Comment interviewer un aide- Mère

Alors que prendre soin de vos enfants peut être enrichissant -delà des mots , il peut aussi être beaucoup de travail . Ce est là que l' aide d'une mère peut bénéficier votre famille . Un aide- mère est juste que - un ensemble supplémentaire des mains et des yeux pour vous. Vous pourriez embaucher cette personne pour jouer avec vos enfants pendant que vous obtenez d'autres choses , vous aider avec les heures de repas , ou pour vous et vos enfants sur les voyages hors de la maison accompagner . Avant d'embaucher un aide- mère, poser des questions importantes au cours du processus d'entrevue .
Instructions
1

Demandez l' aide de votre mère potentielle pourquoi elle est intéressé à travailler pour vous. Renseignez-vous sur ce que l'âge des enfants qui travaillent avec elle préfère , pourquoi elle aime passer du temps avec les enfants , ce que les enfants en général comme à son sujet , et ce qu'elle fait d'apprendre à connaître les enfants quand elle commence à travailler avec eux .
2

Renseignez-vous sur l'expérience de garde précédente, elle a eu et demander des références . Posez des questions, telles que " Combien de temps avez-vous travaillé dans le domaine de la garde d'enfants ? &Quot; ou " Quels sont les âges des enfants que vous avez déjà travaillé avec ? " Demandez " Voulez-vous me permettre de faire une vérification des antécédents sur vous ? &Quot; et " Y at-il des problèmes avec votre employeur précédent que je devrais être au courant " ?
3

Demandez si elle travaille actuellement pour une autre famille et comment son horaire est ouverte . Parlez-lui sur les heures spécifiques vous besoin d'aide , qu'il se agisse de quelques heures chaque jour , quelques jours par semaine ou quelques heures le samedi matin . Gardez à l'esprit que si vous êtes une entrevue avec un pré- adolescent ou un adolescent , son temps sera probablement limitée à après l'école, soirées et week-ends , alors que certains jeunes collégiens et les adultes peuvent avoir un calendrier plus ouvert pendant la journée mais moins disponibilité dans le soir et le week-end .
4

En savoir si elle est certifiée en secourisme et en RCR . Si non , serait-elle prête à former ? Renseignez-vous sur les compétences spécifiques qu'elle pourrait offrir. Est-ce qu'elle aime à lire aux enfants , est-elle bien avec des projets d'artisanat ou si elle préfère le jeu plus actif ? Si le candidat est plus âgé , se renseigner sur d'autres tâches qu'elle serait prête à aider, comme le travail de la maison , en prenant vos enfants au parc ou à la bibliothèque , ou des friandises de cuisson avec les enfants .
5

Renseignez-vous sur le transport . At-elle sa propre voiture et le permis de conduire? Serait-elle prête à faire des courses pour vous ?
6

Décrivez à ses Quelles sont les attentes que vous avez pour l' aide d'une mère , énumérant ce que ses responsabilités seront si vous l'embaucher. Ces responsabilités pourraient inclure la préparation et l'alimentation de vos repas d'enfants , renforcer vos règles , superviser goûters , habiller vos enfants , l'aide aux devoirs et de nettoyage de vos enfants . Demandez-lui si elle sent qu'elle est capable de remplir ce rôle .
7

Discutez de ce type d'arrangement de paiement que vous avez à l'esprit pour se assurer que ce est agréable. L'estimation de salaire horaire moyen aux Etats-Unis pour un travailleur de garde d'enfants est de 10,25 $ l' heure , à partir de 2012 , selon le Bureau of Labor Statistics . Bien sûr, le niveau de salaire peut varier en fonction de quelle partie du pays où vous vivez . Le District du salaire moyen horaire de Britannique, par exemple , est $ 14,66 , tandis que dans le Dakota du Sud , ce est seulement $ 8,73 .


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