• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Tiiminrakennustehtäviä vastuullisuuden harjoittamiseen

Valintojen vastuu

Asianmukaiset osapuolet vastuuseen hyvistä ja huonoista valinnoista on tärkeä osa vastuullisuuden ylläpitämistä. Kaikilla rooleilla työpaikalla on joka päivä tehtävä tehdä useita päätöksiä. Päätös parhaista vaihtoehdoista ja luottaminen siihen, että työkaverit osaavat tehdä samoin, on tärkeää hyvien työsuhteiden ylläpitämiseksi. Esitä ongelma tiimille ja anna heille aikaa keksiä ratkaisuehdotuksia ryhmänä. Ohjeista heitä supistamaan jatkuvasti saatavilla olevia vaihtoehtoja, kunnes heillä on vain kaksi tai kolme jäljellä. Esitä eri näkökulmia, joita he tulisi käyttää potentiaalisten ratkaisujen arvioinnissa, kuten kustannukset, aika ja toteutettavuus.

Odotukset

Tiimiläisten sinua kohtaan asettamien odotusten ja sinun heidän kohtaan asettamiesi odotusten tietoisuuden luominen on toinen tapa edistää vastuullisuuden periaatteita tiimissä. Tärkeimmät tiimiodotukset selittämällä ja sitten pyytämällä tiimiä hahmottamaan jokainen niistä pakottaa heidät näkemään odotuksen heidän työympäristönsä kontekstissa. Kun tiimi on laajennut jokaisen odotuksen, pyydä heiltä keksimään tavat vahvistaa jokainen. Näin kaikki tiimiläiset saavat selkeyden siitä, mitä heiltä odotetaan.

Luottamuksen rakentaminen

Jotta tiimit voivat työskennellä vastuullisesti yhdessä, heidän on pystyttävä luottamaan toisiinsa. Määritä ohjaaja johtamaan keskustelua, joka tuo esiin jokaisen tiimiläisen henkilökohtaisia ajatuksia ja tunteita. Kysy osallistujilta arvioimaan, kuinka paljon riskiä he tuntevat eri tilanteissa, kuten apua pyytäessä työkavereilta, puhumalla, ilmaisemalla erilaisia mielipiteitä tai myöntämällä virhe. Parita osallistujat, jotta he voivat keskustella siitä, miksi he vastasivat tiettyihin kysymyksiin tietyllä tavalla. Parikeskustelun jälkeen kokoontuokaa ryhmänä ja työstäkää yhdessä kirjalliset normit, joiden noudattamiseen ryhmän tulisi sitoutua.

Pysäytä huonot tottumukset

Luoda niin kutsuttu "lopeta-tehtävä-lista" auttaen tunnistamaan ryhmän sisällä olevia huonoja tottumuksia, jotka voivat edistää vastuuttomia käyttäytymisiä ja päätöksiä. Harkitse, että monet työntekijät luovat tehtävälistoja auttaakseen heitä suorittamaan työnsä ja saavuttamaan ammattillisia tavoitteita. Samassa hengessä anna tiimin työskennellä yhdessä luodakseen listan tottumuksista ja prosesseista, joita ei tulisi jatkaa ja joita heidän tulisi lopettaa. Kerää kaikki vastaukset valkotaululle tai paperilautaan ja anna ryhmän luoda hieman rajoitetumman listan tottumuksista, kuka pitäisi lopettaa ne ja milloin ne lopetetaan.