Travailler pour de nouveaux parents? Suivez ces 6 conseils

Commencer un emploi de soignant pour les nouveaux parents peut être excitant parce que vous avez un doux paquet de joie à câliner et à soigner. Mais en tant que soignant, vous ne devez pas oublier que cette transition peut être émotive, en particulier pour les mamans qui retournent au travail après avoir eu un bébé.

En tant que nounou, j'ai pu constater à quel point les mères se sentaient bouleversées, stressées ou coupables lorsqu'elles retournaient au travail. Avec une famille, je me souviens très bien avoir vu la mère s'asseoir dans sa voiture et pleurer avant de sortir de l'allée pour aller travailler. Cela m'a brisé le cœur pour elle et j'ai fait tout ce que j'ai pu pour essayer de faciliter la transition. Cela impliquait de trouver des moyens de la faire se sentir incluse dans la journée du bébé et de lui fournir un soutien supplémentaire dans la mesure du possible.

En effet, une nouvelle science montre que la grossesse et ses effets ne s'arrêtent pas à 40 semaines. Au lieu de cela, il existe de nouvelles théories selon lesquelles les "quatrième et cinquième trimestres" sont tout aussi importants pour la mère et le bébé que les trois premiers.

"Au quatrième trimestre, les 12 semaines suivant l'accouchement, les femmes se remettent de l'accouchement mentalement et physiquement", déclare le Dr Lauren Macaluso, FAAP, FABM, IBCLC, de New Hyde Park, New York. "Au cinquième trimestre, ils retournent au travail et explorent les options de garde d'enfants et l'équilibre entre le travail et la maison."

Bien que ces périodes soient tout aussi importantes pour le bébé, en termes de développement et de croissance, elles sont particulièrement difficiles à gérer pour les nouvelles mamans.

En tant que soignants, notre travail consiste à prodiguer les meilleurs soins à nos protégés, en particulier dans cette phase fragile du nouveau-né. Mais, comme l'explique Macaluso, nous avons un autre rôle très important :accompagner les mamans dans cette transition. Voici quelques suggestions pour vous aider à y parvenir !

1. Tenir des journaux quotidiens

Garder une trace de tout ce qu'un bébé fait au cours d'une journée fait partie du travail, alors pourquoi ne pas le documenter pour maman et papa ? Non seulement tenir des journaux quotidiens sur les activités du bébé vous aide à remarquer les tendances ou les événements tout au long de votre semaine, mais cela peut également donner aux parents un moyen de se sentir à l'écoute de la vie de leur bébé (même lorsqu'ils ne sont pas là). De plus, selon Macaluso, cela peut aider une mère qui allaite à déterminer la fréquence et les quantités d'allaitement afin que tout le monde puisse éviter de suralimenter le bébé.

Avec mes accusations, j'ai commencé à utiliser un simple papier copié contenant des informations sur :

  • Heures d'alimentation (y compris les onces, la faim perçue, etc.)

  • Tout reflux ou régurgitation

  • Heures de la sieste

  • Couches (souillées ou mouillées)

  • Moments drôles

  • Jalons de développement

  • Tout ce que j'ai remarqué au cours de la journée (éruptions cutanées, irritabilité, etc.)

À la fin de la journée, les parents peuvent consulter le journal et avoir l'impression de savoir ce qui se passe avec leur bébé.

2. Fournir des mises à jour fréquentes

Les images et les mises à jour textuelles ou vidéo sont l'un des meilleurs moyens d'égayer la journée d'une maman (ou d'un papa). Non seulement cela donne à maman quelque chose pour se sentir connectée au bébé, mais cela peut aussi lui donner un coup de pouce bien nécessaire pendant une longue journée loin de chez elle. Certaines familles peuvent même désormais discuter en vidéo grâce aux smartphones. Cela peut donner aux nouvelles mamans et papas une façon amusante de s'enregistrer et de se sentir en sécurité en sachant que leur bébé est entre de bonnes mains. Bien sûr, demandez toujours si c'est quelque chose que la famille veut, car cela peut être distrayant (ou pas une option) pour certains.

3. Créez du temps supplémentaire pour maman et bébé

Pendant cette transition de la maison au travail, un soignant peut soutenir les mamans en trouvant des moyens de donner aux parents plus de temps avec bébé. Vous pouvez peut-être préparer des repas pour le dîner afin que maman et papa puissent rentrer à la maison et passer du temps avec leur bébé, ou peut-être pouvez-vous faire des "excursions" au bureau des parents pour qu'ils puissent montrer le bébé à leurs collègues.

"Les soignants peuvent encourager une mère à choisir d'allaiter, d'exprimer son lait et de passer du temps avec son bébé sur place au travail ou s'il rentre à la maison pour sa pause", déclare Macaluso.

Le temps d'allaiter est une expérience de liaison spéciale pour la mère et le bébé, alors essayez de prévoir autant de temps que possible pour cela.

4. Prenez le temps d'obtenir (et de donner) le récapitulatif

La communication quotidienne est la clé d'une relation nounou-famille positive, en particulier lorsque de nouveaux parents sont impliqués. En tant que nounou, j'ai toujours intégré 15 minutes dans mon emploi du temps avant et après mon « quart de travail ». Au cours de ces récapitulatifs, j'ai obtenu les détails de la soirée et du petit matin de l'enfant en lui posant des questions telles que :

  • Comment a-t-il/elle dormi ?

  • Quand a-t-il/elle mangé pour la dernière fois ?

  • Ai-je besoin de savoir quelque chose pour aujourd'hui ?

Lorsque les parents rentraient à la maison à la fin de la journée, je leur donnais également le récapitulatif, en leur faisant savoir :

  • Ce que l'enfant et moi avons fait ce jour-là

  • Quand il/elle a fait la sieste et mangé en dernier

  • Tout ce qui est inhabituel ou nécessaire à savoir (le bébé était difficile, quelqu'un a livré un colis, les couches étaient presque épuisées, etc.)

Construire cette période n'est pas seulement professionnel, cela aide également les parents (nouveaux ou non) à sentir qu'ils ont un peu plus de contrôle sur leur journée. Comme l'explique Julie Macon, mère de deux enfants de Golden, dans le Colorado, le compte rendu a été une chose qui a mis sa journée du bon pied.

"Lorsque la nounou est arrivée quelques minutes plus tôt, je me suis sentie beaucoup plus confiante et à l'aise", déclare Macon. "Elle savait ce qui se passait avec le bébé, et j'avais l'impression d'avoir préparé tout le monde au succès."

5. Soyez solidaire et communicatif

Être communicatif et ouvert avec les parents est une autre façon dont les soignants peuvent apporter leur soutien. Bien que cela puisse être gênant dans les premiers jours d'une nouvelle relation famille/soignant, faites savoir aux parents que vous êtes là pour répondre à leurs questions, prendre leurs appels ou simplement écouter leurs préoccupations. Poser simplement des questions comme :« Puis-je faire quelque chose pour vous aujourd'hui ? ou "Comment était le travail?" peut également aider une mère à se sentir plus impliquée et connectée à vous. Plus vous vous connectez avec elle, plus elle vous verra comme un membre de confiance de la maisonnée.

Fournir des commentaires positifs et de petits compliments est également très utile.

"La parentalité est si difficile et peut faire ressortir nos plus grandes insécurités et doutes", déclare Ginean Crawford, un conseiller professionnel agréé de Woodbury, New Jersey. « Parfois, le simple fait de dire :« Vous faites un excellent travail » peut faire taire ces craintes, même pour un instant. »

6. Aimer et prendre soin de bébé

Au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience en tant que soignant, vous vous rendrez compte que chaque mère aura ses propres expériences uniques et préférera différents types de soutien. Mais, comme le dit Crawford, "il n'y a rien de plus réconfortant pour une mère que d'entendre à quel point quelqu'un d'autre aime son bébé."

Laissez votre enthousiasme pour votre nouvelle famille se manifester et dites à votre mère patronne combien vous aimez travailler souvent avec l'enfant et sa famille. Mettez en valeur les moments positifs ou significatifs que vous avez eus avec bébé. Ces actions lui feront savoir, sans aucun doute, que son précieux bébé est bien soigné et qu'elle a une chose de moins à s'inquiéter. Bien sûr, dire à quel point le bébé est mignon, intelligent et drôle ne peut pas faire de mal non plus.

En fin de compte, la meilleure façon d'aider les mamans pendant leur transition de nouvelle maman à maman qui travaille est de faire ce que nous faisons le mieux :aimer et prendre soin de nos charges.


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