• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten tarkastaa hoitaja-viitteet kuin pro

Kun palkaat uuden hoitajan ja tunnet, että olet löytänyt jonkun, joka olisi harvinainen lapsesi kanssa, on houkutteleva hypätä suoraan sisään ja antaa heille alkaa. Mutta, kuin missä tahansa palkkausprosessissa, viitteiden pyytäminen – ja se, että tarkistaa ne – on elintärkeää pystyäksesi tekemään vankan päätöksesi hoitajastasi.

Jos palkaat harvoin hoitajaa deittiyöhön tai jopa vain harvoin viikonpäivän jälkeen, kun sinulla on ajanvaraus, saatat tuntea epämukavuutta pyytää viitteitä ja ihmetellä, onko se todella arvoinen vaivaa. Mutta viitteiden pyytäminen on yksi tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä, sanoo Leah Clarkson, taustatarkastuspalvelun NannyTrackin fellow-kansalais.

"Minun mielestäni moni kerta vanhemmat ovat epäröiviä kysyä", hän sanoo. "Minun mielestäni se on surullista, koska se on todella yksin paras tapa tietää, kuka olet palkkaamassa hoitamaan lapsiasi."

Lopulta, sanoo Rachel Charlupski, Babysitting Company -perustaja, haluat varmistaa, että mikä tahansa henkilö, jota palkaat, kohtelee työtään samalla tavalla kuin ammattilainen – ja ne, joille he ovat työskennelleet menneisyydessä, pystyvät sanomaan sen sinulle. Hän suosittelee pyytämään kaksi tai kolme viitettä, ja aikatauluun puhelinkeskustelu niiden kanssa, jotta voit syvällisen keskustelun ja kysyä follow-up kysymyksiä, jos tarpeen.

Kun saat viitteen puhelimeen, tässä on se, mitä sinun pitäisi kysyä ja keskittyä.

1. Varmista hoitajan työhistoria

Tässä prosessin vaiheessa olet haastatellut potentiaalista hoitajaa ja ehkäpä käynyt kokeilupäivän heidän kanssaan. Joten käytä viitetarkasteluprosessin osaa mahdollisuutena varmistaa tiedot, joita sinulla on jo ehdokkaastasi ja nähdä, miten heidän aiempi kokemus vertautuu siihen, mitä sinä tarvitset.

Kysy kysymyksiä kuten:

• Kuinka kauan tämä henkilö työskenteli sinulle?
• Mitkä olivat lasten iät, joita he hoitivat?
• Kuinka usein he hoitivat teidän lapsianne?
• Mitkä olivat hänen perus tehtävänsä ja vastuunsa?
• Oli te tyytyväisiä heidän kokonaistyönsuoritukseensa? Miksi tai miksi ei?
• Olen potentiaalisesti palkkaamassa tätä henkilöä tekemään [X]. Perustuen kokemukseesi heihin, luuletko, että tämä asema kuulostaa hyvältä heille sopivalta?

Harvoin hoitaja, joka tekee useita töitä, voi silti olla työllinen viitteen kanssa, jonka kanssa puhut. Kuitenkin, jos he eivät enää hoida kyseistä henkilöä, Clarkson sanoo, että on myös hyvä idea kysyä, miksi he lähtiivät työstä.

2. Arvioi heidän menneitä suorituksia

Osoittamalla osoittavat ja harkitut kysymykset hoitajan menneestä suorituksesta täyttää kaksi funktiota: Se antaa sinulle rehellisen näkökulman siihen, miten muut perheet tuntuu tästä henkilön hoivataidoista, ja se auttaa sinua määrittämään, ovatko he oikea sopimus perheellesi jokaisella tasolla.

"Mitä toimii yhdelle perheelle, jopa jos he olivat todella tyytyväisiä hoitajaan, ei välttämättä ole se, mikä toimii jokaiselle perheelle", sanoo Charlupski.

Ja kuuntelemalla viitteet purkaa hoitajan suorituksen yksityiskohdat voi auttaa sinua saamaan paljon selkeämmän kuvan siitä, mitä he todella tarjoavat.

Varmista kysyä:

• Miten teidän lapsenne tunsi tästä henkilöstä?
• Osoittaako tämä henkilö aloitteellisuutta?
• Ovatko he innostuneita työstään, jonka he tekevät?
• Seuraavatko he ohjeita ja noudattavatko kotisääntöjä?
• Toimiiko he hyvin itsenäisesti?
• Oli tämä henkilö lämpimä ja hoivaava teidän lastenne kanssa?
• Miten hän käsittelee stressiä?
• Kerro tilanne, jossa tämä henkilö todella vaikuttikin sinulle.
• Miten luulet, että hän reagoi hätätilanteessa?

3. Saa lopullinen vaikutelma

Kun keskustelu vetää loppuaan, sinun pitäisi varmistaa, että sinulla on hyvä käsitys siitä, missä tämä hoitaja seisoo entisen työnantajansa kanssa, koska se lopulta kertoo eniten siitä, kuinka hyvin he suoritettiin työnsä.

Kokeile kysyä kysymyksiä kuten:

• Onko mitään alueita, joissa luulet, että tämä henkilö voisi parantua?
• Onko sinulla mitään vinkkejä minulle tulevana johtajana tälle henkilölle?
• Suosittelisitko tätä henkilöä muille vanhemmille?
• Palkkaisitko tämän henkilön uudelleen?

Jokaisen viitetarkastelun lopussa sinun pitäisi tuntea, että sinulla on täydellisempi kuva siitä, kuka potentiaalinen hoitajasi on sekä hoitajana että ihmisenä, ja se on se, mikä auttaa sinua tekemään palkkauspäätöksen, joka jättää sinut nolla epäilyksellä.