• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Etsitkö "Yhdessä"? Vinkit ihanteellisen hoitajan löytämiseen Care.comissa

Tammikuussa on jotain erityistä.

Ihmiset haluavat tauon. He päättävät mennä ulos enemmän. Harjoitella enemmän. He tarvitsevat aikaa kotoa ja lapsista pois. He voivat jopa päättää vaihtaa nannyn, joka ei ollut täsmälleen sopiva.

Tammikuu tuo mukanaan myös paljon muutosta, ja Care.com näkee työilmoitusten huippun tällä vuodenaikana. Haluan kaikkeen menestystä – eikä uuden vuoden lupauksiin luopumista – joten koosin tämän Care.com-neuvojen kokoelman. Kysyin kaikilta ystävillemme, jotka ovat käyttäneet palvelua viime aikoina, heidän vinkkinsä ihanteellisen henkilön löytämiseen. (Lue minun viime vuonna kirjoittama "7 opetusta uuden nannyn palkkaamisesta")

Yksityiskohtainen työilmoitus on avain. Suosikkisi saavat työt nopeasti.

Tässä muutamia muita tapoja, joilla he ehdottavat "Yhden" löytämistä.

Kun hakijoita on liikaa

Näyttää hyvältä ongelmalta. Mutta liian monta hakijaa voi olla ylivoimainen ja saada ihmiset luovuttamaan hausta. Mitä tarkempi työilmoituksesi, semo uudempi hakijalistasi tulisi olla. Kokeile tätä:

• Tee otsikosta tarkka: Rajoita vastausten määrää laittamalla otsikkoon enemmän tietoja. Mitä on parempi kuin "Hoitajia tarvitaan"? Kokeile: "Perjantai-iltahoitajia tarvitaan klo 18-22" tai "Sairaanhoitajaopiskelijaa tarvitaan tiistaisin ja torstaisin vauvan hoitoon." Selkeät tiedot rajoittavat massavastausten lähettäjiä.
• Tee ilmoituksesta K+V: Käytä työilmoitustasi viiden tietyn kysymyksen esittämiseen, joihin haluat vastauksen. Kolmen lapsen äiti sanoi, että tämä on paras tapa saada nopea käsitys kunkin hakijasta.
• "Vahvista" ilmoituksesi: Jos hoitaja vastaa ilman mainintaa yksityiskohdista, siirry eteenpäin. Yksi isä tarvitsi hoitajan Star Wars -ensimmäisenä iltana. Hän "vahvisti" ilmoituksensa kaikenlaisilla Jedi-viittauksilla. Jos hoitaja ei ottanut kancaansa, hän siirtyi eteenpäin. Ja uusi äiti vaatii kaikkiin vastauksiin kolme viittausta. Jos hoitajat eivät sisällytä niitä etukäteen, hän ei luke vastauksia. (Hoitajat, huomio – ottakaa kanca!)

Kun olet kiireessä

Kaikki ovat kiireessä. Faktana useimmat deittiyöt tapahtuvat viime hetkellä, ja nannyn palkkaaminen on aina "hajuaika"-hetki. Tässä tapoja prosessin nopeuttaamiseksi:

• Lähetä suora viesti ilmoituksestasi: Kolmen lapsen äiti kertoi luovansa työilmoituksen ja ottamaan suoraan yhteyttä hoitajiin. Ei halunnut odottaa vastauksia, hän haki sivustolta ja viestitti tiettyjä ihmisiä, kiinnostuisivatko he.
• Skype ensin: Käytä Skypeä puhelimen sijaan. Se on loistava tapa pitää ensimmäinen oikea kasvotusten haastattelu, APUA – ja käsitellä se kuin haastattelu, rauhallisessa tilassa ja kysymykset valmiina. Seuraava askel on soittaa viittauksiin, suorittaa taustatutkinta ja testata lapsien kanssa.

Kun et halua maksaa kuukausimaksu

Vaikka rakkaaseen hoitajaan löytämiseen verkossa liittyy kustannuksia, on myös keinoja niiden kiertämiseen. Kokeile näitä:

• Puhu HR:lle: Sinulla tai partnerillasi voi olla Care.com työnantajapalveluna. Vaihtoehdot vaihtelevat ilmaisesta verkkopalvelusta, osittain korvattavaan varahoitopalveluun ja vanhustenhoitoon, henkilökohtaisiin Care Assist -agentteihin, jotka auttavat löytämään oikean nannyn, ja sosiaalityöntekijöihin, jotka ovat erikoistuneet oikean vanhustenhoitopalvelun löytämiseen. Lue lisää tästä työnantajapalvelusta. #KysySitä
• Saa alennuksen jäsenyyteen: Vuodelle 2017 sinulla on mahdollisuus saada 30 % alennus jäsenyyteen, sekä 15 $ FreeTime-krediitti, jota voit käyttää minkä tahansa hoitajan maksamiseen, joka hyväksyy maksuja Care.comin kautta. Mutta tiedä: saatavilla on vain rajoitettu määrä! Lue lisää tästä mahdollisuudesta.

Kun et vain löydä "Yhdessä"

Jos sisäsi ääni pitää sanomaan "ei se", on tärkeää jatkaa haun ideaalista hoitohankkeesta. Tässä asioita, joita kannattaa tehdä:

• Ilmoita uudelleen ja tarkista uudet jäsenet: Yksi äiti kertoi tarkkaileensa päivittäin "uusia" jäseniä ja lähettävänsä työkuvausta joka viikko. Ja joka kerta hän sai uuden porukan vastaajia. Mutta oli ratkaisevaa ottaa aikaa ja käydä ne läpi heti ja ottaa yhteyttä suosikkeihin välittömästi.
• Arvioi uudelleen pakolliset vaatimuksesi: Joskus se, mitä luulemme suuren merkityksellä olevan, ei ole pakollista. Kolmen tyttären äiti kertoi alun perin hakeneensa nannyn lyhyellä matkalla työpaikalle, peläten, että pitkä matka saattaisi nannyn inhoamaan työtä ajan myötä. Mutta kun hän laajensi säteen, hän löysi ideaalinsa. Oli se seikka, että nanny oli tottunut matkustamaan.
• Yritä löytää joustavuutta aikataulustasi: Jos sinulla on sitä. Yksi kotiäiti tiesi tarvitsevansa tauon lapsista kahdessa päivässä viikossa asioiden hoittamiseen, mutta tajusi voivansa olla joustava, kun ei löytänyt heti oikeaa sopua. Kun hän ilmoitti työn uudelleen, hän korosti persoonallisuuspiirteitä ja sanoi sopivansa hoitajan aikataulun mukaan.

Kun ihmiset palkataan pois sinulta

• Ole nopea vastaamaan: Jos olet nopea, prosessi voi olla erittäin nopea. Hakijat haluavat palkatautua APUA, joten heidät jättämällä odottamaan luot vain roinaa saapuneet-kansioon. Jokainen vanhempi, jonka haastattelin, sanoi, että jos joku tykkää, heidän tulisi tavata/Skypata samana päivänä. Sitte alkaa soittaa viittauksiin, googlata heidän nimeään ja tehdä ehdollinen tarjous puhtaan taustatutkinnan perusteella.
• Ole rehellinen: On tärkeää olla suoraan avoin loistavalle ehdokkaalle ja kertoa, että olet todella kiinnostunut, jos olet. Jos haastattelu on hyvä, sano jotain kuten "Haluaisin todella edetä palkkaamisessa sinua" ja sitten keskustele palkasta, kysy, haastattelee hän muita perheitä, ja toimi nopeasti.
• Ole avoin lomapäivistä ja etuuksista: Suunnitteletko tarjota lomapäiviä, nanny-verejä, terveysvakuutusta ja muita työnantajaetuuksia? Mainitse se työilmoituksessa. Tukeva pomo tekee työstasi erottuvan. Tässä lista 12 nanny-etuutta, joita kannattaa harkita.
• Ole reilu työnantaja: Näytä ehdokkaille, että olet sitoutunut olemaan reilu työnantaja. Lue lisää siitä, mitä tarkoittaa olla "Reilu Hoiva Työnantaja", ja tee sitten Reilu Hoiva -sitoutumus.

Kun haluat aloittaa oikealla jalalla

Ei ole pahempaa kuin löytää joku, jota rakastat, ja menettää hän virheellisen viestinnän vuoksi. Nannyn numero yksi valitus: ei lomapäiviä. Tässä tapoja luoda loistava työpaikka:

• Luo nanny-sopimus: Lähetä tämä asiakirja hänelle ennen aloittamista ja pyydä palautetta. Se on jotain, mihin molemmat sitoutuette, ja se määrittelee, miten juhlapyhät, loma ja sairausaika maksetaan (ja miten lomaviikot valitaan). Myös kotisääntösi ja vanhempaisfilosofiat kannattaa kattava. Katso mallin nanny-sopimus.
• Järjestä palkkaus: Ammattimaisena työpaikkana haluat maksaa hoitajallesi ammattimaisesti alusta alkaen. Kaksilapsen äiti neuvoo korostamaan nanny-veroja ja luomaan palkkalaskennan, mikä osoittaa, että olet tässä suhteessa pitkään.
• Näytä arvostuksesi: Kyllä, hän on työntekijäsi, mutta hän on myös vanhempaiskumppanisi ja suurin apulaisesi. Näytä kunnioitus ja ihailu, varsinkin jos päivä on ollut vaikea. Ja palkitse häntä välillä lahjakortilla tai aikaisella iltaisella vapauksella (palkatulla, tietysti).

Onnea matkaan! Ja jos tarvitset apua matkan varrella, ota yhteyttä Facebook-sivullamme.