Comment relancer après une candidature : guide pratique

Profil peaufiné, lettre de motivation solide, candidature envoyée pour un job de garde idéal. Et maintenant ?

Ne restez pas les bras croisés, doigts croisés. Gardez votre nom en tête de l'employeur — et dans sa boîte mail — en relançant.

Joelle Castro (Care.com) et Scott Vedder, recruteur, auteur best-seller Signs of a Great Résumé, livrent leurs conseils : quand relancer, quoi dire.

Note : Pour relancer quelqu'un déjà contacté via Care.com : « Messages envoyés » dans « Mes messages ». Cliquez le fil de discussion → nouveau message possible.

Après la candidature

Une fois postulé via Care.com, conseils pour relancer le recruteur :

  • Timing : Si pas de réponse après une semaine, « je recommande vivement un suivi », dit Castro.
  • Contenu : Message pro. Re-présentez-vous, rappelez vos qualifications et pourquoi vous êtes LE fit parfait. Terminez en exprimant votre souhait d'entretien.
  • Pourquoi c'est crucial : Le suivi = étape supplémentaire prouvant votre intérêt réel. Et peut remonter votre candidature en haut de la pile quand les entretiens se planifient.

Après l'entretien

Vous êtes en phase entretien — félicitations ! Mais que faire une fois l'entretien (physique ou téléphone) fini ?

  • Timing : Immédiatement + relance à 1 semaine.
  • Contenu : « Après entretien pour job garde ou employé entreprise, envoyez un mot de remerciement PERSONNALISÉ immédiatement, idéalement jour même », dit Vedder. Note manuscrite = meilleur choix : « montre à quel point vous serez personnellement investi comme garde/employé. » Clôturez par invitation interaction future : « J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles. » Silence ? Nouveau suivi à 1 semaine.
  • Pourquoi c'est crucial : Cette démarche montre votre sincérité à les aider et vous démarque des autres candidats.

4 astuces bonus à garder en tête

  1. Vérifiez les détails
    Vos suivis = aussi importants que profil/candidature. Même soin. Relisez : clair, anglais correct, sans fautes. Nom employeur (et enfants, seniors, animaux) bien orthographié ?
  2. Restez formel
    1re candidature : vous connaissez peut-être seulement le prénom — ou pas de nom. Adressez formel : « Chère Anna » ou « Cher Employeur ». Une fois nom de famille connu, utilisez-le + titres (Dr, M., Mme, Mlle). Respect + pro. Prénom seulement si la famille le demande.
  3. Personnalisez
    Pas de messages génériques envoyables à tous. Spécifique AU job. Pet-sitter ? Partagez votre parc à chiens préféré. Une fois noms enfants connus : utilisez-les, mentionnez traits/intérêts découverts. Montrez que vous valorisez CHAQUE enfant comme individu.
    Vedder suggère : « Après avoir discuté de l'intérêt de Johnny pour l'art, je me suis souvenu que j'avais de super livres peinture par numéros. Avec votre accord, j'aimerais l'aider à explorer la peinture comme activité fun. »
  4. Développez la conversation
    Après rencontre/appel, utilisez le suivi pour ajouter des détails sur un point discuté ou une partie de votre parcours qui a intéressé/hésité la famille/entreprise. « Merci et suivi = opportunités de montrer d'autres façons d'apporter de la valeur comme garde », dit Vedder.
    Repensez aux questions (annonce, email, entretien). Approfondissez vos réponses, parlez de comment vous comblez les besoins UNIQUES de cette famille/entreprise. Montre attention aux détails + vous démarque comme candidat supérieur.

Gillian Burdett, journaliste free-lance. Son travail ici.

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