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11 astuces pour cibler votre candidature à une offre d'emploi

Vous scrollez les offres Care.com et tombez sur LE job parfait. Celui que vous attendiez, et vous SAVEZ que vous êtes LA personne idéale. Malheureusement, des dizaines d'autres pensent pareil. Comment faire ressortir votre candidature ?

Suivez ces 11 étapes pour accrocher les employeurs.

1. Votre candidature n'est PAS sur vous
   « Premier point », conseille Lisa McDonald, coach carrière, CPRW, fondatrice Career Polish : « Votre candidature parle d'EUX (l'employeur), pas de vous. Qu'est-ce qui leur importe ? Quels sont leurs besoins ? Leur environnement, leurs attentes ? » Répondez D'ABORD à ces questions, puis tailler votre candidature pour être LA solution à leurs besoins. Le message accompagnant votre candidature = votre moment de briller.
2. Analysez l'offre
   « En revue des candidatures, on cherche qui fit les besoins SPÉCIFIQUES », dit Sara Sutton Fell, CEO FlexJobs. Étudiez l'annonce pour formuler votre lettre.

   Décomposez en liste d'exigences. Tâches attendues ? Traits de personnalité recherchés ? L'annonce peut citer : créatif, mature. Mais lisez entre les lignes : le poste requiert-il quelqu'un doué en multi-tâches ?

   Armés de cette liste, adaptez votre message pour démontrer votre adéquation.

3. Mettez-vous à la place de l'employeur
   Anticipez ce qu'il considère important. Sutton Fell : si le job demande chauffeur enfants → dossier conduite clean = priorité. Mentionnez-le.
4. Évaluez vos expériences passées
   Réfléchissez à vos postes antérieurs : quelle valeur avez-vous apportée ?

   « Focus sur l'essentiel, pas liste exhaustive de CHAQUE tâche », dit McDonald.

5. Faites une liste Oui/Non
   Avec liste exigences job + vos skills, évaluez le match.

   McDonald : écrivez « oui » ou « non » face à chaque exigence selon votre qualification. « Si le « non » l'emporte, NE POSTULEZ PAS. Vous ne serez pas heureux, perte de temps pour tous. »

6. Adoptez le ton de l'employeur
   Notez le ton de l'annonce : formel ou décontracté ? Communiquez dans LEUR langage.

   « Mimez ton et vocabulaire pour créer du confort », dit McDonald. « On gravite naturellement vers ceux qui nous ressemblent : montrez que vous êtes un fit naturel pour le poste ET pour eux. »

7. Soyez spécifique
   Si l'annonce mentionne « préparer repas », ne dites pas juste « cuisinier expérimenté ». Détaillez : « Dans mon dernier poste, je préparais des déjeuners sains et chauds quotidiens pour une famille de 5. »
8. Mettez en avant votre flexibilité
   Dispo = 1er critère employeurs. Planning flexible = dites-le. Imprévus = tâches au-delà du job initial. Si vous acceptez nouveaux défis, dites-le.
9. Expliquez POURQUOI ce job
   L'employeur cernera mieux qui vous êtes avec une brève phrase sur vos objectifs. Court et honnête. Poste ménage : lyrisme sur votre amour de tuer les germes = too much.
10. Terminez par un appel à l'action
    Clôturez en exprimant votre souhait de contact ultérieur. Dites que vous accueillez l'opportunité de présenter vos qualifications en entretien.
11. Relisez
    Double-check grammaire/orthographe. Erreur = air négligé. Lisez à voix haute : l'oreille capte ce que l'œil rate.

« Vous voulez les ENGAGER dans la candidature pour les exciter à lire votre CV », dit McDonald. « Oui, vous voulez leur dire que vous êtes LE meilleur candidat car si vous ne vous vendez pas, qui le fera ? »

Gillian Burdett, journaliste free-lance dans les Adirondacks, NY. Son travail ici.