Gérer les vacances, jours fériés et congés maladie de votre nounou
Lorsque vous engagez une nounou, vous discutez généralement du taux horaire et des horaires. Mais qu'en est-il des vacances payées, des jours fériés et des jours de maladie ?
Être nounou est un métier à part entière. Les nounous ont leur propre vie et devraient bénéficier d'avantages tels que les heures supplémentaires, l'assurance et les congés payés, comme n'importe quel autre salarié.
De nombreuses familles oublient de négocier ces points lors de l'embauche. Abordez-les avant d'officialiser l'engagement, puis intégrez tous les détails au contrat de travail. Voici les points essentiels à discuter :
Jours fériés payés
Selon l'enquête 2017 de l'INA sur les salaires et avantages, 73 % des employeurs offrent des jours fériés payés à leurs employés de garde. Les fêtes sont souvent chargées pour tout le monde, il est donc naturel d'accorder à votre garde d'enfants — surtout s'ils ont leur propre famille — quelques jours fériés payés. Négociez les dates en fonction des besoins de chacun.
Vacances payées
Tout le monde a besoin de temps pour se ressourcer. Les nounous, qui s'occupent de vos enfants au quotidien, ont particulièrement besoin de repos. Deux semaines de vacances payées constituent la norme — nous vous recommandons d'appliquer la même règle.
De nombreuses familles essaient de caler les vacances de la nounou sur les leurs, afin de ne pas se retrouver sans solution de garde. Par exemple, la nounou prend une semaine en été pendant que la famille est à Disney World, et une autre semaine à sa convenance.
Fixez des règles claires pour l'utilisation de ces jours : quel préavis la nounou doit-elle donner ? Comment vous en informera-t-elle (en personne, par SMS, par e-mail) ? Peut-elle fractionner ses jours ou doit-elle les prendre par semaine complète ?
Jours de maladie payés
Au contact des enfants toute la journée, la nounou finit inévitablement par tomber malade. Si les jours de maladie payés sont moins courants que les vacances et jours fériés payés, l'INA rapporte que 67 % des employeurs les incluent dans les avantages. Le plus souvent, les familles accordent quatre ou cinq jours, mais convenez ensemble du nombre le plus adapté.
Là encore, quel préavis et quel mode de notification ?
Anticipez les jours de maladie de votre nounou en étudiant dès maintenant vos options de garde de secours.
Offrir ces congés payés est une excellente façon de montrer à votre nounou que vous appréciez son travail et son dévouement pour votre famille.
Vos prochaines étapes :
- Rédiger un contrat de travail pour nounou.
- Déterminer la rémunération appropriée.
- Mettre en place la gestion de la paie.
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