7 questions à poser lors de votre entretien

La famille pose vos questions, mais vous devez également poser quelques questions pour voir si ce travail vous conviendra.

Poser des questions à la famille montre que vous êtes engagé, attentif et intéressé par le travail et ce qui est attendu de vous pour aller de l'avant. Voici quelques éléments sur lesquels vous devriez vous renseigner.

1.) Avez-vous déjà eu une nounou ?

Il est important de savoir quelle est l'expérience d'un employeur potentiel en matière d'embauche. Quelqu'un qui n'a jamais eu de nounou pourrait avoir besoin de plus de soutien pour assurer une relation harmonieuse. À l'inverse, cela pourrait être un drapeau rouge si vous rencontrez quelqu'un qui a embauché beaucoup de nounous qui ne sont pas restées. Cela aurait pu être les nounous, mais cela pourrait aussi être le travail ou les attentes.

2.) Qu'est-ce qui aurait pu être mieux dans l'expérience ?

S'ils ont déjà travaillé avec une nounou, qu'est-ce que la famille a aimé ou détesté chez la personne précédente ou avoir une nounou en général ? Cela ne devrait pas se transformer en un festival de commérages. Vous essayez juste d'apprendre quels étaient les points douloureux.

Par exemple, si la nounou était toujours en retard, faites-lui savoir à quel point vous êtes ponctuel.

3.) Qu'est-ce que l'horaire quotidien ?

Poser des questions plus approfondies sur le calendrier vous aidera à découvrir des détails qui pourraient ne pas être facilement apparents. Par exemple, peut-être que les parents ont un rendez-vous hebdomadaire le vendredi pour lequel ils auront besoin que vous restiez tard, ou qu'ils aimeraient que vous emmeniez leur fille à l'entraînement de groupe tôt le mardi.

Et demandez comment cet horaire peut changer. Le printemps est-il une période chargée pour l'entreprise de la mère, elle devra donc peut-être travailler plus longtemps ? Auront-ils encore besoin de vous pendant l'été ou envoient-ils leur enfant au camp ?

4.) Qui sera mon patron ?

Il est important de savoir exactement qui est la partie responsable, afin que vous ne receviez pas d'instructions contradictoires de différents parents ou d'autres personnes impliquées dans la gestion du ménage.

5.) Y aura-t-il des réunions régulières ?

Effectuer un contrôle régulier montre que votre employeur potentiel traitera vos commentaires comme précieux et utiles. « Ces rencontres sont importantes pour votre succès en tant qu'aidant, puisque vous pouvez recevoir des commentaires à jour sur vos services.

6.) Avez-vous un contrat de nounou ?

Les ententes écrites sont une autre façon de s'assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde… littéralement! Si votre employeur n'en a pas, envisagez d'en développer un ensemble afin que les attentes et les tâches soient claires.

7.) Quel est votre style parental ?

Et comment devriez-vous interagir avec ce style ? Vous ne voulez pas découvrir trop tard que la famille s'attend à ce que l'enfant « pleure », si cela va à l'encontre de vos croyances personnelles en matière de garde d'enfants. Par conséquent, une nounou habituée à avoir plus de contrôle pourrait se sentir mal à l'aise dans une situation où l'enfant a plus de latitude pour prendre des décisions. Connaître les perspectives générales de la famille sur les philosophies parentales et les styles de discipline peut vous aider à décider si le travail sera un bon match.

Quelles questions posez-vous lors de votre entretien ?


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