Cómo preparar una entrevista para trabajos en guardería

No importa cuánta experiencia tengas trabajando con niños, los propietarios y directores de guarderías tendrán muchas preguntas cuando solicites un trabajo en su centro. Y, como con cualquier otro trabajo de cuidado infantil al que hayas aplicado en el pasado, necesitas anticipar ciertas preguntas de entrevista en guarderías y tener respuestas reflexivas preparadas.

Tu entrevista es una gran oportunidad no solo para destacar lo bien que encajas en una descripción de trabajo particular, sino también para averiguar si esta guardería en particular es adecuada para ti. También es una excelente manera de mostrar lo profesional que eres, así que sigue leyendo para consejos sobre cómo causar una excelente primera impresión.

Cómo prepararse para una entrevista telefónica

Cuando un director o propietario de guardería le gusta tu currículum o solicitud de empleo, a menudo programarán una entrevista telefónica inicial antes de pasar a una entrevista en persona. Para prepararte para la entrevista telefónica, estate listo para proporcionar:

  • Cualquier habilidad que no esté en tu currículum. Si hablas otro idioma con fluidez o ahora tienes un título en educación infantil, este es el momento perfecto para decírselo.
  • Cualquier requisito salarial. Asegúrate de hacer preguntas como: «¿Qué salario o tarifa por hora esperan mantener?» o «Espero $X por hora. ¿Les parece bien?». No te cortes con esto; el salario suele ser el factor decisivo para ambas partes, así que sácalo del camino cuanto antes.
  • Cualquier condición no negociable. Si no puedes trabajar antes o después de cierta hora del día, asegúrate de que todo eso quede sobre la mesa para no perder el tiempo de nadie.

Si una entrevista telefónica no forma parte del proceso de contratación de la guardería —o te programan inmediatamente para una entrevista en persona— necesitarás reunir algunos elementos clave para llevar contigo.

Cómo prepararse para una entrevista en persona

Una entrevista en una guardería puede ser un poco diferente a una entrevista de trabajo «normal». Normalmente son un poco más informales, así que debes vestir de forma profesional pero cómoda. Además de planificar tu vestuario, deberías considerar llevar copias de varios documentos que podrían ser útiles para tu posible gerente:

  • Tu currículum o CV de cuidado infantil.
  • Certificados de formación en cuidado infantil y/o prueba de educación (ej. tu tarjeta de certificación de RCP, una copia de tu título, etc.).
  • Referencias con nombres, apellidos e información de contacto.
  • Información impresa de verificación de antecedentes (o permiso para que accedan a ella).
  • Una lista de preguntas para hacer al empleador (sigue leyendo para ver una lista).
  • La información de contacto de la guardería, por si te pierdes o llegas tarde.

Para ese último punto, asegúrate de planificar llegar a la guardería 10-15 minutos antes de tu entrevista. Esto mostrará a tu posible empleador que te tomas el trabajo en serio y respetas su tiempo. Ya sea que uses transporte público o conduzcas, investiga tu ruta con antelación para predecir cómo será tu trayecto.

Finalmente, escribe algunas preguntas que crees que te harán y practica responderlas como parte de tu preparación general. Las preguntas de entrevista en guarderías difieren de las de niñera o canguro, así que tus entrevistas pasadas pueden o no ser un indicador de cómo irán las cosas. El propietario o director de la guardería puede preguntarte cualquier cosa, desde «¿Cuánto tiempo llevas cuidando niños?» hasta «¿Qué harías si un niño derrama ketchup por todo el suelo?». Estas preguntas de amplio a específico están diseñadas para ayudar a los empleadores a identificar a aquellos cuidadores que realmente tienen la experiencia que dicen tener —y a los que no.

Cómo destacar durante tu entrevista en guardería

Una vez que llegues a la entrevista, sé amable y preséntate a cualquier trabajador con el que te cruces. Una vez que estés con el director o propietario de la guardería, permíteles iniciar la entrevista y guiar la dirección de la conversación. Asume que pasarás aproximadamente una hora con cada persona que te entreviste, por si acaso.

Idealmente, cada conversación comenzará ligeramente con algunas preguntas divertidas para daros a ambos la oportunidad de conoceros mejor antes de sumergiros en preguntas y respuestas más específicas. Da respuestas detalladas basadas en lo que hay en tu currículum, pero intenta evitar divagar en tangentes innecesarias. En la medida de lo posible, intenta aplicar tus respuestas a lo que entiendes sobre el puesto al que aplicas.

Recuerda que el director o propietario quiere identificar si eres el tipo de proveedor de guardería adecuado para su negocio. Tienes el mismo objetivo, así que escucha atentamente sus preguntas para asegurarte de que el trabajo es lo que esperabas. No tengas miedo de añadir seguimientos como: «¿Podrías aclarar eso?» o «¿Crees que eso pasará a menudo cuando trabaje con vosotros?»

Preguntas para hacer durante tu entrevista en guardería

Un buen director siempre preguntará a la persona que está entrevistando si tiene preguntas sobre el trabajo o la instalación de la guardería. Para ayudarte a crear una buena lista, considera las siguientes preguntas:

  • ¿Puedes guiarme a través de un día típico?
  • ¿Cuáles son vuestras rutinas para las comidas y quién está involucrado?
  • ¿Cuántas horas a la semana querríais que trabajara?
  • ¿Cómo se determina el juego exterior versus interior?
  • ¿Qué recursos y contactos tenéis en caso de emergencia?
  • ¿Alguno de los niños que pueda cuidar tiene condiciones médicas o medicamentos de los que deba estar al tanto?
  • ¿Cuál es el procedimiento aceptable para abordar el mal comportamiento?
  • ¿Cuáles son algunos ejemplos de situaciones en las que debería avisar a un superior para obtener ayuda?
  • ¿Cuál es el procedimiento para contactar a los padres durante el día?
  • ¿Debo estar al tanto de alguna preferencia religiosa, política o cultural?
  • ¿Qué esperáis que haga en caso de que un niño se enferme o lesione durante el día?

Ayuda llevar una lista de estas preguntas «imprescindibles», ya sea en un cuaderno o impresa, para poder marcarlas a medida que avanzas. No te cortes tomando notas mientras el director o los propietarios responden. Ellos pueden haber estado tomando notas antes basándose en las respuestas que dabas tú.

Cómo hacer seguimiento después de la entrevista

Una vez que llegues a casa, deberías enviar inmediatamente un mensaje de «Gracias» a las personas con las que entrevistaste para hacerles saber que apreciaste su tiempo. Si te pidieron que enviaras información adicional, inclúyela en el mensaje. Mantén tu mensaje corto y ciérralo con una frase como: «Espero tener noticias vuestras».

Si recibes respuesta del propietario de la guardería diciendo que han encontrado a otra persona, no entres en pánico. A menudo, su decisión no fue personal —simplemente significa que otra persona encajaba mejor en ese momento. La buena noticia es que, mientras tanto, te has mantenido en el mercado continuando aplicando a trabajos. Sigue aplicando; encontrarás el trabajo de guardería adecuado a su debido tiempo.

Si te ofrecen el trabajo, ¡felicidades! Tu diligencia al preparar y anticipar las preguntas correctas claramente valió la pena. Esperemos que no tengas que aplicar a otra posición de guardería por un tiempo, pero ahora tienes un método probado para rendir bien en tu próxima entrevista.

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