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Les 10 principales raisons pour lesquelles les nounous démissionnent

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une nounou choisit de mettre fin à sa relation avec ses employeurs. Si vous les connaissez, il peut être plus facile de les éviter et ainsi prolonger et renforcer votre relation avec votre nounou. Votre relation avec votre nounou est importante pour la croissance et le bien-être de votre enfant, non seulement parce que vous donnez un bon exemple de relations solides, mais aussi parce que votre enfant a peut-être déjà un lien profond avec votre nounou.

Manque de communication

La communication est l'un des aspects les plus importants de la relation nounou-parents. Vous pouvez aimer votre nounou parce qu'elle est serviable, évite les conflits et maintient la paix avec vos enfants, mais ces caractéristiques peuvent être problématiques en termes de communication.

Une relation nounou-parents implique des personnes aux parcours différents qui se réunissent avec un objectif commun : élever les enfants avec succès. La déception et le ressentiment sont probables s'il n'y a pas une communication constante et ouverte. Avant que la relation ne commence, discutez avec votre future nounou de l'importance vitale de la communication pour vous, et dès le début de son travail, assurez-vous de donner à votre nounou un espace sûr pour partager ses sentiments. Outre un point quotidien, qui porte généralement sur la journée et l'emploi de l'enfant, il est bon de prévoir un temps plus long de temps en temps pour discuter de comment se passe son travail.

Changement des responsabilités

Les nounous sont embauchées pour effectuer des tâches précises et s'occuper d'un nombre défini d'enfants. Si vous commencez à demander à votre nounou de faire des tâches ménagères supplémentaires, même minimes, sans en discuter ni la rémunérer, la situation risque de se dégrader. Une nounou ne devrait pas avoir à nettoyer votre cuisine pour préparer le petit-déjeuner de vos enfants. Si son contrat stipule qu'elle fait la lessive des enfants, cela ne donne pas aux parents le droit de lui demander de faire la leur. Ne modifiez pas ses responsabilités de manière inattendue et n'assumez pas qu'elle est d'accord.

Évolution des horaires

La nounou est embauchée pour travailler des jours et des heures définis. Discutez des changements d'horaire avec votre nounou à l'avance. Elle a une vie en dehors de la garde de vos enfants, alors demandez-lui ce qui lui convient. Les horaires changent à mesure que les enfants grandissent, mais les parents ne devraient pas supposer que la nounou sera ravie d'accepter tous les changements. Demandez à votre nounou comment elle ressent l'impact de ces nouveaux changements. Sinon, un compromis peut être nécessaire, ou malheureusement, vous pourriez devoir vous séparer.

Manque de reconnaissance

Les nounous passent la journée à s'occuper des enfants, ce qui, comme nous le savons tous, n'est pas une tâche facile ! Dans nos vies trépidantes et nos emplois du temps chargés, les parents oublient souvent de remercier leur nounou pour tout ce qu'elle fait pour la famille. La reconnaissance va loin. Prenez le temps d'apprécier votre nounou régulièrement. Une reconnaissance toute particulière est significative pour son anniversaire, pendant les fêtes, ou lors de la Semaine nationale de reconnaissance des nounous. Un cadeau pour votre nounou n'a pas besoin d'être cher. Un petit signe de votre appréciation et une carte faite main par votre enfant font beaucoup pour montrer à quel point vous appréciez tout ce que votre nounou fait pour vous.

Micro-management

Engager quelqu'un pour vous aider à élever votre enfant peut se compliquer car, en tant que parent, vous connaissez votre enfant le mieux et voulez prendre toutes les décisions, grandes ou petites. Cependant, engager une nounou signifie que vous entrez dans un partenariat. Ajouter une autre personne à l'équation de la garde signifie plus d'opinions, et en tant que nounou qui a travaillé avec d'autres enfants, son point de vue vaut probablement la peine d'être discuté. Remettre en cause ou questionner chaque décision de votre nounou créera une mauvaise situation. Donner de la liberté à votre nounou et apprendre à accepter les différences mineures l'aidera à vous respecter. S'il y a des domaines très importants pour vous, choisissez-en comme points non négociables et faites-lui savoir leur importance.

Sentiment d'isolement

S'occuper d'enfants toute la journée peut être un travail isolant. Les parents devraient encourager des activités qui permettent aux nounous de créer des cercles sociaux et de faire de nouvelles expériences, comme emmener les enfants se promener au parc local, aller au terrain de jeu, à la bibliothèque locale et rejoindre des groupes de jeux. Les nounous apprécient de se promener avec le bébé par une belle journée, de retrouver des amis et de profiter de l'interaction. Si vous êtes une famille qui demande à sa nounou de rester à la maison toute la journée, que ce soit par peur que votre bébé soit en voiture avec quelqu'un d'autre ou pour une autre raison, reconsidérez cette décision. Vous voulez que votre nounou soit heureuse pendant la journée et ne se sente pas piégée chez vous.

Différentes philosophies de garde d'enfants

Les philosophies parentales sont cruciales à considérer lors de l'embauche d'une nounou. Lors de l'entretien, demandez aux candidates leur avis sur la discipline et l'entraînement au sommeil. Cela peut être rafraîchissant ou éclairant, surtout en tant que nouveau parent, de travailler avec une nounou aux philosophies différentes, mais cela pourrait aussi causer de gros problèmes. La cohérence est essentielle pour un bon développement de l'enfant.

Dysfonction familiale

Les nounous ont une place au premier rang pour tout ce qui se passe dans votre foyer. Si vous et votre conjoint vous disputez constamment ou si vous laissez votre enfant aîné mordre et frapper le plus jeune répétitivement sans discipline adaptée à son âge, une nounou pourrait choisir de quitter la famille. Des situations plus difficiles comme l'abus d'alcool, les violences physiques ou l'instabilité émotionnelle sont d'énormes signaux d'alarme pour les nounous qui cherchent ailleurs.

Problèmes de salaire et de fiscalité

Les questions fiscales peuvent se compliquer, alors assurez-vous d'avoir un contrat signé par les deux parties avant l'embauche. Prenez le temps de discuter des salaires et des questions fiscales lors de l'entretien et formalisez cela dans votre contrat de nounou. Envisagez de donner à la nounou un détail des retenues fiscales avec son premier paiement, et à chaque fois qu'il y a un changement dans sa rémunération. Consultez un spécialiste de la fiscalité des nounous pour obtenir de l'aide.

Une meilleure opportunité

Vous pouvez engager une nounou qui accepte vos conditions seulement pour obtenir une meilleure offre plus tard. Aussi dur que cela puisse paraître, cela arrive. Les deux parties peuvent résilier le contrat, alors gardez à l'esprit qu'une bonne nounou est difficile à trouver, alors gardez la vôtre heureuse ! Si vous ne pouvez offrir qu'un temps partiel et que votre nounou trouve une famille qui lui propose un temps plein, supposez qu'elle partira. De plus, si une nounou trouve une famille qui lui paiera plus pour moins de responsabilités (un enfant contre vos deux, ou pas de lessive, etc.), elle peut reconsidérer de travailler pour vous. Si votre nounou reçoit une meilleure offre, elle peut choisir de partir.