• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

6 kriteeriä arvioitaessa nannin palkkaamista

Kun palkkasin nania ensimmäistä kertaa, tiesin, että meidän piti sopia palkasta, koordinoida aikataulujen saatavuutta ja varmistaa, että persoonallisuudet sopivat yhteen. En ajatellut kysyä parhaista ominaisuuksista nannissa, jonka löysimme: varhaiskasvatuksen tutkinto ja erityinen kiinnostus erityistarpeisia lapsia kohtaan. Onneksi selviämme nannin kanssa, jolla oli kaikki, mitä halusimme ja enemmänkin.

Joskus me ensikertalaiset vanhemmat vain emme tiedä, mitä emme tiedä. Mitkä ovat ne erityishuomiot, joita sinun tulisi miettiä, kun yrität löytää oikean nania? Mitä, tosiasiallisesti, tarvitset naniasta?

Auttaaksesi sinua päätöksessä, askeleta ensin taaksepäin ja ajattele tavoitteesi lapsillesi, sanoo Marcia Hall, International Association of Nannies -järjestön toiminnanjohtaja Milwaukeeessä.

"Esimerkiksi, jos vanhemmat haluavat nania pitkään, yksilön valinta, joka on yliopistossa, ei ehkä ole oikea valinta, koska se yksilö on vähemmän todennäköinen sitoutumaan heihin äärettömästi", Hall sanoo. "Jos vanhempien tavoite on, että nania pystyy pitämään iltapäiväaktiviteetit ja tarvikkeet hyvin organisoituna, vanhemmat haluavat tehdä prioriteetiksi hoitajan löytämistä, jolla on kokemusta monien aktiviteettien jonglaamisesta."

Kun kirjoitat työkuvausta, lista aisi kolme pakollista, sitten listaile haluaisin-olla -asiat, ehdottaa Lisa Lewis, lastenläkäri Fort Worthista, Texasista.

"Nania, joka täyttää kaikki kolme pakollista plussaa eniten haluaisin-olla -asioita, on paras ehdokas", hän sanoo.

Vaikka jokaisen perheen vaatimukset ovat erilaiset, tässä on se, mitä sinun tulisi miettiä, kun palkkaat nania.

1. Kiinnostus työskennellä lasten kanssa

Tämä saattaa kuulua itsestäänselvältä, mutta nania tulisi nauttia lasten seurasta kaikkien muiden ohella.

"Aito halu investoida lasten elämään tulisi olla ensimmäinen vaatimus, jonka vanhemmat asettavat naniassa", sanoo Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" lastenläkäri ja digitaalisen innovaation johtaja Seattle Children's Hospitalissa, sanoo luottamaan intuitioni siihen, onko ehdokkaalla tämä laatu.

"Jos jotain tuntuu epämukavalta, epärehelliseltä, virheelliltä tai turvattomalta haun tai haastatteluiden aikana, seuraa tunnetta ja käänny pois kyseisestä ehdokkaasta", hän sanoo. "Palkkaamisen viivyttäminen on aina parempi kuin virheellinen palkkaus."

2. Turvallisuussertifikaatit ja lastenhoitokoulutus

"Ensisijaisesti mikä tahansa nania tai hoitaja tulisi oppia HLR-sertifikaatin American Heart Associationin kautta", sanoo Lewis, myös kirjasta "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World" kirjoittaja.

Muita koulutuksia ja sertifikaatteja, joita kannattaa etsiä, voivat sisältää:

• Vesiturvallisuuden opetus.
• Vauvan hoito, lasten ravitsemus ja lastenkehityskurssit.
• Ajokortti siistillä ajotietoilla.
• Ensiapusertifikaatti.

Lewis sanoo, että tutkinnot eivät välttämättä ole pakollisia. Tärkeintä on hyvät suositukset ja kokemus.

3. Erityistarpeiden koulutus

Jos lapsellasi on erityistarpeita, olipa ne sitten vamma, allergiat tai muuta, on tärkeää, että palkkaamasi nania pystyy käsittelemään tuon erityisen tilanteen – vaikka se ei välttämättä ole vaatimus olla menneisyyden kokemusta samasta tarpeesta tai jopa erityisiä sertifikaatteja.

"Vanhempien tulisi etsiä nopea oppija ja joku, joka on innokas oppimaan tarpeesta", sanoo Hall. "Jos vanhempi tekee alkuhaastattelun yksilön kanssa ja toisessa keskustelussa se henkilö on jo tehnyt joitakin tutkimuksia erityistarpeeseen, se aloitteellisuuden osoitus tulisi erittäin arvostettavaksi."

Lewis neuvoo kysymään lapsen lääkäriltä, miten hoitaja saisi lisäopetusta kyseisiin tarpeisiin, koska jokaisen lapsen tilanne on erilainen, ja Hall ehdottaa tarjoamaan maksaa mahdolliset lisäkurssit tai sertifikaatit.

4. Hoitofilosofiat

Nykypäivänä pyörii paljon vanhemmuusfilosofioita: vapaa-alueella kasvatuksesta, kiinnityskasvatuksesta, valtuutetusta kasvatuksesta, hitaasta kasvatuksesta. Jos jokin näistä on sinulle tärkeä, on hyvä tietää, että nania on tietoinen. Kysy tarkkoja kysymyksiä mieltymuksistasi, kuten suosikkikanta, jos arvostat vauvan kantaamista, ja saat hyvän käsityksen heidän aiemmasta tiedostaan ja nykyisestä kiinnostuksesta.

Harkitse myös ehdokkaan filosofiat ruutuaikaan suhteen ja jopa siihen, ovatko he valmiita laittamaan omat puhelimensa pois lasten hoidossa.

"Ellei tiettyjä valvottuja ruutuaika-vaatimuksia ole voimassa, on parasta pitää kotitalous ruutuvapaana, kun nania hoitaa lapsia", Lewis sanoo.

Jos on filosofiatörmäyksiä, se ei välttämättä ole dealbreaker.

"Vanhempien ja nannin suhde on oikeasti kumppanuus ja aivan kuten kaikki kumppanuudet, jokaisella on vahvuuksia ja heikkouksia, mutta kaikki tulisi olla samalla sivulla yleisten tavoitteiden ja kotisääntöjen suhteen", Hall sanoo.

5. Kyky ottaa vastuua lisäperhetehtävistä

Vaikka lastenne hoito tulisi olla nannin ensisijainen prioriteetti, saatat haluta nannin ottavan myös joitain kotitehtäviä. Hall sanoo, että kohtuullisia tehtäviä, joita hoitajalta voi pyytää, sisältävät:

• Lasten pesun ja vuodevaatteiden hoito.
• Lasten ja nannin käyttämien astioiden pesu.
• Perus siivous ja lasten lelujen ja huoneiden järjestely.

Mutta jotkut perheet saattavat haluta lisäkotitehtäviä, ja ne voivat neuvotella siitä joidenkin naneiden kanssa.

"Työnantaja voi määrittää yhdessä nannin kanssa, mitä vastuutehtäviä saattaa olla", Hall sanoo. "Yksityiskohtainen selitys niistä, mukaan lukien lisäkompensaatio, tulisi sisältyä työsopimukseen."

6. Persoonallisuuden yhtäläisyydet ja erot

Persoonallisuuden sopivuus nannin ja työnantajan välillä on paljon kuin treffailu ja voi tehdä tai rikkouttaa työsuhdetta. Miten tiedät haastattelusta, vetääkö vastakkaiset vai työntävät ne pois? Sinun on kysyttävä vaikeita kysymyksiä, Lewis sanoo, kuten "Mitä teet, jos lapseni itkee?"

Muita hyviä kysymyksiä ehdokas nania varten:

• Oletko enemmän rakenteellinen vai spontaani aikataulussa, kun hoidat lasta?
• Minkälaista kurinalaisten tekniikkaa suositset?
• Mitä tykkäät vähiten ja eniten hoidosta ja miksi?
• Minkälaista leikkiä nautit lasten kanssa?

Ja sitten pyydä omia lastasi puhumaan ehdokkaiden kanssa. Jopa jos lapset ovat ujoja, saat käsityksen siitä, miten nania vuorovaikuttaa heidän kanssaan.

"Lapset ovat instinktiivisia ja heillä on todennäköisesti hyvän tai huonon tunnen ehdokkaasta", Swanson sanoo.

Tunnusta myös, että nannin persoonallisuus voi täydentää omanne ja hyödyttää lapsia erityisellä tavalla; se ei välttämättä tarvitse olla sama.

Ole varma, jopa ne, jotka ovat palkanneet useita naneita, kokevat vaikeaa prioriteettilistansa järjestämisessä. Mutta Swanson lupaa, että se helpottuu.

"Olen juuri valmis toiseen haun tukeen naniasta ja tällä kertaa, isommille lapsilleni, se oli sujuvaa ja minulle vähiten stressaavaa", hän sanoo, koska oli varmempi prioriteeteistaan ja niihin pysymisessä. "Jos tämä on ensimmäinen haku, se aiheuttaa varmasti hieman ahdistusta. Luulen, että kuin kaikki asiat, me paraneemme tässä sitä enemmän, kun teemme sitä."