7 questions à poser lors de votre entretien nounou/baby-sitter
La famille vous pose des questions, mais vous devez aussi en poser pour voir si ce job vous convient.
Poser des questions montre que vous êtes engagé, attentif et intéressé par le job et ce qu'on attendra de vous. Voici quelques points à aborder :
1.) Avez-vous déjà eu une nounou ?
Savoir quelle expérience a un employeur potentiel avec l'embauche est important. Quelqu'un qui n'a jamais eu de nounou aura peut-être besoin de plus d'accompagnement pour une relation fluide. À l'inverse, ça peut être un signal d'alerte si vous tombez sur quelqu'un qui a eu beaucoup de nounou qui n'ont pas tenu. C'est peut-être les nounous, mais ça peut aussi être le job ou les attentes.
2.) Qu'est-ce qui aurait pu être mieux ?
S'ils ont déjà eu une nounou, qu'ont-ils aimé ou pas chez la personne précédente ou dans le fait d'avoir une nounou en général ? Ça ne doit pas virer aux commérages. Vous cherchez juste à connaître les points de douleur.
Par exemple, si l'ancienne nounou était toujours en retard, dites-leur à quel point vous êtes ponctuel(le).
3.) Quel est l'emploi du temps quotidien ?
Poser des questions précises sur le planning révèle des détails pas évidents. Par exemple, peut-être que les parents ont un rendez-vous hebdo le vendredi où ils auront besoin que vous restiez tard, ou qu'ils aimeraient que vous emmeniez leur fille à la répétition de fanfare mardi matin.
Et demandez comment ce planning peut changer. Le printemps est-il une période chargée pour l'entreprise de la mère, donc elle pourrait avoir besoin d'heures supplémentaires ? Auront-ils encore besoin de vous l'été ou envoient-ils l'enfant en camp ?
4.) Qui sera mon responsable ?
Il est important de savoir exactement qui est le décideur, pour ne pas recevoir des instructions contradictoires de différents parents ou autres personnes impliquées dans la gestion du foyer.
5.) Y aura-t-il des points réguliers ?
Faire des points réguliers montre que votre employeur potentiel valorise votre avis. « Ces réunions sont importantes pour votre réussite comme soignant, car vous recevez un feedback à jour sur vos services. »
6.) Avez-vous un contrat de nounou ?
Les accords écrits sont une autre façon d'être sur la même longueur d'onde... littéralement ! Si votre employeur n'en a pas, envisagez d'en créer un ensemble pour que les attentes et missions soient claires.
7.) Quel est votre style parental ?
Et comment devez-vous interagir avec ce style ? Vous ne voulez pas découvrir trop tard que la famille s'attend à ce que vous laissiez l'enfant « pleurer pour s'endormir » si ça va contre vos convictions. Inversement, une nounou habituée à plus de contrôle peut se sentir mal à l'aise si l'enfant a plus de liberté de décision. Connaître la philosophie parentale et le style de discipline de la famille aide à décider si le job matchera.
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