Tiiminrakentamiseen varten Vastuu
Opetus vastuu ja tilivelvollisuus joukkueet ihmisiä voi tuntuahaastava tehtävä . Osallistumallajoukkueen yhteiskunnalliseen toimintaan , voit helpottaa joukkueen liimaus ja valvoa vastuullisuuden . Tiiminrakentamiseen voivat olla arvokkaita riippumatta siitä, miten yhtenäinen joukkue voidaan tai ei jo olla . Nykypäivän dynaamisessa liiketoimintaympäristössä , säännöllisesti valvoa vastuu varmistaa tiimin jäsenet eivät myöhästy tai unohtaa niiden ensisijainen työtehtäviinsä.
Vastuu Choices
Pidäsopiva vastuutahot tehdä valintoja , sekä hyviä huono , ontärkeä osa säilyttää vastuullisuutta . Ihmiset kaikissa rooleissatyöpaikalla joutuvat tekemäänuseita päätöksiä joka päivä . Päättää , miten valitaparhaat vaihtoehdot , ja luottaen työtovereiden tiedä, mitensama tärkeää säilyttää hyvät suhteet . Esitäongelmajoukkue ja antaa heille aikaa keksiä idearatkaisu ryhmänä . Neuvo heitä jatkuvasti kaventamaansaatavilla valintoja , kunnes heillä on vain kaksi tai kolme vasemmalle . Present eri näkökulmista , että niiden olisi käytettävä tarkastellamahdollisia ratkaisuja , kuten rahaa, aikaa ja toteutettavuus .
Odotukset
Luominen tietoisuuttaodotuksia että tiimin jäsenillä sinulle ja pitää heille on toinen tapa edistää vastuun periaatteiden joukossa tiimisi . Hahmotellaan keskeiset joukkue odotuksia ja sitten pyydetäänjoukkue tarkentaa jokainen pakottaa heidät nähdäksesiodotuksia yhteydessä työympäristön . Kunjoukkue on laajentunut jokaiseen odotuksia , ne keksivät keinoja he voivat vahvistaa jokainen. Näin kaikkitiimin jäsenet saavat selvennystä siitä, mitä heiltä odotetaan .
Trust Building
joukkueet toimimaan yhdessä vastuullisesti , niiden on kyettävä luottaa toisiinsa . Määritähelpottajana johtaakeskustelua , joka poimii joitakin henkilökohtaisia ajatuksia ja tunteita jokaiselle joukkueen jäsenelle . Pyydä osallistujia arvioimaan , kuinka paljon riskiä he tuntevat eri tilanteissa kuten pyytää apua työtovereille , puhumalla , ilmaista erilaisia mielipiteitä ja myöntäävirhe . Pariosallistujat ylös , jotta he voivat keskustella , miksi he vastasivat tiettyihin kysymyksiinniin, että he tekivät . Kun puhuu pareittain kutsumaan ryhmänä ja yhdessä laadittava kirjalliset normit , joihinryhmän tulisi noudattaa .
Seis Bad Habits
luominen mitä kutsutaan" luopumaan lista " auttaa tunnistamaan huonoja tapoja ryhmässä , joka voidaan edistää vastuutonta käyttäytymistä ja päätöksiä . Ajattele, että monet työntekijät luovat tehtävälistat auttaa heitä saattamaan työnsä ja saavuttaa ammatilliset tavoitteet . Tässä samassa mielessä , ontiimityötä yhdessä luodalistan tapoja ja prosesseja, ei pitäisi jatkaa , ja niiden pitäisi lakata tekemästä . Kerää kaikki heidän vastauksensataululle tai maalausteline ja onryhmä luodatarkemman luettelontottumukset , jotka pitäisi lakata tekemästä niitä ja kun ne lakkaavat tekemästä niitä .
-
Columbus, OH – Minulla on paljon kokemusta lastenhoidosta. Olen ollut lastenvahtina 13-vuotiaasta lähtien 3 kuukaudesta 13 vuoteen lapsille. Toimin vapaaehtoisena kirkossa, jossa hoidan lastenvahtia, opetan tunteja ja autan järjestämään muuta toimint -
Yli vuoden COVID-19-pandemian elämisen jälkeen olemme siirtymässä koulujen valmistumisaikaan, ja niitä on edelleen normaalia vähemmän. Tautien torjunta- ja ehkäisykeskukset (CDC) ovat alkaneet höllentää ohjeitaan, mutta suuria ryhmätapaamisia ei silt -
Kun olin pieni, rakastin hoitaa lapsia, jotka olivat pienempiä kuin minä”, sanoo Angela Wolfe, Teksasin Little Elmissä sijaitsevan Childrens Lighthousen omistaja, joka on nyt avaamassa toista toimipaikkaa. ”11-vuotiaana sanoin äidilleni, että haluan
