Miten supistaa nanny-haun

Miten supistaa nanny-haun

Kuulitko perheestä, joka kysyi nannyeilta 65 kysymyksen kyselyä ennen kuin edes tapasi ehdokkaat – kaikki kahden päivän viikon työhön?


Olin juuri samassa harahtavassa nanny-haun veneessä. Olin juuri aloittanut uuden työn täällä Care.comissa ja yhtäkkiä olin ilman hoitoa 18-vuotiaalle tyttärelleni, Ellalle. En ollut etsinyt nannyn äitiyslomalla ja nopeasti huomasin, että uuden työn aloittaminen, tyttärini hoitaminen ja nannyn etsiminen oli liikaa yhdelle äidille! En pystynyt ajattelemaan tärkeitä kysymyksiä, ei puhekkeen 65.


Okei, mistä edes alkaa. Se oli ilmeistä. Olin juuri alkanut työskennellä täällä.


Laitoin siis tarkemman työkuvauksen Care.comiin. Olin erittäin tarkka siitä, mitä tarvitsin, toivottaen saada vain muutaman, erittäin kvaliteettisen hakijan.



Sanoin asioita kuten:


  • "Min. 5+ vuotta kokemusta (vähintään 2 eri pitkäaikaista tehtävää)"

  • "Täysi aikataulujoustavuus" koska työskentelen kokopäiväisesti ja matkustan hieman

  • "Kokemusta kaikenikäisistä lapsista – uudensynnystä kouluikäiseen"

  • "Kykenee ruoanlaittoon, pesuun ja kevyttä siivousta"


Tiedätkö, että minulla oli yhä 95 hakua?


Ilmeisesti asun alueella (Manhattan), jossa on paljon nannyjä! Mutta tämä oli melko ylivoimainen. Hyvä uutinen? Löysin loistavan nannyn 4 viikossa. Mutta ajattelin, että voin auttaa muita perheitä löytämään ideaalinsa nannyn – ilman pitkää kysymyslistää. Tässä on 9 asiaa, jotka auttoivat minua löytämään nannyni – ja toivottavasti auttavat sinua löytämään sinun!


  1. Selkeät vastaukset. Care.com-saapuneissani merkitsin heti "Ei kiitos" (Care.comin ominaisuus) niille ehdokaille, jotka eivät olleet hyvin ilmaisuja ja poistin ne saapuneista. Sain säilytettyä kunkin hakijan, jolla oli persoona ja joka selitti selkeästi, miksi halusi työskennellä minun perheelleni.


     

  2. Nopea myyntipuhe. Kun soittin ottaakseni yhteyttä, asetin haastattelut vain niille nannyeille, jotka käsittelivät puhelukeskustelumme kuin työhakemusta.


     

  3. Aikataulussa saapuminen. On hän aikataulussa haastatteluun – tai jopa aikaisemmin? Myöhästyminen ei ole hyväksyttävää.


     

  4. Perhe lähellä. Se aina tekee minusta hyvän tunteen, kun nannylla on oma perhe, johon hän palaa. Kuitenkin minun piti varmistaa, että jos nannylla itsellään on pieniä lapsia, joku voi hoitaa heitä tai olla heidän kanssaan, jos he sairailevat.


     

  5. Kiinnostuksen kohteet. Mitä nanny tykkää tehdä vapaa-ajallaan? Tämä on kysymys, joka auttaa minua yhdistymään ihmisenä. Se voi saada meidät puhumaan ja aloittaa keskustelun. Kyllä, meillä on työnantaja-työntekijä-suhde. Mutta tämä ihminen on kodissani ja lapseni kanssa. Haluan häntä tiimiläisenä. Siksi haluan tietää hänen kiinnostuksensa. (Tässä lisää nanny-haastattelukysymyksiä.)


     

  6. Hätätilanteet. Onko hänellä kokemusta hätätilanteesta aiemmin? Ja saanko kuvan, että hän pystyy pysymään rauhallisena paineessa. Tykkään heittää "jos tämä tapahtuisi.. mitä tekisit?" -skenaarioita.


     

  7. Rajoitettu teknologia. Onko hän valmis olemaan ilman puhelintaan päivän ajan?


     

  8. Yksityiskohdat. Miten hän käsittelisi minun valikoivaa syöjää? Mitä hän tekisi, kun Ella heittää rage-rikkoa? Häiritseekö minun hullu aikataulu häntä?


     

  9. Kemia. Lopullinen tarkistus on vanha hyvä "sisäinen tarkistus" ja kemia meidän välillämme. Miellyttääkö minua nähdä tämä ihminen saapuvan joka aamu ja sidottavan lapseni kanssa? Jos näin, tervetuloa perheeseemme!


Jokaisessa haastattelussa minulla oli kannettavani ja tein muistiinpanoja. Ja vertasin heidän sanomiaan siihen, mitä heidän viittauksensa (myöhemmin) sanoi, varmistaakseni, että kaikki täsmää.


Uuden nannyn löytäminen on todella vaikeaa, mutta mitä tajusin, on se pitäisi. Tämä on sinun lapsi – tai lapsesi, et vain jätä heitä kenenkään kanssa. Mutta jos todella pohdit, mikä on sinulle tärkeää hoitajassa (ja kirjaat kaiken ylös), se voi olla paljon vähemmän pelottavaa! Onnea matkaan ja haluaisin kuulla nanny-haustasi… kerro, miten se menee – ja kerro omat vinkkisi alla!

  • Miten äidit voivat jakaa vanhempaintyön – ja miksi se on kriittistä
    Kotona leskevänä äitinä minusta on jotenkin tullut kotitalouden toimitusjohtaja. Tämä tarkoittaa, että minä usein teen suuret päätökset samalla halliten arkipäiväisiä operaatioita. Tietenkin mieseni on ensimmäinen sanomaan, että hän on iloinen autta
  • Vauvan fyysinen kehitys 9–12 kuukaudessa
    Vauvasi kasvaa hyppyillä ja tasoilla – olet todennäköisesti hämmästynyt siihen, kuinka suuri ero muutama lyhyt kuukausi on tehnyt vauvan fyysisessä kehityksessä. Leikki vauvan kanssa usein ja luo runsaasti mahdollisuuksia fyysiselle aktiviteedille.
  • Rintaruokinta isoilla rinnoilla: Miltä se tuntuu oikeasti
    Ennen kuin minun ensimmäinen poikani syntyi, olin päättänyt valmistaa itseni parhaalla mahdollisella tavalla rintaruokintaan. Luin pamflenin, joka annettiin minulle yhdellä neuvolakäynnilläni. Luin kokonaisen kirjan aiheesta. Osallistuin rintaruokint