• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Mikä on äitiysloma Yhdysvalloissa ulkopuolella

Jos olet työskenteleva äiti Amerikassa, olet todennäköisesti oppinut, että äitiysloma tässä maassa melkein suistaa. Ei ole liittolakia, joka velvoittaisi työnantajia tarjoamaan uusille vanhemmille palkallista vapaa-aikaa, mikä tarkoittaa, että monilla työntekijöillä on luovuttava palkkaansa, jotta he voivat viettää merkittävän määrän aikaa uudensa syntyneen lapsensa kanssa ennen paluuun töihin.

[LIITTYY: "Minkä äitiysloman minulla on oikeus?"]

Lisäksi monet äidit kertovat kokevansa "työskentelevän äidin syyllisyyttä" loman ottamisesta ja pelkäävät, että kun he palautuvat toimistolleen, he "ajetaan äitiraiteelle" tai arvioidaan toisin.

[LIITTYY: "Syyllisyyden ylittämine"]

Se ei ole tällainen kaikkialla. Olemme puhuneet naisiin ympäri maailmaa saadaksemme käsityksen siitä, miten heidän äitiyslomakokemuksensa vertautuvat siihen, mitä olemme kuulleet ystäviltämme Yhdysvalloissa.

Tässä mitä opimme:

Norja

Cecilie L., joka on kotoisin Norjasta ja jolla on kaksi lasta, kertoo meille, että "Norja on pioniri tällä alalla, ja se hämmästyttää minua, että Yhdysvallat on niin taaksepäin, kun puhutaan naisten ihmisoikeuksista työpaikalla ja äitiyslomasta. Norjassa odotetaan, että naiset palaavat töihin äitiysloman jälkeen – siksi hallitus helpottaa naisten paluuta töihin ilman ongelmia."

Jos vain Yhdysvallat voisi olla yhtä käytännöllinen!

"[Norjassa] saamme 100 % palkkaa 40 viikon äitiyslomalle ja 80 % 52 viikolle. Isät pakko ottaa 12 viikon isyyslomansa, tai vanhemmat menettävät tämän mahdollisuuden. Useimmat isät ottavat sen," Cecilie sanoo. "On myös erityisiä laitteistoja, sääntöjä ja mahdollisuuksia yksinäinen naiset lapsineen. Periaatteessa: naiset on pakko palata työelämään, koska tarvitaan kaikkia, jotta maa toimii!"

[LIITTYY: "5 syytä miksi uudet isät tarvitsevat isyysloman"]

Miten he tekevät sen Norjassa toimimaan? Päiväkoti on saatavilla kaikille 9 kuukautta täyttäneille lapsille, vaikka useimmat alkavat, kun he ovat vuoden ikäisiä. "Päiväkodit [Norjassa] ovat kaikki valtion valvonnassa ja noudattavat samaa ammattillista opetussuunnitelmaa," Cecilie sanoo. "Kaikki henkilökunnan on oltava erityisesti koulutettuja kasvatuksia. Uskomme, että lasten laittaminen päiväkoteihin tekee heistä hyviä kansalaisia ja valmistaa heidät elämään ja kouluun. Se on ihana paikka lapsille – ne kaikki rakastavat sitä! Kaikki päiväkodit ovat avoinna klo 7.30–17.30. Lapset voivat olla siellä enintään 8 tuntia."

Cecilie korostaa myös, että isien parempaan sisällyttämiseen lasten hoitamiseen he viittaavat näihin asioihin "perhepolitiikkana" sn "naispolitiikan" sijaan. "Tämä toimii erittäin hyvin täällä," hän sanoo.

Yhdistynyt kuningaskunta

Yhdistyneellä kuningaskunnalla on "Valtuutettu äitiysloma" -politiikka, joka sallii oikeutetuille työntekijöille ottaa 52 viikon äitiyslomaa; odottavat äidit voivat aloittaa loman 11 viikkoa ennen ennustettua synnyspäivää. Työntekijöitä velvoitetaan ottamaan vähintään kaksi viikkoa vapaata lapsensa syntymän jälkeen.

[LIITTYY: "6 tapaa, joilla yritykset tekevät työntekijöistä huolenpitoa"]

Nancy C., jolla on molemmat poikansa Lontoossa työskennellessä Financial Timesille, kertoo meille: "Olin kiitollinen työnantajalleni ja Yhdistyneelle kuningaskunnalle antamastani ajasta olla kotona poikien kanssa. Se olisi ollut erittäin vaikeaa selviytyä työstä, jos olisin joutunut palaamaan 8 tai 12 viikon loman jälkeen, mikä on standardi Yhdysvalloissa. Olen ihmeissani niin monia amerikalaista ystäviäni, jotka ovat pakotettu tekemään sitä; se on fyysinen, emotionaalinen ja kaikkien suhteen työläs aika vanhemmille lapsen elämän ensimmäisen vuoden aikana.

"Vähintään Financial Timesissa ja vertaisryhmässäni se oli normaalia ottaa jokin kuukausien määrä," hän sanoo. "En tuntenut itseni tuomituksi toisin tai toisin."

Yhdistyneellä kuningaskunnalla on myös "Valtuutettu äitiyspalkka", joka tarjoaa oikeutetuille työntekijöille jokin määrän palkkaa enintään 39 viikolle. Nancy kertoo, että jotkut yritykset, kuten Pearson (joka omisti Financial Timesin hänen työskennellessään ja lapsensa syntyessä), yrittävät parantaa perusmalleja, joita hallitus tarjoaa.

"Esimerkiksi," hän sanoo, "vanhemman poikani kanssa Sain täyttä palkkaa 20 viikolle, sitten Valtuutetun äitiyspalkan 19 viikolle, sitten palkattomalle viimeisille 13 viikolle. He tarjoivat myös jopa 10 'Pidä yhteyttä' -päivää, joita voitaisiin käyttää loman lopussa – periaatteessa se oli tapa tavata kollegoita/johtajia ja ponnistaa siitä, mitä oli tapahtunut, ja nämä päivät olivat palkattuja. Lisäksi loma kertyi loman aikana, joten sain vähentää palkattomien päivien määrää lomapäivien avulla."

Hän lisää, ettei hän ole varma, mikä on Yhdistyneessä kuningaskunnassa normi siinä suhteessa, kuinka monta naista valitsee koko vuoden loman vs. ei; naiset, jotka palaavat 6 kuukauden jälkeen, saavat saman työn, kun 6 kuukauden jälkeen heitä tulisi tarjota vertaileva työn, vaikka ei välttämättä samaa, jota heillä oli.

"En voi yleistää, miten kaikki naiset tekevät päätöksen siitä, kuinka paljon lomaa otetaan," Nancy sanoo, "mutta meidän mieheni ja minun ajattelimme sen taloudellisista termeistä – pystymmekö asumaan ilman toista, täyttä palkkaa noin 6 kuukauden ajan? Aikaa olla heiden kanssa vauvoina oli jotain, mitä molemmat halusimme minun tekevän – se oli kysymys siitä, pystymmekö taloudellisesti. Määritimme, että pystyimme."

Kun Nancy palasi töihin, hän palasi 4 päivää viikossa joksi aikaa ennen kuin palasi 5 päivää viikossa. Hän sanoo, että tämä ei ole harvinaista.

Hongkong

Tracy Y., joka on amerikkalainen, mutta työskenteli Hongkongissa, kun hän sai lapsen, kertoo meille, että Hongkongissa naiset on pakko lähteä töistä ja aloittaa äitiysloma kaksi viikkoa ennen ennustettua synnyspäivää. Useimmat yritykset tarjoavat kymmenen viikon äitiysloman.

"Niille äideille, jotka synnyttävät kaksi viikkoa ennustetun synnyspäivän jälkeen, tämä johtaa lyhentyneeseen äitiyslomaan. Perinne kiinalaisessa ja kantonaisessa kulttuurissa on 'istua kuukausi' synnytyksen jälkeen, pysyä sisällä, syödä tiettyjä ruokia ja palautua yksityisesti – ja perinteen muoto jää," hän sanoo. "Mieheni ja minä yllätyimme paikallisia kävellessämme kaksiviikkoista vauvaamme."

Tracy lisää, että Hongkongissa on vahva tuki- ja palvelutalous edullisille asumisavustajille ja huoneistoille, joissa on kodinhoito-tilat keittiön vieressä. "Avustajarakenne mahdollistaa paikallisten äitien työvoimassa olemisen ja paluun töihin, samalla kun heidän lapsensa hoidetaan, pesu tehdään ja illallinen valmistaan," Tracy selittää.

Hän lisää, "Paikalliset äidit Hongkongissa ovat vahvasti mieltä valmiiksiruokaan. Amerikkalaiseksi ekspatriatoiduksi minä kävin usein luksushotellien kylpyhuoneissa keskustan Hongkongissa imettääkseni vauvaani."

Australia

Melita L., joka työskenteli suhteellisen pienessä yksityisyhtiössä Sydneyssä, kun hän sai lapset, kertoo meille, että hänen äitiyslomakokemuksensa Australiassa oli melko positiivinen yleisesti, mutta se oli taloudellisesti haastava. Hän lisää, että naisten kokemukset riippuvat organisaatiosta, jossa he työskentelevät, ja heidän asemastaan siinä organisaatiossa.

Melita otti äitiysloman ensimmäisen kerran 15 vuotta sitten ja sitten 12 vuotta sitten. "Ei ollut vaihtoehtoa minulle kello muuten kuin ottaa palkaton loma organisaatiolla, jolla työskentelin. Ei ollut palkattua äitiyslomaa tai etua kyseisenä aikana. Joten se oli melko kovaa taloudellisesti, koska meidän piti elää mieheni palkasta," hän kertoo meille.

"Ei ollut painetta minulle palata töihin varhain; työnantajani tukee minua täysin 12 kuukauden lomassa (maksimimäärä, jonka voi ottaa Australiassa). Nykypäivänä on vaihtoehtoja 6 kuukautta puolilla palkalla, tai vähemmän. Meillä on myös joitain isyyslomia loma-oikeuksissamme, jotka saamme ulkopuolella normaaleista 4 viikon vuosislomasta."

Melita kertoo myös, että päivähoito Australiassa on uskomattoman kallista. "Kun sain toisen lapseni ja menin toiseen 12 kuukauden palkattomaan äitiyslomaan, otin tyttäreni pois päivähoidosta. Se on myös vaikeaa palata osittain töihin, jos tarvitset päivähoitoa, koska päivähoidon kustannukset syövät lähes kaikki palkkasi, joten se on todellinen keinu ja miten ihmiset käsittelevät sitä riippuu heidän velastaan kyseisenä hetkenä, ja kuinka paljon he saavat palkkaa."

Ranska

Ingrid P. työskentelee e-matkailuyhtiössä ja kertoo meille, että äitiysloma Ranskassa on hyvin hyväksytty ja järjestäytyneet, varsinkin jos työskentelet suuressa yrityksessä. Naiset voivat viedä 4 kuukautta ilman palkkakärsimystä. Hän selittää, että yleensä naiset lähtevät töistä 6 viikkoa ennen ennustettua synnyspäivää ja odotetaan, että he palaavat 10 viikkoa lapsen syntymän jälkeen. "Ehdot ovat samat kaikissa toimistotyöpaikoissa ja naisille, jotka työskentelevät kaupoissa. Mutta se saattaa olla erilaista joissain tiettyissä teollisuuden/ekonomian aloilla."

[LIITTYY: "Ranskalaisten äitiiden päivä: Onko heidän bebejensä parempi?"]

Hän lisää, että vaikka 4 kuukautta on perussääntö, jos raskaasi on jopa hieman monimutkaista, lääkäri saattaa myöntää sinulle kaksi viikon "bonuksen". Tätä kutsutaan "congél pathologiqueksi", Ingrid sanoo, ja se mahdollistaa palkkasi säilyttämisen ylimääräiset kaksi viikkoa. Jos tarvitset enemmän aikaa terveyssyistä, hän sanoo, että se käsitellään "perinteisenä 'congél maladieksi'", jolla sinulla on samat oikeudet kuin kenellä tahansa, joka on sairas.

"Jos haluat viettää enemmän aikaa lapsellesi, voit lisätä lomasi loppuun osan lomapäivistäsi – joita kertyät myös loman aikana – joitakin naiset neuvottelee 1 kuukauden 'congél maladieksi' lääkärinsä kanssa, koska he ovat liian uupuneita palaamaan töihin," hän sanoo.

Naisille on sallittu ottaa lisää palkatonta vapaa-aikaa 6 kuukauden jaksoina, jotka he virallistavat uudelleen työnantajansa kanssa. He voivat myös neuvotella osittain työstä tai joustavista aikatauluista palatessaan töihin. "Ei ole harvinaista nähdä äitiä palaavan töihin vain 4 päivää viikossa," Ingrid sanoo.

[LIITTYY: "Paluu töihin? Päätä, onko osittainen tai kokopäiväinen työn oikea sinulle"]

Ingrid, joka on varhaisessa 30-lukunsa, sanoo, että kun hänen vanhempansa saivat lapset, oli yleisessä Ranskassa, että naiset jäivät kotiin muutaman vuoden äitiysloman jälkeen. "Ajattelen, että tilanne kääntyi (vähintään suurissa kaupungeissa) viime vuosina, ja se nähtiin modernina äitinä palata töihin APUA äitiysloman jälkeen," Ingrid selittää. "Mutta tunnen, että painetta on vähennetty, ja sinulla on oikeasti valinta; se on sinusta ja siitä, mitä haluat – kunhan yrityksesi on siinä mukana, tietysti."

Hän selventää, että yritykset eivät voi pakottaa naisia kenellekään suuntaan, "mutta kuulen vielä joskus, että naiset pelkää työtään liian pitkälle jäämisen vuoksi. Tarkoittaa, että [vaikka] heillä on edelleen työnsä palatessa, [he pelkää] tiiminsä ja vastuunsa menettämistä."

Hän sanoo, että hänellä itsellään on ollut positiivinen kokemus osittain siksi, että hänellä on loistava pomo, joka teki helpoksi. Ingrid kannustettiin vähentämään toimistossa viettämää aikaa väsymyksen välttämiseksi ja hän otti yhteensä kuusi kuukautta vapaata.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodbossissa.

Fairygodbossissa meidän missiomme on auttaa sinua luomaan parhaan uran elämääsi varten. Olemme auttaneet yli miljoona naista tekemään tämän keräämällä vaikeasti kysyttävää tietoa työn joustavuudesta, palkoista, työn ja elämän tasapainosta, äitiyslomapolitiikoista, ja siitä, edistetäänkö naisia reilusti heidän yrityksissään ja osastoissaan. Tule katsomaan ilmaiset työarvostelut ja uraneuvot!