Pida a los empleadores que brinden apoyo y beneficios para el cuidado de niños

Los padres que trabajan a menudo quieren saber si es posible que sus empleadores cubran el costo del cuidado de los niños. Si bien puede ser desalentador plantear una solicitud de este tipo a un empleador, muchas empresas cubren o complementan las tarifas de cuidado de niños.

En resumen, los empleadores pueden afectar positivamente el costo del cuidado de los niños para los trabajadores, pero a veces se necesita un empujón para que comiencen. Los empleadores se benefician de tener empleados más dedicados si brindan una mano amiga financieramente, y ni siquiera tiene que costar nada a las empresas a cambio.

Apoyo para el cuidado de niños que los padres que trabajan pueden solicitar a los empleadores

Antes de pedir apoyo a los empleadores, asegúrese primero de conocer y comprender lo que su empresa ya puede ofrecer en términos de beneficios de cuidado infantil. Comience programando una reunión con un representante de recursos humanos. Por otro lado, si está buscando trabajo, busque beneficios como atención en el lugar o arreglos para horarios extendidos. Algunas empresas pueden ofrecer subsidios en su lugar.

Una solicitud que muchos empleadores están muy dispuestos a considerar es organizar tarifas de descuento por volumen, generalmente en una sucursal local de un centro de cuidado infantil regional o nacional. Si hay un centro cerca de su lugar de trabajo, llame y averigüe cuántos empleados ya pueden estar utilizando sus servicios de cuidado infantil. Si son más de unos pocos, pídale a su empleador que llame y negocie un descuento grupal o corporativo. (Muchos centros de cuidado infantil están muy dispuestos a hacer este tipo de arreglos).

Costos de cuidado infantil subsidiados

Otra solicitud es que los empleadores ayuden a pagar el cuidado de los niños durante el horario extendido o durante las situaciones de horas extra solicitadas. Algunas empresas ofrecerán pagar todas las tarifas de cuidado de niños o algunas de ellas cuando se soliciten (ciertamente, se aplicarán condiciones o términos) cuando un empleado necesite utilizar un centro de cuidado de niños fuera del horario de atención, como el cuidado sin cita previa, para cumplir con un problema relacionado con el trabajo. necesitar. Si no, ¿por qué no al menos preguntar?

Cuentas de gastos flexibles

Finalmente, verifique si su empleador ofrece una cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes. Se trata de una cuenta de beneficios antes de impuestos que se puede utilizar para pagar programas de cuidado infantil, preescolar y antes o después de la escuela. Si su empresa tiene una cuenta de este tipo, asegúrese de usarla. Si es un empleado federal del Poder Ejecutivo, tiene acceso a dicha cuenta como parte del Programa Federal de Cuentas de Gastos Flexibles (FSAFEDS). Si no, pídale a su empleador que agregue el beneficio.

Concluyendo

Es importante proceder con cautela cuando se le pide a un empleador que ayude a subsidiar los costos del cuidado de niños. Los padres que trabajan no deberían exigir tales servicios, sino demostrar a sus empresas cómo satisfacer las necesidades de cuidado infantil de los empleados les permite desempeñarse mejor en el trabajo, o incluso trabajar más horas. En general, los padres que trabajan deben asumir que las empresas están más preocupadas por sus resultados. Al mostrarle a un empleador cómo subsidiar el cuidado infantil para los padres que trabajan beneficia a la empresa, es más probable que los empleadores satisfagan las necesidades de cuidado infantil de los trabajadores.


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