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4 questions à poser aux gardiens d'enfants pendant le coronavirus

La parentalité à l'époque du coronavirus ajoute une couche supplémentaire d'apprentissage à tout ce que nous pensions savoir sur la recherche et l'embauche de services de garde de qualité pour nos enfants. Bien sûr, il y a encore les questions d'entretien habituelles à poser lors de la sélection d'un gardien, mais maintenant, il y a aussi des questions que nous devons poser concernant la COVID-19.

Même si vous avez déjà un excellent gardien capable de continuer à travailler pendant la pandémie, il y a des questions que vous devez lui poser pour assurer la sécurité et la santé de tous.

Voici quelques points à considérer lors de l'embauche d'une garde d'enfants en période de coronavirus.

Présélectionner les gardiens par téléphone ou visioconférence

Si vous recherchez un nouveau gardien actuellement, assurez-vous de faire toute votre présélection par téléphone ou visioconférence pour garantir la sécurité de tous. Essayez Zoom, Google Meet ou FaceTime. Cela permettra à chacun de se sentir à l'aise avant d'organiser une rencontre en personne.

Poser toutes les questions habituelles

Comme toujours, la sécurité de votre enfant et la qualité ainsi que l'adéquation du gardien sont essentielles pour une situation de garde positive. Cela signifie que vous devez toujours passer par les questions d'entretien régulières et suivre les directives de sécurité, y compris les vérifications d'antécédents, avec toute nounou ou baby-sitter que vous prévoyez d'embaucher.

Voici quelques conseils sur les questions essentielles à poser à un gardien avant de l'embaucher :

• Questions d'entretien pour les nounous

• Questions d'entretien pour les baby-sitters

Nouvelles questions à considérer pendant l'épidémie de coronavirus

Pendant cette crise sanitaire, il est important d'aborder directement et de discuter de la sécurité face à la pandémie avec votre nounou ou baby-sitter actuelle ou tout gardien potentiel que vous pourriez embaucher. L'objectif est de maintenir une communication ouverte et de s'assurer que tout le monde est prêt à travailler ensemble pour garder les familles et leur gardien en bonne santé.

Nous avons interrogé le Dr Sarah Post, médecin de premier recours à Boston, Massachusetts, et mère de deux jeunes enfants, pour connaître les spécificités qu'elle a incluses dans son contrat de nounou spécifique au coronavirus. Voici les ajouts préventifs que sa famille a ajoutés au contrat de leur gardien.

1. Pouvez-vous suivre ces pratiques de lavage des mains et d'hygiène ?

• Faire laver les mains aux enfants ou utiliser du désinfectant pour les mains avant de sortir et après être rentrés, avant et après avoir mangé (y compris les collations), après être allés aux toilettes et après avoir été surpris avec les mains dans le nez ou la bouche.

• Encourager les enfants à ne pas mettre les mains ou les jouets dans leur bouche (avec la réserve que ce n'est pas toujours possible, mais avec l'intention que chacun fasse de son mieux !)

• Laver les jouets que les enfants mettent dans leur bouche soit immédiatement, soit une fois qu'ils ont fini de jouer avec.

• Minimiser le partage de nourriture, d'ustensiles, de bouteilles d'eau, de gobelets à collation et de tout ce qui va dans la bouche par les enfants.

2. Êtes-vous à l'aise pour suivre les limitations actuelles lors de la garde d'enfants à l'extérieur de la maison ?

• Pratiquer la distanciation physique d'au moins deux mètres des autres personnes à l'extérieur du domicile.

• Jouer dans le jardin ou sur le porche avant, et marcher/faire de la trottinette sont les activités extérieures préférées.

• Les parcs peuvent être acceptables, mais assurez-vous de vérifier auprès des autorités locales, car la situation change quotidiennement. Veillez à utiliser du désinfectant pour les mains après !

• Les aires de jeux doivent être évitées.

• Aucune activité en intérieur ou en extérieur en groupe pour l'instant.

  • Cela signifie pas de bibliothèques, librairies, restaurants, épiceries, magasins de détail, cinémas, entraînements sportifs, cours de natation, etc.

• Pas de rencontres de jeu.

3. Acceptez-vous cette communication autour de la maladie ou des symptômes ?

Dans le cas du Dr Post, il est écrit dans le contrat que si elle ou son partenaire tombent malades, leur gardien restera à la maison jusqu'à nouvel ordre. Cela protège leur gardien au cas où la famille contracterait une maladie, en particulier le coronavirus.

Dans le cadre de la communication bidirectionnelle qu'ils attendent de leur gardien, ils ont également demandé à leur nounou de les tenir informés de sa santé.

• Le gardien s'engage à signaler tout symptôme de maladie (y compris toux, mal de gorge, fièvre) afin qu'ensemble avec la famille, chacun puisse déterminer s'il est acceptable de venir travailler.

• Si l'un des enfants semble malade, la nounou doit en informer les parents immédiatement par SMS et prendre sa température dès que possible.

Vous pouvez également envisager de vérifier auprès de votre gardien chaque jour pour vous assurer qu'il n'a pas de fièvre et n'a développé aucun nouveau signe de maladie potentielle.

4. Pouvez-vous accepter de divulguer tout déplacement en dehors de la zone ?

En pleine pandémie, le Dr Post a mis par écrit que sa famille ne voyagerait pas en dehors de la zone et n'aurait pas de visiteurs à la maison. Ils découragent également fortement leur nounou de voyager en dehors de leur zone; cependant, il est judicieux d'inclure une politique dans votre contrat au cas où votre gardien déciderait de voyager.

Voici un exemple de formulation :

« Si vous choisissez de voyager en dehors de [INSÉRER LA ZONE DÉFINIE] pendant que cette politique est en vigueur, vous acceptez de ne pas revenir au travail avant 14 jours sans symptômes après votre retour. Ces jours de travail manqués seraient déduits des congés ou non rémunérés. »

[Juin 2020; AJOUT DE RÉDACTION]

En plus de ces directives, les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) suggèrent également de porter un masque en tissu sur le nez et la bouche, en combinaison avec la distanciation physique, le lavage des mains et les actions préventives quotidiennes. Les masques protègent davantage les autres que vous — il est donc conseillé que tous ceux qui travaillent ensemble à la maison, à l'exception des enfants de moins de 2 ans, en portent un.

Considérations sur la rémunération et les congés maladie

Ces circonstances particulières appellent des considérations particulières pour les gardiens qu'elles emploient. Rappelez-vous que les gardiens sont souvent parmi les plus vulnérables, car ils travaillent en étroite collaboration avec leurs familles. En même temps, ils peuvent travailler sans avantages comme les congés payés ou les jours de maladie.

Pour toutes ces raisons et parce que la santé de tous est de la plus haute importance, voici quelques recommandations concernant la rémunération et les congés maladie à considérer :

• Si vous n'offrez pas actuellement de jours de maladie, envisagez de le faire, maintenant et après le coronavirus. Vous voulez que votre gardien se sente vraiment à l'aise pour prendre du temps libre s'il est malade.

• La famille du Dr Post offre déjà des jours de maladie, mais a également déterminé pendant cette période que tous les jours de maladie nécessaires liés aux politiques sur le coronavirus ne seront pas déduits du capital annuel de jours de maladie de la nounou.

• Augmentez le salaire de votre gardien s'il prend en charge des enfants d'âge scolaire supplémentaires ou des tâches accrues au-delà de ses fonctions habituelles, comme le nettoyage supplémentaire, la gestion du linge, etc.

• Restez informé sur la loi Families First Act, que le président a signée le 18 mars 2020, pour aider les employeurs et leurs employés à faire face aux tensions personnelles et financières associées à la nouvelle maladie à coronavirus (COVID-19).

Pour plus d'informations, consultez les directives du CDC sur le maintien d'un environnement de travail sûr face à la COVID-19.