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Pourquoi la rémunération équitable est importante pour votre soignant

Qu'est-ce que les ensacheurs d'épicerie et les caddies de golf ont en commun ? En plus d'avoir à soulever des charges lourdes, ces deux professions gagnent en moyenne plus d'argent que les soignants.

Il ne fait aucun doute que la garde d'enfants coûte cher. Pourtant, un salaire équitable pour votre soignant est l'un des investissements les plus importants que vous puissiez faire pour votre famille. En plus d'être sur le point de devenir un employeur équitable, payer équitablement aide votre soignant à subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Voici trois raisons pour lesquelles une rémunération équitable est importante pour votre soignant.

1. Il est difficile de vivre sans un salaire décent

À l'échelle nationale, les travailleuses et travailleurs en garderie gagnent en moyenne 10,72 $ de l'heure. Selon le Massachusetts Institute of Technology, c'est un salaire décent pour un individu dans seulement 11 États. Le taux horaire moyen des nounous embauchées sur Care.com est de 14,50 $ de l'heure. Nous savons que la garde d'enfants est l'un des postes budgétaires les plus importants pour les familles, et il est compréhensible que payer équitablement la nounou semble difficile. Mais, un soignant rentre chez lui, peut-être dans sa propre famille, avec les mêmes dépenses que n'importe quel autre travailleur.

Ces dépenses similaires avec des bas salaires font que le niveau de vie des soignants ne s'améliore pas. En fait, une travailleuse en garderie sur sept vit dans une famille dont le revenu est inférieur au seuil de pauvreté; ils sont 5,9 points de pourcentage plus susceptibles d'être dans la pauvreté que les travailleurs similaires dans d'autres professions.

Mais, rémunérer équitablement un soignant peut freiner ce cycle et aider les soignants à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Un salaire décent pourrait signifier un déménagement dans un meilleur quartier, qui pourrait avoir accès à de meilleures écoles pour les enfants d'un soignant. Et un salaire équitable lui donne le pouvoir de réinjecter cet argent dans l'économie. Cela l'aide également à acquérir une stabilité financière afin qu'elle puisse se concentrer davantage sur son travail et moins sur les fins de mois. Lorsque votre soignant est pris en charge, vous et votre famille l'êtes également.

Besoin d'aide pour déterminer ce qu'est un salaire équitable et comment établir un budget ? Ne t'inquiète pas; nous avons des ressources qui peuvent vous aider.

• Pour déterminer si vous payez un salaire équitable, cliquez ici
• Pour connaître le salaire décent dans votre région, cliquez ici
• Pour voir si vous payez le salaire minimum, cliquez ici
• Pour obtenir de l'aide pour créer votre budget, rendez-vous ici
• Pour prendre le Fair Care Pledge, rendez-vous ici

​ 2. Un salaire régulier favorise la stabilité

Non seulement un salaire équitable aide votre soignant à subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille, mais il l'aide également à devenir financièrement stable. Lorsqu'elle sait qu'elle sera payée toutes les deux semaines (ou chaque fois que vous l'avez décidé dans votre contrat de travail), elle peut planifier en conséquence. De la même manière que vous méritez que votre soignant soit ponctuel et cohérent dans ses tâches, elle mérite un salaire régulier et ponctuel.

Ensuite, elle peut budgétiser son loyer, ses factures et ses autres dépenses. À long terme, avoir des salaires prévisibles peut même aider votre soignant à épargner. Avec un revenu stable, elle peut accroître sa liberté financière en établissant un crédit. Avoir un bon crédit peut, par exemple, l'aider, elle et sa famille, à déménager dans un meilleur appartement et même à obtenir de meilleurs tarifs d'assurance.

Donner à votre soignant un salaire stable peut également réduire son stress lié à l'argent. Ainsi, au lieu de se demander si elle pourra ou non payer ses factures à temps, elle peut se concentrer sur son travail et sur votre famille.

​ 3. Lorsque vous investissez dans votre aide-soignante, elle peut investir en elle-même

Donner à votre soignant la validation de la payer équitablement lui montre que vous vous souciez de son bien-être. De plus, des salaires plus élevés sont un excellent moyen pour une famille de réinvestir dans sa maison et d'assurer le meilleur soutien pour tous. Lorsque vous investissez dans les soignants, ils peuvent investir en eux-mêmes. Un salaire équitable encourage la formation, ce qui vous permet d'obtenir un soignant de meilleure qualité. En fait, les enquêtes sur le coût des soins de Care.com ont révélé que les parents sont disposés à investir davantage dans des nounous qui ont des certifications en RCR/premiers soins, peuvent parler plusieurs langues ou peuvent cuisiner des repas biologiques pour les enfants. Un salaire équitable peut permettre aux nounous d'obtenir une formation professionnelle telle que la RCR. Ainsi, une meilleure formation des soignants signifie que votre famille peut obtenir de meilleurs soins. Et cela aide à transformer le travail du soignant en une carrière.

Comme dans la plupart des carrières, différents niveaux de compétence forment une échelle. Cette échelle est importante pour attirer les soignants et les garder à la fois dans une famille et dans l'industrie des soins. Lorsqu'une aide-soignante travaille dans un poste qu'elle peut évoluer, cela augmente sa satisfaction au travail et la rend encore meilleure dans son travail.

Il est difficile d'offrir des soins de qualité. Mais il est également difficile de vivre du salaire que gagnent les soignants. Lorsqu'une soignante est payée équitablement, cela garantit qu'elle peut subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Ensuite, elle peut aider à prendre soin de votre famille au mieux de ses capacités. Et voila ! Vous êtes sur le point de créer une relation durable et significative avec votre soignant.