Comment interviewer un Babysitter Potentiel

Selon toute vraisemblance , votre nouvelle gardienne va passer son temps à faire le travail des collations , jouer à des jeux et de faire vos enfants rire - mais vous ne pouvez pas engager un gardien juste parce qu'elle est un succès avec les petits . Ne importe qui vous avez confiance pour prendre soin de vos enfants doit aussi être prêt à traiter les blessures , respecter les règles de l'immobilier impopulaires et de garder son sang-froid en cas d'urgence . Une entrevue est la meilleure façon de découvrir si votre soi-disant sitter est à l'aise avec tous les devoirs qu'elle va visage.
Instructions
1

planifier une entrevue à un moment où votre enfant sera éveillé. Demandez à l' sitter de venir à votre maison - si vous pouvez aussi interviewer les candidats inconnus dans un lieu public comme un parc si ce est plus confortable. Expliquez que vous souhaitez lui permet de passer du temps avec votre enfant , alors elle doit planifier d'être avec vous pendant au moins 30 minutes .
2

Demandez au sitter prospective de vous parler d'elle . Elle va probablement offrir quelques détails sur son éducation , ville natale et de l'expérience de séance avant; si elle ne le fait pas , poser des questions de suivi , en particulier à propos des diplômes liés aux enfants qu'elle détient et son expérience se occupent d'enfants . Découvrez l'âge des enfants qu'elle a soignés, combien d'enfants elle a pris en charge à la fois et combien de temps elle a travaillé pour les familles précédentes .
3

Demandez au sitter pour vous dire pourquoi elle veut le emploi. Faites attention à ce qu'elle dit sur ​​les enfants; le bon candidat va exprimer un véritable amour des enfants plutôt que de simplement offrir raisons comme " Je ai besoin de l'argent " .
4

parler de son expérience face aux urgences . Demandez-vous si elle est certifiée en RCR et en premiers soins , et si elle ne l'a jamais traité une crise tout en se occupant des enfants et comment elle a répondu . Vous pouvez poser des questions hypothétiques , comme " Que feriez-vous si mon bébé à partir d'étouffement ? &Quot; pour avoir une idée de ses connaissances en matière de sécurité .
5

Demandez-lui d'expliquer comment elle gère la discipline , et écoutez attentivement sa réponse avant de lui dire comment vous attendez à ce qu'elle discipliner vos propres enfants . Vérifiez qu'elle est confortable suit vos politiques de discipline .
6

Discuter logistique si vous sentez que vous aimeriez de l'embaucher . Demandez-lui combien d'heures par semaine, elle est disponible , si elle peut garder les enfants nuits , week-ends et autour des vacances , et si elle est à la recherche d' un arrangement à court terme ou si elle va être là pour le long terme.
7

Expliquez le type d'arrangement que vous êtes à la recherche , et d'expliquer vos attentes à tous les assistants qui fournissent des réponses acceptables à vos questions précédentes . Par exemple , dire " Je cherche quelqu'un dont la tâche principale sera prise en charge pour les enfants - mais quand ils sont endormis , je aimerais que ma sitter pour nettoyer leurs jouets et se laver les plats pour le dîner . Comment est-ce que "sonore; ?
8

Apportez votre enfant dans la chambre si vous êtes à la maison , pour répondre à toute sitter vous souhaitez embaucher. Retour pendant quelques minutes pour laisser l'enfant et sitter interagissent sans que vous présentez , mais restent à proximité de sorte que vous pouvez voir et entendre ce qui se passe . Recherchez le sitter de se engager et à l'aise avec votre enfant .
9

Dites au sitter sur les routines de votre enfant , suggère HealthyChildren.org . Si vous l'engager , il n'y aurait pas de temps avant son premier quart d'aller sur chaque détail , alors son marcher autour de la maison maintenant et expliquer comment les routines comme devoirs , le bain , le coucher et vont habituellement .
10

Demandez au sitter pour les références avant qu'elle ne parte , avec au moins une référence étant quelqu'un qui est familier avec son expérience de garde d'enfants . Dites-lui que vous serez en contact une fois que vous avez contacté ces références .

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