Tässä on, millaista äitiysloma on Yhdysvaltojen ulkopuolella

Jos olet työssäkäyvä äiti Amerikassa, olet todennäköisesti oppinut, että äitiysloma tässä maassa on suurelta osin perseestä. Ei ole liittovaltion lakia, joka velvoittaisi työnantajia tarjoamaan uusille vanhemmille palkallista vapaata, mikä tarkoittaa, että monet työntekijät joutuvat uhraamaan palkkansa voidakseen viettää huomattavan osan ajasta uuden lapsensa kanssa ennen töihin palaamista.

[LIITTYVÄT:"Mihin äitiyslomaan minulla on oikeus?"]

Lisäksi monet äidit sanovat tuntevansa "työäidin syyllisyyttä" loman ottamisesta ja huolissaan siitä, kun he teet palaa toimistoonsa, heidät "jäljitetään" tai heidät arvioidaan eri tavalla.

[LIITTYVÄT:"Syyllisyydestä pääseminen yli"]

Näin ei kuitenkaan ole kaikkialla. Olemme keskustelleet naisten kanssa ympäri maailmaa saadaksemme käsityksen siitä, kuinka heidän äitiyslomansa vertautuvat siihen, mitä olemme kuulleet ystäviltämme Yhdysvalloissa.

Tässä on mitä opimme:

Norja

Cecilie L., joka on kotoisin Norjasta ja jolla on kaksi lasta, kertoo meille, että "Norja on edelläkävijä tällä alalla, ja minua hämmästyttää, että Yhdysvallat on niin taaksepäin, mitä tulee naisten ihmisoikeuksiin työelämässä ja äitiyslomalla. Norjassa naisten odotetaan palaavan töihin äitiysloman jälkeen – siksi hallitus helpottaa naisten paluuta töihin ilman ongelmia.”

Kunpa Yhdysvallat voisi olla niin käytännöllinen!

”[Norjassa] saamme 100 % palkan 40 viikon äitiyslomasta ja 80 % 52 viikosta. Isien on pidettävä 12 viikon isyysvapaansa, tai vanhemmat menettävät tämän mahdollisuuden. Useimmat isät ottavat sen vastaan, Cecilie sanoo. ”Siellä on myös erityisiä tiloja, sääntöjä ja mahdollisuuksia yksinäisille naisille, joilla on lapsia. Eli naisten on palattava työelämään, koska tarvitsemme kaikkia, jotta maa voisi toimia!”

[LIITTYVÄT:"5 syytä, miksi uudet isät tarvitsevat isyysvapaan"]

Miten se saadaan toimimaan Norjassa? Päiväkoti on kaikkien 9 kuukauden ikäisten ja sitä vanhempien lasten käytettävissä, vaikka useimmat aloittavat jo vuoden iässä. "Kaikilla lastentarhoilla [Norjassa] on valtion valvonta, ja niiden on noudatettava samaa ammatillista opetussuunnitelmaa", Cecilie sanoo. ”Kaiken henkilöstön tulee olla erityisen koulutettuja kouluttajia. Uskomme, että lasten päiväkodeihin laittaminen tekee heistä hyviä kansalaisia ​​ja valmistaa heitä elämään ja kouluun. Se on ihana paikka lapsille – he kaikki rakastavat sitä! Kaikki päiväkodit ovat avoinna klo 7.30 – 17.30 [17.30]. Lapset voivat olla siellä jopa 8 tuntia.”

Cecilie huomauttaa myös, että ottaakseen isät paremmin mukaan lastenhoitoon heillä on tapana viitata näihin asioihin "perhepolitiikkana" eikä "naisten politiikkana". "Tämä toimii täällä todella hyvin", hän sanoo.

Iso-Britannia

Yhdistyneessä kuningaskunnassa on lakisääteinen äitiyslomapolitiikka, joka sallii siihen oikeutettujen työntekijöiden pitää 52 viikon äitiysloman. odottavat äidit voivat aloittaa loman 11 viikkoa ennen synnytyspäivää. Työntekijöiden on pidettävä vähintään kahden viikon vapaata vauvan syntymän jälkeen.

[Aiheeseen liittyvä:"6 tapaa, joilla yritykset saavat työntekijät tuntemaan, että heistä välitetään"]

Nancy C., jolla oli molemmat poikansa Lontoossa työskennellessään Financial Timesissa, kertoo meille:”Olin kiitollinen työnantajalleni ja Iso-Britannialle siitä, että he antoivat minulle aikaa olla kotona poikien kanssa. Olisi ollut uskomattoman vaikeaa selviytyä työstä, jos minun olisi pitänyt palata 8 tai 12 viikon lomalle, mikä on standardi Yhdysvalloissa. Olen hämmästynyt niin monista amerikkalaisista ystävistäni, joiden oli tehtävä se; se on vanhemmille fyysistä, emotionaalista ja kaiken kaikkiaan työvoimavaltaista aikaa lapsen ensimmäisenä elinvuotena.

"Ainakin Financial Timesissa ja minun vertaisryhmässäni oli normaalia, että siihen kului kuukausia", hän sanoo. ”En tuntenut oloani tuomituksi suuntaan tai toiseen. ”

Yhdistyneessä kuningaskunnassa on myös lakisääteinen äitiyspalkka, joka tarjoaa tukikelpoisille työntekijöille jonkin verran palkkaa jopa 39 viikon ajan. Nancy sanoo, että jotkut yritykset, kuten Pearson (joka omisti Financial Timesin hänen työskennellessään ja sai siellä lapsia), yrittävät parantaa hallituksen tarjoamia perusasioita.

"Esimerkiksi", hän kertoo, "sain vanhemman poikani kanssa täyden palkan 20 viikolta, sitten lakisääteistä äitiysrahaa 19 viikkoa, minkä jälkeen olin palkaton viimeiset 13 viikkoa. He tarjosivat myös jopa 10 Keeping In Touch -päivää, joita voit käyttää loman viimeisellä jaksolla – pohjimmiltaan se oli tapa tavata työtovereita/esimijoita ja seurata mitä tapahtuu ja nämä päivät maksettiin. Lisäksi lomaa kertyi lomalla, joten pystyin vähentämään palkattomien päivien määrää loma-ajan avulla.”

Hän lisää, ettei hän ole varma, mikä on Yhdistyneessä kuningaskunnassa vallitseva normi sen suhteen, kuinka moni nainen päättää pitää kokonaisen vuoden vapaan vs. ei; naisille, jotka palaavat 6 kuukauden kuluttua, tarjotaan samaa työtä, kun taas 6 kuukauden kuluttua heille pitäisi tarjota vastaava työpaikka, vaikkakaan ei välttämättä sama, joka heillä oli.

"En voi yleistää, kuinka kaikki naiset tekevät päätöksen siitä, kuinka paljon lomaa pitää", Nancy sanoo, "mutta mieheni ja minä ajattelimme sen taloudellisesti - onko meillä varaa olla ilman täyttä toista palkkaa noin 6 kuukauden ajan? Me molemmat halusimme minun tekevän aikaa heidän kanssaan olemiseen vauvoina – se oli se, pystymmekö siihen taloudellisesti. Päätimme, että voimme.”

Kun Nancy palasi töihin, hän palasi 4 päivää viikossa jonkin aikaa ennen kuin palasi viiteen päivään viikossa. Hän sanoo, että tämä ei ole harvinaista.

Hongkong

Tracy Y., joka on kotoisin Amerikasta, mutta työskenteli Hongkongissa synnyttäessään vauvan, kertoo, että Hongkongissa naisten on poistuttava työstä ja aloitettava äitiysloma kaksi viikkoa ennen synnytyspäivää. Useimmat yritykset tarjoavat kymmenen viikon äitiysloman.

”Niille äideille, jotka synnyttävät kaksi viikkoa arvioitua eräpäivää myöhemmin, tämä johtaa lyhentyneeseen äitiyslomaan. Kiinalaisen ja kantonilaisen kulttuurin perinteenä on "istua kuukausi" synnytyksen jälkeen, oleskella sisällä, syödä tiettyjä ruokia ja toipua yksityisesti – ja perinteinen tapa pysyy", hän sanoo. "Mieheni ja minä yllätimme monet paikalliset vaeltamalla kahden viikon ikäisen kanssa."

Tracy lisää, että Hongkongissa vallitsee vahva tuki- ja palvelutalous kohtuuhintaisten avustustyöntekijöiden ja asuntojen, joissa keittiön välissä on kotitaloushuoneistot. "Auttajarakenne mahdollistaa sen, että paikalliset äidit voivat lisätä työvoimaa ja palata töihin samalla, kun heidän lapsiaan hoidetaan, pyykkiä pestään ja illallinen keitetään", Tracy selittää.

Hän lisää:”Hongkongilaiset paikalliset äidit suosivat vahvasti korvikkeitä. Amerikkalaisena ulkomaalaisena vierailin usein Hongkongin keskustan luksushotellien kylpyhuoneissa hoitamassa vauvaani.”

Australia

Melita L., joka työskenteli suhteellisen pienessä yksityisessä yrityksessä Sydneyssä, kun hänellä oli lapsia, kertoo, että hänen äitiyslomakokemuksensa Australiassa oli yleisesti ottaen melko myönteinen, mutta se oli taloudellisesti vaikeaa. Hän lisää, että naisten kokemukset riippuvat organisaatiosta, jossa he työskentelevät, ja heidän asemastaan ​​siinä.

Melita jäi äitiyslomalle ensimmäisen kerran 15 vuotta sitten ja sitten uudestaan ​​12 vuotta sitten. ”Minulla ei tuolloin ollut muuta vaihtoehtoa kuin pitää palkatonta lomaa organisaatiossa, jossa työskentelin. Maksullista äitiysvaihtoehtoa tai -etuutta ei tuolloin tarjottu. Joten se oli taloudellisesti melko vaikeaa, koska meidän piti elää mieheni palkalla", hän kertoo.

”Minulla ei ollut paineita palata töihin aikaisin; työnantajani tuki minua täysin 12 kuukauden vapaalla (maksimimäärä, jonka voit ottaa Australiassa). Nykyään on olemassa vaihtoehtoja 6 kuukaudeksi puoleen tai pienempään palkkaan. Meillä on myös jonkin verran isyysvapaata lomakorvauksissamme, jotka saamme normaalin 4 viikon vuosiloman ulkopuolella.”

Melita kertoo myös, että päivähoito Australiassa on uskomattoman kallista. ”Kun sain toisen lapseni ja jäin vielä 12 kuukauden palkattomalle äitiyslomalle, otin tyttäreni pois päivähoidosta. On myös vaikea palata osa-aikaiseen työhön, jos tarvitset päivähoitoa, koska päivähoidon kustannukset syövät melkein koko palkan, joten se on varsinaista jongleerausta ja se, kuinka ihmiset suhtautuvat siihen, riippuu todella heidän silloisista veloistaan, ja kuinka paljon heille maksetaan.”

Ranska

Ingrid P. työskentelee e-matkailuyrityksessä ja kertoo, että äitiysloma Ranskassa on hyvin hyväksyttyä ja järjestettyä, varsinkin jos työskentelet suuressa yrityksessä. Naiset voivat pitää 4 kuukautta lomaa ilman palkanleikkausta. Hän selittää, että yleensä naiset lähtevät töistä 6 viikkoa ennen eräpäivää ja heidän odotetaan palaavan 10 viikkoa vauvan syntymän jälkeen. – Olosuhteet ovat samat kaikissa toimistotöissä ja kaupassa työskenteleville naisille. Mutta se voi olla erilainen joillakin tietyillä toimialoilla/talouden aloilla.”

[Aiheeseen liittyvä:"Päivä ranskalaisten äitien elämässä:onko heidän bebeillä todella parempi?"]

Hän lisää, että vaikka 4 kuukautta on perussääntö, jos raskautesi on edes vähän monimutkainen, lääkärisi saattaa myöntää sinulle kahden viikon "bonuksen". Tätä kutsutaan "congé pathologiqueksi", Ingrid sanoo, ja sen avulla voit pitää palkkasi vielä kaksi viikkoa. Jos tarvitset enemmän aikaa terveysongelmien vuoksi, hän sanoo, että sitä kohdellaan "klassisena 'congé maladiena'", johon sinulla on samat oikeudet kuin kenellä tahansa sairaalla.

"Jos haluat viettää enemmän aikaa lapsesi kanssa, voit lisätä osan loma-ajasta - jonka ansaitset samalla kun olet lomalla - lomasi loppuun. Jotkut naiset neuvottelevat lääkärinsä kanssa yhden kuukauden "congé maladie" -sairaudesta, koska he ovat liian uupuneita palatakseen töihin", hän sanoo.

Naiset saavat pitää palkatonta lisävapaata 6 kuukauden pituisissa jaksoissa, jotka he uusivat virallisesti työnantajansa kanssa. He voivat myös neuvotella osa-aikaisista tai joustavista aikatauluista palatessaan töihin. "Ei ole harvinaista nähdä äitien palaavan töihin vain neljänä päivänä viikossa", Ingrid sanoo.

[Aiheeseen liittyvä:"Palaatko töihin? Päätä, sopiiko sinulle osa-aikainen vai kokoaikainen“]

Noin 30-vuotias Ingrid kertoo, että kun hänen vanhempansa saivat lapsia, ranskalaiset naiset jäivät kotiin muutaman vuoden äitiysloman jälkeen. "Mielestäni tilanne oli päinvastainen (ainakin suurissa kaupungeissa) viime vuosina, ja nähtiin nykyaikaisena äitinä palata töihin mahdollisimman pian äitiysloman jälkeen", Ingrid selittää. "Mutta minusta tuntuu, että paineet ovat vähentyneet, ja sinulla on todellakin mahdollisuus valita; kyse on sinusta ja siitä, mitä haluat – niin kauan kuin yrityksesi on sen kanssa kunnossa.”

Hän selventää, että yritykset eivät voi pakottaa naisia ​​tavalla tai toisella, "mutta kuulen silti joskus, että naiset pelkäävät työnsä puolesta lähtemällä liian pitkäksi aikaa. Tämä tarkoittaa, että [vaikka] heillä on edelleen työpaikka palattuaan, [he pelkäävät] menettävänsä tiiminsä ja vastuunsa.”

Hän sanoo, että hänellä oli henkilökohtaisesti positiivinen kokemus osittain, koska hänellä on loistava pomo, joka teki sen helpoksi. Ingridiä kannustettiin lyhentämään aikaa toimistossa välttääkseen uupumusta, ja hän piti yhteensä kuusi kuukautta vapaata.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodbossissa.

At Fairygodboss, tehtävämme on auttaa sinua luomaan elämäsi paras ura. Olemme auttaneet yli miljoonaa naista tekemään tämän tekemällä joukkolähdettä vaikeasti kysyttyjä tietoja työn joustavuudesta, palkoista, työn ja perhe-elämän tasapainosta, äitiyslomapolitiikasta ja siitä, ylennetäänkö naisia ​​oikeudenmukaisesti heidän yrityksissään ja osastoissaan. Tule katsomaan ilmaisia ​​työarvostelujamme ja uraneuvojamme!


Previous:

Next: