• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

3 syytä, miksi sinun täytyy ehkä päästää lastenhoitajasi irti – ja kuinka tehdä se kauniisti

Kun olet käynyt läpi vaivan prosessin lastenhoitajan löytämiseksi ja palkkaamiseksi , viimeinen asia mielessäsi on, kuinka käsittelet sitä, kun työsuhde päättyy. Mutta he kaikki tekevät lopulta. Jos herra Banksin täytyisi sanoa hyvästit Mary Poppinsille, on selvää, että jonain päivänä sinäkin olet samassa asemassa lastenhoitajasi kanssa.

Niin kömpelöltä tai vaikealta kuin se näyttääkin, sen ei tarvitse olla. Sopimuksesi ehdoista ja osavaltiosi laeista riippuen voi olla erityisiä sääntöjä siitä, kuinka paljon etukäteen sinun on ilmoitettava lastenhoitajallesi ja kuinka paljon erorahaa sinun on maksettava. Näiden asioiden tietäminen ennen kuin aloitat keskustelun, voi helpottaa epämukavuutta.

Mutta jos huomaat edelleen kamppailevasi lastenhoitajan työsuhteen irtisanomisen kanssa, asiantuntijat suosittelevat sinua hoitamaan asiat näin, jotta työstäsi tulisi mahdollisimman stressitöntä kaikille osapuolille.

Syy 1:Hän ei vain treenaa

Etsin yli vuoden täydellistä lastenhoitajaa taaperoisille tyttäreilleni, ja lopulta löysin sellaisen aiemmin tänä kesänä. Hän oli äskettäin ylioppilas työskennellyt päiväkodissa, ja hän sai erittäin suosituksen paikallisesta Facebook-äitiryhmästäni. Hän oli täydellinen paperilla, mutta kävi ilmi, että hän ei ollut täydellinen perheellemme. Hänen saatavuus ei aina vastannut sitä, mitä tarvitsimme, ja lisäsuojan löytäminen oli lopulta vaikeuksia, kun hän ei ollut käytettävissä.

Pidin monta päivää siitä, mitä sanoisin hänelle. Hän oli hieno lapsi, enkä halunnut loukata hänen tunteitaan. Lopulta syliin putosi syy, että mieheni teki uran muutoksen ja hänen uuteen tehtäväänsä tulivat uudet tunnit, jolloin hän sai olla kotona juuri silloin, kun tarvitsin lisäapua.

Vauvanhoitajan irtipäästäminen ei ole aina niin saumatonta. Joskus asiat eivät vain suju molemmista yrityksistäsi huolimatta, ja sinun on keksittävä, kuinka pettää hänet tehokkaasti. Elämänhallintavalmentaja Kimberly Friedmutter sanoo, että tilanteissa, joissa työnantaja yrittää erota työntekijän kanssa, hän neuvoo asiakkaitaan puhumaan henkilön kanssa kuin lääkäri, joka puhuisi perheenjäsenelle ensiapuhuoneessa.

"Hidas, rauhoittava keskustelu, rauhallinen käytös, täydellinen keskittyminen ja myönteinen ratkaisu" auttavat, kun saamme tiedon tehtäväsi irtisanomisesta, Friedmutter sanoo.

Hän suosittelee pitämään huomion siitä, mikä meni pieleen, käyttämällä positiivisia lauseita, kuten "Kiitos kaikesta mitä olet tehnyt" sen sijaan, että "Anteeksi tämä ei onnistunut". Friedmutter sanoo, että pidä silmäkontakti, pidä matkapuhelin ja muut häiriötekijät loitolla ja pidä lastenhoitajasi viimeinen maksu valmiina.

Hän neuvoo pitämään sävyn positiivisena, pitämään keskustelun pirteänä ja lopettamaan egon lisäämiseen. Kun käytät hetken kertoaksesi hänelle jotakin, jossa hän oli erityisen hyvä tai kuinka hän on vaikuttanut myönteisesti lapseesi, ennen kuin eroat tiestäsi, voit saada molemmat tuntemaan tilanteen paremmin.

"Älä kiusaa häntä naapurustossa, (koska) ihmiset puhuvat", sanoo entinen lastenhoitaja ja lastenhoitaja Fiona Tapp. Se, että lastenhoitaja ei sovi sinulle, ei tarkoita, etteikö hän sopisi jollekin toiselle.

Syy 2:Olosuhteet muuttuvat

Joskus olosuhteet, kuten aikataulu tai tulojen muutos, eivät ole sinun hallinnassasi, jolloin sinun on irtisanottava perheellesi sopiva lastenhoitaja tai hoitaja. Tapp suosittelee, että kerrot lastenhoitajallesi, että asiat muuttuvat niin pian kuin mahdollista.

"Ole rehellinen. Jos luulet, että joudut todennäköisesti päästämään hänet irti, älä pidä häntä kiinni lupauksista, Tapp sanoo. "Anna hänen valmistautua."

Hän sanoo myös, että saattaa olla kannattavaa käydä keskustelua ja nähdä, onko olemassa jokin muu järjestely, joka sopii kaikille – kuten tuntien lyhentäminen tai erilaiset työtehtävät.

Voit ehkä pehmentää iskua tarjoutumalla auttamaan lastenhoitajaa löytämään lisää työtä. Tapp ehdottaa suosituskirjeen kirjoittamista tai tarjousta esitellä hänet muille alueen vanhemmille, jotka saattavat hakea lastenhoitoa.

Syy 3:Lapsesi vanhenee, koska hän ei tarvitse lastenhoitajaa

Lapset kasvavat, joskus nopeammin kuin haluaisimme. On vaikea ajatella päivää, jolloin lastasi ei enää tarvitse valvoa koko ajan, mutta se tapahtuu. Kun tämä päivä koittaa, sinä ja lastenhoitajasi voitte molemmat pitää hetken katkeransuloisena. Tapp suosittelee tekemään jotain erityistä lapsesi hoitajalle, varsinkin jos hän on ollut pitkäaikainen työntekijä. Hän ehdottaa pienten juhlien järjestämistä, lahjan ostamista tai yllätysbonuksen antamista.

Lapsesi tarvitsevat myös jonkin aikaa sopeutuakseen tähän muutokseen. Vaikka he vanhenevat ja kaipaavat lisää itsenäisyyttä tai olisivat innoissaan lähestyvästä virstanpylväästä, kuten koulun aloittamisesta, heistä huolehtineen henkilön menettäminen voi tuntua perheenjäsenen menettämiseltä.

Voit tarjota ajoittain yhteyttä ja kertoa lastenhoitajalle, kuinka lapsesi voivat. Vain siksi, että suhde on muuttunut, ei tarkoita, että hänen ystävyytensä perheesi kanssa on päätyttävä, jos et halua.

Riippumatta siitä, mistä syystä annat lastenhoitajan mennä, sinun tulee varmistaa, että lapsesi ymmärtää, mitä tapahtuu, ja tietää, ettei se ole hänen syynsä, että hän ei ole enää lähellä. Muista, että lapsistasi huolehtivan henkilön aseman irtisanominen olosuhteista riippumatta voi olla stressaavaa kaikille asianosaisille. Pienellä ystävällisyydellä voi mennä pitkälle.