Gérer les vacances, les jours fériés et les jours de maladie de la nounou

Lorsque vous embauchez une nounou, vous parlerez probablement de choses comme les taux de rémunération et les horaires. Mais qu'en est-il des congés payés, des jours fériés et des jours de maladie ?

Être nounou est un travail, comme n'importe quel autre. Et les nounous ont leur propre vie et devraient bénéficier d'avantages tels que des heures supplémentaires, une assurance et des congés payés, comme nous tous.

Beaucoup de familles oublient de négocier ces choses lorsqu'elles embauchent un soignant. Parlez-en avant d'engager officiellement quelqu'un. Assurez-vous ensuite d'ajouter tous les détails à votre contrat de nounou. Voici ce dont vous devriez parler :

Congés payés

Selon l'enquête 2017 de l'INA sur les salaires et les avantages sociaux, 73 % des employeurs accordent des congés payés à leurs soignants. Les vacances ont tendance à être occupées pour tout le monde, il est donc naturel d'accorder à votre fournisseur de services de garde, en particulier ceux qui ont des enfants et des familles, des congés payés. Négociez les jours en fonction de ce qui fonctionne pour tout le monde.

Congés payés

Tout le monde a besoin de temps libre pour se ressourcer. Et les nounous ont certainement besoin de repos et de détente après s'être occupées de vos enfants. Deux semaines de vacances payées sont typiques - et nous suggérons la même chose pour votre nounou.

De nombreuses familles essaient de coordonner le temps de vacances de leur nounou autour des vacances en famille, afin qu'elles ne se démènent pas pour trouver une garde d'enfants de secours. Peut-être que votre nounou prend une semaine de congé pendant l'été, pendant que votre famille visite Disney World et a ensuite une semaine à utiliser quand elle le souhaite.

Établissez des règles d'utilisation de ces jours de vacances. Par exemple, combien de temps à l'avance votre nounou doit-elle vous donner pour qu'elle veuille s'absenter ? Comment vous le fera-t-elle savoir :en personne, par SMS ou par e-mail ? Peut-elle diviser les jours ou doit-elle l'utiliser une semaine à la fois ?

Congés de maladie payés

Quand une nounou est avec des enfants toute la journée, il est inévitable qu'elle tombe malade. Bien que les congés de maladie payés ne soient pas aussi courants que les congés payés et les vacances, l'INA rapporte que 67% des employeurs incluent les jours de maladie payés dans leurs prestations de nounou. Il est plus courant que les familles fournissent quatre ou cinq jours, mais vous devez vous mettre d'accord sur un montant qui convient le mieux à tout le monde.

Encore une fois, combien de préavis votre nounou doit-elle vous donner — et comment devrait-elle vous engager pour vous le faire savoir ?

Planifiez dès maintenant la journée de maladie de votre nounou en évaluant vos options de soins de secours.

Offrir ce congé payé est un excellent moyen de montrer à votre nounou que vous l'appréciez et tout ce qu'elle fait pour votre famille.

Vos ​​prochaines étapes :

  • Créez un contrat de nounou.
  • Découvrez ce que vous devriez payer à votre nounou.
  • Configurez un compte de paie.


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