• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

Etiqueta en la búsqueda de empleo para adolescentes

Para los adolescentes en Estados Unidos, la primavera es la época de buscar trabajo de verano. Entre abril y julio de 2012, el número de jóvenes buscando empleo aumentó en 2,1 millones, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En julio de 2012, más del 50 % de los adolescentes tenía algún empleo. Quienes siguen las normas tradicionales de etiqueta al buscar trabajo tienen más probabilidades de éxito.

Preparación

Enséñale a tu hijo lo básico para redactar una carta de presentación, si no lo sabe ya. Debe averiguar a quién dirigirla y la dirección correcta. Haz que la revise antes de enviarla. Si consigue la entrevista, ayúdalo a investigar a fondo la empresa. Podéis simular una entrevista para que practique respuestas a preguntas habituales y formule sus propias preguntas.

Comportamiento

Recuérdale que llegar a tiempo a una entrevista significa llegar temprano. Llegar con antelación le da tiempo para serenarse y muestra respeto al empleador. Algunos comportamientos obviamente inaceptables para adultos pueden no serlo tanto para adolescentes. Dile que no masque chicle ni mire el móvil durante la entrevista. Recuérdale que apague el teléfono antes de entrar. Indícale que trate al entrevistador formalmente («Señor» o «Señora»), mantenga contacto visual y dé la mano al principio y al final.

Vestimenta

Elegir una ropa adecuada para la entrevista puede destacar a un adolescente ante el empleador. Según el tipo de trabajo, no siempre hace falta traje. Para prácticas en una organización profesional, el traje es lo indicado. Empleos menos formales, como cajero en supermercado o dependiente en tienda de ropa, admiten atuendo menos formal pero igualmente apropiado: pantalones chinos o falda con camisa de botones. La ropa debe estar limpia y en buen estado, igual que la higiene personal, el cabello peinado y maquillaje discreto, nunca excesivo.

Seguimiento

Haz que el adolescente envíe una nota o carta de agradecimiento física tras la entrevista. Debe agradecer el tiempo, reiterar su interés y recordar algún punto de la conversación. Puede hacer seguimiento más allá de la carta si no recibe respuesta: es aceptable llamar o enviar un correo unas cuantas veces para consultar el estado de la candidatura. Recuérdale que sea educado al llamar y no se moleste si el puesto se lo lleva otro candidato.