Care.com on sitoutunut edistämään kansallista palkallista lomasuunnitelmaa, joka sopii kaikille
Care.com on ylpeä voidessaan seistä yli 75 yritysjohtajan kanssa, jotka vaativat vahvaa, kestävää ja osallistavaa kansallista palkallista perhevapaapolitiikkaa, joka vastaa työssäkäyvien amerikkalaisten, heidän perheensä ja suurten ja pienten yritysten tarpeita.
Molempien puolueiden kannatus palkallisille perhevapaille on laaja, ja enemmistö amerikkalaisista äänestäjistä tunnustaa, että kustannukset pysyä maailman viimeisenä kehittyneenä maana vanhemmilta palkallisen loman kieltämisestä on liian korkea. Tutkimukset viittaavat siihen, että kärsimme korkeammasta lapsikuolleisuudesta, lisääntyneestä sukupuolten välisestä epätasa-arvosta, naisten alhaisemmasta työvoimaosuudesta ja tämän seurauksena perheen alhaisemmista tuloista ja yleisestä talouskasvusta. Mahdollisuus palkalliseen lomaan johtaa terveempiin lapsiin ja vähemmän turvautumaan perheiden julkiseen tukeen sekä pienempiä liikevaihdon ja yritysten säilyttämiskustannuksia.
Monet Amerikan menestyneimmistä yrityksistä, kaupungeista ja osavaltioista ovat ymmärtäneet palkallisen loman edut. Deloitte, EY, Facebook ja Google tarjoavat kaikki palkallista lomaa, koska perustavanlaatuisen oikeudenmukaisuuden lisäksi se auttaa houkuttelemaan ja säilyttämään huippuosaajia. Esimerkiksi New York Cityssä, Kaliforniassa ja kotiosavaltiossani Massachusettsissa poliittiset päättäjät tunnustavat, että palkallinen loma auttaa houkuttelemaan mahtavia yrityksiä ja osaavia työntekijöitä – samalla kun ne pitävät pienet yritykset ja startup-yritykset kilpailukykyisinä auttamalla tasoittamaan kykyjä.
Näistä edistysaskeleista huolimatta vain noin 15 prosentilla yhdysvaltalaisista työntekijöistä on mahdollisuus palkalliseen perhevapaaseen - ja tämä ryhmä koostuu enimmäkseen korkeatuloisista työntekijöistä. Jotta Yhdysvallat pysyisi taloudellisena voimatekijänä, kaikkien työssäkäyvien on saatava palkallinen perhevapaa.
On yksi lohdutus siitä, että jäät näin pitkälle palkallisesta lomasta:Vuosikymmenten tutkimukset ja tiedot tulevaisuuteen ajattelevilta yrityksiltä ja mailta ympäri maailmaa voivat näyttää meille, kuinka suunnitellaan 2000-luvun palkallinen perhevapaasuunnitelma, joka sopii meille kaikille. Care.com-sivustolla olemme jakaneet Valkoisen talon ja kongressin päättäjien kanssa vakaumuksensa siitä, että minkä tahansa suunnitelman tulee sisältää kolme elementtiä, jotta ne voivat vaikuttaa miljooniin amerikkalaisiin:sen tulee heijastaa nykyaikaisen työvoiman luonnetta, sen tulee käsitellä kaikki perhehoidon tarpeet, ja se on rahoitettava kestävästi.
Ensinnäkin 2000-luvun palkallisen perhevapaasuunnitelman tulee näyttää 2000-luvun työvoimalta. Sen on sisällettävä keikka- ja freelance-työntekijät, itsenäiset ammatinharjoittajat ja pienet yritykset. Meillä ei ole varaa toistaa Family Medical Leave Actin (FMLA) rajoituksia, jotka tarjoavat 12 viikkoa palkatonta lomaa, mutta johon lähes puolet amerikkalaisista työntekijöistä ei ole tänään oikeutettu. Yrityskannustin – kuten äskettäisen verouudistuslakiehdotuksen osana – sulkee samoin pois miljoonat itsenäiset ammatinharjoittajat ja freelance-työntekijät. Kenenkään Yhdysvaltain talouteen osallistuvan työntekijän ei pitäisi joutua valitsemaan palkan ja itsestään tai läheisestä huolehtimisen välillä.
2000-luvulla tiedämme myös, että tehohoito voi olla monenlaista. Perhevapaapolitiikan tulisi siis kattaa kaikki perheen hoitotarpeet – ei vain vanhempien äitiys- ja isyysvapaata. Milleniaalit eivät ole vain suurin työvoimademografia – heistä 17 miljoonaa on äitejä, mutta toiset 10 miljoonaa on aikuisten omaishoitajia, usein omia ikääntyviä vanhempiaan. Yhdessä FMLA:n käyttöä koskevassa tutkimuksessa alle neljäsosa ihmisistä, jotka pitivät lomaa, teki niin hoitaakseen vastasyntynyttä. Loput oli tarkoitettu esimerkiksi itsehoitoon, vakavasti sairaan läheisen hoitoon tai asepalvelukseen.
Ja jotta sillä olisi merkityksellinen vaikutus, kaikki palkalliset lomasuunnitelmat tulisi rahoittaa kestävästi. Tämä tarkoittaa, että palkallisen loman on tehtävä kaksi asiaa:Sen on tarjottava huomattava korvauspalkka varmistaakseen, että ihmiset hyötyvät etuudesta, ja sen on tehtävä niin ilman liian suurta taakkaa työnantajille tai työntekijöille, jotka maksavat siitä. .
Yhdysvaltain senaattori Kirsten Gillibrandin FAMILY Act -lain mukaan palkanmaksuveron vaatimaton korotus rahoittaisi 12 viikon perhevapaan, joka on enintään kaksi kolmasosaa työntekijöiden palkasta. Se kattaa koko perhehoidon, ja se tarjoaa etuja nuoremmille, osa-aikaisille, matalapalkkaisille, ehdollisille ja itsenäisille ammatinharjoittajille. Kuten joissakin valtion palkallisissa lomasuunnitelmissa, se tasapainottaa vastuun kustannuksista työnantajien ja perheiden välillä – ja se maksaisi työntekijöille suunnilleen kupillisen kahvia viikossa.
PERHElaki on harkittu ja lupaava suunnitelma siitä, miltä älykäs palkallinen perhevapaapolitiikka voisi näyttää, ja Care.com on tukenut sitä vuodesta 2015 lähtien. Todisteet kertovat meille, että vahvemmat edut ovat parempia äideille, isille, lapsille ja talouksille. – ja sadat yhteisön ryhmät, kansalaisjärjestöt ja yritysjohtajat toivovat kongressin kuuntelevan. Hyväksymällä PERHElain tai vastaavan voimme parantaa naisten terveyttä ja taloudellisia tuloksia, kannustaa aktiiviseen isyyteen, edistää parempaa vauvojen terveyttä ja lievittää 43,5 miljoonan palkattoman perheen omaishoitajan painetta, joista monet työskentelevät kokopäiväisesti ja kärsivät stressistä. ja työuupumus, koska heillä ei ole joustavuutta tehdä työtä ja tarjota vanhustenhoitoa.
Lisäksi palkallinen perhevapaa puhuu amerikkalaisten halusta vahvoihin perheisiin, oikeudelliseen oikeudenmukaisuuteen ja yhteiseen taloudelliseen hyvinvointiin. On aika liittyä muun kehittyneen maailman joukkoon.
Care.com on yksi yli 75 yrityksestä, jotka ajavat kansallista palkallista lomaa kaikille. Lisätietoja on osoitteessa AdvancingPaidLeave.org . Versio tästä viestistä näkyy alun perin Forbesissa .
-
R ja R:toisto ja riimi Toistaminen tekee kirjoista ennustettavia, ja nuoret lukijat rakastavat tietää, mitä tapahtuu. Mitä tarvitset: Kirjat, joissa on toistuvia lauseita Lyhyet riimirunot Kirjaehdotukset: Aleksanteri ja kauhea, kauhea, ei -
Kun lapseni ensimmäisen kerran saivat tietää, että heidän 12 viikon kesälomansa lyhennettiin vain kuuteen viikkoon, he säikähtivät. Reaktio oli välitön. Kyyneleet. Sopii. Kauhu. Ja sitten… eroaminen. Ympärivuotinen koulu on painajaisten kamaa monill -
Taaperoiden ruokintaan liittyy omat haasteensa. Mutta kuten vauvanhoidon ja vanhemmuuden muiden osien kohdalla, hyvä alku voi vaikuttaa todella paljon. Yksi lähestymistapa, jonka monet vanhemmat ovat pitäneet hyödyllisenä, on sen tunnustaminen,
