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Combien dois-je facturer pour la garde d'enfants ?

Envisagez-vous de commencer une carrière dans la garde d'enfants mais vous n'êtes pas sûr de ce que vous devriez facturer ? Ou peut-être êtes-vous un fournisseur de garde d'enfants depuis un moment et vous sentez que vous devriez gagner plus ? Demander un taux plus bas peut vous faire décrocher le nouvel emploi, mais (bien sûr) vous voulez aussi gagner de l'argent correctement. Donc, quand vous déterminez votre salaire, il est important de savoir ce que valent vos services.

Les taux de rémunération pour les travailleurs de la garde d'enfants peuvent varier considérablement en raison de plusieurs facteurs : expérience, attentes du poste, nombre d'enfants, votre localisation et plus. Mais il y a définitivement des fourchettes de salaire qui sont standard pour chaque type d'emploi de garde d'enfants. Nous avons fait des recherches (pour que vous n'ayez pas à le faire), et voici ce que les autres soignants sont payés.

Taux de rémunération par type d'emploi

Baby-sitters

Fixer les tarifs de baby-sitting peut être un défi puisque vous n'avez pas toujours l'occasion de communiquer avec d'autres baby-sitters pour comparer. La bonne nouvelle, c'est qu'il y a de bonnes données solides sur ce sujet.

Selon l'enquête 2020 sur le coût de la garde de Care.com, qui a utilisé des données de paiement de plus de 3 800 parents à travers le pays, les parents ont payé les baby-sitters après l'école — travaillant environ trois heures par jour, ou un total de 15 heures par semaine — une moyenne de 16,20 $ par heure (ou 243 $ par semaine).

Ce taux peut fluctuer en fonction de votre niveau de compétence, éducation et expérience, ainsi que du nombre d'enfants qui ont besoin de soins. Le facteur le plus notable, cependant, est la localisation.

Par exemple, dans la région de Boston-Cambridge, le taux en vigueur pour une baby-sitter expérimentée pour garder un enfant est en moyenne de 17,00 $ par heure, mais à Akron, Ohio, il est en moyenne de 12,50 $ par heure, selon le calculateur de tarifs de baby-sitting de Care.com.

Mis à part la localisation, qu'est-ce qui va vous faire gagner un peu plus ? L'éducation et la formation. Voici les pourcentages de parents qui nous ont dit qu'ils paieraient plus pour une baby-sitter qui avait l'une des formations et/ou certifications suivantes :

Au-delà de ceux-ci, il y a beaucoup d'autres types d'expérience en garde d'enfants, cours de formation et certifications, y compris la certification en soins aux nourrissons, la certification en sécurité aquatique et les soins aux besoins spéciaux, qui peuvent aider à booster votre carrière — et espérons-le, votre taux de rémunération aussi !

Il est important de noter que vous devriez être payé équitablement. Au minimum, vous devriez gagner au-dessus du salaire minimum fédéral (7,25 $ par heure en juin 2020) et au-dessus du salaire minimum de votre État, ville ou comté, qui peut être encore plus élevé.

Pour trouver le taux en vigueur près de chez vous, entrez votre code postal dans notre calculateur de tarifs de baby-sitting.

Nounous

Les nounous fournissent des soins personnalisés, généralement à temps plein et au domicile de la famille. C'est peut-être pourquoi elles sont parmi les fournisseurs de garde d'enfants les mieux payés.

Les nounous s'occupant d'un nourrisson et travaillant 40 heures par semaine gagnaient en moyenne 14,12 $ par heure (ou 565 $ par semaine), selon l'enquête 2020 sur le coût de la garde de Care.com.

Cela signifie que les nounous à temps plein peuvent potentiellement gagner en moyenne environ 29 380 $ par an, selon la situation des congés payés. En général, une nounou s'occupant de plus d'un enfant peut s'attendre à gagner un peu plus qu'une nounou qui s'occupe d'un seul enfant. L'expérience et les attentes du poste peuvent jouer un facteur dans les taux, aussi, ainsi que la localisation.

Actuellement, dans la région de la baie de San Francisco, une nounou à temps plein pour un nourrisson gagne en moyenne 20,05 $ par heure, et dans la région de Houston, elles font en moyenne 15,95 $ par heure, selon le calculateur de coût de garde d'enfants de Care.com.

Pour trouver le taux en vigueur près de chez vous, entrez votre niveau d'expérience, les informations du poste et votre code postal dans notre calculateur de tarifs. Vous pouvez régler l'outil pour calculer horaire, hebdomadaire, mensuel ou annuel.

Éducateurs en garderie

Intéressé par un emploi en garderie ? Selon le Bureau of Labor Statistics, en 2019, les administrateurs de l'éducation et de la garde d'enfants dans les écoles maternelles et les centres de garde gagnaient un revenu annuel moyen de 53 690 $ — ce qui se décompose à un taux moyen de 25,81 $ de l'heure. Pour les travailleurs de la garde d'enfants, le Bureau of Labor Statistics dit que la moyenne était plus proche de 25 510 $ par an — ce qui se décompose à un taux moyen de 12,27 $ de l'heure.

Enseignants de crèche ou de maternelle

Les salaires des enseignants de crèche ou de maternelle peuvent dépendre significativement de leur localisation, type de diplôme et des taux fixés par l'école.

Cela dit, le Bureau of Labor Statistics note que les enseignants de maternelle (à l'exception des enseignants d'éducation spéciale) gagnaient un revenu annuel moyen d'environ 34 650 $ en 2019 — à un taux moyen de 16,66 $ par heure. Les enseignants de crèche et de maternelle peuvent souvent augmenter leurs salaires annuels en se formant et se certifiant pour travailler avec des enfants à besoins spéciaux, ou en passant à une maternelle privée, qui a généralement les moyens d'offrir une meilleure rémunération.

Facteurs qui influenceront votre taux de rémunération

Rappel : les taux ci-dessus ne sont que des moyennes, des généralisations et des directives générales. Vous n'allez pas gagner exactement ce qu'un autre fournisseur de garde d'enfants gagne — et pour une variété de raisons différentes. Juste aller de la banlieue à la ville pourrait signifier qu'une baby-sitter gagne jusqu'au double ou même au triple du salaire. Et bien sûr, les nounous et les enseignants de garderie avec 10 ans d'expérience vont gagner plus qu'un débutant.

Gardez tous les facteurs de votre emploi, votre expérience et vos attentes de poste à l'esprit quand vous fixez vos taux. Voici quelques-uns des plus importants à considérer.

Localisation géographique

Comme mentionné ci-dessus, différentes villes ont différents coûts de la vie (ex: coût de la nourriture, du logement, etc.). Cela signifie que les professionnels de la garde d'enfants peuvent devoir facturer des taux de rémunération différents pour qu'ils puissent couvrir leurs dépenses de base — et, idéalement, faire encore un profit après. Par exemple, une baby-sitter vivant et travaillant dans une zone rurale facturera probablement moins qu'une baby-sitter qui vit et travaille dans une grande ville.

Si vous voudriez découvrir ce que les autres fournisseurs de garde d'enfants facturent dans votre coin, consultez notre calculateur de tarifs pratique.

Exigences du poste

Un autre facteur qui devrait influencer vos taux est le type de soins qu'une famille s'attend à ce que vous fournissiez. Cela inclut le nombre d'enfants qu'ils veulent que vous gardiez, le nombre d'heures qu'ils s'attendent à ce que vous travailliez et l'heure de la journée à laquelle ils veulent que vous soyez « en service ».

Si une famille s'attend à ce que vous effectuiez des services supplémentaires en dehors du domaine traditionnel des « tâches de garde d'enfants » — comme le ménage, le tutorat ou la fourniture de soins de nuit — cela peut aussi justifier un taux plus élevé.

Donc si vous voulez gagner plus d'argent, envisagez d'offrir des services supplémentaires que vous seriez prêt à effectuer. Cette stratégie améliorera votre « valeur ajoutée » pour les familles potentielles et pourrait même augmenter votre probabilité de décrocher un emploi.

Niveau de compétence et d'expérience

De nombreuses familles préfèrent engager des fournisseurs de garde d'enfants qui ont une expérience préalable liée à la garde d'enfants. Certains cherchent une certification en développement de l'enfant ou un diplôme en éducation de la petite enfance. D'autres familles veulent un soignant qui parle une deuxième langue ou qui a une expérience spécialisée — que ce soit s'occuper de plusieurs enfants, d'enfants avec TDAH ou de nouveau-nés.

La morale de l'histoire : quand vous fixez vos taux, prenez en compte votre expérience de travail précédente, vos compétences et toutes les certifications et formations que vous avez reçues, ainsi que votre niveau d'éducation. Et n'oubliez pas de toutes les lister dans votre profil d'emploi en ligne et votre CV, pour que les familles puissent voir ce qui vous rend digne de vos taux.

Avantages sociaux

Les employés de maison à temps plein (ex: nounous) devraient demander aux familles qui les engagent s'ils envisageraient de leur fournir des avantages comme l'assurance maladie, les congés payés et plus. Ces avantages sont souvent intégrés dans leur salaire et peuvent être décomposés en taux mensuels ou hebdomadaires.

Conseils finaux pour fixer vos tarifs de garde d'enfants

À ce stade, vous vous êtes familiarisé avec les moyennes nationales pour différents types d'emplois de garde d'enfants, vous avez examiné les taux de la concurrence et vous avez compris combien valent vos compétences et votre expérience. Mais vous avez encore un peu de travail à faire pour fixer votre taux.

Posez-vous ces questions finales pour vous assurer que vous avez tout pris en compte :

• Combien devez-vous faire la navette pour le travail ?
• Combien d'enfants vous demande-t-on de garder ?
• Gardez-vous des enfants la nuit ?
• On vous offre des avantages tels que l'assurance santé et dentaire, 401(k) et congés payés ?
• Avez-vous pris en compte vos services à valeur ajoutée (ex: plus d'éducation ou certifications, expérience accrue, etc.) ?
• Savez-vous combien d'impôts vous devrez payer et si oui ou non ils seront retenus sur votre chèque de paie ?
• Cet emploi correspond-il à vos besoins budgétaires et ramènerez-vous assez d'argent chaque mois pour couvrir toutes vos dépenses ?

Commencer avec ce dont vous avez besoin pour gagner — et puis décomposer ce que valent vos services — vous aidera à trouver votre « point idéal » de rémunération. Ce taux devrait être suffisant pour couvrir vos dépenses mensuelles, payer vos impôts et avoir encore de quoi vous amuser avec vos amis et votre famille.