Travailler pour une entreprise ou une famille : que choisir ?

Quand vous cherchez un emploi — garde d'enfants, d'animaux, de maison, d'aînés ou de personnes à besoins spécifiques — il est important de connaître toutes vos options. Si beaucoup d'offres sur Care.com concernent un emploi direct chez des familles, saviez-vous qu'on peut aussi trouver des postes en entreprise ? Les deux sont populaires, et il faut peser le pour et le contre selon votre situation.

Kami Kimmel et Stephanie Farr peuvent vous éclairer. Kimmel est auxiliaire de vie senior à Danforth (Illinois) : elle travaille en maison de retraite et propose des gardes à domicile à temps partiel. Farr est auxiliaire de vie enfant à Royston (Géorgie) : elle a dirigé sa propre structure d'accueil familial et travaille maintenant en crèche. Toutes deux partagent leur expérience sur les avantages et inconvénients de chaque formule.

Travailler pour une entreprise

Voici ce qu'il faut réfléchir avant d'accepter un poste en entreprise.

Avantages

  • L'entreprise peut offrir des avantages sociaux : assurance, heures supplémentaires, jours de maladie, congés payés, etc. Il peut y avoir des opportunités de promotion et une grille de salaires structurée.
  • Vous pouvez vous concentrer sur ce que vous aimez : Une entreprise a souvent plusieurs employés par département. Vous faites le travail de votre service (soins aux clients), tandis que d'autres gèrent cuisine, ménage, facturation.
  • Vous côtoierez plus de gens : Parfois les aidants se sentent isolés. Travailler en entreprise permet d'interagir avec divers profils : familles, professionnels, collègues. Kimmel aime « pouvoir avoir un impact sur la vie de plus de gens » en maison de retraite.

Points de vigilance

  • Collègues et supérieurs peuvent être difficiles : C'est une réalité : tout collègue n'est pas agréable, tout patron n'est pas flexible. Si vous n'êtes pas à l'aise dans la gestion des relations de travail, l'entreprise n'est peut-être pas pour vous.
  • Il y a plus de règles et procédures : Une entreprise a ses méthodes et attend le respect des règles. « En tant qu'employée, je dois respecter les règles de l'entreprise », dit Farr. « Je dois les suivre et ne suis pas libre de les fixer moi-même. »

Travailler pour une famille

Faut-il choisir la voie classique de l'emploi direct par une famille ? Voici quoi considérer.

Avantages

  • Vous créez des liens : Travailler directement pour une famille permet souvent de la connaître vraiment. Dans bien des cas, vous devenez un élément important de leur vie. Un bénéfice significatif sur le long terme.
  • Vous êtes responsable de moins de personnes : Chez une famille, il y a généralement moins de personnes à charge qu'en structure collective. Kimmel y voit « une atmosphère moins stressée, plus détendue. »
  • Il y a plus d'indépendance : En emploi direct, vous avez souvent plus de latitude décisionnelle. « Je prenais mes propres décisions sur les politiques, tarifs, règles et méthodes pédagogiques », témoigne Farr sur son expérience en indépendant.

Points de vigilance

  • La famille compte sur vous : Si vous travaillez pour une famille, ils comptent sur votre présence chaque jour. Pas de collègue pour vous remplacer si vous êtes malade ou absent, ce qui peut donner une impression de moins de liberté.
  • Tous les détails vous incombent : En plus du cœur de métier, vous pouvez être secrétariat, facturation, nutritionniste, infirmier, etc. « J'étais responsable de tous les aspects de l'entreprise », partage Farr. « Paperasse, facturation, tenue des registres, comptabilité. »

Alors, quelle formule vous convient le mieux ? C'est un choix personnel. Si vous avez passé des années seule avec votre bébé, être entourée de gens et échanger avec d'autres professionnels peut être un plaisir. Si vous venez d'un emploi intense avec un emploi du temps chargé, garder quelqu'un chez une famille peut ressembler à des vacances.

Demandée sur sa préférence, Farr répond : « Je pense que les deux correspondaient à l'étape de vie où j'étais à ce moment-là. »

Kimmel a trouvé un équilibre : temps plein en maison de retraite et garde à domicile à temps partiel en complément. Les deux peuvent être de bons choix de carrière, sources de satisfaction et d'opportunités d'aider les autres.

Vous pensez que l'entreprise vous correspond ? Découvrez 6 façons de se faire embaucher par des entreprises.

Vous préférez travailler pour une famille ? Lisez 14 façons d'obtenir des réponses de familles sur Care.com.

Meghan Ross est rédactrice indépendante. Son travail est disponible ici.

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