• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Etsitkö "Yksittä"? Tässä on vinkkejämme rakastavan hoitajan löytämiseen osoitteessa Care.com

Tammikuussa on jotain.

Ihmiset haluavat tauon. He päättävät mennä ulos enemmän. Treenaamaan enemmän. He tarvitsevat jonkin aikaa poissa kotoa ja lapsista. He saattavat jopa päättää vaihtaa lastenhoitajaa, joka ei ollut tarkka sovi.

Tammikuu tuo mukanaan myös koko joukon muutoksia, ja Care.com näkee työpaikkojen nousun tähän aikaan vuodesta. Haluan, että kaikilla on onnistunut kokemus – enkä hylkää ratkaisuaan – joten tein tämän Care.com-neuvokokoelman. Olen pyytänyt kaikkia palvelua äskettäin käyttäneitä ystäviäni jakamaan vinkkejä täydellisen ihmisen löytämiseen. (Lue viime vuonna kirjoittamani "7 oppituntia, kun palkan uuden lastenhoitajan")

Numero yksi neuvo? Toimi nopeasti. Suosikkiihmisesi saavat nopeasti töitä.

Tässä on joitain muita tapoja, joilla he ehdottavat, että löydät "The One".

Kun sinulla on liikaa hakijoita

Vaikuttaa hyvältä ongelmalta. Mutta liian monet hakijat voivat itse asiassa olla ylivoimaisia ​​ja saada ihmiset luopumaan etsinnästä. Mitä tarkempi työpaikkasi on, sitä kapeampi hakijaluettelosi tulisi olla. Kokeile tätä:

• Tee nimestäsi tarkka: Rajoita vastausten määrää lisäämällä otsikkoon lisätietoja. Mikä on parempaa kuin "Vaativa lastenhoitaja"? Kokeile:"Tarvitaan perjantai-illan lapsenvahtia klo 18-22" tai "Hairaanhoitajaopiskelijaa tarvitaan tiistaisin ja torstaisin lapsenvahtiin". Selkeät tiedot rajoittavat joukkovastauksia lähettävien ihmisten määrää.
• Tee viestistäsi K+V: Käytä työpaikkailmoitusta kysyäksesi viisi erityistä kysymystä, joihin haluat ihmisten vastaavan. Yksi kolmen lapsen äiti sanoi, että tämä on paras tapa saada nopea käsitys jokaisesta hakijasta.
• Syötti viestiisi: Jos hoitaja vastaa mainitsematta mitään yksityiskohdistasi, siirry eteenpäin. Eräs isä sanoi, että hänen piti palkata lastenvahti Star Wars -tapahtuman avajaisiltaa varten . Hän syötti viestiin kaikenlaisilla jediviittauksilla. Jos hoitaja ei ottanut syöttiä, hän jatkoi. Ja uusi äiti edellyttää, että kaikki vastaukset sisältävät kolme viittausta. Jos hoitajat eivät sisällytä heitä etukäteen, hän ei lue heidän vastaustaan. (Istujat, huomioi - ottakaa syötti!!)

Kun sinulla on kiire

Kaikilla on kiire. Itse asiassa useimmat treffi-illat tapahtuvat viime hetkellä, ja lastenhoitajan palkkaaminen tuntuu aina hiusten kiihtyvältä hetkeltä. Tässä on joitain tapoja nopeuttaa prosessia:

• Viestisi suorapostitus: Yksi kolmen lapsen äiti sanoi luovansa työpaikan ja tavoittaa suoraan hoitajat. Hän ei halua odottaa vastauksia, vaan etsii sivustoa ja lähettää viestin tietyille ihmisille nähdäkseen, että he olisivat kiinnostuneita.
• Skype ensin: Käytä Skypeä puhelimen sijaan. Se on loistava tapa saada ensimmäinen todellinen kasvokkain haastattelu mahdollisimman pian – ja käsitellä sitä haastatteluna, jossa on hiljainen tila ja kysymyksiä valmiina. Seuraava askel on soittaa referensseille, suorittaa taustan tarkistus ja sitten testata lasten kanssa.

Kun et halua maksaa kuukausimaksua

Vaikka rakastamasi hoitajan löytäminen verkosta maksaa, on olemassa myös joitain tapoja kiertää se. Kokeile näitä:

• Puhu HR:n kanssa: Sinulla tai kumppanillasi voi olla Care.com työsuhde-etu. Vaihtoehdot vaihtelevat ilmaisesta verkkopalvelusta, pro-rated vara-lastenhoidosta ja vanhustenhoidosta, Personal Care Assist -agenteista, jotka auttavat löytämään oikean lastenhoitajan, ja sosiaalityöntekijöitä, jotka ovat erikoistuneet löytämään sinulle oikean vanhustenhoitopalvelun. Lue lisää tästä yrityksen edusta. #Askforit
• Saat alennuksen jäsenyydestäsi: Vuonna 2017 sinulla on mahdollisuus saada 30 % alennusta jäsenyydestäsi sekä 15 dollarin FreeTime-saldo, jonka voit käyttää hoitajalle, joka hyväksyy maksut Care.com-sivuston kautta. Mutta muista:saatavilla on vain rajoitettu määrä! Lue lisää tästä mahdollisuudesta.

Kun et vain löydä "Sitä"

Jos vatsasi sanoo jatkuvasti "ei se", on tärkeää jatkaa ihanteellisen hoitohenkilökunnan etsimistä. Tässä on joitain tekemistä:

• Lähetä uudelleen ja tarkista uusia jäseniä: Eräs äiti sanoi tarkistavansa päivittäin "uusia" jäseniä ja julkaissut työkuvansa uudelleen joka viikko. Ja joka kerta kun hän teki niin, hän sai tulvan uusia ihmisiä vastaamaan. Mutta oli tärkeää ottaa aikaa ja käydä ne läpi välittömästi ja ottaa heti yhteyttä suosikkeihin.
• Ajattele välttämättömät asiat uudelleen: Joskus sen, minkä pidämme suurena asiana, ei tarvitse olla. Eräs kolmen tytön äiti kertoi lähettäneensä ensin lastenhoitajia lyhyen työmatkan päässä, koska hän pelkäsi pitkän työmatkan saavan lastenhoitajan vihaamaan työtä jonkin ajan kuluttua. Mutta kun hän laajensi sädettä, hän löysi ihanteellisen ehdokkaan. Kävi ilmi, että lastenhoitaja oli tottunut matkustamaan.
• Yritä löytää aikataulustasi joustavuutta: Jos sinulla on se, niin se on. Eräs kotona oleskeleva äiti tiesi, että hän tarvitsi taukoa lapsista kahtena päivänä viikossa tehdäkseen asioita, mutta tajusi, että hän voisi olla joustava, jos hän ei löytänyt oikeaa istuvuutta heti. Kun hän julkaisi työpaikan uudelleen, hän nosti persoonallisuuden piirteet kohokohtaan ja sanoi, että hän työskentelee hoitajan aikataulun mukaan.

Kun ihmisiä palkataan pois sinulta

• Ole reagoiva: Jos olet nopea, prosessi voi olla erittäin nopea. Työpaikkaasi hakevat ihmiset haluavat tulla töihin mahdollisimman pian, joten heidän jättäminen roikkumaan luo vain sotkua postilaatikkoosi. Jokainen vanhempi, jonka kanssa puhuin, sanoi, että jos pidät jostakin, sinun tulee tavata/skypeä hänet sinä päivänä. Aloita sitten soittaminen viitteille, googleta heidän nimensä ja tee tarjous, joka edellyttää selkeää taustan tarkistusta.
• Ole rehellinen: On tärkeää olla etukäteen hyvän ehdokkaan kanssa ja kertoa hänelle, että olet todella kiinnostunut. Jos haastattelu on hieno, sano esimerkiksi "Haluaisin todella edetä palkkaamisessasi" ja puhu sitten maksusta, kysy, haastatteleeko hän muita perheitä, ja toimi nopeasti.
• Ole avoin palkallisista vapaa-ajoista ja eduista: Aiotteko tarjota palkallisia lomapäiviä, lastenhoitajaveroja, sairausvakuutusta ja muita työntekijäetuja? Kerro se työpaikkailmoituksessa. Tukevana pomona oleminen tekee työstäsi erottuvan. Tässä on luettelo 12 huomioitavasta lastenhoitajan edusta.
• Ole reilu työnantaja: Näytä hakijoille, että olet sitoutunut olemaan reilu työnantaja. Lue lisää siitä, mitä tarkoittaa olla "Fair Care Employer" ja ota sitten Fair Care Pledge.

Kun haluat aloittaa oikealla jalalla

Mikään ei ole pahempaa kuin löytää joku, jota rakastat, ja sitten menettää hänet väärin kommunikoinnin vuoksi. Lastenhoitajien ykkösvalitus:ei palkallista vapaata. Tässä on muutamia tapoja luoda loistava työpaikka:

• Luo lastenhoitajasopimus: Lähetä tämä asiakirja hänelle ennen kuin hän aloittaa ja pyydä häneltä palautetta. Se olisi jotain, jonka molemmat hyväksytte ja hahmotellaan, miten lomat, lomat ja sairausajat maksetaan (ja miten lomaviikot valitaan). Haluat myös kattaa kotisi säännöt ja vanhemmuuden filosofiat. Katso Nanny-sopimusmallimme.
• Määritä maksu: Koska olet ammattimainen työpaikka, haluat maksaa hoitajallesi ammattimaisesti alusta alkaen. Eräs kahden lapsen äiti neuvoo, että lastenhoitajaveron korostaminen ja palkkalistan luominen osoittavat, että olet tässä suhteessa pitkäksi aikaa.
• Näytä arvostuksesi: Kyllä, hän on työntekijäsi, mutta hän on myös vanhemmuuden tiimikaverisi ja suurin apulainen. Osoita kunnioitustasi ja ihailuasi, varsinkin jos päivä on ollut vaikea. Ja palkitse hänet silloin tällöin lahjakortilla tai varhaisella illalla (tietysti maksettu).

Onnea! Ja jos tarvitset apua matkan varrella, ota yhteyttä Facebook-sivullamme.