• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Omaishoitajat:Kuinka käsitellä pomosi epäeettisiä pyyntöjä

Työskentely lastenhoitajana, lastenhoitajana tai vanhempana omaishoitajana on hyvin henkilökohtaista. Vietät päiväsi jonkun toisen kotona huolehtien hänen pikkuisesta tai vanhemmasta rakkaasta. Työ on tietysti sinullekin hyvin henkilökohtaista. Siksi sinun tulee aina kiinnittää erityistä huomiota työtehtäviin liittyviin pyyntöihin, jotka saavat sinut säännöllisesti tarkistamaan suolistosi tai tuntemaan olosi vaarantavaksi rehellisyytesi suhteen.

Voi olla melko yleistä, että työnantajat kohtaavat ajoittain epärealistisia odotuksia. Tietyntyyppiset pyynnöt ja tilanteet kuitenkin ylittävät rajan. Mitä sinun pitäisi tehdä, kun työnantajien odotukset muuttuvat epäeettisiksi?

Monille omaishoitajille punaiset liput voivat ponnahtaa esiin milloin tahansa ensimmäisen palkkausprosessin aikana tai ensimmäisen työvuoden aikana. Tässä on kuusi yleistä punaista lippua, joihin saatat törmätä, ja ehdotuksia niiden korjaamiseksi.

1. Kieltäytyy sopimuksesta

Nanny-sopimukset ja vanhempien omaishoitajien sopimukset ovat hyödyllisiä työkaluja sekä perheille että omaishoitajille kertoakseen odotuksistaan ​​ja eettisyydestään. Joten jos työnantaja vastustaa sellaisen kokoamista, se voi olla punainen lippu.

"Kun perhe ei halua käyttää sopimusta, kyseenalaistamme tämän ennen kuin siirrymme eteenpäin", sanoo Georgia Marcengill, Haven Nanny Servicesin johtaja Nashvillessä Tennesseen osavaltiossa.

Ilman sopimusta työnantajat voivat hyödyntää hoitajan aikaa, mikä voi johtaa kokonaispalkan laskuun, Marcengill sanoo.

Perheen halukkuus allekirjoittaa sopimus on myös tärkeä osoitus siitä, että he ottavat etusi vakavasti. Jos työskentelet kokopäiväisessä tai muodollisessa osa-aikatyössä, eikä työnantaja halua tehdä sopimusta, kannattaa ehkä arvioida riskejä, jotka liittyvät eteenpäin siirtymiseen ilman virallisia ehtoja.

"En ota mitään lastenhoitajan työtä ilman sopimusta", sanoo Megan, ensimmäisen vuoden lastenhoitaja Atlantassa. – Sopimukset pitävät molemmat osapuolet vastuullisena. He ilmaisevat perheille palkkaa, odotuksia, lomapyyntöjä ja kovia rajoja. Ne auttavat myös suojelemaan lastenhoitajan ja perheiden etuja konfliktin aikana ja tarjoavat standardin, jota on noudatettava konfliktin ratkaisemiseksi.”

On viisasta saada jotain kirjallisesti, vaikka se ei olisikaan muodollinen sopimus. Joskus tämä voi olla yksityiskohtainen odotusten sähköposti tai positioiden kuvaus.

2. Pyytää maksujärjestelyjä ennen huoltoa

Verkkotyöpaikkailmoitusten avulla omaishoitajien on helppo ottaa yhteyttä työllistymismahdollisuuksiin välittömästi, mutta verkkoviestinnässä sinun tulee aina olla erityisen varovainen. Kun otat yhteyttä perheisiin sähköpostitse, tekstiviestillä tai verkkoalustalla, varo kyseenalaisia ​​viestejä, joissa pyydetään arkaluontoisia tietoja, pyydetään tai tarjotaan rahansiirtoa ennen tehtävän alkamista tai joissa ei ole tarpeeksi yksityiskohtia henkilökohtaiseen tapaamiseen.

Danisha, perustutkinto-opiskelija ja kokenut lastenhoitaja Bostonissa, suosittelee välttämään riittämättömiä tietoja sisältäviä työpaikkailmoituksia. "On epätavallista, jos lähetys ei kerro minulle, kuinka monta lasta ja kuinka monta tuntia perhe hakee hoitoa", hän sanoo. "En koskaan vastaa niihin, jos tunnen epävarmuutta siitä, onko se laillista."

Tämän tyyppiset epämääräiset pyynnöt voivat olla merkki siitä, että julkaisu on vilpillistä tai että sen seuraaminen ei ole turvallista.

3. Vaatii sopimatonta kurinalaisuutta

Jos hoidat lapsia, on tärkeää, että sinulla on selkeä kommunikointi vanhempien kanssa heidän kurinalaisuudestaan. Ja kenenkään vanhemman ei pitäisi koskaan pyytää menetelmiä, jotka saavat sinut tuntemaan olosi epämukavaksi hoitajana.

"Jos hoitaja on epävarma [kurinpidollisen] pyynnöstä, varmista ensin, että ymmärrät, mitä he kysyvät sinulta", Marcengill sanoo. ”Jos se ylittää rajat ja on epäeettistä, hylkää pyyntö rauhallisesti ja itsevarmasti. Jos hoitaja käytti lastenhoitajatoimistoa saadakseen nykyisen tehtävänsä, hän voi aina soittaa virastoon selittääkseen tapahtuneen ja saadakseen neuvoja. Jos tunnet itsesi uhatuksi ja turvattomaksi milloin tahansa, soita välittömästi hätänumeroon.”

Toisaalta jotkut lastenhoitajat joutuvat tilanteisiin, joissa lapsi ei saa riittävää kuritusta. Molemmat tilanteet ovat haaste suotuisalle työympäristölle.

"Kurssittomat ja huonosti käyttäytyvät lapset ovat yksi suuri syy, miksi monet hoitajat jättävät työnsä", Marcengill sanoo.

"Jos vanhemmat eivät kurita lapsiaan tavalla, josta olen samaa mieltä, tiedän, että se ei ole paras tapa", sanoo Dana, lastenhoitaja Raleighista Pohjois-Carolinasta, joka sanoo jättävänsä työpaikan, jos lapsia eivät reagoineet perheen kuriin.

Bostonissa työskentelevä lastenhoitaja Emily suosittelee omaishoitajia kiinnittämään erityistä huomiota perheen vuorovaikutukseen haastatteluprosessin aikana. "Pane merkille, kuinka perhe päättää korjata lapsiaan sopimattoman käytöksen sattuessa", hän sanoo.

Jossain vaiheessa vanhempien tulisi mallintaa korjaustyyli, jonka he odottavat lastenhoitajansa toteuttavan. Se on punainen lippu, jos ei, ja merkki siitä, että johdonmukaista kurinalaisuutta ei noudateta, mikä voi johtaa siihen, että lapset hämmentyvät tai eivät ymmärrä, mitä käyttäytymistä heiltä odotetaan. Etsi perheitä, jotka ovat kumppaneitasi kurissa.

4. Käyttää julkista valvontaa

Kun aloitat hoitotyön, sinun tulee olla tietoinen kaikista kodin valvontalaitteista.

Monet perheet käyttävät nykyään kameroita läheistensä seuraamiseen ja kodin turvatoimiin. Osavaltioiden kodin turvakameroita koskevat lait vaihtelevat, joten on tärkeää, että sekä asiakkaat että omaishoitajat tuntevat osavaltionsa lait. Kuitenkin jopa osavaltioissa, jotka sallivat julkistamattomien kameroiden käytön, työnantajasi tulee hankkia suostumuksesi ja nimenomaisesti paljastaa kaikki kamerat, joita käytetään sinua tarkkailemaan. Piilotettu valvonta voi rikkoa luottamuksen ja heikentää ammatillisen ympäristön muodostumista.

Megan selittää, että julkistamaton valvonta voi saada hoitajat tuntemaan itsensä haavoittuviksi.

"Minua on pyydetty työskentelemään ympäristössä, jossa on kamera, ja minulle on kerrottu joidenkin sijainti alussa", hän kertoo. ”Sain käyttää kameroita lasten katseluun. Eräänä päivänä kuitenkin löysin takasta kameran. Kun se katosi, luulin saaneeni perheen luottamuksen. Valitettavasti se oli siirretty toiseen huomaamattomaan paikkaan keittiössä. Lopulta he poistivat suurimman osan kameroista, mutta minusta tuntui asian oudolta.”

Vaikka jokainen tilanne on erilainen, saatat olla hyödyllistä ottaa esille julkistamaton valvonta tapana keskustella luottamuksesta työnantajasi kanssa ja muistuttaa heitä siitä, että luottamus toimii molempiin suuntiin. Kameran käyttöehdot on hyvä ottaa esille palkkausprosessin aikana, jolloin perheiden tulee olla rehellisiä.

On epäeettistä vaatia työntekijää työskentelemään tietämättään tilanteessa, jossa hän ei välttämättä suostu antamaan täyttä tietoa. Jokaisella hoitajalla on erilaiset mieltymykset työympäristöönsä, ja sinun tulee kunnioittaa valvontamieltymyksiäsi.

5. Tarjoaa kohtuutonta palkkaa

Yksi vaikeimmista kamppailuista, joita kohtaamme omaishoitajina, on oikeudenmukaisen palkan saaminen. Jos hoidat lasta tai vanhempaa aikuista, jolla on erityistarpeita ja -vaatimuksia, sinulle tulee saada oikeudenmukainen korvaus ja lisääntynyt työmäärä.

Se on selvä punainen lippu, jos työnantaja yrittää koskaan maksaa sinulle osavaltiosi vähimmäispalkkalain alapuolella, maksaa sinulle alle sovitun summan tai ei maksa sinulle.

"Minua epäillään, jos perhe yrittää alentaa palkkaani ilman laillista syytä", Dana sanoo.

Kun perheet palaavat kirjallisiin tai suullisiin korvauksiin, tämä voi olla merkki siitä, että työnantajalla ei ehkä ole riittäviä varoja työllistymiseen. Muissa tapauksissa se on merkki siitä, että hoitajan työn arvo on väärä.

Tästä syystä on tärkeää, että perheet ja omaishoitajat sopivat kohtuullisesta hinnasta etukäteen ja saavat sen kirjallisesti. Sieltä voit neuvotella kuuden kuukauden tai yhden vuoden palkantarkistuksen lastenhoitajasopimuksessasi mahdollisten korotusten varalta, kun perheen tarpeet tai koko muuttuu. Palkkaustoimenpiteet tulee valita ja sopia molempien osapuolten kesken. Korotus voi perustua esimerkiksi työsuhteen pituuteen, lisääntyneisiin vastuisiin tai uuden lapsen syntymään. Kun korotus ei ole vaihtoehto, pyydä perhettä harkitsemaan kertaluonteista bonusta työstä, joka ylittää sovitut tehtäväsi, kuten viikonloppu- tai lomatyö.

Care.comin palkkalaskuri auttaa hoitajia pysymään ajan tasalla paikallisista korvausmääristä.

6. Se vaarantaa arvosi

Kun työympäristösi on jonkun muun koti, on tärkeää pohtia, ovatko omaishoitajan arvot ristiriidassa. Loppujen lopuksi, jos vanhemman ja huoltajan perusarvot eivät täsmää, ongelmia syntyy todennäköisesti.

Omaishoitajat ovat integroituneet perheen elämään, Megan sanoo. "Arvojen jakamisesta on hyötyä", hän huomauttaa. "Yhteiset arvot pitävät kulttuurin yhtenäisenä kodissa."

Emily kertoo mieluummin työskentelevänsä kodissa, jossa perhe näkee hoivatyön ammattina ja kunnioittaa häntä. Tästä syystä hän pitää kaikenlaista käyttäytymistä, josta ilmoitettaisiin henkilöstöosastolle toimistossa, ei hyväksytä jonkun kotona.

Esimerkiksi vanhemman aggressiivisesti puhumista tai millään tavalla ahdistelua tai uhkailua ei tarvitse sietää. Jokaisella ihmisellä on erilaiset rajat sille, mitä pidämme epäkunnioittavana ja arvojemme vastaista; mutta jos huomaat, että arvosi ovat jatkuvasti kyseenalaisina, saattaa olla hyvä aika arvioida sopivuus työnantajasi kanssa.

"En halua työtä, joka saattaa minut ristiriitaan omien henkilökohtaisten arvojeni kanssa", Megan sanoo. "Haluan olla hyödyksi kaikille perheille, jotka minut palkkaavat."

Hoitotyö on upea ammatti, jossa luonteellasi ja arvoillasi on väliä. Valitse työsuhteet, joissa loistat ja menestyt. Parhaiden avulla voimme omaksua sinut ja jakaa sen muiden kanssa. Jos työnantaja yrittää muuttaa sinua, se on selvä merkki siitä, että työ ei sovi.