Miten saada se työsopimus, jonka ansaitset

Thaty on National Domestic Workers Alliance -järjestön jäsen, joka edistää kotitaloustyöntekijöiden kunnioittamista ja arvostamista. Haluatko tietää lisää NDWA:sta? Klikkaa tästä.

Olen ura-nania.

Alkuin nania-urani au pairina vuonna 2003 Cambridgessa, Massachusettsissa, perheeseen. Olen Brasiliasta, ja olin tällä perheellä kaksi vuotta ja rakastuin – työhön, heidän lapsiin, sellaiseen tärkeään rooliin perheessä. Työni oli tärkeää ja minua arvostettiin, ja tein oikean, näkyvän vaikutuksen heidän elämäänsä, joka päivä. Rakastin sitä.

Kun kaksi vuotta au pairina oli ohi, palaan Brasiliaan. Mutta vuosi myöhemmin sain palata ja jatkaa työskentelyä au pair -perheen kanssa – tällä kertaa naniaksi – samalla kun opin varhaiskasvatusta. Rakastin lapsia – ja vieläkin! – mutta rakastin oppia siitä, miten lapset oppivat, ja miten voimme auttaa heitä oppimaan. Minusta, mikä on tärkeämpää kuin muokkaamaan lapsen mielen ja maailmankatsomusta? Kuten opiskelin valmiiksi, yritin opettaa, mutta aina päädyin takaisin nania-työhön. Olin onnellisempi nania-työssä. Ole rehellinen – löytää työ, jota rakastat, kutsumuksesi, on harvinaista ja ihanaa asiaa.

Ja silloin päätin olla ura-nania.

Valitettavasti, kun päätät olla ura-nania, ei ole lomaketta täytettäväksi, ei ruutua merkittävaksi, ei HR-päällikettä, jolle ilmoittaisit, että olet tehnyt tämän suuren urapäätöksen. Jatkat vain työhön, jatkat työtäsi, jatkat avainroolin toistamista toisten elämässä, jota olet toistanut.

Ero on kuitenkin siinä, miten sinä ajattelet työtäsi.

Toivoisin voivani sanoa, että tämä oli hetki, kun päätin aloittaa askeleita varmistaakseni, että minulla on kaikkia paikallaan suojaamaan oikeuksiani ja työtäni, mutta se ei ollut totta. Olin pakotettu oppimaan kovaa tietä.

Ensimmäinen oppitunti oli vaikein. Työskentelin ilman sopimusta perheelle, jota oikeasti tykkäsin, ja kun kiitospäivä tuli, minulle sanottiin, etten saisi palkkaa. Työnantajani työskenteli osa-aikaisesti – 3 päivää viikossa – ja koska hän ei saanut palkkaa juhlapyhästä, hän sanoi minulle: "Emme saa palkkaa, joten et myöskään saa palkkaa."

Jotenkin työsopimukseni työnantajani kanssa tuli työnantajani työsopimukseksi hänen työnantajansa kanssa. Niin päätin, että minun piti luoda sopimus itselleni.

Sopimukset tuntuvat kuormittavilta. Ne on suunniteltu oikeudellisiksi asiakirjoiksi, joten ne tuntuvat raskailta. Ne on tarkoitus olla kattavia, joten ne tuntuvat ylivoimaisilta. Ja ole rehellinen, se voi tuntua kuin se kutsuu konfliktiin.

Mutta opin, että sopimukset ovat naneille paljon enemmän kuin se.

Sopimukset ovat, meidän kannaltamme, paras tapa kouluttaa työnantajiamme heidän vastuistaan.

Ja monet nannit eivät ole tietoisia oikeuksistaan naneina. Tiesitkö, että Massachusettssissa, missä asun, naneilla – ja kaikilla kotitaloustyöntekijöillä – on oikeus minimipalkkaan, ylitöihin ja vapaa-aikaan työstä? Se on oikein: Ylitöitä!

Luodin sopimuksen, joka määritti juhlapyhät, joista minulle maksetaan, lomaraha, etuudet, joita minun piti saada, ja... ylitöitä!

En ole koskaan saanut työnantajalta kieltäytymistä sopimuksen mitään kohtaa kohtaan. Koskaan. Viitaten viittauksiin osoittamaan, kun jotain on vaadittu lain mukaan, jotta työnantajat voivat tulla tietoisiksi lain mukaista vastuutaan minulle. Mutta lisään myös muita asioita, jotka eivät ole lain vaatimia, mutta ovat minulle erittäin tärkeitä.

Tänään työskentelen osa-aikaisesti loistavalle perheelle, kaksi päivää viikossa. Mutta "vaan siksi", että työskentelen osa-aikaisesti, ei tarkoita, että arvostan aikaani mihinkään vähemmän. Joten säilytin ylitöiden ehdon, ja saan yhä ylitöitä, kun työskentelen yli 16 tuntia viikossa.

Tulos? Työnantajani eivät ole koskaan myöhässä! Ja, kun he tarvitsevat minua enemmän kuin 16 tuntia viikossa, se on todella minulle kannattavaa. Ja, saan etuuksia!

En ole aina ollut kokopäiväinen nania, mutta olen aina ollut ura-nania. "Vaan siksi", että olet nania kun käynt koulua, "vaan siksi", että olet nania lisärahaa varten, olet silti ammattilainen. Olet silti pelaa kriittinen rooli perheessä, joka, ole rehellinen, tarvitsee sinut toimiakseen sen tavalla, kuin he tarvitsevat.

Olipa nania-työ sitten uraasi – kokopäiväistä tai osa-aikaista – tai on se jotain, mitä teet "vaan siksi", me kaikki ansaitsemme ammattimaisen kohtelun. Meillä on oikeuksia ja suojaa, ja joskus sopimuksen suurin arvo on tiedottaa työnantaja heidän velvoitteistaan meille.

  1. Vaat i ylitöitä. Työnantajasi kunnioittaa aikaasi, ja aikasi arvostetaan enemmän.
  2. Määritä haluamasi palkalliset juhlapyhät. Jos vain oletat saavan haluamasi juhlapyhät, saatat joutua pettymään.
  3. Keskustele työstä, kun lapset ovat sairaita. Jos sopit työskentelemään, kun lapset ovat sairaita, ja työskentelet useille perheille, saatat levittää tautia. Se ei ole vain kysymys siitä, oletko valmis työskentelemään, vaan onko se turvallista kaikille, joihin sattut.
  4. Päätä, kuinka monta viikon ilmoitusaikaa tarvitset, jos he eivät enää tarvitse sinua. Olin erittäin lähellä perhettä, jolle työskentelin, ja annoin heille tietää, että palaan opettamaan vuoden lopussa. Olen pettynyt, heidän piti päästää minut irti kuukausia aikaisemmin kuin odotin, jotta he voisivat välttää maksaa minulle tulevia juhlapyhiä. Tämä on intiimi ammatti, mutta se on silti ammatti, joten varmista, että olet suojattu määrittelemällä, mitä tarvitset.
  5. Pyydä ammatillisen kehittämisen kannustetta. Yritys painottaa, kuinka tämä on tärkeää työtä ja olet ylpeä ammattilaisena ollessasi, näytä heille, miten investointi lastenhoitotaitojesi edelleen kehittämiseen on oikeasti investointi heidän omiin lastiinsa. Joitakin ideoita: palkallinen päivä konferenssin aikana, konferenssin rekisteröintimaksu, tai jopa heidän usein lentäjämäärien käyttäminen lentolipun ostamiseen konferenssiin. Tämä on yksi alue, jossa voit olla luova, ja työskennellä työnantajan kanssa niin, että se voi olla jotain, joka ei tunne kuormittavalta, mutta luo mahdollisuuden heille olla "mahtava" työnantaja.

Haluatko yhdistyä naneihin kuten Thaty ja saada lisää tukea sopimukseesi, jonka ansaitset? Rekisteröidy tästä.

Previous:

Next: