11 conseils pour cibler votre candidature sur une offre d'emploi

Vous parcourez les offres d'emploi sur Care.com et vous repérez votre emploi idéal. C'est celui que vous attendiez et vous savez que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Malheureusement, plusieurs dizaines d'autres demandeurs d'emploi peuvent penser la même chose. Que pouvez-vous faire pour que votre application se démarque ?

Suivez ces 11 étapes pour attirer des employeurs potentiels.

  1. Sachez que votre candidature ne vous concerne pas
    « D'abord et avant tout », conseille Lisa McDonald, coach de carrière, rédactrice de CV professionnelle certifiée et propriétaire de Career Polish, « gardez à l'esprit que votre [candidature] ne vous concerne pas — c'est à propos d'eux [l'employeur]. Qu'est-ce qui est important pour l'employeur ? Quels sont leurs besoins ? Quel est leur environnement et quelles sont leurs attentes ?

    Vous devez d'abord répondre à ces questions et adapter votre candidature afin que vous soyez la solution aux besoins de l'employeur potentiel. Le message que vous composez pour accompagner votre candidature est votre chance de briller.

  2. Analyser l'offre d'emploi
    "Lors de l'examen des candidats, ceux qui embauchent rechercheront quelqu'un qui répond à leurs besoins spécifiques", déclare Sara Sutton Fell, PDG de FlexJobs. Une étude attentive de l'offre d'emploi vous aidera à formuler votre lettre de candidature.

    Divisez l'affichage en une liste d'exigences. Quelles tâches sera-t-il attendu de vous ? Quels traits de personnalité cet employeur recherche-t-il ? La publication peut indiquer des caractéristiques spécifiques, telles que la créativité ou la maturité, mais recherchez également le non déclaré. Le poste semble-t-il nécessiter une personne qualifiée pour le multitâche ?

    Armé d'une liste d'exigences, vous pouvez personnaliser votre message pour démontrer à quel point vous répondez aux besoins de cet employeur.

  3. Mettez-vous à la place de l'employeur
    Anticipez ce que cet employeur peut considérer comme important. Sutton Fell souligne que si un travail nécessite de conduire des enfants à des activités, un excellent dossier de conduite sera une priorité élevée. Mentionnez que vous possédez ceci.

  4. Évaluez vos expériences précédentes
    Réfléchissez à vos postes antérieurs et déterminez la valeur que vous avez apportée aux employeurs précédents.

    "Concentrez-vous sur les aspects les plus importants, plutôt que de donner une liste détaillée de chaque tâche que vous avez effectuée dans le passé", déclare McDonald.

  5. Créer une liste Oui-Non
    Armé d'une liste des exigences du poste et de vos compétences, déterminez dans quelle mesure elles correspondent.

    McDonald vous suggère d'écrire « oui » ou « non » à côté de chaque exigence, en fonction de la mesure dans laquelle vos qualifications répondent à chaque besoin. "Si la description est plus lourdement pesée du côté" non ", ne postulez pas. Vous ne serez pas content, et ce sera une grande perte de temps pour vous et l'employeur."

  6. Adaptez le ton de l'employeur
    Prenez note du ton de l'offre d'emploi. Est-ce très formel ou décontracté ? Vous voudrez communiquer en utilisant la langue de l'employeur.

    "Imitez le ton et les mots qu'ils utilisent pour former un niveau de confort", dit McDonald. "Nous sommes naturellement attirés par les personnes qui nous ressemblent, vous voulez donc vous assurer que vous transmettez que vous êtes un candidat naturel pour le poste et pour eux."

  7. Soyez précis
    Si une description de poste inclut la préparation des repas, plutôt que de simplement dire que vous êtes un cuisinier expérimenté, donnez des détails. Par exemple :"Dans mon poste précédent, j'étais responsable de la préparation quotidienne de repas chauds et sains pour une famille de cinq personnes."

  8. Montrez votre flexibilité
    Votre disponibilité sera la première chose que la plupart des employeurs prendront en considération. Si votre emploi du temps est flexible, mentionnez-le. Des événements inattendus surviennent et le poste peut vous obliger à entreprendre des tâches au-delà de la description de poste d'origine. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, dites-le.

  9. Expliquez pourquoi vous voulez le poste
    Un employeur potentiel aura une meilleure idée de qui vous êtes si vous incluez une brève déclaration sur vos propres objectifs. Soyez bref et honnête. Si vous postulez pour un poste de femme de ménage, parler poétiquement de votre amour pour vaincre les germes est exagéré.

  10. Conclure par un appel à l'action
    Concluez en exprimant votre désir de poursuivre le contact. Faites savoir à l'employeur que vous êtes heureux de présenter vos qualifications lors d'un entretien personnel.

  11. Relire
    Vérifiez votre lettre pour la grammaire et l'orthographe. Une erreur d'inattention vous fera paraître bâclé. Lisez-le à haute voix pour entendre le flux des mots. Vos oreilles captent souvent ce que vos yeux manquent lors de la lecture.

« Vous voulez impliquer [les employeurs] dans [l'application] pour les inciter à lire votre CV », déclare McDonald. "Oui, vous voulez leur dire que vous êtes le meilleur candidat parce que si vous ne vous promouvez pas, qui le fera ?"

Gillian Burdett est une rédactrice indépendante qui vit dans les Adirondacks à New York. Son travail peut être trouvé ici .


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