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Comment faire le suivi des emplois

Vous avez peaufiné votre profil, rédigé une lettre de motivation solide et soumis une candidature pour un emploi de soignant idéal. Mais et maintenant ?

Ne vous asseyez pas, croisez les doigts et espérez le meilleur. Gardez votre nom en haut de l'esprit d'un employeur - et de sa boîte de réception - en faisant un suivi.

Joelle Castro de Care.com et Scott Vedder, recruteur et auteur à succès de "Signs of a Great CV", offrent leurs conseils sur la façon de suivre les familles et les entreprises à la recherche d'un soignant, y compris combien de temps vous devriez attendre et ce que vous devriez dire.

Remarque : Pour envoyer un message de suivi à quelqu'un à qui vous avez déjà envoyé un e-mail via Care.com, accédez à votre dossier "Éléments envoyés" sous "Mes messages". Si vous cliquez sur le fil de discussion entre vous et la personne, vous pourrez lui envoyer un autre message.

Après avoir postulé

Une fois que vous avez soumis une candidature via Care.com, voici quelques conseils pour assurer le suivi de la personne qui embauche.

• Chronologie : Si, après une semaine, vous n'avez pas reçu de réponse à votre candidature, "je recommanderais certainement d'envoyer un message de suivi", déclare Castro.
• Que dire : Un message rédigé de manière professionnelle est toujours approprié. Dans votre message de suivi, présentez-vous à nouveau et réaffirmez vos qualifications et pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. Terminez votre message en exprimant votre souhait de présenter vos qualifications lors d'un entretien.
• Pourquoi c'est important : Le suivi de votre candidature est l'étape supplémentaire qui permettra aux employeurs potentiels de savoir que vous êtes vraiment intéressé par le poste. Et cela peut aider votre candidature à se hisser au sommet de la pile au début du processus de planification des entretiens.

Après votre entretien

Vous avez atteint l'étape de l'entretien - félicitations ! Mais que devez-vous faire une fois l'entretien en personne ou par téléphone terminé ?

• Chronologie : Immédiatement et de nouveau après une semaine.
• Que dire : "Après avoir interviewé une famille pour un emploi en tant que soignant ou en tant qu'employé d'une entreprise, envoyez une note de remerciement personnalisée immédiatement après l'entretien, idéalement le jour même", explique Vedder. Il pense qu'une note manuscrite est le meilleur choix, car elle "peut aider à montrer à quel point vous serez personnellement investi en tant que soignant ou employé". Fermez la note avec une déclaration qui invite à une interaction future, telle que "J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles bientôt". Si vous n'entendez rien, envoyez un autre message de suivi une semaine plus tard.
• Pourquoi c'est important : Engager la famille ou l'entreprise de cette manière leur montrera que vous êtes sincère dans votre désir de les aider, et cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats.

4 conseils supplémentaires à garder à l'esprit

Chaque fois que vous effectuez un suivi auprès d'un employeur potentiel, souvenez-vous de ce conseil.

1. Vérifier les détails
   Vos messages de suivi sont tout aussi importants que votre profil et votre candidature, et vous devez les traiter avec le même soin. Relisez le texte pour vous assurer qu'il est clair, dans un anglais correct et exempt de fautes d'orthographe et de grammaire. Avez-vous épelé correctement le nom de l'employeur (et les noms des enfants, des parents âgés ou des animaux domestiques) ?

2. Restez formel
   Lorsque vous postulez pour la première fois à un emploi sur Care.com, vous ne connaissez peut-être que le prénom de l'employeur, voire aucun nom. Vous devez toujours adresser vos messages formellement, en les commençant par "Chère Anna" ou "Cher employeur".

   Une fois que vous avez des nouvelles de la famille et que vous avez découvert son nom de famille, utilisez-le - ainsi que tous les titres officiels (comme Dr, M., Mme ou Mme). Cela montre du respect et démontre que vous êtes un professionnel. N'utilisez les prénoms que si la famille vous le demande.

3. Rendez-le personnel
   Ces messages ne doivent pas être des messages génériques que vous pourriez envoyer à n'importe qui. Ils doivent être spécifiques à l'emploi pour lequel vous postulez. Si une famille ou une entreprise recherche un gardien d'animaux, partagez votre parc canin local préféré.

   Une fois que vous connaissez les noms des enfants, utilisez-les dans vos lettres et mentionnez les traits de personnalité ou les intérêts que vous avez découverts. Cela vous montrera que chaque enfant est apprécié en tant qu'individu.

   Vedder suggère d'écrire quelque chose comme :« Après avoir parlé avec vous de l'intérêt de Johnny pour l'art, je me suis souvenu que j'avais quelques super livres de peinture par numéro à la maison. Avec votre approbation, j'aimerais l'aider à explorer la peinture comme une activité amusante."

4. Développez votre conversation
   Une fois que vous avez rencontré ou parlé avec une famille ou une entreprise, utilisez la note de suivi pour ajouter plus de détails sur un sujet dont vous avez discuté ou sur une partie de votre parcours qui intéressait ou hésitait la famille ou l'entreprise. "Votre note de remerciement et votre message de suivi sont d'excellentes occasions de montrer d'autres façons d'ajouter de la valeur en tant que soignant", déclare Vedder.

   Réfléchissez aux questions qui vous ont été posées dans la description de poste, dans un e-mail ou lors de l'entretien. Développez les réponses que vous avez données et expliquez comment vous pouvez répondre aux besoins uniques de cette famille ou de cette entreprise. Cela montre aux employeurs potentiels que vous faites attention aux détails et vous aide à vous démarquer en tant que candidat supérieur.

Gillian Burdett est une rédactrice indépendante. Son travail peut être trouvé ici.