• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Kuinka saada ansaitsemasi työsopimus

Thaty on National Domestic Workers Alliance -järjestön jäsen, joka on kotitaloustyöntekijöiden kunnioittaminen ja ihmisarvo. Haluatko tietää lisää NDWA:sta? Napsauta tätä.

Olen uravahti.

Aloitin lastenhoitajatyön au pairina vuonna 2003 perheelle Cambridgessa, MA. Olen kotoisin Brasiliasta ja asuin tämän perheen kanssa kaksi vuotta ja rakastuin työhön, heidän lapsiinsa, niin tärkeässä roolissa perheessä. Työni oli tärkeää ja minua arvostettiin, ja tein todellisen, näkyvän vaikutuksen heidän elämäänsä, joka päivä. Rakastin sitä.

Kun kaksi vuottani au pairina oli kulunut, palasin Brasiliaan. Mutta vuotta myöhemmin pystyin palaamaan ja jatkamaan työskentelyä perheen kanssa, jonka parissa olin au pairina – tällä kertaa lastenhoitajana – opiskellessani varhaiskasvatusta. Rakastin lapsia - ja rakastan edelleen! – mutta pidin mielelläni oppia siitä, kuinka lapset oppivat ja kuinka voimme auttaa heitä oppimaan. Mikä on minulle tärkeämpää kuin lapsen mielen ja maailmankokemuksen muokkaaminen? Valmistuttuani yritin opettaa, mutta päädyin aina palaamaan lastenhoitajan pariin. Olin onnellisempi lastenhoitajana. Rakastin vain työtä, ja ollaan rehellisiä – rakastamasi työn, kutsumuksesi löytäminen on harvinaista ja upeaa.

Ja silloin päätin ryhtyä lastenhoitajaksi.

Valitettavasti, kun päätät ryhtyä lastenhoitajaksi, ei tarvitse täyttää lomaketta, tarkistaa ruutua tai henkilöstöpäällikköä ilmoittaa, että olet tehnyt tämän suuren päätöksen urallasi. Jatka vain työskentelyä, jatka työsi tekemistä, jatka avainroolia muiden elämässä, jota olet pelannut.

Erona on kuitenkin se, kuinka sinä mieti työtäsi.

Toivon, että voisin sanoa, että silloin päätin ryhtyä toimiin varmistaakseni, että minulla on kaikki kunnossa oikeuksieni ja työni suojelemiseksi, mutta niin ei käynyt. Minun piti oppia kantapään kautta.

Ensimmäinen oppitunti oli vaikein. Työskentelin ilman sopimusta perheessä, josta todella nautin, ja kiitospäivän tullessa minulle kerrottiin, etten saisi palkkaa. Työnantajani työskenteli osa-aikaisesti – 3 päivää viikossa – ja koska hän ei aikonut saada palkkaa lomasta, hän sanoi minulle:"Emme saa palkkaa, joten et saa palkkaa."

Jotenkin työnantajani kanssa tekemästäni työsopimuksesta tuli työnantajani työsopimus hänen kanssa työnantaja. Joten päätin, että minun on tehtävä sopimus itselleni.

Sopimukset tuntuvat raskaalta. Ne on suunniteltu laillisiksi asiakirjoiksi, joten ne tuntuvat raskaalta. Niiden oletetaan olevan kattavia, joten ne tuntuvat ylivoimaisilta. Ja ollaan rehellisiä, se voi tuntua siltä, ​​että se herättää konflikteja.

Mutta opin, että sopimukset ovat itse asiassa paljon enemmän kuin lastenhoitajat.

Sopimukset ovat meille paras tapa kouluttaa työnantajia heidän velvollisuuksistaan.

Ja monet lastenhoitajat eivät ole tietoisia oikeuksistaan ​​lastenhoitajana. Tiesitkö, että Massachusettsissa, jossa asun, lastenhoitajilla – ja kaikilla kotitaloustyöntekijöillä – on oikeus minimipalkkaan, ylityöhön ja vapaaseen työstä? Aivan oikein:Ylityö!

Joten tein sopimuksen, jossa mainittiin lomat, joista minulle maksetaan, lomaraha, etuudet, jotka minun oli tarjottava minulle, ja… ylityöt!

Minulla ei ole koskaan ollut työnantajan kieltämistä sopimuksessani. Koskaan. Laitan mukaan viittauksia huomauttaakseni, milloin laki vaatii jotain, jotta työnantajat voivat tiedostaa oikeudellisen vastuunsa minua kohtaan. Mutta sisällytän myös muita asioita, joita ei vaadita lain mukaan, mutta jotka ovat minulle todella tärkeitä.

Tänään teen osa-aikatyötä ihanalle perheelle, kaksi päivää viikossa. Mutta "vain siksi", että olen osa-aikatyössä, ei tarkoita, että arvostan aikaani vähemmän. Joten pidin ylityölausekkeen, ja saan edelleen ylitöitä, kun työskentelen yli 16 tuntia viikossa.

Lopputulos? Työnantajani eivät ole koskaan myöhässä! Ja kun he tarvitsevat minua enemmän kuin 16 tuntia viikossa, se on todella sen arvoista minulle. Ja minä saan etuja!

En ole aina ollut kokopäiväinen lastenhoitaja, mutta olen aina ollut uravahti. "Vain koska" olet lastenhoitaja, kun menet kouluun, "vain koska" olet lastenhoitaja ylimääräistä rahaa varten, olet silti ammattilainen. Pelaat edelleen kriittistä rooli perheessä, joka, olkaamme rehellinen, tarvitsee sinua toimiakseen niin kuin he tarvitsevat.

Olipa lastenhoitaja työurasi – kokopäiväinen tai osa-aikainen – tai onko kyseessä jotain, jota teet "vain siksi", me kaikki ansaitsemme tulla kohdelluksi ammattimaisesti. Meillä on oikeuksia ja suojaa, ja joskus sopimuksen suurin arvo on kertoa työnantajalle heidän velvollisuuksistaan ​​meitä kohtaan.

1. Vaadi ylitöitä . Työnantajasi kunnioittaa aikaasi, ja aikaasi arvostetaan enemmän.
2. Määritä haluamasi palkalliset lomat . Jos oletat vain saavasi haluamasi lomat, saatat olla pettynyt.
3. Keskustele työstä, kun lapset ovat sairaita . Jos suostut työskentelemään lasten ollessa sairaita ja työskentelet useille perheille, saatat siirtää sairauden eteenpäin. Kyse ei ole vain siitä, oletko valmis työskentelemään vai et, vaan siitä, onko se turvallista kaikille, joiden kanssa olet tekemisissä.
4. Päätä, kuinka monta viikkoa tarvitset varoitusajan, jos he eivät enää tarvitse sinua. Olin hyvin läheinen perheen kanssa, jossa olin töissä, ja kerroin heille, että palaan opettamaan vuoden lopussa. Yllätyksekseni he päästivät minut lähtemään kuukausia aikaisemmin kuin odotin lähteväni, jotta he voisivat välttää maksamasta minulle tulevia lomia. Tämä on intiimi ammatti, mutta se on silti ammatti, joten varmista, että olet suojattu kertomalla, mitä tarvitset.
5. Pyydä ammatillisen kehityksen kannustin. Yritä korostaa, kuinka tärkeä työ on ja olet ylpeä ammattimiehestäsi, näytä heille, kuinka sijoitus lastenhoitotaitojen kehittämiseen on todella investointi heidän omiin lapsiinsa. Jotkut ideat ovat maksullinen päivä konferenssiin osallistumisen aikana tai konferenssin rekisteröintimaksu tai jopa kanta-asiakasmailien käyttäminen lentolipun ostamiseen konferenssiin osallistumiseen. Tämä on alue, jolla voit olla luova ja työskennellä työnantajan kanssa, jotta se voi olla jotain, joka ei tunnu taakkaalta, vaan luo heille mahdollisuuden olla "mahtava" työnantaja.

Haluatko olla yhteydessä Thatyn kaltaisiin lastenhoitajiin ja saada lisää tukea ansaitsemasi sopimuksen saamiseksi? Rekisteröidy tästä .