Kuinka tarkistaa lastenvahtiviittaukset kuin ammattilainen

Kun palkkaat uuden lastenhoitajan ja sinusta tuntuu, että olet Jos olet löytänyt jonkun, joka olisi hyvä lasten kanssa, on houkuttelevaa hypätä heti mukaan ja antaa heidän aloittaa. Mutta kuten kaikissa rekrytoinneissa, viitteiden pyytäminen – ja viitteiden tarkistaminen – on elintärkeää, jotta voit tehdä hyvän päätöksen omaishoitajastasi.

Jos olet palkkaamassa satunnaista hoitajaa treffi-iltaan tai jopa vain oudon arki-iltapäivän ajaksi, kun sinulla on tapaaminen, saatat tuntea olosi kiusaalta pyytää referenssejä ja miettiä, onko se todella vaivan arvoista. . Mutta viitteiden pyytäminen on yksi tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä, sanoo Leah Clarkson, taustantarkistuspalvelun NannyTrackin perustaja.

"Luulen, että vanhemmat epäröivät kysyä usein", hän sanoo. "Mielestäni se on valitettavaa, koska se on todellakin paras tapa saada tietää, kenet palkkaat hoitamaan lapsiasi."

Loppujen lopuksi, sanoo Babysitting Companyn perustaja Rachel Charlupski, haluat varmistaa, että jokainen palkkaamasi henkilö kohtelee työtään kuten ammattilainen – ja ihmisiä, joille he ovat työskennelleet menneisyys voi kertoa sinulle sen. Hän suosittelee, että pyydät kaksi tai kolme referenssiä ja varaat ajan heidän kanssaan puhelimitse, jotta voit keskustella perusteellisesti ja kysyä tarvittaessa lisäkysymyksiä.

Kun saat viitteen puhelimeen, sinun tulee kysyä tätä ja keskittyä siihen.

1. Tarkista lastenhoitajan työhistoria

Prosessin tässä vaiheessa olet haastatellut potentiaalista hoitajaa ja mahdollisesti ollut kokeilupäivä hänen kanssaan. Käytä siis osaa viitteiden tarkistusprosessista mahdollisuutena tarkistaa tiedot, jotka sinulla jo on ehdokasstasi, ja nähdä, kuinka hänen aikaisempi kokemuksensa vertaa sitä, mitä tarvitset.

Esitä esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:

  • Kuinka kauan tämä henkilö työskenteli sinulle?

  • Minkä ikäisiä lapset he olivat hoitaneet?

  • Kuinka usein he hoitivat lapsiasi?

  • Mitkä olivat hänen perustehtävänsä ja -vastuunsa?

  • Oletko tyytyväinen heidän yleiseen työsuoritukseensa? Miksi tai miksi ei?

  • Haluan mahdollisesti palkata tämän henkilön tehtävään [X]. Heistä saamasi kokemuksesi perusteella, kuulostaako tämä asema mielestäsi heille sopivalta?

Satunnainen vahtimestari, joka työskentelee useissa töissä, saattaa silti työskennellä referenssissä, jonka kanssa puhut. Jos he eivät kuitenkaan enää hoitaisi kyseistä henkilöä, Clarkson sanoo, että on myös hyvä idea kysyä, miksi he jättivät työnsä.

2. Arvioi heidän aiempaa suorituskykyään

Tarkkaiden ja harkitsevien kysymysten esittäminen lastenhoitajan aiemmasta suorituksesta palvelee kahta tehtävää:se antaa sinulle rehellisen käsityksen siitä, miten muut perheet suhtautuvat tämän henkilön hoitotaidoihin, ja auttaa sinua päättämään, sopivatko he oikeaan perheesi kaikilla tasoilla.

"Se, mikä toimii yhdelle perheelle, vaikka he olisivat todella tyytyväisiä hoitajaan, ei välttämättä toimi jokaisessa perheessä", Charlupski sanoo.

Ja viitteiden kuuntelu jakaa lastenhoitajan suorituskyvyn yksityiskohdat, niin saat paljon selkeämmän kuvan siitä, mitä heillä on todella tarjottavanaan.

Muista kysyä:

  • Mitä lapsesi suhtautuivat tähän henkilöön?

  • Onko tämä henkilö aloitteellinen?

  • Ovatko he innostuneet tekemästään työstä?

  • Noudattavatko he ohjeita ja kotitaloussääntöjä?

  • Toimivatko he hyvin itsenäisesti?

  • Oliko tämä henkilö lämmin ja välittävä lapsistasi?

  • Kuinka hän käsittelee stressiä?

  • Kerro minulle, milloin tämä henkilö teki sinuun todella vaikutuksen.

  • Miten luulet hänen reagoivan hätätilanteessa?

3. Hanki lopullinen vaikutelma

Kun keskustelusi lähenee loppuaan, sinun tulee varmistaa, että sinulla on hyvä käsitys siitä, missä tämä lastenvahti seisoo entisen työnantajansa kanssa, koska se kertoo lopulta eniten siitä, kuinka hyvin he tekivät työnsä.

Kokeile esittää kysymyksiä, kuten:

  • Onko alueita, joilla tämä henkilö voisi mielestäsi kehittyä?

  • Onko sinulla neuvoja minulle tämän henkilön tulevalle johtajalle?

  • Suositteletko tätä henkilöä muille vanhemmille?

  • Palkaisisitko tämän henkilön uudelleen?

Jokaisen referenssitarkistuksen lopussa sinun pitäisi tuntea, että sinulla on kattavampi kuva siitä, kuka potentiaalinen lapsenvahtisi on sekä omaishoitajana että ihmisenä, ja se auttaa sinua palkkaamaan päätös, joka ei jätä mitään epäilyksiä.


Previous:

Next: