• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Vaikeat keskustelut:Kuinka navigoida 4 yleisessä, mutta vaikeassa tilanteessa lastenhoitajan kanssa

Totta puhuen, ei ole olemassa sellaista asiaa kuin täydellinen lastenhoitaja. Investoimme arvokasta aikaa ja resursseja oikean hoitajan löytämiseen, ja odotamme heidän toimivan poissa ollessamme. Silti kukaan meistä ei ole täydellinen, ja joudumme kaikki törmäämään töyssyihin tien varrella.

Itse asiassa suhde lastenhoitajaasi voi olla yksi monimutkaisimmista ja vaikeimmista suhteista, joita tulet ylläpitämään. Se hämärtää henkilökohtaisen ja ammatillisen rajan ja voi joskus olla täynnä valtataisteluja ja väärinkäsityksiä. Niin vaikeaa kuin se toisinaan onkin, muista pysyä rauhallisena ja käydä kansalaiskeskusteluja, sillä hoidon jatkuvuuden ylläpitäminen on silti parasta lapsillesi.

"Imeväisten ja taaperoiden tutkimus yli 20 viime vuoden aikana osoittaa johdonmukaisesti varhaisten parisuhteiden vaikutuksen terveen kehityksen ennustajana", sanoo Alyce DesRosiers, "The Nanny Manual:How to Choose" -kirjan kirjoittaja. &Kasvata täydellistä lastenhoitokumppania." "Hyvin pienten lasten tulee luottaa siihen, että heistä huolehtiva henkilö voi vastata johdonmukaisesti, ennustettavasti ja luotettavasti."

Lapsen ja lastenhoitajan välisen tärkeän yhteyden säilyttämiseksi vanhempien ja lastenhoitajan tulee olla valmiita kohtaamaan mahdolliset ongelmat suhteessaan. Tässä on joitain yleisimmistä vaikeimmista keskusteluista, joita vanhemmat todennäköisesti käyvät lastenhoitajansa kanssa – ja vinkkejä asian selvittämiseen.

1. Lastenhoitajasi rikkoi sääntöä tai ei vastannut odotuksia.

Useimmat perheet asettavat säännöt ja odotukset lastenhoitajalleen suhteensa alussa. Mutta ellei lastenhoitajalle ole annettu Encyclopedia-tyylistä viiteopasta perhe-elämäsi läpikotaisin tuntemiseen, väärinkäsityksille on tilaa.

Jokaisella lastenhoitajalla on oma persoonallisuutensa ja uran arvoiset kokemukset, joiden ympärille hän on muodostanut lastenhoitajatyylinsä. Muista, että joskus se, mikä näyttää räikeältä piittaamattomuudesta johonkin, voi olla vähemmän tarkoituksellista kuin luulet.

On kuitenkin tilanteita, joissa ongelmat on kohdattava suoraan. Vanhempana sinun ei pitäisi koskaan pelätä vaikeita keskusteluja, kun niitä tarvitaan.

"[Nuoren lastenhoitajan kanssa], joka minulla oli monta vuotta sitten, minusta tuntui, että hän vei lapsia liian moniin henkilökohtaisiin asioihin, joten keskustelin hänen kanssaan", sanoo Rachel Levy Lesser. työssäkäyvä äiti. "Olin hänelle avoin ja rehellinen ja tein selväksi, etten halunnut lasten liikkuvan niin usein. Jos annat sen kerääntyä sisälläsi, se ei vain ole hyvä.”

Perheillä tulee olla realistisia odotuksia lastenhoitajia kohtaan. Susan Scheftel, Columbian yliopiston psykologi ja lasten psykoanalyytikko, joka neuvottelee usein vanhempien kanssa vanhemman ja lastenhoitajan suhteesta, käyttää termiä "riittävän hyvä äiti". Tämä brittiläisen psykoanalyytikon ja lastenlääkäri D. W. Winnicottin keksimä termi viittaa uskomukseen, että ajan myötä äiti lakkaa odottamasta olevansa täydellinen ja asettuu äitiyden rooliin luonnollisemmalla, realistisemalla ja epätäydellisemmällä tavalla.

Meidän pitäisi odottaa samaa lastenhoitajalta, koska jokaisella on omat vahvuutensa ja rajoituksensa, Scheftel sanoi. "Se on todella parasta mitä kukaan voi olla – tarpeeksi hyvä."

Ammattilaisen vinkit:

• Älä pidä sitä kiinni! Kohdista ongelmat heti niiden ilmaantuessa välttääksesi konfliktien ja jännitteiden muodostumisen. Kun ongelmiin puututaan välittömästi, enemmän aikaa voidaan käyttää ratkaisujen löytämiseen ratkaisemattomien tunteiden selvittämisen sijaan.

• Keskity tilanteeseen, johon on puututtava, älä henkilöön. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit "et ole tarpeeksi leikkisä lasten kanssa", tarjoa toimintasuunnitelma, kuten "Mitä jos veisit lapset puistoon useammin?"

2. Perheelläsi on vaikeita aikoja.

Elämä on täynnä odottamattomia vaikeuksia. Pariskunnat eroavat tai kohtaavat taloudellisia vaikeuksia. Perhetragedia voi iskeä sairauden tai jopa kuoleman muodossa. Pienimmätkin erimielisyydet voivat tuntua paljon suuremmilta, jos perhe joutuu kohtaamaan henkilökohtaisia ​​ongelmia hoitajan edessä. Kun perheillä on vaikeuksia, sillä voi olla suuri vaikutus kaikkiin osapuoliin, ja valpas lastenhoitaja huomaa sen varmasti.

"Työskentelin perheen kanssa hieman yli vuoden, kun äiti kertoi minulle, että he ovat eroamassa", kertoo Katharine Perry, lastenhoitaja ja konsultti, joka auttaa perheitä ja lastenhoitajia rakentamaan parempia suhteita. ”Kun äiti muutti pois, heidän lapsellaan oli paljon stressiä, ja minusta tuntui, että joitain muutoksia olisi voitu tehdä siirtymisen helpottamiseksi. Ehdotin joitain asioita, ja he olivat hieman loukkaantuneita. Minun olisi pitänyt tietää, että jonkun läheinen avioero ja sen vaikutus lapseesi on herkkä aihe.”

Ylläpidä avointa viestintää käsitellessään vaikeita henkilökohtaisia ​​tilanteita, mutta kunnioita myös molemminpuolisesti sekä vanhemman että lastenhoitajan asettamia rajoja. Perhe voi esimerkiksi tarvita lastenhoitajan lisätukea vaikeina aikoina (ylimääräisinä työpäivinä tai vapaapäivinä), mutta heidän tulee myös kunnioittaa sitä, että lastenhoitajalla on oma elämä ja velvollisuudet.

Ammattilaisen vinkit:

• Varaa päivä keskustellaksesi perheesi kohtaamista vaikeuksista. Kukaan ei halua, että hänen henkilökohtaisesta elämästään keskustellaan työntekijän kanssa, mutta perheestäsi huolehtiminen on sitä, mitä lastenhoitajasi on palkattu! Keskustelun ei välttämättä tarvitse olla syvällinen sukellus elämäsi kamppailuihin:Keskity vaikutuksiin, joita lapsesi voivat kokea. Voit esimerkiksi sanoa jotain:"Me käsittelemme tällä hetkellä (lisää vaikeus) ja ajattelin, että sinun pitäisi tietää, koska se voi vaikuttaa lapsiin."

• Älä pelkää pyytää lisätukea – mutta muista asettaa rajat. Lisätuen löytäminen vaikeina aikoina on ratkaisevan tärkeää, ja lastenhoitajasi voi mahdollisesti olla täydellinen ehdokas tarjoamaan hieman enemmän apua. Tarvitsetko hänen pitävän lapsia erityisen valppaana nähdäkseen, onko tilanteen stressillä kielteisiä vaikutuksia? Tarvitsetko hänen viipyvän muutaman ylimääräisen tunnin siellä täällä tai auttavan päivinä, jotka hänellä on ehkä ollut vapaana? Älä pelkää kysyä, mutta tee myös selväksi, että hän voi vapaasti kieltäytyä.

3. Lastenhoitajasi haluaa palkankorotuksen.

Vauvanhoitajan palkan tulee olla suhteessa hänen kokemukseensa ja aikaan, jonka hän käyttää parhaan mahdollisen hoidon tarjoamiseen lapsillesi. Sen pitäisi myös kasvaa vuosien kuluessa vastaamaan inflaatiota ja elinkustannusten nousua. Palkkoja ja palkkoja koskevat keskustelut voivat muodostaa kiilan perheen ja lastenhoitajan välille, jos niitä ei käsitellä kunnioittavasti ja oikea-aikaisesti.

"Olin lastenhoitaja kahdeksan vuotta, ja vaikein keskustelu, jonka olen koskaan käynyt työnantajan kanssa, oli koron nostaminen seitsemän vuoden tauon jälkeen", kertoo lastenhoitaja, joka haluaa pysyä nimettömänä. "Se oli erittäin epämiellyttävää. Vihasin vastakkainasettelua, mutta itsearvoni ja tarpeeni olivat suurempia kuin pelko, joka minulla oli kertoessani heille.”

Perheiden, jotka työllistävät lastenhoitajia, tulisi olla ennakoivia määrittäessään oikeudenmukainen palkka ja tekemässä korotuksia etukäteen niin pitkälle, että ne sisällytetään lastenhoitajasopimukseensa. Kirjallinen ja allekirjoitettu sopimus, jossa vahvistetaan sekä palkat että odotetut palkankorotukset, ei jätä tilaa väärinkäsityksille. Asiantuntijoiden mukaan tätä asiakirjaa luodessaan perheet eivät ota riskiä menettää hyvää huoltajaa, millä voi olla haitallisia vaikutuksia lapsille.

"Vanhemmat, jotka eivät maksa elämiskelpoista palkkaa tai jotka eivät maksa palkkaa tehdystä työstä, lisäävät vaihtumisriskiä", DesRosiers sanoo. – Voidaan puolestaan ​​olettaa, että lastenhoitajan vaihtuvuus vaikuttaa hoidon laatuun. Lapsella, jota hoitaa pyöröovi lastenhoitajia, joista jokainen lähtee liian aikaisin ja liian usein, ei yksinkertaisesti pysty luomaan luottamuksellista suhdetta hänen hoidosta vastaavaan aikuiseen.”

Ammattilaisen vinkit:

• Tee tutkimusta. On parasta olla tietoinen lastenhoitajan normaalipalkoista ja vuosikorotuksista. Vuoden 2018 Cost of Care -tutkimuksemme mukaan lastenhoitaja ansaitsee keskimäärin 580 dollaria viikossa Yhdysvalloissa eli noin 14,50 dollaria tunnissa. Mutta sinun tulee myös ottaa huomioon kaikki valtuustiedot ja todistukset, kuten elvytys ja ensiapu, kun määrität oikeudenmukaista palkkaa. Kohtuullisen palkan tarjoaminen etukäteen vähentää korotuskeskustelun tarvetta.

• Sisällytä sopimukseesi odotusten lisääminen. Jokainen työsuhde tulee suojata sopimuksella, eikä se ole erilaista, kun palkkaat lastenhoitajan. Sopimuksessasi tulee määrittää hänen vuosipalkansa ja myös hahmotella odotettavissa olevat vuosipalkankorotukset, jotta väärinkäsityksille ei ole tilaa.

4. Sinun on lyhennettävä lastenhoitajasi tuntia.

Olosuhteet muuttuvat, aikataulut muuttuvat, ja joskus et enää tarvitse samaa lastenhoitajan sitoutumista, jota vaadittiin aiemmin.

"Vaikein keskustelu, jonka minulla oli, oli se, kun perheen lapset olivat menossa päivähoitoon ja työaikani lyhennettiin, mutta minua ei varoitettu", Abbie Schmidt sanoo. lastenhoitaja 10 vuoden kokemuksella. "Kuulin vain puheita siitä, että kaikki lapset käyvät koulua, ja lopulta minun piti ottaa asia esille itse, koska tiesin, että tunnit eivät koskaan laskeneet yhteen."

Schmidt otti asian lopulta itse perheen esille, mutta silloin suhteelle oli jo tapahtunut vahinkoa. Se olisi voitu välttää paremmalla viestinnällä, hän sanoo.

"Mielestäni on muistettava, että työntekijän ja työnantajan välinen ammatillinen viestintälinja on aina avoinna", Schmidt sanoo. "On erittäin tärkeää pitää työympäristö paikkana, joka on avoin molemmille osapuolille ongelmien esille tuomiseksi."

Vaikka jotkin olosuhteiden muutokset ovat odottamattomia, lastenhoitajan tulee olla tietoinen siitä, että muutos voi tapahtua heti, kun perhe tietää, mitä tapahtuu.

Ammattilaisen vinkit:

• Ilmoita etukäteen kaikista odotetuista aikataulumuutoksista. Kun palkkaat lastenhoitajan, sinusta tulee työnantaja. Tämä tarkoittaa, että kaikkea mitä odotat työnantajalta, sinun tulee odottaa itseltäsi, mukaan lukien riittävä varoitusaika – jos voit, 30 päivää – aikataulumuutoksista.