Omaishoitajat:UKK työllisyydestä ja eduista COVID-19:n aikana

Lastenhoitajat, lastenhoitajat ja muut kotihoitajat sopeutuvat edelleen COVID-19:ään, kun uudet säännöt ja lait sanelevat, miten teemme työmme ja mitä etuja saamme. Olet luultavasti tietoinen lähes kaikissa osavaltioissa olevista kotona pysymismääräyksistä, että palkallinen sairausloma on saatavilla Families First Act -lain vuoksi ja että CARES-laki voi tarjota sinulle kipeästi kaivatun kannustimen. Mutta näiden uusien kohteiden välissä on luultavasti paljon kysymyksiä siitä, miten tämä kaikki toimii.

Jotta ymmärrät kaiken, alla on vastauksia useisiin kysymyksiin, joita monet omaishoitajat ovat kysyneet.

Families First Actin ja CARES Actin edut

Mitä etuja voin saada, jos en voi työskennellä COVID-19-viruksen vuoksi?

Tämä riippuu täysin siitä, miksi et voi olla perheen kotona. Katso alla olevasta taulukosta, mitkä edut voivat koskea tilannettasi.

Mitä etuja Families First Act tarjoaa minulle?

Families First Actin kautta omaishoitajille tarjotaan kaksi pääetua:

  1. Voit saada jopa 80 tuntia palkallista sairausaikaa, jos saat COVID-19-tartunnan tai hoidat perheenjäsentä, joka on sairastunut koronavirus.

  2. Laajennetun FMLA:n ansiosta saatat saada jopa 12 viikkoa perhevapaata (10 viikkoa palkallista), jos et voi työskennellä, koska lapsesi koulu tai päiväkoti on suljettu.

Jos työskentelen kahdessa eri perheessä osa-aikaisesti, koskevatko palkalliset sairaus- ja lomaetuudet minua?

Families First Act tarjoaa osa-aikaisille kotitaloustyöntekijöille palkallisen sairausajan ja laajennetut FMLA-etuudet (paid sairausloma). Edut lasketaan kuitenkin kahden viikon ajanjakson keskimääräisen viikoittaisen työtuntimäärän perusteella. Jokaisen perheen, jossa työskentelet, on tehtävä nämä laskelmat määrittääkseen tarkan etuuden määrän, johon olet oikeutettu.

Mitä etuja CARES-laki antaa minulle?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CRES) -laki antaa lisätyöttömyysetuuksia työntekijöille, jotka eivät voi tehdä työtä tai joiden työtunteja on lyhennetty COVID-19-viruksen vuoksi. Jos joudut tällaiseen tilanteeseen, voit ansaita 600 dollaria viikossa enintään neljän kuukauden ajan sen normaalin viikoittaisen työttömyysetuuden lisäksi, jonka saisit valtiolta.

Lisäksi saatat olla oikeutettu saamaan kertamaksun, joka on enintään 1 200 dollaria (2 400 dollaria, jos olet naimisissa), sekä lisäksi 500 dollaria jokaisesta lapsestasi. Sinulla on vain oltava voimassa oleva sosiaaliturvatunnus ja vuoden 2018 tai 2019 veroilmoitus.

Milloin saan CARES-laissa mainitun ärsyketarkastuksen?

Valtiovarainministeri Steve Mnuchin totesi, että useimpien amerikkalaisten pitäisi saada elvytysmaksunsa 17. huhtikuuta mennessä. Nämä ovat kuitenkin ihmisiä, jotka ovat ilmoittaneet veronsa verkossa ja saaneet hyvityksen, joten IRS:llä on jo pankkitilitietonsa ja hän voi siirtää maksun suorana talletuksena. Jos lähetit paperiilmoituksen tai olet velkaa veroja, eikä IRS:llä ole pankkitilisi tietoja, saat paperisekin postitse myöhemmin.

Jos minulle maksetaan taulukon alta, olenko oikeutettu etuihin?

Ei, jos työnantajasi ei ole maksanut sinulle kirjanpidosta etkä ole jättänyt veroilmoitusta, et voi saada elvytysrahaa tai työttömyysetuutta. Jos työnantajasi saa kuitenkin veronsa ja pystyt jättämään vuoden 2019 veroilmoituksen, voit olla oikeutettu molempiin näistä eduista.

Olenko oikeutettu mihinkään etuihin, jos en voi työskennellä kotona oleskelun, turvakodin tai karanteenitilauksen vuoksi?

Tässä tilanteessa sinun pitäisi voida saada työttömyysetuutta, kun olet poissa työstä. Sekä perheet etusijalla että CARES-laki laajensivat työttömyysetuuksia niitä tarvitseville. Erityisesti etuuksia on korotettu 600 dollarilla viikossa enintään neljän kuukauden ajan, ja koronaviruksen vuoksi tilapäisesti tai pysyvästi lomautetuille omaishoitajille on tarjolla yhteensä 13 lisäviikkoa työttömyyttä.

Jos olen välttämätön työntekijä, mutta en tunne oloani turvalliseksi lähteä kotoa töihin, tarvitseeko perheen, jossa työskentelen, silti maksaa minulle?

Ei, työnantajasi ei ole velvollinen maksamaan sinulle palkkaa, mutta he voivat halutessaan tehdä niin. Palkallinen sairausloma ja/tai laajennetut FMLA-etuudet ovat käytettävissä vain, jos olet työkykyinen, mutta et voi fyysisesti sairauden vuoksi, hoitaa sairaana olevaa perheenjäsentä tai hoitaa lastasi, koska hänen koulunsa tai päivähoitonsa on suljettu. COVID-19:lle.

Jos en ole välttämätön työntekijä enkä voi tulla töihin, onko työnantajani velvollinen maksamaan minulle palkkaa?

Ei, sinun ei tarvitse maksaa jatkuvasti, mutta perhe voi halutessaan tehdä tämän. Olettaen, että perhe ei halua jatkaa maksamista sinulle, valtion pitäisi olla saatavilla työttömyysetuuksia, jotta voit tulla toimeen.

Työttömyysetuudet ja lyhennetyt työajat

Jos työaikani lyhennettiin kokoaikaisesta osa-aikaiseksi koronaviruksen vuoksi, voinko saada työttömyysetuutta?

Tämä vaihtelee osavaltioittain, mutta yleisesti ottaen, jos työtuntejasi vähennetään 40–60 %, voit saada työttömyysetuutta.

Jos työtuntejani lyhennetään, voinko saada osittaista työttömyysetuutta JA palkallista lomarahaa, koska joudun poissa työpäivistä hoitaakseni lapsia?

Yleensä työntekijät eivät voi saada työttömyysetuuksia, jos he saavat jo muita etuuksia työnantajaltaan.

Voiko minut päästää irti työstäni, jos en halua työskennellä perheelleni terveyssyistä?

Tämä on perheen päätettävissä, mutta kyllä, he voivat päästää sinut irti, jos et ole halukas työskentelemään heille koronaviruksen aiheuttaman huolen vuoksi. Ihannetapauksessa perhe on valmis palkkaamaan sinut uudelleen myöhemmin.

Jos minut palkattiin vasta tammikuussa ja minut on irtisanottu, olenko oikeutettu etuihin?

Tämä päätös vaihtelee osavaltioittain, mutta sinun tulee hakea työttömyysetuuksia harkittavaksi.

* Tämä artikkeli on tarkoitettu vain yleiseen tiedoksi. Kannustamme omaishoitajia hakemaan ammattitaitoista laki- ja/tai kirjanpitoneuvontaa erityisolosuhteisiinsa.


Previous:

Next: