• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten löytää, haastatella ja saada nanny-jao-työ

Miettitkö useiden perheiden työstämistä jaossa? Varmista, että teet kotitehtäväsi: Nanny-jaot ja jaetut hoitojärjestelyt voivat olla alaisia erilaisille lisenssivaatimuksille tai kiellettyinä tietyissä osavaltioissa ja aluerajoituksissa. Tutki paikallisia lakeja ja säädöksiä.

Nanny-jaon edut ovat selkeitä: Voit ansaita enemmän hoitaessasi useita perheitä ilman, että sinun tarvitsee välttämättä lisätä tunteja. Mutta nanny-jaon löytäminen, joka toimii sinulle ja kaikille osapuolille, on usein ei niin suoraviivainen.

Aluksi nanny-jaot sisältävät vähintään kolme osapuolta: kaksi perhettä ja sinut. Se tarkoittaa usein, että useiden aikuulten on kaikki linjattava aikataulut, persoonallisuudet ja vanhuuskasvatustyylit, kustannukset ja enemmän.

Tässä on, miten voit navigoida työhakuprosessissa ja haastatteluprosessissa löytääksesi tyydyttävän aseman nanny-jaossa.

Nanny-jao-mahdollisuuden löytäminen

Useimmissa tapauksissa perheet parittavat ennen kuin alkavat yhdessä etsiä nannia. Mutta joissain tapauksissa nanni voi auttaa tuomaan kaksi perhettä jaon.

Nanni Jeannette Paxia, Oaklandista, Kaliforniasta, työskenteli kahdessa eri nanny-jaossa kuuden vuoden aikana ja löysi perheet molemmilla tavoilla. Ensimmäisessä jaossa, jossa hän työskenteli, kaksi perhettä oli yhdessä ja mainosi nannia. Positiivisen kokemuksen jälkeen Paxia ehdotti nanny-jaota kahdelle mahdolliselle työnantajalle seuraavalla kerralla, kun hän etsi työtä, korostaen etuja kuten sosiaalisointi ja jaetut kustannukset.

Perheiden löytämiseksi, jotka ovat kiinnostuneita jaosta, harkitse hyödyntämistä:

• Sosiaalinen media. Paikalliset online-äiti-ryhmät ja Facebook-ryhmät kuten The Nanny Share voivat auttaa sinua yhdistämään ihmisiä, jotka etsivät jaoa. Alustat kuten Nextdoor, joka pyrkii pitämään naapurit yhteydessä, sisältävät myös paikallisten vanhempien julkaisuja, jotka etsivät nannia.
• Nanny-hakusivustot. On useita verkkosivustoja, jotka auttavat perheitä yhdistämään nannien kanssa heidän alueellaan. Esimerkiksi Care.comilla on nanny-jao-työkalu perheille, jotka etsivät tätä järjestelyä.
• Toimistot. Nanny-jaot yleistyvät yhä enemmän. Faktassa, nanny-toimistot rannikolta rannikolle, kuten Westside Nannies Los Angelesissa ja The Nanny League, joka on kansallinen, ovat nyt hyvin perehtyneitä perheiden yhdistämiseen hoitajalle nanny-jaossa. Ota yhteyttä luotettaviin lastenhoitotoimistoihin alueellasi ja kysy, miten voit ehkä yhdistää perheitä, jotka etsivät nanny-jao-roolia.
• Työilmoitussivustot. Vaikka hoivaan erikoistuneet sivustot ovat hyviä, yleiset työilmoitussivustot kuten Indeed.com tai Craigslist voivat myös listata nanny-jao-työpaikkoja.
• Fyysinen verkostoituminen. Kysy ympäri. Kerro muille nannit, ystäville ja aiemmille perheille, joiden kanssa olet työskennellyt, että etsit nanny-jaoa. Suusta suuhun voi tehdä ihmeitä.

Haastattelu nanny-jaon

Kun olet löytänyt potentiaaliset nanny-jao-perheet, haastattelu niiden kanssa on seuraava – ja tärkein – askel. Menestyksellisen nanny-jaon johtaminen vaatii paljon viestintää ja suunnittelua, joten todennäköisesti haluat tehdä useita haastatteluja, jotta voit kaivaa yksityiskohtiin ja dynamiikkaan varmistaaksesi, että kaikki osapuolet ovat samalla sivulla. Tässä on, miten käsitellä nämä haastattelut ja mitä keskustella kussakin vaiheessa.

Mitä kysyä ja puhua ensimmäisessä haastattelussa

Monin tavoin ensimmäinen haastattelu on samanlainen kuin perinteisille nanny-työpaikoille. Haluat kysyä vanhemmilta, mitä he etsivät lastenhoitajalta ja korostaa taitojesi. Haluat myös näyttää perheille, että olet pohtinut nanny-jaon yksityiskohtia, kuten useiden lasten tarpeiden taittelua. Saatat olla kaksi erillistä alkua haastattelua kunkin perheen kanssa tai yksi molempien kanssa.

Ensimmäisessä haastattelussa Paxia suosittelee kysymään:

• Sijainti. Oletko aina samassa talossa?
• Sairauskäytännöt. Ovatko lapset edelleen yhdessä, jos yksi perheenjäsen on sairas?
• Palkka. Mitä tapahtuu, jos vain toinen perhe tarvitsee lisätunteja? Maksaavatko he koko palkkasi vai vain osuutensa?
• Vanhuuskasvatustyylit ja säännöt. Onko perheillä samankaltaisia näkemyksiä kurituksesta? Onko yhdellä perheellä tiukkoja rajoituksia?

Lisäksi perusinformaatioiden keräämisen työpaikasta, haluat korostaa taitojasi lastenhoitajana. Samalla tavalla kuin mihin tahansa hoitajatyöhön, tuot lastenhoidon osaamista, energiaa ja rakkautta pöydälle. Kuitenkin nanny-jaot vaativat lisätaidoita, joita haluat demonstroida haastattelussa. Tässä on, miten voit tehdä sen:

• Korosta organisaatio- ja viestintätaitojasi. «Koska työskentelet useamman kuin yhden perheen puolesta, ja jokaisella on oma ainutlaatuinen tapa käsitellä hoidon odotuksia ja huolia, varmista, että korostat viestintätaitojasi ja demonstroit, että pystyt taittelemaan kilpailevia tarpeita, sanoo Elizabeth Malson, Amslee Institute:n presidentti, joka kouluttaa nannit ja hoitajat. «Useilla perheillä on tärkeää muistaa tärkeät päivämäärät, aktiviteetit ja näkemykset vastaavien vanhempien kanssa,&raku hän sanoo.
• Näytä, että pystyt tarjoamaan individualisoitua huomiota. Kysy kunkin perheen personoituja kysymyksiä osoittaaksesi, että vaikka työskentelet molempien kanssa, ymmärrät, että heillä kullakin on omat tarpeensa. Samantha Lande, Chicago, Illinoisin äiti, jonka lapsi osallistui kokopäiväiseen nanny-jaoon yli kaksi vuotta, sanoo, että haastattelujen aikana hän halusi nähdä, että potentiaalinen nanni pystyi sopeuttamaan molempien perheiden tarpeet. «Halusimme nannin, joka olisi joustava ja pystyisi käsittelemään kahden erillisen perheen persoonallisuuksia, mikä ei ole aina helppoa,&raku Lande sanoo.

Alkuperäisen haastattelun jälkeen, jos molemmat perheet päättävät, että olet sopiva, saatat hyötyä jälkimmäisistä haastatteluista, jotta varmistat, että olet tavannut kunkin vanhemman ja heidän lapsensa.

Mitä käsitellä toisessa ja jäljessä haastatteluissa

Seuraavassa haastatteluissa, keskustele työstä yksityiskohtaisesti ja puhu siitä, miten sinä ja vanhemmat työskentelette yhdessä. Tämä on myös se hetki, jolloin saat mahdollisuuden selventää mahdolliset jäljellä olevat kysymykset. Se voi myös olla hyödyllistä olla työhaastattelu, jossa vietät aikaa lasten kanssa, sillä se antaa sinulle nähdä, miten he vuorovaikuttavat toisiinsa ja antaa sinulle mahdollisuuden käsitellä mahdollisia ongelmia.

Joko tapauksessa, harkitse tätä toista kokousta tilassa, jossa työskentelet, sanoo Paxia. Siinä tapauksessa saat mahdollisuuden kysyä mitä tahansa kotikohtaisia kysymyksiä.

Varmista, että keskustelet työn yksityiskohtaisesti ja vahvista, että sinä ja molemmat perheet olette samalla sivulla. Tämä pitäisi tapahtua mahdollisimman pian ennen kuin alat työskennellä ja sen tulisi kattaa:

• Työn yleiskatsaus. Katsaus yksityiskohtiin siitä, milloin jao alkaa, missä se tapahtuu, palkka, edut ja kuinka kauan perheet toivovat sen kestävän, Malson sanoo.
• Kuritus ja kotisäännöt. Kysy vanhemmilta, miten he kurittavat lapsiaan, mitä heidän ruutuaika-rajoituksensa ovat ja mitä kotisääntöjä kukin perhe noudattaa. «Sinun on tiedettävä, onko perheillä sama &lsq;rangaistus&rsq; -filosofia,&raku Paxia sanoo. Ihanne on, että he sopivat siihen, miten lapset kuritetaan, mutta jos ei, voit keksiä pelisuunnitelman, joka sopii molemmille osapuolille.
• Tarvikkeet. Keskustele kunkin perheen kanssa siitä, kto toimittaa välttämättömyydet, kuten ruoka, luomutukset ja kertakäyttöiset leikkitarvikkeet, kuten liititaulu. Saako kukin lapsi käyttää vain sitä, mitä hänen vanhempansa lähettävät, vai onko se okei jakaa?
• Viestintä. Päätä, miten parhaiten pysyä yhteydessä. Harkitse ryhmätekstin tai sähköpostiketjun perustamista tai yhteyttä nanny-sovelluksen kautta. Kysy, haluaisiko kaikki vanhemmat pysyä ajan tasalla kaikista asiasta tai vain niistä, jotka koskevat heitä ja heidän lapsiaan.
• Yksityisyys. Avoin viestintä on tärkeää, mutta rajoitusten kunnioittaminen on myös, sanoo Paxia. «Et voi mennä toiseen vanhempien settiin ja puhua toista vanhempien settiä,&raku hän sanoo. Kysy potentiaalisilta työnantajilta, mitä tietoja tulisi paljastaa ja kelle. Esimerkiksi, jos lapsi on käyttäytymisongelmia, tarvitseeko toinen vanhempien setti tietää niistä?

Tämä kokous on sallimaan vanhemmien ja hoitajan kysyä kysymyksiä ja vaihtaa ideoita varmistaakseen, että kaikki on synkassa, sanoo Lande. Tämän keskustelun jälkeen voit vakiintua kaiken kirjalliseen nanny-jao-sopimukseen.