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Les 10 principales raisons pour lesquelles les nounous décident d'arrêter

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une nounou choisit de mettre fin à une relation avec son employeur. Si vous connaissez les raisons, il peut être plus facile de les éviter et d'aider à prolonger et à renforcer votre relation avec votre nounou. Votre relation avec votre nounou est importante pour la croissance et le bien-être de votre enfant, non seulement parce que vous donnez un bon exemple de relations solides, mais aussi parce que votre enfant a peut-être déjà un lien profond avec votre nounou.

Manque de communication

La communication est l'un des aspects les plus importants d'une relation nounou-parent. Vous aimez peut-être votre nounou parce qu'elle plaît aux gens, qu'elle n'est pas conflictuelle et qu'elle veille à la paix avec vos enfants, mais ces caractéristiques peuvent être problématiques en termes de problèmes de communication

Une relation nounou-parent implique des personnes d'horizons différents qui se réunissent avec un objectif commun d'élever des enfants avec succès. La déception et le ressentiment sont susceptibles de se produire s'il n'y a pas de communication constante et ouverte. Avant le début de votre relation, discutez avec votre nounou potentielle de l'importance de la communication pour vous, et lorsque son travail avec vous commencera, assurez-vous de donner à votre nounou un espace sûr pour partager ses sentiments. Outre un enregistrement quotidien, qui concerne généralement la journée et l'horaire de l'enfant, il est bon de réserver de temps en temps un temps plus long pour discuter de la façon dont le travail se déroule pour elle.

Changement de responsabilités professionnelles

Les nounous sont embauchées pour effectuer des tâches spécifiques et s'occuper d'un certain nombre d'enfants. Si vous commencez à demander à votre nounou de faire des corvées supplémentaires, même petites, sans en discuter ni la rémunérer, les choses peuvent finir par mal tourner. Une nounou ne devrait pas avoir à nettoyer votre cuisine pour préparer le petit-déjeuner de vos enfants. Si son contrat stipule qu'elle fera la lessive des enfants, cela ne donne pas aux parents un laissez-passer pour lui demander de faire votre lessive. Ne modifiez pas ses responsabilités professionnelles de manière inattendue et supposez qu'elle est d'accord avec cela.

Horaires de croissance

La nounou est embauchée pour travailler à jours et heures fixes. Discutez des changements d'horaire avec votre nounou à l'avance. Elle a une vie en dehors de la garde de vos enfants, alors demandez-lui ce qui fonctionne pour elle. Les horaires changent à mesure que les enfants grandissent, mais les parents ne doivent pas supposer que la nounou se fera un plaisir de s'adapter à tous les changements. Demandez à votre nounou comment elle pense que ces nouveaux changements l'affecteront. Si ce n'est pas le cas, un compromis peut être nécessaire ou, malheureusement, vous risquez de vous séparer.

Manque d'appréciation

Les nounous passent toute la journée à s'occuper des enfants, ce qui, comme nous le savons tous, n'est pas une tâche facile ! Dans nos vies occupées et nos horaires chargés, les parents oublient souvent de remercier leurs nourrices pour tout ce qu'elles font pour nos familles. L'appréciation va loin. Prenez le temps d'apprécier votre nounou régulièrement. Une appréciation spéciale supplémentaire est significative le jour de leur anniversaire, pendant les vacances ou pendant la Semaine nationale de reconnaissance des nounou. Un cadeau pour votre nounou n'a pas besoin d'être cher. Un petit signe de votre appréciation et une carte bien pensée faite à la main par votre enfant montreront à quel point vous appréciez tout ce que votre nounou fait pour vous.

Être micro-géré

Embaucher quelqu'un pour vous aider à élever votre enfant peut devenir compliqué car, en tant que parent, vous connaissez le mieux votre enfant et vous voulez prendre toutes les décisions, grandes ou petites. Cependant, embaucher une nounou signifie que vous concluez un partenariat. Ajouter une autre personne à la garde d'enfants signifie plus d'opinions, et en tant que nounou qui a travaillé avec d'autres enfants, son point de vue mérite probablement d'être discuté. Remettre en question ou remettre en question chaque décision prise par votre nounou créera une mauvaise situation. Donner la liberté à votre nounou et apprendre à accepter les différences mineures aidera votre nounou à vous respecter. S'il y a des domaines qui sont très importants pour vous, choisissez ceux qui vous gênent et faites-lui savoir leur importance.

Se sentir isolé

S'occuper des enfants toute la journée peut être un travail isolant. Les parents devraient encourager les activités qui permettent aux nounous d'établir des cercles sociaux et d'acquérir de nouvelles expériences comme emmener les enfants se promener dans le parc local, aller à l'aire de jeux ou à la bibliothèque locale et rejoindre des groupes de jeu. Les nounous ont hâte de se promener avec le bébé par une belle journée, de retrouver des amis et de profiter de l'interaction. Si vous êtes une famille qui demande à votre nounou de rester à la maison toute la journée, soit par peur que votre bébé soit dans une voiture avec quelqu'un d'autre, soit pour une autre raison, repensez cette décision. Vous voulez que votre nounou soit heureuse pendant la journée et ne se sente pas piégée dans votre maison.

Différentes philosophies de garde d'enfants

Les philosophies parentales sont essentielles à prendre en compte lors de l'embauche d'une nounou. Lors de l'entretien, demandez aux nounous potentielles leur avis sur la discipline et l'entraînement au sommeil. Il peut être rafraîchissant ou éclairant, surtout en tant que nouveau parent, de travailler avec une nounou avec des philosophies différentes, mais cela pourrait aussi causer de gros problèmes. La cohérence est essentielle au bon développement de l'enfant.

Dysfonctionnement familial

Les nounous sont aux premières loges pour tout ce qui se passe à l'intérieur de votre maison. Si vous et votre conjoint êtes toujours en train de vous disputer ou si vous laissez votre enfant plus âgé mordre et frapper votre plus jeune à plusieurs reprises sans discipline adaptée à son âge, une nounou peut choisir de quitter la famille. Des situations plus difficiles telles que l'abus d'alcool, la violence physique ou l'instabilité émotionnelle sont d'énormes signaux d'alarme pour les nounous à chercher ailleurs.

Problèmes salariaux et fiscaux

Les questions fiscales peuvent devenir compliquées, alors assurez-vous d'avoir un contrat signé par les deux parties avant d'embaucher. Prenez le temps de discuter des salaires et des questions fiscales lors de l'entretien et notez-le dans votre contrat de nounou. Envisagez de donner à la nounou une ventilation des déductions fiscales avec son premier paiement, et chaque fois qu'il y a un changement dans sa rémunération. Consultez une nounou fiscaliste pour obtenir de l'aide.

Une meilleure situation

Vous pouvez embaucher une nounou qui accepte vos conditions uniquement pour obtenir une meilleure offre sur toute la ligne. Aussi dur que cela puisse paraître, cela arrive. L'une ou l'autre des parties peut résilier le contrat, alors gardez à l'esprit qu'une bonne nounou est difficile à trouver, alors gardez la vôtre heureuse ! Si vous ne pouvez fournir qu'un temps partiel et que votre nounou trouve une famille qui lui propose un temps plein, supposez qu'elle partira. De plus, si une nounou trouve une famille qui la paiera plus d'argent pour moins de responsabilités (un enfant contre vos deux ou pas de lessive, etc.), elle peut envisager de travailler pour vous. Si votre nounou se voit offrir une meilleure offre, elle peut choisir de partir.