• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten keskustella oman lapsesi tuomisesta nanny- tai hoitajatyöhön

Jos olet nanni tai hoitaja, joka on huolissaan omansa lastenhoidon suhteen, olet kaukana yksin. Suurin osa vanhemmista – 63 % tosiaan – on hieman tai erittäin epämukavia palauttamassa lapsiaan päiväkotiin, ja yli kolmasosa (35 %) harkitsee nyt kotona hoitoa sen sijaan, Care.com COVID-19 Lastenhoitokyselyn mukaan. Mutta on yksi ratkaisu, joka saattaa olla vaihtoehto – tuo lapsi työpaikallesi.

Dope, omaa lastesi valvominen perhetyönantajasi lapsen ohella voi lievittää ei ainoastaan taloudellista taakkaa vaan tunne- ja mielenterveysstressia. «Monet nannit ovat jakaneet, että heidän lapsensa tuominen – jota jotkut toimistot viittaavat &lsq;sivupoikana&rsq; tai &lsq;mukaanmenijänä&rsq; – töihin antaa heille olla paljon läsnäollaisempia ja sitoutuneempia työssä, koska he eivät ole hajautuneita, navigoidessaan omansa lastenhoitosuunnitelmaansa,&raku selittää Shenandoah Davis, Adventure Nanniesin yhteisperustaja ja toimitusjohtaja. Ja et tarvitse huolehtia poissaolosta työstä, jos omasi hoitaja – olipa se toinen nanni tai perheenjäsen – jää kiinni.

Vaikka mahdollisuudet eivät ole yhtä helposti saatavilla, on perheitä, jotka ovat avoimia nannin lapsen tuomiselle töihin, huomauttaa Katie Provinziano, Westside Nanniesin johtava johtaja, Beverly Hills, Kalifornia. Tässä kahdeksan vinkkiä valmistautumiseen ja asiassa oikeasti puhumiseen perhetyönantajalle.

1. Päätä, onko oman lapsesi tuominen työpaikalle vaatimus vai «mukava-olla&raku 

Jos etsit työtä – toisin kuin pohtit, miten puhua nykyiselle perhetyönantajalle – parhaan tavan puhumaan oman lapsesi tuomisesta työhön vaatii hieman alkuperäistä itsearviointia. «Se on todella tärkeää, että sinä, nanni, tiedät etukäteen, onko se vaatimus vai mukava-olla,&raku Davis sanoo.

Jos se on pakollinen: Haluat tuoda se esiin heti hakemaessasi uutta asemaa. «Ole avoin(ansiossa) kirjeessäsi ja pääse siihen ennen kuin perhe on kysymässä siitä,&raku ehdottaa Margaret «Austin&raku Macfarlane, My Girl Fridayn perustaja ja toimitusjohtaja, hoitaja-toimisto Raleigh-Durhamissa, Pohjois-Carolinassa, joka usein mainitsee tag-along -järjestelyjä ilmoituksissaan. «Saatat jopa sisällyttää kuvan itsestäsi ja lapsestasi hakemuksellesi, jotta työnantajasi voi sekä kuulla että &lsq;nähdä&rsq; sinut.&raku

Alyssa Drewniak on 5-vuotiaan äiti ja nanni Tampassa, Floridassa. «Nanniperheeni tiesi, että minulla on lapsi alusta alkaen, mutta kun minulta pyydettiin siirtymään osapäivästä kokopäivään, olin erittäin suora ja sanoin, että voin jäädä vain, jos minulle sallitaan tuoda poikani kaksi kolme päivää, jotka lisäsin aikatauluun,&raku hän selittää. «He olivat avoimia ja sopeutuvia, koska he tietävät, että poikani on ensisijainen elämässäni, mutta myös että rakastan työtäni.&raku

Ylöspäin pistävä faktahuomio: Monet perheet ovat pohtineet tätä skenaariota jopa ennen kuin he julkaisivat työn hoitajalle, joten voit jopa kohdistaa työnkuvaukset, jotka mainitsevat tag-along- tai sidekick-järjestelyä. «Pidä silmät auki perheille, jotka ovat jo pohtineet asiaa ja ovat innostuneita siitä vaihtoehdosta,&raku Davis sanoo.

Jos se ei ole välitön tarve: Jos toivot, että uusi perhetyönantaja saattaa olla avoin tag-alongille myöhemmässä vaiheessa, mutte tarvitse tuoda lastasi töihin heti, voit tuoda sen esiin haastattelussa. Jos olet jo hienossa työsuhteessa perheeseen, ja luulet, että saatat tarvita tätä vaihtoehtoa tulevaisuudessa – sano, jos olet juuri raskaana – asiantuntijat ehdottavat tuomaan asian esiin aikaisemmin kuin myöhäisemmin.

2. Luo ja jaa menestyssuunnitelma

Joka kerta, kun pyydät työnantajaltasi poikkeusta tai jotain normin ulkopuolelta, haluat käydä keskustelun tavalla, joka tekee siitä mahdollisimman helpon heille sanoa kyllä, neuvoo Davis. Toisin sanoen, haluat näyttää perhetyönantajallesi, että olet tehnyt tutkimuksesi ja ehdotat luottavasti tietyn pelisuunnitelman, toisin kuin luot työtä heille.

Tämä tarkoittaa joitain keskeisiä yksityiskohtien asettamista, jotta maalataan kuva siitä, miltä oman lapsesi tuominen töihin näyttäisi. «Voisit sanoa jotain kuten, &lsq;Haluan tuoda lapseni töihin. Tässä on, miten se tekee minusta paremman hoitajan,&rsq;&raku ehdottaa Davis.

Sitten voit mainita mitä tahansa etuja, jotka syntyvät lapsesi ollessa sinun kanssasi. Esimerkiksi, saatat tuntea, että se auttaa sinua olemaan kärsivällisempi tai herättää tietoisuutesi, koska olet sekä nanni- että «äiti-tilassa&raku, kuten Drewniak kuvaa kokemustaan.

Sitten voit mennä yksityiskohtiin, joita olet pohtinut, kuten, «Lisään tämän lisävaraturvallisuuden autooni ja tuon oman lounoksen lapselleni, ja tässä on, mitä teen, kun teidän lapsisella on jalkapalloharjoitus.&raku

Asian nostaminen tällä tavalla voi vakuuttaa työnantajasi, että olet kykenevä hoitamaan lapsesi ja heidän lapsensa samanaikaisesti, ja työn laatu ei putoa. «Tämä tekee siitä paljon helpomman vanhemmille harkita sidekick-asemaa elinkelpoisena vaihtoehtona ja ymmärtää, että olet pohtinut sitä, se on tietoinen ponnistelu ja ei ole muita vaihtoehtoja,&raku Davis sanoo.

3. Puhu sosiaalisoudesta ja lasten yhteensopivuudesta

Ennen kuin lähestyt työnantajaa, harkitse, miten lapsi selviää heidän lapsensa kanssa. Jos he ovat samassa iässä ja samankaltaisia kiinnostuksen kohteita, he saattavat olla hyvin sopivia – ja jos he ovat vanhempia, he saattavat pystyä tekemään etäopetusta tai kotitehtäviä yhdessä. Ja perheet, joilla on yksin lapsi, saattavat hyötyä jopa enemmän tästä järjestelystä.

«Perheet hyötyvät lisäsosiaalisoudesta lapselle – varsinkin yksinlapsille – ja heidän kykyään oppia tärkeitä oppitunteja kuten jakaminen ja vuorottelu paranee,&raku Provinziano sanoo. Tämä saattaa vaikuttaa erityisen vetävältä juuri nyt, kun lapset saattavat kohdata rajoituksia leikkipäiville, vapaa-ajoille ja muille mahdollisuuksille yhdistyä kavereidensa kanssa ja rakentaa sosiaalisia taitojaan.&raku

Samanaikaisesti haluat miettiä ja esittää varasuunnitelmasi lastenhoidosta, jos lasten yhteensopivuus menee pieleen, sanoo Davis. «Se voi usein tapahtua lapsilla minkä tahansa iän, missä he menevät hyvin toimeen, ja sitten, yhtäkkiä, he kiusaavat toisiaan tai yksi lapsi siirtyy enemmän argumentatiiviseen tai onnettomuuteen vaiheeseen tai heittää kiusaantelijoita,&raku hän selittää. «Ymmärrä, että oman lapsesi tuominen töihin on etu, joka ei välttämättä toimi kaikille pitkällä aikavälillä. Joten, on tärkeää olla ymmärrys – ja selittää työnantajallesi – mitä vaihtoehtosi ovat.&raku

5. Korosta monitehtäväkokemustasi hoitajana

Pääasiallinen huoli, jonka perhetyönantajat ilmaisevat sidekick-järjestelyä kohtaan, on, että heidän lapsensa ei saa samaa huomiota ja hoitason kuin jos he olisivat ainoa hoidettava lapsi – ja, erikoistapauksen tapauksessa, hoitajan vanhempaininstinktit iskevät, ja he asettavat oman lapsensa ensisijalle.

«Nämä tapaukset – kuten auto-onnettomuus tai uima-allason onnettomuus – ovat onneksi erittäin harvinaisia, mutta vanhempien on ajatteltava nopeasti ja tehdä oikea päätös,&raku myöntää Davis.

Paras ratkaisu tähän potentiaaliseen «mitä jos&raku -kanavaan: «Jaa menneet kokemukset useiden lasten kanssa tai luokkahuoneympäristössä,&raku neuvoo Davis. «Anna heille tietää, että olet erittäin kykenevä huolehtimaan molemmista lapsista – aivan kuten perhetyönantajat ovat, kun heidän lapsisella on leikkipäivä ystävillensä kanssa.&raku

6. Keskustele oman lapsesi lisäämisestä perhetyönantajan «pod»-ryhmään ja mitä teet, jos yksi lapsi sairastuu

Riippuen siitä, miten perhetyönantajasi käsittelee COVID-19 varovaisuuksia, saatat huomauttaa, että se on todella etu heille, että lapsesi tulee osaksi heidän pandemiapodiinsa, sillä päiväkodin hoitajien, perheenjäsenten jne. poistaminen hoitajina yhtälöstä vähentää ihmisten määrää, joilta he – ja sen seurauksena sinä – olet altistunut.

Ja sitten, ole suora varasuunnitelmastasi, jos lapsi sairastuu. «Voisit mainita, &lsq;Jos lapsi sairastuu, minun kumppanini tai toinen perheenjäsen ja minä teemme XYZ,&rsq;&raku Macfarlane sanoo. «Ole erittäin avoin verkosta ihmisistä, jotka voivat astua tilalle, jos lapsi on pakko jäädä kotiin muutamaksi päiväksi.&raku

7. Puhu palkasta ja sopeutumisista, joita olet valmis tekemään

Todellisuus on se, että perheet haluavat usein maksaa hieman vähemmän tunnissa nannille, jolla on sidekick, koska nannin on tasapainotettava omaa lastensa hoito ja työnantajan lasten hoito, sanoo Davis. Joten, pohdiskaa, oletteko valmiita hyväksymään tämä.

Olette täysin oikeutettu kannustamaan samaan palkkaan, jopa sidekickin kanssa, väittäen, että palkkanne perustuu koulutukseenne, kokemukseenne ja työn yksityiskohtiin. Drewniak sanoo, että hänen palkkansa on aina riippuvut näistä tekijöistä, riippumatta siitä, tuoko hän poikansa töihin vai ei.

Siitä huolimatta, jos etu vaatii palkkalaskun, saatat silti säästää rahaa kokonaisuudessaan. «Jos päiväkodit alueellasi ovat 300 tai 400 dollaria viikossa, 2–3 dollarin palkkalasku perheeltä sallii sinun tuoda lapsesi töihin ja saatat silti säästää satoja dollareita kuukaudessa,&raku huomauttaa Davis.

Yksi tapa tehdä sopimus vetävämmäksi on mainita, että olet valmis hyppäämään muutaman ylimääräisen renkaan läpi sopeuttaaksesi perhetyönantajan tarpeet. Olipa kyse sitten rokotusten pitämisestä ajantasalla, oman vaunutin ja korkean tuolin tuomisesta joka päivä tai autojen turvavaunujen käsittelystä miten he näkevät sopivan, nämä askelet voivat luoda enemmän fyysistä ja henkistä työtä sinulle hoitajana. Mutta ne saattavat olla hyvin sen arvoisia, jotta voit säästää lastenhoidon rahaa ja jatkaa hoitajaurasi, sanoo Davis.

8. Viesti, kuinka tärkeää tämä on sinulle – ja jatka viestimistä 

Jos oman lapsesi tuominen töihin on ainoa pitkäaikainen tai edullinen ratkaisu sinulle, varmista, että viestit sen perhetyönantajalle. Kuten Davis huomauttaa, «Se saattaa olla ainoa kestävä tapa jatkaa perheeseen, johon olet luonnut pitkäaikaisen työsuhteen.&raku

Ja jos saat vihreän valon oman lapsesi tuomiseen töihin, varmista, että vakiinnutat sopimuksen kirjallisesti. «Me suosittelemme aina perheitä ja nannit olemaan virallinen työ sopimus, joka selkeästi määrittelee korvaukset, aikataulut, edut, velvollisuudet, ja kotisäännöt ja odotukset,&raku Provinziano sanoo. «Tämä on entistä tärkeämpää, kun nanni tuo lapsen töihin.&raku

Sitten, pidä säännöllisesti aikaa lapsettomalle viestinnälle työnantajasi kanssa. «Avoimen dialogin ylläpitäminen siitä, mikä toimii ja mikä ei toimi, on erittäin tärkeää,&raku Provinziano sanoo. «Se on suhteellinen suhde ja varmasti sen on nousuja ja laskuja.&raku