¿Le están pagando el salario mínimo?
Cuando lo contrataron por primera vez, es posible que haya accedido al trabajo porque necesitaba el dinero, cualquier dinero. Pero, ¿se ha tomado el tiempo para asegurarse de que le pagan al menos el salario mínimo? Si no, ¿cómo puede hablar del tema con su empleador? Estos son algunos consejos que le ayudarán.
Si es un empleador, consulte este artículo:¿Está pagando el salario mínimo de su cuidador?
¿Por qué es importante el salario mínimo para los cuidadores?
La mayoría de los empleadores y las familias se esfuerzan mucho en encontrar y contratar a la mejor niñera, tutora, ama de llaves, etc. posible. Considerando esto, es sorprendente que a tantos cuidadores no se les pague lo que valen. Mereces ganar un salario digno, y las leyes de salario mínimo se promulgaron para ayudar a garantizar que eso suceda.
“Los gobiernos federal, estatal y local son muy sensibles a los derechos de los trabajadores”, dice Tom Breedlove, director sénior de Care.com Home Pay. "Los empleados pueden presentar disputas salariales si no se les paga al menos el salario mínimo requerido".
¿Califico para el salario mínimo?
Sí, casi todos los trabajadores deben recibir el salario mínimo. Hay algunas excepciones, como los trabajadores de cuidado de personas mayores que solo brindan servicios de compañía. Pero la regla general es que si trabaja para una familia que cuida a un ser querido, debe ganar al menos el salario mínimo por cada hora que trabaje.
¿Debería recibir el salario mínimo estatal o federal?
A los trabajadores domésticos, como niñeras y amas de casa, se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, según la Ley de Normas Laborales Justas. Hay varios estados que tienen tasas de salario mínimo más altas, y si trabaja en un estado donde el requisito de salario mínimo es más de $7.25, se le debe pagar a la tasa más alta.
Incluso algunas ciudades (como San Francisco y la ciudad de Nueva York) también tienen sus propias leyes de salario mínimo, que superan las tarifas federales y estatales cuando son más altas.
¿Cuál es el salario mínimo en mi estado?
Aquí hay una lista de lo que se debe pagar a los empleados en cada estado, a partir del 1 de enero de 2022.
- Alabama: $7.25/hora
- Alaska: $7.25/hora
- Arizona: $12.80/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa de salario mínimo diferente. HomePay tiene los detalles aquí.
- Arkansas: $7.25/hora
- California: $14.00/hora
- Varias ciudades tienen una tasa de salario mínimo diferente. Consulte HomePay para obtener más información aquí.
- Colorado: $12.56/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa de salario mínimo diferente. Visite el sitio web de HomePay para obtener detalles aquí.
- Connecticut: $13.00/hora
- Delaware: $7.25/hora
- Distrito de Columbia: $15.20/hora
- Florida: $10.00/hora
- Georgia: $7.25/hora
- Hawái: $10.10/hora
- Idaho: $7.25/hora
- Illinois: $13.00/hora
- Algunas ciudades y condados tienen una tasa de salario mínimo diferente. Visite HomePay para conocer los detalles aquí.
- India: $7.25/hora
- Iowa: $7.25/hora
- Kansas: $7.25/hora
- Kentucky: $7.25/hora
- Luisiana: $7.25/hora
- Maine: $12.15/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa de salario mínimo diferente. HomePay tiene los detalles enumerados aquí.
- Maryland: $12.20/hora
- Algunos condados tienen una tasa de salario mínimo diferente. HomePay tiene estas tarifas enumeradas aquí.
- Massachusetts: $15.00/hora
- Míchigan: $9.87/hora (si tiene 2 o más empleados. De lo contrario, el salario mínimo es de $7.25/hora).
- Minnesota: $8.42/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa de salario mínimo diferente. HomePay tiene los detalles enumerados aquí.
- Misisipi: $7.25/hora
- Misuri: $7.25/hora
- Montana: $9.20/hora
- Nebraska: $7.25/hora
- Nevada: $9.75/hora
- Nuevo Hampshire: $7.25/hora
- Nueva Jersey: $12.70/hora
- Nuevo México: $7.25/hora
- Algunas ciudades tienen diferentes tasas de salario mínimo. HomePay tiene los detalles aquí.
- Nueva York: $13.20/hora
- Algunas ciudades y condados tienen diferentes tasas de salario mínimo. Visite HomePay para conocer los detalles aquí.
- Carolina del Norte: $7.25/hora
- Dakota del Norte: $7.25/hora
- Ohio: $7.25/hora
- Oklahoma: $7.25/hora
- Oregón: El salario mínimo varía de $12.00/hora a $14.00/hora según el lugar donde viva. Visite HomePay para ver los detalles específicos aquí.
- Pensilvania: $7.25/hora
- Isla de Rhode: $7.25/hora
- Carolina del Sur: $7.25/hora
- Dakota del Sur: $9.45/hora
- Tennessee: $7.25/hora
- Texas: $7.25/hora
- Utah: $7.25/hora
- Vermont: $7.25/hora
- Virginia: $11.00/hora
- Washington: $14.49/hora
- Algunas ciudades tienen diferentes tasas de salario mínimo. HomePay tiene los detalles aquí.
- Virginia Occidental: $7.25/hora
- Wisconsin: $7.25/hora
- Wyoming: $7.25/hora
¿Cómo debo discutir el salario mínimo con mi empleador?
Algunas personas se sienten incómodas hablando de dinero con su empleador o no saben cómo iniciar la conversación. Pero no se sienta culpable por pedir una compensación justa.
Si está negociando su salario para un nuevo trabajo, venga armado con información como la tarifa vigente en su área. Tener esa cifra le dará a usted y a su empleador un punto de partida para las negociaciones. Si le van a pagar una tarifa fija semanal o mensual, haga los cálculos para averiguar cuánto está ganando por hora, y que sea al menos el salario mínimo.
¿Te acabas de dar cuenta de que no estás ganando el salario mínimo por un trabajo que has tenido por un tiempo? Hable con su empleador acerca de un aumento. Obtenga más información sobre cómo solicitar un aumento de sueldo.
“Hablar de dinero con su empleador puede ser incómodo, pero recuerde que también lo está ayudando a cumplir con la ley”, dice Breedlove. "Y si la familia le paga legalmente, pueden aprovechar las exenciones fiscales para aliviar algunos de los costos de su empleador".
Siguientes pasos
- Obtenga información sobre los beneficios que debería recibir
- Crear un contrato
- Buscar trabajos
* La información contenida en este artículo no debe utilizarse para ninguna relación real de niñera sin el consejo y la guía de un asesor profesional que esté familiarizado con todos los hechos relevantes. La información contenida en este documento es de carácter general y no pretende ser un asesoramiento legal, fiscal o de inversión. Además, la información contenida en este documento puede no ser aplicable o adecuada para sus circunstancias específicas y puede requerir la consideración de otros asuntos.
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