• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Hoitajat: UKK työllisyydestä ja etuuksista COVID-19 aikana

Nannyt, vahtineidot ja muut kotihoitajat sopeutuvat edelleen COVID-19:een, kun uudet säännöt ja lait määräävät, miten teemme työtämme ja mitä etuuksia saamme. Olet todennäköisesti tietoinen lähes jokaisen osavaltion kotiinpako-ohjeista, siitä, että palkallinen sairausloma on saatavilla Families First Actin ansiosta, ja että CARES Act voi tarjota tarpeellisen stimulaattimaksun sinulle. Mutta kaikkien näiden uusien asioiden välissä on todennäköisesti paljon kysymyksiä siitä, miten tämä kaikki toimii.

Auttaaksesi sinua ymmärtämään kaiken, alla on vastaukset useisiin kysymyksiin, joita monet hoitajat ovat kysyneet.

Families First Actin ja CARES Actin etuudet

Mitä etuuksia voin saada, jos en pysty työskentelemään COVID-19-viruksen vuoksi?

Tämä riippuu täysin siitä, miksi et pysty olemaan perheen kodissa. Katso alla oleva kaavio nähdäksesi, mitkä etuudet voivat soveltua tilanteeseesi.

Mitä etuuksia Families First Act tarjoaa minulle?

Kaksi pääetuutta, joita hoitajat saavat Families First Actin kautta:

1. Voit saada jopa 80 tuntia palkallista sairauslomaa, jos sairastat COVID-19:een tai hoidad perheenjäsenesi, joka on sairas koronaviruksessa.
2. Laajennetun FMLA:n kautta voit saada jopa 12 viikon perhelomaa (10 viikkoa palkallista), jos et pysty työskentelemään, koska lapsesi koulu tai päiväkoti on suljettu.

Jos työskentelen kahdelle eri perheelle osapäiväisesti, koskevatko palkallinen sairausloma ja palkallinen loma etuudet minua?

Families First Act tarjoaa osapäiväisille kotitalouden työntekijöille palkallista sairauslomaa ja laajennettua FMLA:ta (palkallista sairauslomaa). Kuitenkin etuuksien määrä lasketaan keskimääräisten viikoittisten tuntien perusteella, joita työnskentelet kaksiviikoisessa jaksoissa. Jokainen perhe, jolle työskentelet, on laskettava nämä laskelmat tarkkaakseen etuuksien määrän, joihin olet oikeutettu.

Mitä etuuksia CARES Act antaa minulle?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act antaa lisätyöttömyysetuuksia työntekijöille, jotka eivät pysty työskentelemään tai joiden tunnit on vähennetty COVID-19-viruksen vuoksi. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, voit ansaita 600 dollaria viikossa jopa neljä kuukautta, lisäksi normaalit viikottaiset työttömyysetuudet, jotka saat osavaltiolta.

Lisäksi voit olla oikeutettu saamaan kertamaksun jopa 1 200 dollaria (2 400 dollaria, jos olet naimisissa), sekä lisä 500 dollaria jokaisesta lapsestasi. Tarvitset vain voimassa olevan sosiaaliturvatunnuksen ja olet tehnyt 2018 tai 2019 veronpalautuksen.

Milloin saan CARES Actissa mainitun stimulaattitarkistuksen?

Rahaministeri Steve Mnuchin ilmoitti, että useimmat amerikkalaiset saavat stimulaattimaksunsa 17. huhtikuuta mennessä. Kuitenkin nämä ovat niitä, jotka ovat tehneet veronsa verkossa ja saaneet hyvityksen, joten IRS:llä on jo heidän pankkitilitiedot ja he voivat siirtää maksun suorana talletuksena. Jos olet tehnyt paperilomakkeen tai velvoitettu veroja ja IRS:llä ei ole pankkitietojasi, saat paperitarkistuksen postissa myöhemmin.

Jos minua palkataan pöydän alla, olenko oikeutettu etuuksiin?

Ei, jos työnantajasi ei ole palkannut sinua kirjaan ja et ole tehnyt veronpalautusta, et pysty saamaan stimulaattimaksua tai työttömyysetuuksia. Jos kuitenkin työnantajasi pystyy korjaamaan veromaksunsa ja pystyt tekemään 2019 veronpalautuksen, voit tulla oikeutetuksi molempiin etuuksiin.

Olenko oikeutettu etuuksiin, jos en pysty työskentelemään kotiinpako-, suojapaikka- tai karanteenimääräyksen vuoksi?

Tässä tilanteessa sinun pitäisi pystyä saamaan työttömyysetuuksia, kun olet työttömänä. Joko Families First Act ja CARES Act laajensivat työttömyysetuuksia niille, jotka niitä tarvitsevat. Erityisesti etuudet on nostettu 600 dollaria viikossa jopa neljä kuukautta, ja on yhteensä 13 lisäviikkoa työttömyysetuuksia saatavilla hoitajille, jotka on väliaikaisesti tai pysyvästi vapautettu koronaviruksen vuoksi.

Jos olen olennainen työntekijä, enkä tunne itseni turvalliseksi lähtee kotoani työhön, onko perhe, jolle työskentelen, silti velvoitettu maksamaan minulle?

Ei, työnantajasi ei ole velvoitettu maksamaan sinulle, mutta he voivat valita sen. Palkallinen sairausloma ja/tai laajennettu FMLA-etuus ovat saatavilla vain, jos pystyt työskentelemään, mutta fyysisesti et pysty, koska olet sairas, hoidad perheenjäseniä, joka on sairas, tai hoidad lastasi, koska heidän koulunsa tai päiväkotinsa on suljettu COVID-19:n vuoksi.

Jos en pysty olennaiseksi työntekijäksi ja en pysty tulemaan töihin, onko työnantajani velvoitettu pitämään minua palkalla?

Ei, ei ole velvoitetta pitää sinua palkalla, mutta perhe voi valita sen, jos he haluavat. Olettaen, että perhe ei valitse pitämään sinua palkalla, työttömyysetuudet tulisi olla saatavilla osavaltiolta auttamaan sinua selviytymään.

Työttömyysetuudet ja vähennetyt tunnit

Jos tunnit on lyhennetty kokopäiväisestä osapäiväiseksi koronaviruksen vuoksi, voin saada työttömyysetuuksia?

Tämä vaihtelee osavaltion mukaan, mutta yleisesti puhuen, jos tunnit on vähennetty 40–60 %, voit saada työttömyysetuuksia.

Jos tunnit on vähennetty, voin saada osittaisia työttömyysetuuksia JA palkallisia lomaetuuksia, koska minun on poistuttava työpäiviä hoidakseni lapsiani?

Yleensä työntekijät eivät voi saada työttömyysetuuksia, jos he saavat jo muita etuuksia työnantajaltaan.

Voinko saada irtisanoa, jos valitsen eivätkä työskennellä perheelleni terveyshuolien vuoksi?

Tämä on perheen päätös, mutta kyllä, he voivat irtisanoa sinut, jos olet haluton työskennellä heille koronaviruksesta johtuvien huolien vuoksi. Ihanne on, että perhe on avoin palkkaamaan sinut myöhemmin uudelleen.

Jos minua palkattiin tammikuussa ja minua on irtisanottu, saanko etuuksia?

Tämä päätös vaihtelee osavaltion mukaan, mutta sinun tulisi hakea työttömyysetuuksia harkittavaksi.

* Tämä artikkeli on yleistä informaatio tarkoituksessa vain. Kannustamme hoitajia hakeamaan ammattilaista oikeudellista ja/tai tilinpäätöksellistä neuvoa heidän erityisille olosuhteilleen.