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Travailler pour de nouveaux parents ? Suivez ces 6 conseils

Commencer un job de garde pour de nouveaux parents peut être excitant parce que vous avez un doux petit trésor à câliner et soigner. Mais en tant que garde d'enfants, vous ne devriez pas oublier que cette transition peut être émotionnelle, surtout pour les mamans qui retournent au travail après avoir eu un bébé.

En tant que nounou, j'ai vu de première main à quel point les mamans pouvaient être bouleversées, stressées ou coupables quand elles retournaient au travail pour la première fois. Avec une famille, je me souviens vivement avoir regardé la maman s'asseoir dans sa voiture et pleurer avant de sortir de l'allée pour aller travailler. Cela m'a brisé le cœur pour elle, et j'ai fait tout ce que j'ai pu pour essayer de rendre la transition plus facile. Cela impliquait de trouver des façons de la faire se sentir incluse dans la journée du bébé et de fournir un soutien supplémentaire partout où c'était possible.

En effet, la nouvelle science montre que la grossesse et ses effets ne s'arrêtent pas à 40 semaines. Au lieu de cela, il y a de nouvelles théories selon lesquelles les « quatrièmes et cinquièmes trimestres » sont tout aussi importants pour la maman et le bébé que les trois premiers.

« Dans le quatrième trimestre, les 12 semaines suivant l'accouchement, les femmes récupèrent de l'accouchement mentalement et physiquement », dit le Dr Lauren Macaluso, FAAP, FABM, IBCLC, de New Hyde Park, New York. « Dans le cinquième trimestre, elles retournent au travail et naviguent les options de garde d'enfants et l'équilibre travail-maison. »

Bien que ces périodes soient tout aussi importantes pour le bébé, en termes de développement et de croissance, elles sont particulièrement difficiles à naviguer pour les nouvelles mamans.

En tant que gardiens, notre travail est de fournir les meilleurs soins pour nos petits, surtout dans cette phase fragile de nouveau-né. Mais, comme l'explique Macaluso, nous avons un autre rôle très important : soutenir les mamans pendant cette transition. Voici quelques suggestions pour vous aider à faire exactement cela !

1. Tenez des journaux quotidiens

Garder trace de tout ce qu'un bébé fait dans une journée fait partie du travail, alors pourquoi ne pas le documenter pour maman et papa ? Non seulement tenir des journaux quotidiens sur les activités du bébé vous aide à remarquer des tendances ou événements au cours de votre semaine, cela peut aussi donner aux parents un moyen de se sentir connectés à la vie de leur bébé (même quand ils ne sont pas là). Aussi, selon Macaluso, cela peut aider une maman qui allaite à déterminer la fréquence et les quantités de tétées pour que tout le monde évite de suralimenter le bébé.

Avec mes petits, j'ai commencé à utiliser une simple feuille photocopiée qui contenait des informations sur :

• Heures des tétées (incluant onces, faim perçue, etc.)

• Tout reflux ou régurgitation

• Heures des siestes

• Couches (sales ou mouillées)

• Moments drôles

• Étapes de développement

• Tout ce que j'ai remarqué pendant la journée (éruptions cutanées, irritabilité, etc.)

À la fin de la journée, les parents peuvent revoir le journal et avoir l'impression de savoir ce qui se passe avec leur bébé.

2. Fournissez des mises à jour fréquentes

Photos et mises à jour par texto ou vidéo sont l'une des meilleures façons de faire la journée d'une maman (ou d'un papa). Non seulement ça donne à maman quelque chose pour se sentir connectée au bébé, mais ça peut lui donner un regain d'énergie bien nécessaire pendant une longue journée loin de la maison. Certaines familles peuvent même faire de la visio maintenant, grâce aux smartphones. Cela peut donner aux nouveaux parents une façon amusante de vérifier et de se sentir en sécurité en sachant que leur bébé est entre de bonnes mains. Bien sûr, demandez toujours si c'est quelque chose que la famille veut, car ça peut être distrayant (ou pas une option) pour certains.

3. Créez du temps supplémentaire pour maman et bébé

Pendant cette transition de la maison au travail, une garde d'enfants peut soutenir les mamans en trouvant des façons de donner plus de temps aux parents avec le bébé. Peut-être pouvez-vous préparer les repas du soir pour que maman et papa puissent rentrer et juste profiter du temps avec leur bébé, ou peut-être pouvez-vous faire des « sorties » au bureau des parents pour qu'ils puissent montrer le bébé à leurs collègues.

« Les gardiens peuvent encourager le choix d'une mère d'allaiter, d'exprimer son lait et de passer son temps de pause avec son bébé sur son lieu de travail ou si elle rentre à la maison pour sa pause », dit Macaluso.

Le temps pour allaiter est une expérience de lien spéciale pour maman et bébé, alors essayez de fournir autant de temps pour cela que possible.

4. Prenez le temps de faire (et donner) le point

La communication quotidienne est la clé d'une relation nounou-famille positive, surtout quand de nouveaux parents sont impliqués. En tant que nounou, j'ai toujours intégré 15 minutes dans mon emploi du temps avant et après mon « quart ». Pendant ces points, j'obtenais les détails de la soirée et du matin tôt de l'enfant en posant des questions comme :

• Comment a-t-il/elle dormi ?

• Quand a-t-il/elle mangé la dernière fois ?

• Y a-t-il quelque chose que j'ai besoin de savoir pour aujourd'hui ?

Quand les parents rentraient à la fin de la journée, je leur faisais le point, aussi, en leur faisant savoir :

• Ce que l'enfant et moi avons fait ce jour-là

• Quand il/elle a fait la sieste et mangé la dernière fois

• Tout ce qui était inhabituel ou nécessaire à savoir (le bébé était grognon, quelqu'un a livré un colis, les couches manquaient, etc.)

Intégrer ce temps n'est pas seulement professionnel, cela aide aussi les parents (nouveaux ou pas) à sentir qu'ils ont un peu plus de contrôle sur leur journée. Comme l'explique Julie Macon, maman de deux de Golden, Colorado, le point quotidien était une chose qui mettait sa journée sur le bon pied.

« Quand la nounou arrivait quelques minutes en avance, je me sentais beaucoup plus confiante et à l'aise », dit Macon. « Elle savait ce qui se passait avec le bébé, et je sentais que j'avais mis tout le monde en position de réussite. »

5. Soyez solidaire et communicative

Être communicative et ouverte avec les parents est une autre façon dont les gardiens peuvent fournir du soutien. Bien que ça puisse être gênant au début d'une nouvelle relation famille/garde, laissez les parents savoir que vous êtes là pour répondre à leurs questions, prendre leurs appels ou juste écouter leurs préoccupations. Poser simplement des questions comme : « Puis-je faire quelque chose pour vous aujourd'hui ? » ou « Comment s'est passé le travail ? » peut aussi aider une mère à se sentir plus engagée et connectée à vous. Plus vous connectez avec elle, plus elle vous verra comme un membre de confiance du foyer.

Fournir des retours positifs et de petits compliments vont aussi très loin.

« La parentalité est si difficile et peut faire ressortir nos plus grandes insécurités et doutes », dit Ginean Crawford, conseillère professionnelle agréée de Woodbury, New Jersey. « Parfois, dire simplement : "Vous faites un excellent travail", peut faire taire ces peurs, ne serait-ce que pour un moment. »

6. Aimez et prenez soin du bébé

Au fur et à mesure que vous gagnez en expérience comme garde, vous réaliserez que chaque maman aura ses propres expériences uniques et préférera différents types de soutien. Mais, comme dit Crawford, « Il n'y a pas grand-chose de plus réconfortant pour une maman que d'entendre à quel point quelqu'un d'autre aime son bébé. »

Laissez votre enthousiasme pour votre nouvelle famille se voir, et dites à votre patronne maman à quel point vous aimez travailler avec l'enfant et sa famille souvent. Mettez en avant les moments positifs ou significatifs que vous avez eus avec le bébé. Ces actions lui feront savoir, sans aucun doute, que son précieux bébé est bien soigné et qu'elle a une chose de moins à laquelle s'inquiéter. Bien sûr, s'extasier sur à quel point le bébé est mignon, intelligent et drôle ne peut pas faire de mal non plus.

Au bout du compte, la meilleure façon d'aider les mamans pendant leur transition de nouvelle maman à maman qui travaille est de faire ce qu'on fait de mieux : aimer et prendre soin de nos petits.