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6 étapes pour devenir une baby-sitter d'été au top

Il y a pas mal d'avantages à être baby-sitter en été.

« Chaque jour peut être une nouvelle aventure », dit Beth L., ancienne baby-sitter d'été à Pittsburgh. « J'adorais les pique-niques, visiter des musées et voir l'émerveillement et l'étonnement à travers les yeux d'un enfant. »

Ça a l'air attrayant, non ? Encore mieux, il est possible de gagner un peu plus par heure en été que le reste de l'année en gardant des enfants. Souvent, la demande pour les baby-sitters est plus élevée, ce qui signifie que les tarifs peuvent être meilleurs aussi.

Mais avant de commencer un job de baby-sitting d'été, il y a quelques étapes à suivre.

Étape 1 : Assurez-vous que c'est le bon ajustement pour vous

Les jobs de baby-sitting d'été peuvent être très différents de ceux du reste de l'année. Avant de vous lancer, assurez-vous que vous êtes intéressée par les qualités uniques qu'un job de juin à août peut impliquer. Souvent, les jobs de baby-sitting d'été ont :

• Des heures de jour plus longues : Les parents qui travaillent ont tendance à avoir besoin de garde pendant la journée, donc le baby-sitting d'été peut être un job de 8 à 10 heures par jour. « Typiquement, quand les parents cherchent une baby-sitter d'été, ils cherchent quelqu'un qui peut garder leur enfant toute la journée, pas juste pour quelques heures », dit Kealia R., ancienne baby-sitter à Raleigh, Caroline du Nord. « Dans ce cas, l'attente est que la baby-sitter donnera plus de son temps aux familles pour lesquelles elle garde [qu'elle ne pourrait à d'autres moments de l'année]. »

• Plus de responsabilités : De longues journées veulent dire que les baby-sitters devront probablement faire plus que pour un soir occasionnel ou un job après l'école. « Les baby-sitters devraient avoir des compétences supplémentaires pour gérer les enfants, pour qu'ils restent actifs, tout en ajoutant des responsabilités de préparation de collations ou repas », dit Elizabeth Malson, présidente de l'Institut Amslee, une école technique en ligne avec un programme de garde d'enfants pour nounous et baby-sitters.

• Plus de mobilité : Rester à la maison avec les enfants pourrait ne pas être au programme pour un job d'été. « Les baby-sitters peuvent emmener les enfants au parc ou faire du vélo versus juste les regarder à la maison », souligne Malson. Les enfants peuvent aussi avoir besoin d'être emmenés à des camps, leçons ou entraînements sportifs.

Un job de baby-sitting d'été peut bien s'insérer dans votre emploi du temps si vous êtes étudiante ou professeure, ou si vous êtes une maman cherchant à garder d'autres enfants en plus des vôtres. Mais si vous n'avez pas d'heures de jour régulières disponibles, ce n'est peut-être pas le bon ajustement pour vous, selon le job.

Étape 2 : Obtenez de l'expérience et de la certification

Parce que le baby-sitting d'été peut être si exigeant, les parents pourraient chercher des baby-sitters plus expérimentées et qualifiées que pour un soir ou d'autres courtes périodes.

« Tous les prestataires de garde d'enfants devraient avoir une formation aux premiers secours et RCP pour gérer les situations d'urgence », dit Malson.

Nous recommandons de suivre le cours Croix-Rouge américaine Premiers secours et RCP Adulte et Pédiatrique/DEA si vous n'êtes pas déjà certifiée.

En plus de l'expérience en baby-sitting, vous pourriez aussi suivre une formation spécialisée en baby-sitting, ce qui peut bien paraître aux employeurs et vous aider à vous sentir confiante dans vos compétences de garde d'enfants. Bonne nouvelle, des cours sont disponibles en ligne sur des sites comme Croix-Rouge et Institut Amslee.

Étape 3 : Faites-vous connaître

Rachel Charlupski, fondatrice de The Babysitting Company, dit que les jobs de baby-sitting d'été peuvent être plus faciles à trouver dans certaines villes que d'autres.

« Par exemple, ici en Floride du Sud, beaucoup de gens partent pour l'été, donc ça peut être difficile de trouver une famille qui reste sur place pour l'été », dit Charlupski.

Ça peut aider de savoir où chercher. Quelques bons endroits pour jeter votre filet :

• Amis et famille. C'est souvent le mieux de commencer en demandant aux gens de votre propre réseau s'ils ont besoin d'une baby-sitter pour l'été ou connaissent quelqu'un qui en a besoin. « Demandez aussi aux familles pour lesquelles vous travaillez pendant l'année scolaire », dit Charlupski.

• Autres baby-sitters. Vous pourriez aussi demander à d'autres gardiens que vous connaissez s'ils connaissent des familles qui cherchent de la garde. « Beaucoup de mes amies avaient gardé pour des familles avant et ne pouvaient pas en été, donc elles me passaient leurs infos de contact », dit Kealia. « C'est comme ça que j'ai eu [beaucoup] de mes jobs de baby-sitting d'été. »

• Réseau de quartier. Ce ne serait pas pratique de garder près de chez soi ? Si vous êtes dans un quartier où il y a une association de propriétaires, peut-être qu'il y a un club-house où vous pouvez afficher une annonce sur vos services, ou une newsletter de quartier où vous pouvez inclure une annonce, dit Malson.

• Réseaux sociaux locaux. « J'ai trouvé mon job de baby-sitting le plus récent via notre groupe de quartier sur Facebook », dit Beth L.

• Annonces baby-sitter en ligne. Beaucoup de familles publient des offres d'emploi pour les jobs d'été sur des sites de recherche de garde, et vous pourriez vouloir créer un profil qui vante vos qualifications et disponibilité. Kealia dit qu'en plus de ses contacts baby-sitter, elle a trouvé des jobs via Care.com.

Étape 4 : Soyez claire sur les attentes du job

Tout au long du processus d'entretien, vous ne voudrez pas seulement discuter de pourquoi vous êtes la meilleure baby-sitter pour le job, mais aussi comprendre exactement ce que la famille qui embauche attend d'une garde d'enfants d'été.

Considérez ça comme une opportunité pour les deux parties (vous et la famille qui embauche) de décider si vous avez les mêmes attentes. Cela peut inclure :

• Flexibilité. Beth L. dit qu'elle a observé des familles qui veulent de la flexibilité dans les horaires de leurs baby-sitters. « Certaines semaines ils sont en vacances à la maison; d'autres ils travaillent tard », dit-elle.

• Transport fiable. « La plupart ne veulent pas sacrifier les activités extrascolaires de leurs enfants, comme le sport, les camps et les études, en été », dit Beth L. « Ils cherchent un adulte qui peut fournir un bon dossier de conduite, un véhicule fiable et une assurance. »

• Compétences culinaires et connaissances en nutrition. « J'avais l'habitude de fournir un repas bien équilibré pour les enfants et m'assurer qu'ils avaient des collations en fin d'après-midi », dit Beth L.

• Sécurité aquatique. C'est courant d'emmener les enfants en sortie à la piscine ou à la plage en été, auquel cas des précautions de sécurité doivent être prises. Même une petite piscine pour enfants dans le jardin pose un risque de noyade ! Suivre un cours de sécurité aquatique peut aller loin pour s'assurer que vous connaissez toutes les étapes à suivre pour garder tout le monde en sécurité dans et autour de l'eau.

Étape 5 : Donnez de la structure aux enfants

Les journées d'été sont longues, et les enfants peuvent s'ennuyer, être de mauvaise humeur ou faire des bêtises. Une façon efficace de garder les choses positives et amusantes est de créer un emploi du temps de base pour structurer la journée.

« Les enfants aiment savoir ce qui arrive ensuite », dit Charlupski. « Quand ils ne sont pas aussi occupés, ou hors horaire, leur comportement et leur humeur peuvent le refléter. »

C'est une bonne idée d'avoir les siestes, repas et collations à peu près aux mêmes heures chaque jour et aussi de planifier des plages horaires générales pour des activités structurées — bricolage, bulles, jeux, sorties au parc, etc. — ainsi que pour le jeu libre et la lecture.

Posez beaucoup de questions à votre employeur sur la journée des enfants et comment ils vous recommandent de la passer, puis planifiez la structure en conséquence.

« Beaucoup de parents donnent aux baby-sitters un budget pour acheter des livres et autres fournitures pour aider à remplir les longues journées », dit Charlupski. « Les parents auront aussi des idées. »

Étape 6 : Gardez les lignes de communication ouvertes avec les parents

Pendant le job, des situations peuvent survenir que vous ne savez pas comment gérer ou qui vous mettent mal à l'aise. Il est important d'en discuter avec votre employeur, pour que vous puissiez établir et maintenir des règles qui aident tout le monde à rester en sécurité et heureux.

Par exemple, dit Charlupski, parfois des enfants du quartier peuvent passer, et vous ou votre employeur pourriez ne pas sentir que vous devriez aussi garder (ou nourrir !) ces enfants supplémentaires. Ce n'est pas une bonne idée d'avoir des enfants supplémentaires dans la piscine de la famille pendant que vous surveillez non plus.

Alors gardez ces lignes de communication ouvertes. Cela vous aidera à rester sur la même longueur d'onde et à travailler ensemble pour fixer des limites qui assurent que tout le monde passe un été sûr et agréable.

Et, bien sûr, maintenir une communication solide et une excellente relation de travail avec les parents cet été pourrait se transformer en plus de jobs de baby-sitting et de recommandations tout au long de l'année. Gagnant-gagnant !