¿Te están pagando el salario mínimo?
Cuando te contrataron, puede que aceptaras el trabajo porque necesitabas el dinero —cualquier dinero. Pero, ¿te has tomado el tiempo para asegurarte de que te pagan al menos el salario mínimo? Si no es así, ¿cómo puedes plantear el tema a tu empleador? Aquí tienes consejos para ayudarte.
Si eres empleador, consulta este artículo: ¿Estás pagando a tu cuidador el salario mínimo?
Por qué es importante el salario mínimo para los cuidadores
La mayoría de los empleadores y familias dedican mucho esfuerzo a encontrar y contratar a la mejor niñera, tutora, empleada de hogar, etc. Considerando esto, es sorprendente que tantos cuidadores no estén cobrando lo que valen. Mereces ganar un salario digno —y las leyes de salario mínimo se promulgaron para ayudar a garantizar que eso ocurra.
"Los gobiernos federal, estatales y locales son muy sensibles a los derechos de los trabajadores", dice Tom Breedlove, director senior de Care.com HomePay. "Los empleados pueden presentar reclamaciones salariales si no se les paga al menos el salario mínimo requerido."
¿Cumplo los requisitos para el salario mínimo?
Sí, casi todos los trabajadores deben recibir el salario mínimo. Hay algunas excepciones, como los trabajadores de cuidado de ancianos que solo proporcionan servicios de compañía. Pero la regla general es que si trabajas para una familia cuidando a un ser querido, deberías ganar al menos el salario mínimo por cada hora que trabajes.
¿Debo cobrar el salario mínimo estatal o federal?
Los trabajadores del hogar como niñeras y empleadas de hogar deben recibir al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares la hora, según la Ley de Normas Laborales Justas. Hay varios estados con tasas de salario mínimo más altas, y si trabajas en un estado donde el requisito es superior a 7,25 dólares, deberías cobrar la tasa más alta.
Incluso algunas ciudades (como San Francisco y Nueva York) tienen sus propias leyes de salario mínimo, que prevalecen sobre las tasas federal y estatal cuando son más altas.
¿Cuál es el salario mínimo en mi estado?
Aquí tienes una lista de lo que los empleados deberían cobrar en cada estado, a partir del 1 de enero de 2022.
- Alabama: 7,25 $/hora
- Alaska: 7,25 $/hora
- Arizona: 12,80 $/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa diferente. HomePay tiene los detalles aquí.
- Arkansas: 7,25 $/hora
- California: 14,00 $/hora
- Varias ciudades tienen una tasa diferente. Consulta HomePay para más detalles.
- Colorado: 12,56 $/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa diferente. Visita el sitio web de HomePay para detalles.
- Connecticut: 13,00 $/hora
- Delaware: 7,25 $/hora
- Distrito de Columbia: 15,20 $/hora
- Florida: 10,00 $/hora
- Georgia: 7,25 $/hora
- Hawái: 10,10 $/hora
- Idaho: 7,25 $/hora
- Illinois: 13,00 $/hora
- Algunas ciudades y condados tienen una tasa diferente. Visita HomePay para detalles.
- Indiana: 7,25 $/hora
- Iowa: 7,25 $/hora
- Kansas: 7,25 $/hora
- Kentucky: 7,25 $/hora
- Luisiana: 7,25 $/hora
- Maine: 12,15 $/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa diferente. HomePay tiene los detalles aquí.
- Maryland: 12,20 $/hora
- Algunos condados tienen una tasa diferente. HomePay tiene estas tasas listadas aquí.
- Massachusetts: 15,00 $/hora
- Míchigan: 9,87 $/hora (si tienes 2 o más empleados. Si no, el salario mínimo es 7,25 $/hora.)
- Minnesota: 8,42 $/hora
- Algunas ciudades tienen una tasa diferente. HomePay tiene los detalles aquí.
- Misisipi: 7,25 $/hora
- Misuri: 7,25 $/hora
- Montana: 9,20 $/hora
- Nebraska: 7,25 $/hora
- Nevada: 9,75 $/hora
- Nuevo Hampshire: 7,25 $/hora
- Nueva Jersey: 12,70 $/hora
- Nuevo México: 7,25 $/hora
- Algunas ciudades tienen tasas diferentes. HomePay tiene los detalles aquí.
- Nueva York: 13,20 $/hora
- Algunas ciudades y condados tienen tasas diferentes. Visita HomePay para detalles.
- Carolina del Norte: 7,25 $/hora
- Dakota del Norte: 7,25 $/hora
- Ohio: 7,25 $/hora
- Oklahoma: 7,25 $/hora
- Oregón: El salario mínimo varía de 12,00 $/hora a 14,00 $/hora según dónde vivas. Visita HomePay para ver los detalles específicos.
- Pensilvania: 7,25 $/hora
- Rhode Island: 7,25 $/hora
- Carolina del Sur: 7,25 $/hora
- Dakota del Sur: 9,45 $/hora
- Tennessee: 7,25 $/hora
- Texas: 7,25 $/hora
- Utah: 7,25 $/hora
- Vermont: 7,25 $/hora
- Virginia: 11,00 $/hora
- Washington: 14,49 $/hora
- Algunas ciudades tienen tasas diferentes. HomePay tiene los detalles aquí.
- Virginia Occidental: 7,25 $/hora
- Wisconsin: 7,25 $/hora
- Wyoming: 7,25 $/hora
¿Cómo debo hablar del salario mínimo con mi empleador?
Algunas personas se sienten incómodas hablando de dinero con su empleador o no saben cómo empezar la conversación. Pero no te sientas culpable por pedir una compensación justa.
Si estás negociando tu salario para un nuevo trabajo, acude con información como la tarifa vigente en tu zona. Esa cifra te dará a ti y a tu empleador un punto de partida para las negociaciones. Si vas a cobrar una tarifa semanal o mensual fija, haz los cálculos para averiguar lo que ganas por hora —y que sea al menos el salario mínimo.
¿Acabas de darte cuenta de que no cobras el salario mínimo en un trabajo que llevas tiempo teniendo? Habla con tu empleador sobre un aumento. Lee más sobre cómo pedir una subida de sueldo.
"Hablar de dinero con tu empleador puede ser incómodo, pero recuerda que también les estás ayudando a cumplir la ley", dice Breedlove. "Y si la familia te paga legalmente, pueden aprovechar ventajas fiscales para aliviar parte de sus costes como empleadores."
Próximos pasos
- Infórmate sobre las prestaciones que deberías recibir
- Crea un contrato
- Busca ofertas de empleo
* La información contenida en este artículo no debe usarse para ninguna relación real de niñera sin el consejo y la orientación de un asesor profesional que conozca todos los hechos relevantes. La información aquí contenida es de naturaleza general y no pretende ser asesoramiento legal, fiscal ni de inversión. Además, puede no ser aplicable o adecuada para tus circunstancias específicas y puede requerir la consideración de otros asuntos.
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