11 työllisyysetua perheiden tulisi harkita lastenhoitajan tarjoamista

Kun palkata lastenhoitajaa, jotkut perheet kiinnittävät kaiken huomion tunteihin ja peruspalkkaan ja jättävät huomiotta yhtä tärkeän näkökohdan, joka koskee lastenhoitajan työllistämistä.

Kuten muutkin ammattilaiset, useimmat lastenhoitajat odottavat – ja niiden pitäisi saada – työetuja, jotka takaavat heille palkallisen vapaan, kilometrikorvauksen ja muita etuja, jotka tekevät heidän työstään turvallisempaa ja kannattavampaa. Ajattele asiaa näin:Nannilla on yksi tärkeimmistä tehtävistä lasten ja seuraavan sukupolven kasvattamisessa. Miksi he eivät saisi samoja etuja kuin muut ammattilaiset?

International Nanny Associationin vuonna 2017 tekemän tutkimuksen mukaan 77 % lastenhoitajista työskentelee kuitenkin alansa kokopäiväisinä ammattilaisina – ja monilla heistä on koulutusta ja koulutusta lastenhoitoon liittyvissä aiheissa. mutta vain 70 % lastenhoitajista ilmoitti saavansa perusetuja, kuten palkallista vapaata ja sairauspäiviä.

"Ollakseni rehellinen, luulen, että monet vanhemmat kaipaavat näitä perusasioita", sanoo Katie Provinziano, Westside Nanniesin toimitusjohtaja Beverly Hillsissä, Kaliforniassa. "Jos he työskentelevät lastenhoitajatoimiston kanssa, aiomme kouluttaa heidät, mutta [jos] perheet palkkaavat itse, en usko, että monet heistä ajattelevat sitä, että heidän pitäisi tarjota etuja."

Vaikka lastenhoitajan palkkaaminen ei edellytä laajaa etuuspakettia, on tärkeää muistaa, että lastenhoitajaala on erittäin kilpailukykyinen ja että lastenhoidon parhaan laadun takaaminen tarkoittaa sitä, että on valmis tarjoamaan tavanomaisia ​​työsuhde-etuuksia. lastenhoitajan taitotaso ja kokemus. Tässä on 11 etua, joita sinun tulee harkita, kun palkkaat lastenhoitajaa.

Perusasiat

1. Taattu palkka ja ylityöt

"Jos palkkaat lastenhoitajan, hän ilmoittautuu tietyksi tuntimääräksi perheen tarvitseman tunnin määrän perusteella", Provinziano sanoo. "Heillä on laskuja, eivätkä laskut muutu, saavutko kotiin aikaisin yhtenä iltana vai et."

Hän suosittelee, että takaat alkuperäisessä tarjouksessasi tietyn viikkotuntimäärän ja olet valmis tarjoamaan ylityökorvausta, jos lastenhoitajan on työskenneltävä yli 40 tuntia viikossa.

2. Sairaspäivät

Sairaspäivät ovat pakollisia jokaiselle työntekijälle, mutta erityisesti lastenhoitajalle, koska he tekevät läheistä yhteistyötä lasten kanssa. Tällä hetkellä ei ole liittovaltion lakeja, jotka velvoittaisivat sairauslomaa. Provinziano kuitenkin huomauttaa, että monilla osavaltioilla ja kaupungeilla on omat lakinsa tarjottavien päivien lukumäärästä.

Esimerkiksi Kalifornian työnantajien on tarjottava vähintään 24 tuntia – tai kolme työpäivää – palkallista sairauslomaa vuodessa. Mutta Los Angelesin kaupunki vaatii työnantajia tarjoamaan vähintään 48 tuntia palkallista sairauslomaa vuodessa, plus yksi ylimääräinen tunti jokaista 30 työtuntia kohden, valinnaisen enimmäismäärän ollessa 72 tuntia. On tärkeää tarkistaa paikalliselta työvoimaosastolta, mitä vaatimuksia alueellasi voi olla.

Jos aiot tarjota palkallisia sairauspäiviä, on myös hyvä idea tehdä varahoitosuunnitelma.

"Sanoin aina, että tarvitset varmuuskopion", sanoo Florence Ann Romano, entinen lastenhoitaja Windy City Nannyn takana.

Päivähoito ei aina ole kannattava vaihtoehto, koska paikat täyttyvät, ja osa-aikainen hoito keskustassa voi usein olla yhtä kallista kuin kokopäiväinen hoito. Sen sijaan Romano suosittelee paikallisen kotipalveluntarjoajan etsimistä, joka on valmis työskentelemään kanssasi "a la carte" -periaatteella niinä päivinä, joina lastenhoitajasi ei voi olla paikalla.

3. Palkallinen vapaa-aika

On tavallista, että työnantajat tarjoavat vähintään yhden viikon palkallista lomaa vuodessa, vaikka monet tarjoavat kaksi, sanoo Tonya Sakowicz, kansainvälisen lastenhoitajayhdistyksen puheenjohtaja Milwaukeessa, Wisconsinissa.

New York Cityn toimittaja ja äiti Bryce Gruber sanoo tarjoavansa lastenhoitajalleen kaksi ei-peräkkäistä palkallista viikkoa.

"Olen huomannut vuosien vanhemmuuden ja lastenhoitajien hämmästyttävän avun perusteella, että se kestää yleensä jouluviikkoon ja kesällä viikkoon asti", Gruber sanoo.

4. Palkatut lomat

On tärkeää huomata, että palkallinen vapaa-aika ei sisällä lomia. Palkatut lomat ovat erillinen etu, ja perheille on tyypillistä, että he tarjoavat Provinzianon mukaan joko kaikki liittovaltion lomat tai viidestä seitsemään vapaata.

"Palkkalomat olisivat sitä, että jos loma osuisi [lapsenhoitajan] tavalliselle työpäivälle, hän saa sen pois, maksettu", hän sanoo. "Jos lastenhoitajaa vaaditaan työskentelemään lomalla, rohkaisen perheitä antamaan hänelle puolitoista aikaa."

Korvaukset ja stipendit

5. Sairausvakuutuksen korvaus

Sairausvakuutuksesta on nopeasti tulossa tavallinen lastenhoitajaetu joko työnantajien ostaessa lastenhoitajalleen sairausvakuutuksen tai korvaamalla heille suunnitelman osittaiset kustannukset. Työnantajat voivat käyttää liittovaltion pörssiä terveyssuunnitelman löytämiseen, jos he haluavat kattaa sairausvakuutuksen kokonaiskustannukset.

Toinen vaihtoehto on korvata lastenhoitajalle hänen vakuutusmaksunsa. Lastenhoitajan on kuitenkin hankittava sairausvakuutus yksityisen pörssin kautta tai suoraan vakuutusyhtiöltä, jos he haluavat saada korvausta. Edullista hoitoa koskevan lain mukaan työnantajat eivät voi korvata työntekijöille liittovaltion pörssin kautta hankittujen vakuutusten vakuutusmaksuja ilman, että he joutuvat maksamaan ylimääräisiä veroja ja maksuja.

Tapauksissa, joissa korvaus on paras vaihtoehto, työnantajat saattavat haluta hyödyntää Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), jonka presidentti Barack Obama allekirjoitti laiksi joulukuussa 2016 osana 21st Century Cures Act -lakia. QSEHRA antaa työnantajalle mahdollisuuden korvata työntekijälle enintään 5 050 dollaria yhdestä terveyssuunnitelmasta tai 10 250 dollaria perheen terveyssuunnitelmasta vuodessa verovapaasti. Työntekijöiden on esitettävä todisteet terveydenhuoltokuluistaan, minkä jälkeen työnantajat tarjoavat kuukausittaisen korvauksen kulujen kattamiseksi, joka ilmoitetaan työntekijän W-2:ssa. QSEHRA:n avulla kaikki palautukset ovat yritykselle ja sen työntekijöille vapaita palkkaverosta.

6. Matkapuhelimen korvaus

Jotkin työnantajat maksavat lastenhoitajille matkapuhelinkorvauksia, jos lastenhoitajan on usein käytettävä henkilökohtaista puhelintaan työssään. Yksi esimerkki on tapaus, jossa lastenhoitaja matkustaa perheen kanssa ja hänen on käytettävä puhelintaan kommunikoidakseen vanhempien kanssa tai jos lastenhoitajan on tiedotettava säännöllisesti vanhemmille tai koordinoitava pelipäiviä ja muita toimintoja.

"Katsoisin, mikä on lastenhoitajan matkapuhelinsuunnitelma, kuinka paljon hän käyttää puhelintaan työhön liittyviin tarkoituksiin ja päättäisin sopivan summan", Provinziano sanoo.

Kalifornia on tällä hetkellä ainoa osavaltio, joka vaatii matkapuhelinkorvauksia, vaikka se ei täsmennä, kuinka korvaukset on maksettava. Työnantajat voivat tarjota kiinteän stipendin, kuten 50 dollaria kuukaudessa. Lisäksi voi olla hyödyllistä tarkistaa matkapuhelinpalveluntarjoajaltasi toisen linjan lisäämisestä lastenhoitajalle. Monet perheen puhelinliittymät mahdollistavat ylimääräisen linjan lisäämisen erittäin alhaisella hinnalla tai ilman lisäkustannuksia.

7. Kilometrikorvaus

Kun lastenhoitaja käyttää henkilökohtaista autoaan työmatkakuljetuksiin, hän tarvitsee korvauksen.

"Joten esimerkiksi ajaa lapsia kouluun ja takaisin, käydä ruokaostoksilla, ajaa asioita ja jopa ajaa lapsia leikkitreffeille ja takaisin", Provinziano sanoo. "Pidä kirjaa hänen kilometrimäärästään, ja hänelle pitäisi saada korvaus IRS:n normaalin kilometrimaksun mukaan, joka muuttuu vuosittain."

Tällä hetkellä IRS:n asettama hinta on 54,5 senttiä jokaiselta työmatkamaililta. Työntekijöillä on mahdollisuus laskea ajoneuvonsa todelliset käyttökustannukset normaalin kilometrimaksun sijaan. IRS:n mukaan työnantajat eivät kuitenkaan voi vaatia vähennyksiä sekä kilometrien että poistojen maksamisesta. Sen täytyy olla jompikumpi.

Harkinnanvaraiset edut

8. CPR-sertifiointi

"Kannustamme perheitä maksamaan lastenhoitajansa CPR-sertifioinnin kahden vuoden välein", Provinziano sanoo.

Se ei ole pakollinen, mutta se on panostuksen arvoinen lapsillesi.

9. Jatkuva koulutus

Toisinaan perheet tarjoavat kattamaan jatkokoulutuksen, kuten lastenhoidon tai lasten kehittämiskurssien, kulut. Vaikka se ei ole vaatimus, se voi osoittaa, että olet panostanut lastenhoitajasi kehittämiseen ammattilaisena – ja lapsesi hyötyvät siitä.

10. Vuosibonukset

Bonus on ihana tapa osoittaa arvostusta lastenhoitajan kovasta työstä ja omistautumisesta, eikä sen tarvitse olla kohtuuton. Romanon mukaan monet lastenhoitajat arvostavat yksinkertaisesti sitä, että ylimääräinen viikon palkka esitetään vuosibonuksena jokaisen työvuoden lopussa tai lomien aikoihin.

11. Lisäedut

Kun kyse on eduista, ajattele laatikon ulkopuolelta. Harkitse lastenhoitajan lisäämistä nykyiseen kuntosalijäsenyyteen tai tarjoa hänelle yksi perjantai vapaata kuukaudessa, jos mahdollista. Sen lisäksi, että tällaiset edut houkuttelevat parasta lastenhoitajaa, ne auttavat myös säilyttämään hänet.

"Katsokaa, mitä teillä perheenä on, mitä lastenhoitaja saattaa arvostaa", Sakowicz sanoo. "Käytätkö box-sviittiäsi areenalla tapahtumiin, joihin et voi osallistua? Hiihtohuoneisto, joka on ilmainen pitkän viikonlopun ajan sekä hissilippu ja illallinen lahjakortti? Harkitse sen käyttöä kunnioittaaksesi lastenhoitajasi omistautumista ja kovaa työtä. Varmista vain, että noudatat kaikkia verotustarkoituksiin tarvittavia raportteja ja keskustele veroasiantuntijasi kanssa.”

Tärkeintä on, että riippumatta eduista, joita päätät tarjota, varmista, että jokainen on selkeästi määritelty alkuperäisessä sopimuksessasi lastenhoitajasi kanssa, äläkä lisää yllättäviä velvollisuuksia tai muutoksia etuihin.

"Ensisijaisesti lastenhoitaja haluaa tietää, että hän tuntee olonsa mukavaksi perheensä kanssa, jonka kanssa hän työskentelee, ja että hänellä on kohtuullisia odotuksia", sanoo Susan Yara, Kaliforniassa työskentelevä äiti. työllistää kokopäiväisen lastenhoitajan.

Muista:Nannillakin on elämää, Yara sanoo.

"Joillakin on lapsia [tai] ylimääräistä osa-aikatyötä", hän sanoo. "He haluavat tietää, että he pääsevät silti tärkeisiin tapahtumiin, voivat varata aikaa lääkärin vastaanotolle tai lähteä lomalle, aivan kuten haluat."


Previous:

Next: