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Comment vérifier les références pour une Babysitter

Trouver une baby-sitter n'a pas à être une tâche difficile , mais il peut être difficile de trouver quelqu'un que vous vous sentez est un bon ajustement pour votre enfant et la philosophie parentales . Une fois que vous trouvez quelqu'un que vous pensez est parfait pour le travail , il est temps de vérifier ses références pour savoir ce que ses anciens clients ont à dire à son sujet. Les références sont un élément clé de l'information que vous devez certainement pas ignorer au moment de décider qui embaucher pour se occuper de votre enfant , si vous allez être parti pendant une heure ou huit .
Instructions
1

appelez la première personne sur la liste de référence . Cette personne ne doit pas être un ami ou un parent de la baby-sitter . Il doit être quelqu'un qui a déjà embauchée avant ou quelqu'un comme un enseignant si elle est d'âge scolaire sans autres références professionnelles . Mentionnez qui vous êtes , comment vous avez obtenu son nom et le numéro et pourquoi vous appelez . Demandez-lui se il est un bon moment pour poser quelques questions au sujet de la baby-sitter potentiel. Si non , offrir de rappeler lorsque le moment est plus commode .
2

Posez beaucoup de questions et de garder l' accent sur sa personnalité telle qu'elle se applique à l'emploi . Renseignez-vous sur sa performance et si elle a vécu jusqu'à les attentes de la référence pour une gardienne et l'âge des enfants qu'elle soignait . La fiabilité est un autre facteur important de ne pas passer sous silence . Une baby-sitter ne est pas très utile si elle est constamment en retard et peu fiable , surtout si vous êtes sur un calendrier serré .
3

question la référence au sujet de son rendement. Demandez-lui de décrire ses qualités et pires meilleurs . Demander des détails sur les incidents et les situations spécifiques qu'elle a pu rencontrer avec les enfants pour avoir une idée de la façon dont elle avait gérer vos enfants dans une situation similaire . Il est également utile de savoir pourquoi elle ne est pas gardait pour lui plus et de se demander si il ya d'autres questions que vous pourriez avoir besoin de connaître.
4

Conclure interroger avec une question ouverte pour donner la référence l'occasion pour vous dire autre chose qu'il se sent est pertinente pour le poste .