• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Hoitajan työhaastattelut: Kysymykset, vastaukset ja vinkit palkkaamiseen

Haastattelu potentiaalisella työnantajalla on yksi tärkeimmistä vaiheista hoitajan työhakuprosessissa. Annamasi vastaukset ja kysymykset antavat sinulle mahdollisuuden korostaa ei vain sitä, kuinka hyvin sopit tiettyyn tehtävänkuvaukseen, vaan myös selvittää, onko työ ja perhe sinulle sopiva. Haastattelut voivat näyttää, kuinka ammattimainen ja pätevä olet, ja ne voivat auttaa sinua tekemään pysyvän vaikutelman. Faktan on, että 2000 johtajan kyselyssä monet työnantajat tietävät ensimmäisten 90 sekunnin sisällä, palkkaavatko he sinut vai ei, joten varmista, että olet valmis tuohon ensimmäiseen vaikutelmaan.

"Tunsin heti, että hoitajamme oli sopiva meille", sanoo kahden lapsen äiti Julie Macon. "Hän oli valmis, ammattimainen ja antoi kattavat vastaukset kaikkeen, mitä kysyimme. Hän oli myös lämpimäkas ja tuntui kotoisaalta."

Ammattilainen hoitaja Allie Borgeson on samaa mieltä siitä, että paras haastatteluneuvo on vaikuttamaan perheeseen, tuntea itsestään varma ja nauttia tilanteesta. Ei jokainen haastattelu mene täydellisesti, mutta valmistautuminen auttaa sinua tekemään hienon ensimmäisen vaikutelman ja lisää palkkauksen todennäköisyyttä.

Varustellaksesi sinut hoitajan tai vanhustenhoitajan haastatteluprosessiin, tässä on vinkkejä siihen, mitä tehdä puhelin- ja paikan päällä -haastattelujen edellä. Käymme läpi, mitä kysymyksiin sinun on vastattava, mitä kysymyksiä sinun on suunniteltava kysyä potentiaaliselta työnantajalta ja miten seurata haastattelun jälkeen.

Puhelinhaastattelu: Opi työnantajasta kaikki

Kun perhe tai työnantaja tykkää hakemuksestasi, he ajoittavat usein alkupuhelinhaastattelun ennen paikan päällä -haastattelua.

"Selvitan kaiken, mitä voin perheestä ennen haastattelua", sanoo ammattilainen hoitaja Jeanette George.

George sanoo, että hän lukee perheen netissä olevan profiilin, jos heillä on sellainen, ja etsii heitä Googlesta. Tämä, hän sanoo, varmistaa hänen turvallisuutensa hoitajana ja että hänellä on lisätietoa perheestä ennakkoon haastatteluun.

Puhelinhaastattelussa ole valmis keskustelemaan:

• Tarjoamistasi palveluista. "Varmista, että mainitset meritisi. Olipa kyseessä sitten HLR-kortti, varhaiskasvatuksen tutkinto, verkko-kurssi tai jopa luemasi kirjat", Borgeson sanoo. Jos olet nyt sujuva jollain toisella kielellä tai sinulla on saatavuutta, jota ei ole korostettu CV:ssäsi tai netissä olevassa profiilissasi, tämä on täydellinen hetki kertoa se heille.
• Palkkavaatimukset. Kysy kysymyksiä kuten "Mikä palkka/tuntipalkka on tavoitteenne?" tai "Velvoitan X euroa, sopiiko se teille?". Palkka voi olla ratkaiseva tekijä molemmille osapuolille, joten selvitä se pois tiestä varhain.
• Epäneuvottelukelpoiset asiat. Jos et voi työskennellä tupakoivan kanssa tai jos et pysty ajamaan autoa, varmista, että ne on laito pöydälle, ettei turhaan käytetä aikaa.
• Suosittelijat. Tämä tulee todennäköisesti paikan päällä -haastattelun jälkeen, mutta ole valmis suosittelijoilla etukäteen. Pyydä lupaa uudelta suosittelijalta ennen kuin lisäät heidät listalle, mutta yritä tarjota kolme viiteen suosittelijaa. Jos olet uusi hoidossa, pyydä suosittelijoita perheiltä, joille olet hoitanut vauvoja, tai jopa luonneviitteitä opettajilta, naapureilta jne.

Paikan päällä -haastattelu: Saapu varhain, tule valmistautunut

Jos puhelinhaastattelu menee hyvin, potentiaalinen työnantajasi ajoittaa todennäköisesti paikan päällä -haastattelun sinun kanssa. Hoitajahaastattelun ympäristö voi olla hieman epämuodollisempi kuin keskimääräisessä työhakukeskustelussa. Esimerkiksi saatte tavata kahvilassa, puistossa tai perheen kodissa. Siksi sinun pitäisi suunnitella pukeutuminen ammattimaisesti mutta mukavasti.

Lapsenhoitohaastatteluissa "useimmat perheet sallivat jonkin ajan haastattelun lopussa hoitajalle vuorovaikuttaa lasten kanssa", sanoo Natalei Guardiola Colorado Nanny:stä. "[Siksi] pue jotain, jossa tunnet itsesi mukavaksi leikkimään lattialla tai pihalle lapsen kanssa."

Suunnittele kuluvaan aikaan tunnin tai enemmän perheen kanssa, vain varmuuden vuoksi. Ihmiset voivat myöhästyä ja keskustelut voivat muuttua kevytpuheeksi, etkä halua haastattelusi lyhentyvän siksi. Sinun tulisi myös saapua haastattelupaikalle 10–15 minuuttia aikaisemmin. Tämä osoittaa potentiaalisille työnantajillesi, että olet vakava tästä työstä ja että he voivat luottaa siihen, että olet aikaisin, kun he tarvitsevat sinut.

"Tämä voi tarkoittaa, että sinun on istuttava autossasi heidän talonsa [tai tapaamispaikan] ulkopuolella muutaman minuutin ennen sisäänmenoa, mutta et riski myöhästyä", Guardiola sanoo.

Pidä perheen yhteystiedot käden ulottuvilla, jos et löydä heidän kotia tai myöhästyt. Sinun tulisi myös tuoda portfoliosi, joka ideaalisesti sisältää:

• CV:si tai elämäkerrasi.
• Todistukset ja koulutuksen todisteet (esim. HLR-korttisi, diplomi kopio, jne.).
• Suosittelijat täydellisin nimillä ja ajantasaisilla yhteystiedoilla.
• Tulostettu taustatutkistustieto (tai lupaa heille siihen pääsyyn).
• Kysymysten lista, joita kysyä työnantajalta (katso alla).

Kun olet saapunut haastatteluun, ole ystävällinen ja esittele itsesi. Salli työnantajat aloittaa haastattelu ja ohjata keskustelun suuntaa. Yritä selvittää, sopiiko persoonallisesi perheeseen, oppien tuntemaan toisenne hieman ennen kuin sukelletaan työn yksityiskohtiin.

Mitä sinulta saattaa kysyä haastattelussa

Tässä on otos joistakin yleisimmistä kysymyksistä, joita perhe saattaa kysyä. Harjoittele näiden vastaamista etukäteen haastatteluusi varten:

Kysymyksiä kokemuksestasi:

• Kerro kokemuksestasi lapsien/vanhusten/lemmikkien kanssa työskentelystä.
• Kuinka kauan olet hoitanut?
• Millä ikäalueilla sinulla on kokemusta?
• Onko sinulla suosikkikä tai tyyppi, jonka kanssa olet eniten mukava työskentelemään? Miksi?

Kysymyksiä toimista, jotka teet:

• Mitä toimintoja tykkäät tehdä lapsien/vanhusten/lemmikkien kanssa?
• Oletko valmis menemään lyhyillä retkillä (esim. lähistön puistoihin, museoihin, asiaskentelyyn, neuvoihin jne.)?
• Mitä toimintoja nauttiit kasvatuksessa?
• Mitä tykkäät tehdä vapaa-ajallasi?

Kysymyksiä kasvatuksesta:

• Miten lohdutat lapsia/vanhuksia/lemmikkejä?
• Miten kasvatat lapsia tai lemmikkejä?
• Oletko kohdannut ongelmia perheen toiveiden noudattamisessa kasvatuksessa?
• Oletko mukava noudattaa rutineja?
• Oletko kohdannut vaikean hoitotilanteen? Miten käsittelit tilanteen?

Kysymyksiä turvallisuudesta:

• Oletko koskaan kohdannut hätätilanteen?
• Oletko HLR-sertifioitu? Onko sinulla perusymmärrys ensiaputaidoista?
• Oletko koskaan työskennellyt lasten tai vanhusten kanssa, joilla on allergioita?
• Oletko valmis tekemään taustatutkistuksen?

Vaikka tämä ei ole kattava lista, se kattää laajemmat teemat, joita monet perheet voivat käsitellä haastateltaessa ehdokasta. Kun potentiaaliset työnantajasi kysyvät kysymyksiä, vapaa lisätä seuraukseen kysymyksiä kuten "Voisitko selventää sitä?" tai "Luuletko, että se tapahtuu usein, kun työskentelen teidän kanssa?".

Mitä sinun tulisi kysyä haastattelussa

Älä unohda, että haastattelet myös perhettä. Tule valmiina kysymysten listalla, jotka auttavat sinua saamaan paremman kuvan siitä, onko tämä työ sinulle sopiva.

"Se on ehdokkaan vastuulla käyttää intuitionsa – ja kysymyksiä – päättääkseen, voisiko he soveltua perheeseen", Borgeson sanoo.

Kysy kysymyksiä roolista:

• Voisitteko käydä läpi tyypillisen päivän? Mitkä ovat perheenne/rakastanne rutiinit ja kuka on mukana?
• Kuinka monta tuntia viikossa haluaisitte minun työskentelevän?
• Mitä odotatte minulta? Ruokailenko/teen kotityötä/pestan vaatteita/autan läksyissä?
• Oletteko avoimia siihen, että vie lastanne/vanhanne/lemmikkinne paikallisiin puistoihin, vai toivotteko, että pysymme kotona tai sen lähellä?
• Antatteko "pienrahaa" hauskoihin kokemuksiin/retkiin, vai korvaatteko ne?
• Mitkä resurssit ja yhteystiedot teillä on hätätilanteessa?

Kysy kysymyksiä huoltavasta lapsesta/lemmikistä/vanhuksesta:

• Onko lääkinnällisiä tiloja, kuten astmaa tai allergioita? Ovatko he lääkkeillä?
• Onko teidän lapsellanne tehtäviä ja vastuita?
• Mitä ovat suosikkitoiminnat, kirjat ja lelut?
• Onko teidän lapsellanne lempinimiä tai imaginaarisia ystäviä?
• Onko jotain, mikä pelottaa teidän lastanne/vanhanne/lemmikkinne?
• Onko epätavallisia tapoja tai käyttäytymisiä? Pitäisikö minun yrittää auttaa heitä poistamaan sen tavan?
• Onko käyttäytymistä, jota toivotte minun vahvistavan?
• Pitäisikö minun kiinnittää erityistä huomiota tiettyihin asioihin tai käyttäytymisiin?
• Mitä slikka käyttäytymisongelmia tyypillisesti ilmenee, ja milloin?

Kysy kysymyksiä perheestä:

• Pitäisikö minun olla tietoinen uskonnollisista, poliittisista tai kulttuurisista toiveista?
• Miten perheenne käsittelee kasvatuksellisia ongelmia lapsien kanssa (esim. uudelleenohjaus, tauko, seuraukset jne.)?
• Miten odotatte minun kasvattavan? Milloin minun pitäisi ottaa yhteyttä teihin, jos kasvatuksellinen ongelma ilmenee?
• Mitkä ovat sääntönne näyttajan ajasta tai puhelimella puhumisesta?

Auttaa tuoda "pakolliset kysymykset" -lista, joko muistikirjaan tai paperille, jotta voit rastittaa ne käsiteltäessäsi.

"Usein emme ajattele monia kysymyksiä, joita haluaisimme kysyä, ennen kuin haastattelu on ohi", sanoo Lewahn Wallace, Modern Nanny:stä. "Tutki netissä edellisenä iltana, jotta kysymykset ovat edelleen mielessäsi."

Kun olet kysynyt kaikki kysymyksesi, vanhempi tai perhe yleensä antaa sinulle tietää, milloin he tekevät päätöksen. Siitä huolimatta on muutamia asioita, joita sinun tulisi tehdä haastattelun jälkeen, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi työn.

Seuranta: Lähetä 'kiitos', mutta jatka hakemista

Älä odota vastauksen potentiaaliselta työnantajaltasi – vaikka tunnet itsesi haastattelun jälkeen hyvälle. Sen sijaan lähetä kiitosviesti sähköpostilla, jotta he tietävät arvostavasi heidän aikaansa. Jos perhe pyysi sinulta lähettämään lisätietoja tai asiakirjoita, sisällytä ne viestiin. Pidä se lyhyenä ja lopeta rivillä kuten "Odotan teidän vastaanneanne."

Sitten palaa muihin hakemuksiin. Useammat haastattelut teräntävät taitojasi ja antavat sinulle paremman kuvan siitä, mitä "myy" koodissasi. Se auttaa myös sinua löytämään parhaan sopivasi ja varmistaa, ettet jää ilman työtä, jos ensimmäinen perhe löytää jonkun toisen.

Borgeson suosittelee myös, että hoitajat pysyvät ajan tasalla varhaiskasvatuksesta tai vanhustenhoidosta kirjoilla ja artikkeleilla, kun odotat oikeaa perhettä tulemaan.

Jos kuulet perheeltä, että he ovat löytäneet jonkun toisen, älä panikoи. Se tarkoittaa vain, ettei tilanne ollut paras sopivuus tai he valitsivat toisen hoito-osan.

Jos perhe tekee työtarjouksen, ja ennen kuin hyväksyt, on suositeltavaa, että sinulla on sopimus, jolla olet mukava. Hoitajasopimus tai vanhustenhoitosopimus voi sisältää kaiken aikataulustasi ja palkasta päivittäisiin tehtäviin, rutiineihin ja odotuksiin, kun olet työssä. Sinun tulisi myös olla hyvä tunne perheen kanssa työskentelystä. Lopulta, työsi on suuri osa elämäsi, ja haluat nauttia siitä.