¿Pueden las mujeres trabajadoras ser buenas madres?
Las mujeres que trabajan fuera de casa a menudo enfrentan una posición difícil e injusta: juzgadas como poco profesionales por centrarse en la familia y como malas madres por centrarse en su carrera. Encontrar el equilibrio entre trabajo y vida familiar es un reto, pero muchas no pueden elegir entre ambos.
Carrera
Para algunas madres trabajadoras, la carrera es una oportunidad valiosa de realizar un trabajo interesante, significativo y satisfactorio, posiblemente hacia un puesto de liderazgo. Enfrentan desafíos para equilibrar trabajo y familia. En teoría, los padres con carrera enfrentan lo mismo, pero en la práctica las mujeres sufren presión adicional por expectativas sociales de roles de género. Si un hombre trabaja tarde aunque su hijo esté enfermo, nadie lo condena; una madre en la misma situación enfrenta duras críticas sea cual sea su decisión.
«Lean In» u «Opt Out»
El libro de Sheryl Sandberg Lean In: Women, Work, and the Will to Lead reavivó el debate sobre si una mujer puede enfocarse por igual en carrera y familia y cuál elegir si no. Sandberg parte de que muchas mujeres «optan por salir» (opt out) del éxito profesional priorizando la familia en vez de «inclinarse» (lean in) y asumir los retos del liderazgo. Sin embargo, su posición como COO de Facebook hace su situación muy distinta a la de la mayoría de madres trabajadoras.
Necesidad económica
Según Deseret News (2011), el 71% de las madres trabaja fuera de casa y las mujeres son el sustento principal en el 20% de hogares de ingreso único en EE. UU. La gran mayoría no ocupa puestos ejecutivos de alto estatus. Algunas son madres solteras que deben mantener a sus hijos solas. Otras trabajan porque su hogar de dos padres no cubre gastos con un solo ingreso. Unas ven su trabajo como carrera, otras como medio de vida. Cuando tantas madres no tienen opción realista sino trabajar, parece especialmente injusto cuestionar si pueden ser buenas madres.
Equilibrio
Aunque la mayoría preferiría una carrera satisfactoria a un simple empleo, plantear el conflicto trabajo-familia como una elección suele ser engañoso. Las madres que trabajan fuera, por elección o necesidad, toman decisiones difíciles equilibrando demandas. Una madre que trabaja a tiempo completo para que sus hijos tengan lo que necesitan no es peor madre que un padre en la misma situación. Las empresas que facilitan a madres y padres conciliar trabajo y hogar ayudan a sus empleados a dar lo mejor en ambos roles.
La pregunta no debería ser «¿pueden ser buenas madres?», sino «¿cómo apoyamos a todas las familias para que prosperen?».
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