Garderie Politiques d'embauche
La demande de garderies de qualité augmente à mesure que le nombre de familles qui ont besoin de ces services est à la hausse . Fournisseurs offrent des services de garde dans une variété de paramètres, tels que les garderies , les centres communautaires , les organisations religieuses et les maisons des gens . Pourtant, quel que soit le réglage, il est important que les fournisseurs de garderies fonctionnent correctement pour garantir la santé, la sécurité et le bien- être des enfants servis. Cela comprend assurer que le personnel de la garderie est professionnel et bien formé pour se occuper de jeunes enfants.
Sélection du personnel
Selon la taille du centre et le nombre d'enfants desservis , son personnel se compose généralement d'un opérateur de centre ou directeur , les travailleurs en garderie et bénévoles qui fournissent un soutien supplémentaire . Dans les centres qui offrent des services de développement de l'enfant , les enseignants et les aides-enseignants sont sur le personnel pour administrer ces services. Garderies plus grandes peuvent avoir une infirmière sur le personnel ou quelqu'un ayant une formation médicale .
Éducation et exigences professionnelles
États réglementent les garderies à l'exception des centres axés sur la famille , qui sont souvent contrôlée par la juridiction locale . Centres réglementés par l'État doivent être agréés . Une condition préalable à l'octroi de licences est généralement la formation du personnel avec un nombre minimum d'heures requises du personnel chaque année . En outre, les États d'imposer des exigences de personnel rémunéré , tels que l'âge minimum , l'éducation et l'expérience professionnelle . Ces exigences peuvent varier d'un État à État.
Il est commun pour les États d'exiger des administrateurs de détenir un diplôme d'études collégiales en formation à l'éducation ou le développement de l'enfant . Les enseignants doivent habituellement détenir au moins un diplôme d'études secondaires et un certain crédit de collège avec expérience professionnelle d'enseignement . Assistants et travailleurs de garde d'enfants doivent généralement avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires . Certains États ont même mis le personnel minimum des ratios étudiants . En outre , le personnel peut être amené à être certifié en RCR ou d'obtenir une autre formation de premiers secours .
Bénévoles
Les bénévoles doivent généralement répondre aux mêmes exigences que les employés rémunérés à la exception de l'éducation . Bien que ce est un avantage pour le fournisseur de services de garde d'avoir des bénévoles avec une éducation et /ou degré sur le personnel concernant les enfants , il est généralement pas nécessaire.
Processus d'examen préalable
fournisseurs de garde sont encouragés pour sélectionner les candidats , à la fois le personnel rémunéré et les bénévoles , avant l'embauche . Criblage implique vérifications d'antécédents criminels pour découvrir les problèmes de violence familiale et d'abus , ainsi que d'autres infractions criminelles qui pourraient représenter une menace pour les enfants . Fournisseurs de garde examinent également l'histoire de l'emploi et effectuent des vérifications des demandeurs de référence avant de les engager dans le processus d'entrevue . Dans certains Etats, comme la Louisiane , les travailleurs de garderie doivent être empreintes digitales par la police de l'État avant d'être embauché par un fournisseur .
Pratiques d'embauche et procédures
embauche
Les garderies devraient ont écrit pratiques et lignes directrices pour le personnel que les politiques aperçu embauche , incidents et de licenciement . Il est également important de relayer par écrit des informations sur les salaires et avantages sociaux , en plus des exigences de formation du personnel .
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