'une nounou qui s'occupe d'un seul enfant. L'expérience et les attentes professionnelles peuvent également jouer un rôle dans les tarifs, ainsi que dans l'emplacement.

Actuellement, dans la région de la baie de San Francisco, une nounou à temps plein pour un bébé gagne en moyenne 20,05 $ de l'heure, et dans la région de Houston, elle gagne en moyenne 15,95 $ de l'heure, selon le Care. com Calculateur de frais de garde d'enfants.

Pour trouver le tarif en vigueur près de chez vous, saisissez votre niveau d'expérience, les informations sur l'emploi et le code postal dans notre calculateur de tarifs. Vous pouvez paramétrer l'outil pour effectuer des calculs horaires, hebdomadaires, mensuels ou annuels.

Enseignants de garderie

Intéressé par un emploi en garderie ? Selon le Bureau of Labor Statistics, en 2019, les administrateurs de l'éducation et de la garde d'enfants dans les écoles maternelles et les garderies gagnaient un revenu annuel moyen de 53 690 $, ce qui se résumait à un taux moyen de 25,81 $ de l'heure. Pour les travailleurs de la garde d'enfants, le Bureau of Labor Statistics indique que la moyenne était plus proche de 25 510 $ par an, soit un taux moyen de 12,27 $ de l'heure.

Enseignants de maternelle ou préscolaire

Les salaires des enseignants de maternelle ou préscolaire peuvent dépendre considérablement de leur emplacement, du type de diplôme et des tarifs fixés par l'école.

Cela dit, le Bureau of Labor Statistics note que les enseignants du préscolaire (à l'exception des enseignants de l'éducation spécialisée) ont gagné un revenu annuel moyen d'environ 34 650 $ en 2019, à un taux moyen de 16,66 $ de l'heure. Les enseignants de maternelle et de maternelle peuvent souvent augmenter leur salaire annuel en suivant une formation et une certification pour travailler avec des enfants ayant des besoins spéciaux, ou en passant dans une école maternelle privée, qui a généralement les moyens d'offrir un meilleur salaire.

Facteurs qui influenceront votre taux de rémunération

Rappel :les taux ci-dessus ne sont que des moyennes, des généralisations et des directives générales. Vous n'allez pas faire exactement ce que fait un autre fournisseur de services de garde d'enfants - et pour diverses raisons. Le simple fait de passer de la banlieue à la ville pourrait signifier qu'une gardienne gagne le double, voire le triple de son salaire. Et bien sûr, les nounous et les éducatrices de garderie avec 10 ans d'expérience vont gagner plus qu'un débutant.

Tenez compte de tous les facteurs de votre emploi, de votre expérience et de vos attentes professionnelles lorsque vous fixez vos tarifs. Voici quelques-uns des plus importants à prendre en compte.

Situation géographique

Comme mentionné ci-dessus, différentes villes ont des coûts de la vie différents (par exemple, le coût de la nourriture, du logement, etc.). Cela signifie que les professionnels de la garde d'enfants peuvent devoir facturer des taux de rémunération différents afin de pouvoir couvrir leurs dépenses de base et, idéalement, de réaliser des bénéfices par la suite. Par exemple, une baby-sitter vivant et travaillant dans une zone rurale facturera probablement moins cher qu'une baby-sitter qui vit et travaille dans une grande ville.

Si vous souhaitez savoir ce que d'autres fournisseurs de services de garde d'enfants facturent dans votre coin de pays, consultez notre calculateur de tarifs pratique.

Exigences du poste

Un autre facteur qui devrait influencer vos tarifs est le type de soins qu'une famille attend de vous. Cela inclut le nombre d'enfants dont ils veulent que vous vous occupiez, le nombre d'heures qu'ils s'attendent à ce que vous travailliez et l'heure de la journée à laquelle ils veulent que vous soyez "en service".

Si une famille s'attend à ce que vous effectuiez des services supplémentaires en dehors du domaine traditionnel des «tâches de garde d'enfants» - comme l'entretien ménager, le tutorat ou la garde de nuit - cela peut également justifier un tarif plus élevé.

Donc, si vous voulez gagner plus d'argent, envisagez d'offrir des services supplémentaires que vous seriez prêt à fournir. Cette stratégie améliorera votre "valeur ajoutée" pour les familles potentielles et pourrait même augmenter vos chances de décrocher un emploi.

Niveau de compétence et d'expérience

De nombreuses familles préfèrent embaucher des fournisseurs de services de garde d'enfants qui ont une expérience antérieure en matière de garde d'enfants. Certains recherchent une certification en développement de l'enfant ou un diplôme en éducation de la petite enfance. D'autres familles veulent un soignant qui parle une langue seconde ou qui possède une expérience spécialisée, qu'il s'agisse de s'occuper de plusieurs enfants, d'enfants atteints de TDAH ou de nouveau-nés.

Morale de l'histoire :lorsque vous fixez vos tarifs, tenez compte de votre expérience professionnelle antérieure, de vos compétences et des éventuelles certifications et formations que vous avez reçues, ainsi que de votre niveau d'études. Et n'oubliez pas de tous les répertorier dans votre profil d'emploi et votre CV en ligne, afin que les familles puissent voir ce qui fait que vous valez vos tarifs.

Avantages

Les employés de maison à temps plein (par exemple, les nounous) doivent demander aux familles qui embauchent s'ils envisagent de leur offrir des avantages tels qu'une assurance maladie, des congés payés, etc. Ces avantages sont souvent intégrés à leur salaire et peuvent être décomposés en taux mensuels ou hebdomadaires.

Derniers conseils pour fixer vos tarifs de garde d'enfants

À ce stade, vous vous êtes familiarisé avec les moyennes nationales pour différents types d'emplois de garde d'enfants, vous avez défini les tarifs de vos concurrents et vous avez déterminé vos compétences et votre expérience. valeur. Mais vous avez encore un peu de travail à faire pour définir votre tarif.

Posez-vous ces dernières questions pour vous assurer que vous avez tout pris en compte :

Commencer par ce que vous devez gagner, puis décomposer la valeur de vos services, vous aidera à trouver votre « point idéal » en matière de rémunération. Ce taux devrait être suffisant pour couvrir vos dépenses mensuelles, payer vos impôts et vous amuser avec vos amis et votre famille.


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Day Care

Combien dois-je facturer pour la garde d'enfants?

Envisagez-vous de commencer une carrière dans la garde d'enfants, mais vous n'êtes pas sûr que faut-il facturer ? Ou peut-être êtes-vous fournisseur de services de garde depuis un certain temps et pensez-vous que vous devriez gagner plus? Demander un taux inférieur peut vous décrocher le nouvel emploi, mais (bien sûr) vous voulez aussi gagner beaucoup d'argent. Ainsi, lors de la détermination de votre salaire, il est important de savoir ce que valent vos services.

Les taux de rémunération des éducatrices peuvent varier considérablement en raison d'un certain nombre de facteurs :expérience, attentes professionnelles, nombre d'enfants, lieu de résidence, etc. Mais il existe certainement des échelles de rémunération qui sont standard pour chaque type d'emploi de garde d'enfants. Nous avons fait des recherches (pour que vous n'ayez pas à le faire), et voici ce que les autres soignants sont payés.

Taux de rémunération par type de travail

Baby-sitters

Définir des tarifs de baby-sitting peut être un défi car vous ne pouvez pas toujours communiquer avec d'autres baby-sitters pour comparer vos notes. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe de bonnes données concrètes à ce sujet.

Selon l'enquête 2020 sur le coût des soins de Care.com, qui a utilisé les données de paiement de plus de 3 800 parents à travers le pays, les parents ont payé des baby-sitters après l'école – travaillant environ trois heures par jour, soit un total de 15 heures heures par semaine - une moyenne de 16,20 $ par heure (ou 243 $ par semaine).

Ce taux peut fluctuer en fonction de votre niveau de compétence, de votre formation et de votre expérience, ainsi que du nombre d'enfants qui ont besoin de soins. Le facteur le plus notable, cependant, est l'emplacement.

Par exemple, dans la région de Boston-Cambridge, le tarif en vigueur pour une personne expérimentée pour garder un enfant est en moyenne de 17,00 $ de l'heure, mais à Akron, dans l'Ohio, il est en moyenne de 12,50 $ de l'heure, selon le Care .com calculateur de tarifs de garde d'enfants.

À part l'emplacement, qu'est-ce qui va vous faire gagner un peu plus d'argent ? Éducation et formation. Voici les pourcentages de parents qui nous ont dit qu'ils paieraient plus pour une baby-sitter ayant l'une des formations et/ou certifications suivantes :
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