Intrínseca & amp ; Extrínsecos métodos de motivación

Las motivaciones intrínsecas y extrínsecas son términos basados ​​en la psicología social y de comportamiento , y describen los tipos de factores que motivan a las personas a participar en determinadas conductas . Las personas que utilizan con frecuencia estos conceptos tienen un gran interés en motivar a los demás . Por ejemplo , los empleadores que buscan aumentar la productividad y la moral de la fuerza de trabajo pueden tratar de encontrar la mejor manera de motivar a los empleados . Las teorías de la motivación no están exentos de controversia en cuanto a lo que constituye los mejores motivadores para la gente.
Motivación Intrínseca

La motivación intrínseca es cuando una persona está motivada para hacer algo basado en una recompensa interna , tales como el disfrute de la la actividad en sí y /o el deseo de ser contratado en el mismo. Por ejemplo , leer un libro por placer se hace generalmente de la motivación intrínseca , para obtener un sentido de placer interno y cumplimiento. Cuando una persona está intrínsecamente motivado para hacer algo , las recompensas de su práctica incluyen una sensación de satisfacción . Los beneficios de este tipo de motivación pueden incluir el aumento del sentido de la actividad, por lo que es importante para la persona que ejerza en él , así como un sentido de logro y una mayor conciencia de sí mismo . La motivación intrínseca también puede aumentar la autonomía y sentido de propósito.
Motivación extrínseca

La motivación extrínseca es cuando una persona está motivada para hacer algo basado en factores externos, como la expectativa de recompensa o el miedo al castigo . Cuando un maestro premia a un estudiante con una A o estrellas de oro , y los amenaza con una F o castigos como la detención , estos son motivadores externos . Las empresas a menudo funcionan de esta manera, ofrecer recompensas tales como bonos en efectivo o mejores oficinas.
Consideraciones

sistemas de recompensas extrínsecas se han encontrado con mucha controversia, y se cree en general de como menos motivante que las recompensas intrínsecas . Las recompensas extrínsecas son aún considerados como posiblemente causando daño. Por ejemplo , la creación de un poder extremo dinámico en una relación que puede resultar en la subversión , el conflicto y el resentimiento que ignoran la capacidad del individuo para elegir libremente y expresar la libre determinación.

En la edición de noviembre de 2009, de Psychology Today , Steven Reiss va un paso más allá y critica la dualidad creada por tanto la motivación intrínseca y extrínseca . Reiss sostiene que la motivación humana es un proceso más complejo y no se puede distinguir fácilmente entre extrínsecos e incentivos intrínsecos.

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