Comment interviewer une baby-sitter potentielle

Votre nouvelle baby-sitter passera probablement son temps à faire des goûters, jouer et faire rire vos enfants — mais vous ne pouvez pas l'embaucher juste parce qu'elle plaît aux petits. Quiconque garde vos enfants doit aussi savoir gérer les blessures, faire respecter des règles impopulaires et garder son sang-froid en urgence. L'entretien est le meilleur moyen de découvrir si votre candidate est à l'aise avec tous les devoirs qu'elle aura.

Instructions

  1. Planifiez l'entretien quand votre enfant est éveillé. Demandez à la sitter de venir chez vous — ou interviewez candidates inconnues dans un lieu public (parc) si plus confortable. Expliquez que vous voudriez qu'elle passe du temps avec votre enfant, donc prévoir au moins 30 minutes.

  2. Demandez-lui de se présenter. Elle donnera probablement détails sur études, ville, expérience babysitting; sinon, relancez sur diplômes liés à l'enfance et expérience garde d'enfants. Âges gardés, nombre d'enfants simultanés, durée chez anciens employeurs.

  3. Demandez pourquoi elle veut ce poste. Écoutez ce qu'elle dit sur les enfants : la bonne candidate exprime un vrai amour des enfants, pas juste « j'ai besoin d'argent ».

  4. Parlez de son expérience face aux urgences. Est-elle certifiée PSC1 / premiers secours ? A-t-elle déjà géré une crise en gardant des enfants et comment a-t-elle réagi ? Posez des questions hypothétiques : « Que feriez-vous si mon tout-petit s'étouffait ? » pour tester ses connaissances sécurité.

  5. Demandez comment elle gère la discipline, et écoutez bien sa réponse avant d'expliquer comment vous attendez qu'elle discipline les vôtres. Vérifiez qu'elle est à l'aise avec vos règles de discipline.

  6. Discutez logistique si vous pensez l'embaucher. Heures/semaine dispo ? Soirs, week-ends, fêtes ? Arrangement court ou long terme ?

  7. Expliquez le type d'arrangement recherché et vos attentes aux candidates qui ont bien répondu. Exemple : « Je cherche quelqu'un dont le job principal est les enfants — mais quand ils dorment, j'aimerais qu'elle range leurs jouets et lave leur vaisselle. Ça vous va ? »

  8. Faites entrer votre enfant si vous êtes chez vous, pour rencontrer toute candidate que vous voudriez embaucher. Sortez quelques minutes pour les laisser interagir sans vous, mais restez proche pour voir/entendre. Cherchez engagement et aisance avec votre enfant.

  9. Parlez des routines de votre enfant, suggère HealthyChildren.org. Si vous l'embauchez, il n'y aura peut-être pas le temps de tout détailler avant son premier jour, alors faites le tour de la maison maintenant et expliquez comment se passent devoirs, bain, coucher.

  10. Demandez des références avant qu'elle parte, dont au moins une personne connaissant son expérience garde d'enfants. Dites que vous la recontacterez après avoir vérifié les références.

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