• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Miten keskustella oman lapsen tuomisesta lastenhoitajan tai lastenhoitajan työhön

Jos olet lastenhoitaja tai lapsenvahti, joka on huolissaan oman lapsesi lastenhoidosta, et ole kaukana yksin. Care.com COVID-19:n mukaan suurin osa vanhemmista – itse asiassa 63 % – tuntee olonsa hieman tai erittäin epämukavaksi palauttaa lapsensa päivähoitoon, ja yli kolmasosa (35 %) harkitsee nyt kotihoitoa sen sijaan. Lastenhoitotutkimus. Mutta yksi ratkaisu saattaa olla vaihtoehto:lapsen tuominen töihin kanssasi.

Lapsen katsominen perheen työnantajan lapsen rinnalla voi lievittää paitsi taloudellista taakkaa myös henkistä ja henkistä stressiä. "Monet lastenhoitajat ovat jakaneet sen, että lapsensa tuominen – jota jotkut virastot kutsuvat "apuriksi" tai "takua" - töihin antaa heille mahdollisuuden olla paljon enemmän läsnä ja sitoutuneempia työhön, koska he eivät ole hajamielisiä. , jotka ohjaavat omaa lastenhoitosuunnitelmaansa", selittää Shenandoah Davis, Adventure Nanniesin perustaja ja toimitusjohtaja. Eikä sinun tarvitse huolehtia töistä soittamisesta, jos oma hoitajasi – olipa se toinen lastenhoitaja tai perheenjäsen – kaatuu.

Vaikka mahdollisuudet eivät ehkä ole yhtä helposti saatavilla, on perheitä, jotka ovat avoimia lastenhoitajalle, joka tuo lapsen töihin, toteaa Katie Provinziano, Westside Nanniesin toimitusjohtaja Beverly Hillsissä, Kaliforniassa. Tässä kahdeksan vinkkiä tähän järjestelyyn valmistautumiseen ja sen aiheen esille tuomiseen perhetyönantajalle.

1. Päätä, onko lapsen tuominen töihin pakollinen vai "kiva saada"

Jos etsit työtä – sen sijaan, että pohdit, kuinka puhua nykyisen perheen työnantajan kanssa – parhaan tavan puhua lapsesi työhön tuomisesta vaatii hieman alustavaa itsereflektiota. "On todella tärkeää, että sinä lastenhoitajana tiedät etukäteen, onko se vaatimus vai kiva saada", Davis sanoo.

Jos se on pakollinen:Haluat ottaa sen heti esille, kun haet uutta työpaikkaa. "Ole avoimin mielin saatekirjeessäsi ja tutustu siihen ennen kuin perheen on kysyttävä siitä", ehdottaa Margaret "Austin" Macfarlane, My Girl Fridayn perustaja ja toimitusjohtaja, Raleigh-Durhamissa, Pohjois-Carolinassa sijaitseva omaishoitajatoimisto. julkaisee usein luetteloita, joissa mainitaan tag-alongs. "Voit jopa liittää hakemukseesi kuvan itsestäsi ja lapsestasi, jotta työnantajasi kuulee ja "näkee" sinut."

Alyssa Drewniak on 5-vuotiaan äiti ja lastenhoitaja Tampassa, Floridassa. ”Vahtiperheeni tiesi alusta asti, että minulla on lapsi, mutta kun minua pyydettiin siirtymään osa-aikaisesta kokopäiväiseen, olin hyvin suoraviivainen ja sanoin, että voin jäädä vain, jos saan tuoda omani. poikani kahdesta kolmeen päivää, joita lisäsin aikatauluoni”, hän selittää. "He olivat avoimia ja mukavia, koska he tietävät, että poikani on ensimmäinen elämässäni, mutta myös sen, että rakastan työtäni."

Huomioi rohkaiseva tosiasia:Monet perheet ovat miettineet tätä skenaariota ennen kuin he ovat julkaisseet työpaikan hoitajalle, joten voit jopa kohdistaa nimenomaisesti työnkuvauksiin, joissa mainitaan merkintä- tai apurijärjestely. "Pidä silmällä perheitä, jotka ovat jo miettineet asiaa ja ovat innoissaan siitä, että se on vaihtoehto", Davis sanoo.

Jos se ei ole välitön tarve:Jos toivot, että uusi perhetyönantaja voisi olla avoin matkan varrella, mutta sinun ei tarvitse viedä lastasi töihin oikein pois, niin voit ottaa sen esiin haastattelussa. Jos sinulla on jo hyvä työsuhde perheen kanssa ja arvelet, että saatat tarvita tätä vaihtoehtoa tulevaisuudessa – esimerkiksi jos olet vasta raskaana –, asiantuntijat ehdottavat, että otat asian esille ennemmin tai myöhemmin.

2. Luo ja jaa etenemissuunnitelma menestykseen

Aina kun pyydät työnantajaltasi poikkeusta tai jotain normaalista poikkeavaa, haluat käsitellä keskustelua tavalla, joka tekee heidän mahdollisimman helpoksi sanoa kyllä, neuvoo Davis. Toisin sanoen haluat näyttää perheen työnantajallesi, että olet tehnyt tutkimusta ja ehdotat luottavaisesti tiettyä pelisuunnitelmaa sen sijaan, että luot heille mitään työtä.

Tämä tarkoittaa joidenkin tärkeiden yksityiskohtien laatimista, jotta saat kuvan siitä, miltä lapsesi tuominen töihin näyttäisi. "Saatat sanoa jotain kuten:"Haluaisin tuoda lapseni töihin. Näin se tekee minusta paremman hoitajan", Davis ehdottaa.

Voit sitten merkitä lapsesi kanssa mukanaan tuomat edut. Saatat esimerkiksi tuntea, että se auttaa sinua olemaan kärsivällisempi tai lisää tietoisuuttasi, koska olet sekä lastenhoitaja- että "äititilassa", kuten Drewniak kuvailee kokemustaan.

Sitten voit perehtyä miettimiisi yksityiskohtiin, kuten:"Aion lisätä tämän ylimääräisen turvaistuimen autooni ja tuoda erillisen lounaan lapselleni, ja tässä on mitä minä" teen, kun lapsesi harjoittelee jalkapalloa."

Tällä tavalla käsittelemällä voit vakuuttaa työnantajallesi, että pystyt huolehtimaan lapsestasi ja hänen lapsestaan ​​samanaikaisesti, eikä työsi laatu heikkene. "Tämä tekee vanhemmille paljon helpompaa pitää apulaistasi varteenotettavana vaihtoehtona ja ymmärtää, että olet ajatellut sen läpi, se on tietoista työtä eikä muuta vaihtoehtoa ole", Davis sanoo.

3. Keskustele sosiaalisuudesta ja lasten yhteensopivuudesta

Ennen kuin otat yhteyttä työnantajaasi, mieti, kuinka lapsesi pärjää hänen kanssaan. Jos he ovat suunnilleen samanikäisiä ja heillä on samanlaiset kiinnostuksen kohteet, he saattavat sopia hyvin yhteen – ja jos he ovat vanhempia, he saattavat pystyä tekemään etäopiskelua tai koulutehtäviä yhdessä. Ja perheet, joissa on ainoa lapsi, voivat hyötyä järjestelystä vielä enemmän.

"Perheet hyötyvät siitä, että lapselle on lisätty sosiaalisuus – erityisesti vain lapsille - ja heidän kykynsä oppia tärkeitä oppitunteja, kuten jakaminen ja vuorotteleminen, paranee", Provinziano sanoo. Tämä saattaa tuntua erityisen houkuttelevalta juuri nyt, koska lapsilla saattaa olla rajoituksia leikkipäivien, oppituntien ulkopuolisten ja muiden mahdollisuuksien suhteen olla yhteydessä ikätoveriinsa ja kehittää sosiaalisia taitojaan.

Samalla kannattaa miettiä ja esitellä lastenhoidon varasuunnitelmasi, jos lasten yhteensopivuus menee etelään, Davis sanoo. "Se voi usein tapahtua kaiken ikäisille lapsille, joissa he tulevat todella hyvin toimeen, ja sitten yhtäkkiä he riitelevät tai yksi lapsi menee kiistanalaisempaan tai onnettomampaan vaiheeseen tai hänellä on kiukkukohtauksia", hän selittää. ”Ymmärrä, että lapsen tuominen töihin on etu, joka ei välttämättä toimi kaikille pitkällä aikavälillä. Joten on tärkeää ymmärtää – ja selittää työnantajallesi – mitä vaihtoehtoja sinulla on.”

5. Mainitse kaikki kokemukset moniajosta hoitajana

Perheen työnantajat puhuvat eniten apuvälinejärjestelystä, että heidän lapsensa ei saa samaa huomiota ja samantasoista hoitoa kuin jos hän olisi ainoa tarkkailtava lapsi – ja siinä tapauksessa Hätätilanteessa hoitajan vanhemmuuden vaistot lähtisivät voimaan, ja he asettaisivat lapsensa etusijalle.

"Tällaiset tapaukset - kuten auto-onnettomuus tai onnettomuus uima-altaassa - ovat onneksi hyvin harvinaisia, mutta vanhempien on mietittävä nopeasti ja tehtävä oikea päätös", Davis myöntää.

Paras ratkaisu tähän mahdolliseen kaninkoloon "mitä jos":"Jaa aiempia kokemuksia työskentelystä useiden lasten kanssa tai luokkahuoneympäristössä", Davis neuvoo. "Kerro heille, että pystyt hyvin huolehtimaan molemmista lapsista – aivan kuten perheen työnantajat ovat silloin, kun heidän lapsensa on leikkitreffeillä ystäviensä kanssa."

6. Keskustele lapsesi lisäämisestä perheen työnantajan joukkoon ja mitä teet, jos yksi lapsi sairastuu

Riippuen siitä, kuinka perheesi työnantaja suhtautuu COVID-19-varotoimiin, saatat huomata, että heille on itse asiassa etu, että lapsestasi tulee osa heidän pandemiaryhmäänsä, koska päivähoidon tarjoajat, perhe poistetaan. Jäsenet jne., jotka toimivat hoitajina yhtälön perusteella, vähentävät ihmisten määrää, joille he - ja puolestaan ​​sinä - altistutte.

Ja sitten ole suora varasuunnitelmasi suhteen, jos lapsesi sairastuu. "Voit huomata:'Jos lapseni sairastuu, minun S.O. tai muu perheenjäsen ja tekisin XYZ:n”, Macfarlane sanoo. "Ole erittäin avoin ihmisten verkostosta, joka voi puuttua asiaan, jos lapsen on jäätävä kotiin muutamaksi päiväksi."

7. Keskustele palkasta ja majoituksesta, jonka olet valmis maksamaan

Tosiasia on, että perheet haluavat usein maksaa hieman vähemmän per tunti lastenhoitajasta, jolla on apuri, koska lastenhoitajan on tasapainotettava oman lapsensa ja työnantajan lasten hoitaminen, sanoo Davis. Joten mieti, oletko valmis hyväksymään tämän vai et.

Sinulla on täysi oikeus puolustaa samaa korkoa, vaikka olisit apulainen, väittäen, että palkkasi perustuu koulutukseesi, kokemuksesi ja työsi erityispiirteisiin. Drewniak sanoo, että hänen korkonsa on aina riippunut näistä tekijöistä riippumatta siitä, tuoiko hän poikansa töihin vai ei.

Jos etuus edellyttää palkanleikkausta, saatat säästää rahaa kaiken kaikkiaan. "Jos päivähoidot alueellasi ovat 300 dollaria tai 400 dollaria viikossa, 2–3 dollarin palkanleikkaus perheeltäsi antaa sinun tuoda lapsesi mukaasi töihin ja saatat silti säästää satoja kuukaudessa", Davis huomauttaa.

Yksi ​​tapa tiivistää sopimusta on kuitenkin huomioida, että olet valmis hyppäämään muutaman lisävanteen läpi perheen työnantajan tarpeiden mukaan. Olipa kyseessä pitämällä rokotukset ajan tasalla, tuomalla omat rattaat ja syöttötuolit joka päivä tai käsittelemällä auton istuimia parhaaksi katsomallaan tavalla, nämä vaiheet voivat lisätä fyysistä ja henkistä työtä sinulle hoitajana. Mutta ne saattavat olla sen arvoisia, jotta voit säästää rahaa lastenhoidossa ja jatkaa hoitouraasi, Davis sanoo.

8. Kerro, kuinka tärkeää tämä on sinulle – ja jatka kommunikointia

Jos lapsen tuominen töihin on todellakin ainoa pitkäaikainen tai edullinen ratkaisu sinulle, muista ilmoittaa siitä perhetyönantajallesi. Kuten Davis huomauttaa, "Se saattaa olla ainoa kestävä tapa jatkaa perheen kanssa, jonka kanssa olet luonut pitkäaikaisen työsuhteen."

Ja jos saat vihreää valoa tuoda lapsesi töihin, muista virallistaa sopimuksesi kirjallisesti. "Suosittelemme aina, että perheet ja lastenhoitajat tekevät muodollisen työsopimuksen, jossa hahmotellaan selkeästi korvaukset, aikataulut, edut, tehtävät sekä kotitalouden säännöt ja odotukset", Provinziano sanoo. "Tämä on vielä tärkeämpää, kun lastenhoitaja tuo lapsen töihin."

Varaa sitten aikaa säännölliseen, lapsettomaan kommunikointiin työnantajasi kanssa. "Avoimen vuoropuhelun ylläpitäminen siitä, mikä toimii ja mikä ei toimi, on uskomattoman tärkeää", Provinziano sanoo. "Se on suhde kuten kaikki muutkin, ja siinä on varmasti ylä- ja alamäkinsä."