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6 étapes pour devenir une baby-sitter rock star

Il y a plusieurs avantages à être baby-sitter en été.

"Chaque jour peut être une nouvelle aventure", déclare Beth L., une ancienne baby-sitter à Pittsburgh. "J'adorais les pique-niques, visiter les musées et voir l'émerveillement et l'émerveillement à travers les yeux d'un enfant."

Cela semble attrayant, non ? Mieux encore, il est possible de gagner un peu plus par heure en été que de faire du babysitting le reste de l'année. Souvent, la demande de baby-sitters est plus élevée, ce qui signifie que les taux de rémunération peuvent également être meilleurs.

Mais avant de commencer un concert d'été, vous devez suivre quelques étapes.

Étape 1 :Assurez-vous qu'il vous convient

Les emplois d'été peuvent être très différents de ceux du reste de l'année. Avant de plonger, assurez-vous que vous êtes intéressé par les qualités uniques qu'un emploi de juin à août peut impliquer. Souvent, les concerts d'été ont :

• Horaires de jour plus longs : Les parents qui travaillent ont tendance à avoir besoin de soins pendant la journée, donc la séance d'été peut être un concert de huit à 10 heures par jour. "Généralement, lorsque les parents recherchent une baby-sitter d'été, ils recherchent quelqu'un qui peut garder leur enfant toute la journée, pas seulement quelques heures", explique Kealia R., une ancienne baby-sitter à Raleigh, en Caroline du Nord. "Dans ce cas, on s'attend à ce que le gardien consacre plus de son temps aux familles pour lesquelles il s'occupe [que ce qu'il pourrait faire à d'autres moments de l'année]."

• Plus de responsabilités : Les longues journées signifient que les baby-sitters devront probablement faire plus qu'ils ne le feraient pour un rendez-vous occasionnel ou un concert après l'école. "Les sitters devraient avoir des compétences supplémentaires dans la gestion des enfants, afin qu'ils restent actifs, tout en ajoutant des responsabilités de préparation des collations ou des repas", déclare Elizabeth Malson, présidente de l'Amslee Institute, une école technique en ligne proposant un programme de garde d'enfants pour les nounous et les sitters. /P>

• Plus de mobilité : Rester à la maison avec les enfants n'est peut-être pas envisageable pour un emploi d'été. "Les gardiens peuvent emmener les enfants au parc ou faire des promenades à vélo au lieu de simplement les regarder à la maison", souligne Malson. Les enfants peuvent également avoir besoin d'être emmenés dans des camps, des leçons ou des pratiques sportives.

Un concert d'été peut parfaitement s'intégrer à votre emploi du temps si vous êtes étudiant ou enseignant, ou si vous êtes une mère qui cherche à s'occuper d'autres enfants en plus du vôtre. Mais si vous n'avez pas d'horaires de jour réguliers disponibles, cela pourrait ne pas vous convenir, selon le concert.

Étape 2 :Obtenez de l'expérience et une certification

Parce que la garde d'été peut être si exigeante, les parents peuvent rechercher des gardes d'enfants plus expérimentés et qualifiés qu'ils ne le pourraient lors d'un rendez-vous amoureux ou d'autres courts séjours.

"Tous les prestataires de services de garde d'enfants devraient suivre une formation en RCR et en secourisme pour gérer les situations d'urgence", déclare Malson.

Nous vous recommandons de suivre le cours de secourisme adulte et pédiatrique/RCR/DEA de la Croix-Rouge américaine si vous n'êtes pas déjà certifié.

En plus de l'expérience de garde d'enfants, vous pouvez également suivre une formation spécialisée en garde d'enfants, ce qui peut sembler intéressant pour les employeurs et vous aider à avoir confiance en vos compétences en matière de garde d'enfants. La bonne nouvelle est que les cours sont disponibles en ligne sur des sites tels que la Croix-Rouge et l'Institut Amslee.

Étape 3 :faites votre promotion

Rachel Charlupski, fondatrice de The Babysitting Company, affirme que les emplois de garde d'enfants d'été peuvent être plus faciles à trouver dans certaines villes que dans d'autres.

"Par exemple, ici dans le sud de la Floride, beaucoup de gens partent pour l'été, il peut donc être difficile de trouver une famille qui reste dans la région pour l'été", explique Charlupski.

Il peut être utile de savoir où chercher. Quelques bons endroits pour lancer votre filet :

• Amis et famille. Il est souvent préférable de commencer par demander aux membres de votre propre réseau s'ils ont besoin d'une baby-sitter pendant l'été ou s'ils connaissent quelqu'un qui en a besoin. "Demandez également aux familles avec lesquelles vous travaillez pendant l'année scolaire", explique Charlupski.

• Autres participants. Vous pouvez également demander à d'autres soignants que vous connaissez s'ils connaissent des familles à la recherche de soins. "Beaucoup de mes amis s'étaient assis pour des familles auparavant et ne pouvaient pas l'été, alors ils me transmettaient leurs coordonnées", explique Kealia. "C'est comme ça que j'ai obtenu [beaucoup] de mes jobs de baby-sitting d'été."

• Réseau de quartier. Ne serait-il pas pratique de s'asseoir près de chez soi ? Si vous êtes dans un quartier où il y a une association de propriétaires, il y a peut-être un club-house où vous pouvez publier un dépliant sur vos services, ou un bulletin de quartier dans lequel vous pouvez inclure une annonce, dit Malson.

• Réseaux sociaux locaux. "J'ai trouvé mon emploi de baby-sitter le plus récent grâce à notre groupe de quartier sur Facebook", explique Beth L.

• Annonces de baby-sitter en ligne. De nombreuses familles publient des offres d'emploi d'été sur des sites de recherche de soins, et vous voudrez peut-être créer un profil qui vante vos qualifications et votre disponibilité. Kealia dit qu'en plus de ses contacts de baby-sitter, elle a trouvé des emplois de baby-sitter via Care.com.

Étape 4 :Soyez clair sur les attentes du poste

Tout au long du processus d'entretien, vous voudrez non seulement discuter des raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur gardien pour le poste, mais aussi comprendre exactement ce que la famille qui embauche attend d'un soignant d'été.

Considérez cela comme une opportunité pour les deux parties (vous et la famille qui recrute) de décider si vous avez ou non les mêmes attentes. Cela peut inclure :

• Flexibilité. Beth L. dit qu'elle a observé des familles qui veulent de la flexibilité dans les horaires de leurs baby-sitters. « Certaines semaines, ils sont à la maison en vacances; d'autres travaillent tard », dit-elle.

• Transport fiable. "La plupart ne veulent pas sacrifier les activités parascolaires de leurs enfants, comme les sports, les camps et les études, en été", explique Beth L.. "Ils recherchent un adulte qui peut fournir un dossier de conduite solide, un véhicule fiable et une assurance."

• Compétences culinaires et connaissances en nutrition. "Avant, je fournissais un repas bien équilibré aux enfants et je m'assurais qu'ils avaient des collations en fin d'après-midi", explique Beth L.

• Sécurité aquatique. Il est courant d'emmener les enfants à la piscine ou à la plage en été, auquel cas des précautions de sécurité doivent être prises. Même une piscine pour enfants dans le jardin présente un risque de noyade ! Suivre un cours de sécurité aquatique peut grandement vous aider à vous assurer que vous êtes au courant de toutes les mesures à prendre pour assurer la sécurité de tous dans et autour de l'eau.

Étape 5 :Donnez une structure aux enfants

Les journées d'été sont longues et les enfants peuvent s'ennuyer, être de mauvaise humeur ou agir. Un moyen efficace de garder les choses positives et amusantes est de créer un programme de base pour la façon dont la journée sera structurée.

« Les enfants aiment savoir ce qui va suivre », déclare Charlupski. "Lorsqu'ils ne sont pas aussi occupés ou en retard, leur comportement et leur humeur peuvent en tenir compte."

C'est une bonne idée d'avoir des siestes, des repas et des collations à peu près aux mêmes heures chaque jour et aussi de planifier des horaires généraux pour les activités structurées - bricolage, bulles, jeux, sorties au parc, etc. - comme ainsi que pour le jeu et la lecture gratuits.

Posez beaucoup de questions à votre employeur sur la journée des enfants et comment il vous recommande de la passer, puis planifiez la structure en conséquence.

"Beaucoup de parents donnent aux baby-sitters un budget pour acheter des livres et d'autres fournitures pour les aider à remplir de longues journées", explique Charlupski. "Les parents auront aussi des idées."

Étape 6 :Gardez les voies de communication ouvertes avec les parents

Pendant le travail, des situations peuvent survenir que vous ne savez pas comment gérer ou même qui vous mettent mal à l'aise. Il est important d'en discuter avec votre employeur, afin que vous puissiez établir et respecter des règles qui aident tout le monde à rester en sécurité et heureux.

Par exemple, dit Charlupski, parfois les enfants du quartier peuvent passer, et vous ou votre employeur pourriez ne pas penser que vous devriez également surveiller (ou nourrir !) ces enfants supplémentaires. Ce n'est pas non plus une bonne idée d'avoir des enfants supplémentaires dans la piscine familiale pendant que vous êtes de garde.

Alors gardez ces lignes de communication ouvertes. Cela vous aidera à rester sur la même longueur d'onde et à travailler ensemble pour fixer des limites qui garantissent que tout le monde passe un été agréable et en toute sécurité.

Et, bien sûr, maintenir une communication solide et une excellente relation de travail avec les parents cet été pourrait se transformer en plus de concerts de garde d'enfants et de références tout au long de l'année. Gagnant-gagnant !