9 joulukeskustelua, joita sinun tulisi pitää työnantajasi kanssa nyt

9 joulukeskustelua, joita sinun tulisi pitää työnantajasi kanssa nyt

Joulukauden aika sekoittaa kaikkien aikataulut. Lapset ovat koulusta vapailla, perheet matkustavat ja sosiaaliset kalenterit täyttyvät perhetapaamisilla, joulujuhlilla, kirkollisilla toimilla ja kouluohjelmilla. Niin luonnollisesti myös roolesi hoitajana vaikuttaa. Haluat olla joustava, mutta sinun on otettava omat tarpeesi ja joulusuunnitelmasi huomioon.

”Työntekijän on oltava selkeä roolistaan ja kaikista siihen kuuluvista tehtävistä”, sanoo Jill Jacinto, ura-asiantuntija ja WORKS by Nicole Williamsin päätoimittaja. Jacinto huomauttaa, että vaikka kotitalouden työntekijöiden työ ei ole tyypillisiä ”kuutiolohko” -työpaikkoja, ne ovat silti työpaikkoja, ja suhteesi työnantajaasi on oltava ammattimainen.

Mikä on paras tapa lähestyä aikataulutusta ja muita joulua koskevia huolia työnantajasi kanssa? Jacinto, yhdessä Terry Wynnin, ura-neuvonantajan ja The Professional Edgen omistajan, Atlantasta, ehdottavat, että käytteillä seuraavat aiheet työnantajasi kanssa mahdollisimman aikaisin.

Jacinto huomauttaa, että viestinnän puute on pääsyy jännitykseen työsuhteessa, ja huono viestintä voi vain pahentua, kun suhde etenee. Vältä epämukavia tilanteita pitämällä joulukeskustelu työnantajasi kanssa hyvin etukäteen, jotta molemmat voitte suunnitella.

”Ole kiltti”, Wynn kannustaa. ”Ole kunnioittava ja kysy sen sijaan, että vaadit.”

1. Miten voit ansaita lisärahaa?

Jos tarvitset hieman lisärahaa tällä vuoden ajalla, Wynn ehdottaa, että sopit mukavan ajan keskustella työnantajasi kanssa ja ilmaiset halusi tehdä lisätyötä joulukauden aikana. Anna esimerkkejä, kuten tulemaan auttamaan juhlaan, auttamaan viikonloppuisin lapsien kanssa, keittämään jouluruokia tai paketoimaan lahjoja. Tiedä etukäteen, mitä koet reiluksi palkaksi eri tehtäville.

Jos perhe tai yritys, jolle työskentelet, ei tarvitse lisäapua, ehkä he tietävät ketä, joka tarvitsee? Ehkä jonkun serkku tarvitsee uudenvuodenyön hoitajan, tai työnantajasi vanhempi äiti tarvitsee talon siivouksen. Katsokaa, tiedätkö he mahdollisuuksia, jotka eivät vaikuta työhön, jonka teet jo nykyiselle työnantajallesi.

2. Milloin voit viedä loma-aikaa?

Kyllä, vietät suuren osan ajastasi hoitaen muita, mutta sinulla on myös omaa aikaa itsellesi ja perheellesi – varsinkin jouluna. Toivottavasti sinulla on nanny-sopimus tai seniorihoito-sopimus, joka määrittelee tarkalleen, mitä päiviä sinulla on vapaa ja kuinka monta lisälomapäivää voit viedä – ja milloin voit viedä ne.

Ei sopimusta? Luo se mahdollisimman pian.

”Sen sijaan, että opit työskentelemään jouluna viikon etukäteen, istu työnantajasi kanssa 1. päivänä ja suunnittele jouluaikataulu”, Jacinto ehdottaa. ”Saatat joutua työskentelemään yhden juhannuksen, mutta älä tunne itsesi velvoitetuksi työskentelemään jokaisen juhannuksen. Osapäiväinen apu voi auttaa.”

Kun tiedät suunnitelmasi kaudelle, kysy työnantajaltasi, ovatko ne hyväksyttäviä. Wynn suosittelee laittamaan sen kirjallisesti ja jakamaan sen käsin henkilölle, jolle työskentelet. Anna mahdollisimman paljon etukäteen ilmoitusta, jotta he voivat löytää varahoidon.

3. Saatko palkallista lomaa?

Sopimuksessasi pitäisi myös puhua siitä, ovatko nämä päivät palkallisia tai palkattomia ja muista työntekijäetuista. Jos ei, puhu tästä myös työnantajasi kanssa. Se voi olla šokki, jos viet joulupäivän vapaana ja päädät saamaan odottamattoman pienemmän palkan seurauksena.

4. Miten työnantajasi jouluaikataulu vaikuttaa työhösi?

Selvitä, mitä työnantajasi suunnitelmat ovat. Lähtevätkö he työstä aikaisemmin joitain päiviä? Otevätkö he vapaapäiviä – ja tarvitsevatko he edelleen palveluitasi? Tuliko jouluvieraita – ja miten he vaikuttavat työhösi?

”Kysy vain työnantajalta, mitä odottaa perheen loma-aikana ja tarvitaanko sinua useammin”, suosittelee Wynn. ”Varmista, että työnantaja laittaa [sen] kirjallisesti, ja allekirjoittaa ja päivittää minkä tahansa sopimuksen siitä, kuinka paljon palkkaa saat, jos se on muuta kuin säännöllinen palkkasi.”

5. Miksi et saanut joulubonusta?

Jos olet saanut bonuksia tältä työnantajalta menneinä vuosina et saanut yhtä tänä vuonna, on sopivaa kysyä, onko palveluissasi ongelma. Jos olet uusi kotitalouteen, tilanne on luiskisempaa.

”Bonusta ei koskaan pidä odottaa 100 %”, muistuttaa Jacinto. ”Sanan luonne tarkoittaa, että se on lisää – lisä.” Hän ehdottaa ajanvarauksen tekemistä istuaksesi työnantajasi kanssa keskustelemaan edistymisestäsi. Tämä antaa sinulle paremman kuvan siitä, kuinka hyvin työnantajasi arvostaa palveluitasi. ”Perinteisesti”, Jacinto sanoo, ”bonus jaetaan työntekijälle, joka on mennyt yläpuolelle ja yondena useita kertoja vuoden aikana.”

6. Milloin on vuosittaisarviointisi?

Työntekijöillä on yleistä olla arviointi vähintään kerran vuodessa. Se saattaa olla palkkaamisvuosi-päivänä, mutta jotkut työnantajat suosittelevat tekemään sen vuoden lopussa. Jos et ole aikatauluttanut yhtä vielä, nyt on hyvä aika keskustella siitä. Varoitus Wynnilta: sinun on oltava valmis vastaanottamaan rakentavaa kritiikkiä. ”Paras syy [pyytää arviointia] on näyttää työnantajille arvosi ja korjata mikään tyytymättömyys.”

7. Oletko verot kunnossa?

Kyllä, useimmat ihmiset eivät yhdistä veroja joulukauteen, mutta jos työnantajasi on maksanut sinulle yli 2 300 dollaria tänä vuonna, vero pitäisi olla pidätetty palkastasi ja maksettu perheeltä. Jos tämä ei ole koskaan tapahtunut, työnantajasi on tehtävä jotakin work ennen 15. huhtikuuta veronmaksupäivää ja pitäisi ottaa yhteyttä Care.com HomePayhin apua varten.

8. Mitä joulutoiminta on okei?

Jos hoidat lapsia, puhu vanhemmien kanssa siitä, mitä tyyppisiä joulutoimintoja sinun pitäisi tehdä. Onko jotain, mitä vanhemmat tykkäävät tehdä lapsineen perheessä? Onko jotain (kuten menemään tapaamaan Joulupukkia kauppakeskuksessa tai tekemään itsetehtyjä koristeita), mitä he haluavat, että otat heidän levyltään?

9. Miten sinun tulisi puhua joulusta?

Ihmiset käyttävät erilaisia termejä joulun puhuttamiseen. Jotkut perheet ovat erittäin uskonnollisia, kun toiset eivät. Kun hoidat lapsia, on tärkeää, että tiedät, mitä viestiä vanhemmat haluavat heille välittää. Varmista, että sinä ja vanhemmat käyttätte samaa kieltä, jotta lapset eivät sekaannu. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos lapset kysyvät, onko Joulupukki oikeasti?

Previous:

Next: