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Cómo entrevistar para trabajos de guardería

No importa cuánta experiencia tenga trabajando con niños, los propietarios y administradores de guarderías tendrán muchas preguntas cuando solicite un trabajo en sus instalaciones. Y, como con cualquier otro tipo de trabajo de cuidado infantil que haya solicitado en el pasado, debe anticipar ciertas preguntas de la entrevista de cuidado infantil y tener preparadas respuestas bien pensadas.

Su entrevista es una gran oportunidad no solo para resaltar qué tan bien se ajusta a una descripción de trabajo en particular, sino también para averiguar si esta guardería en particular es adecuada para usted. También es una excelente manera de mostrar lo profesional que eres, así que sigue leyendo para obtener consejos sobre cómo dar una excelente primera impresión.

Cómo prepararse para una entrevista telefónica

Cuando a un gerente o propietario de una guardería le gusta su currículum o solicitud de empleo, a menudo programarán una entrevista telefónica inicial antes de pasar a una entrevista en persona. Para prepararse para la entrevista telefónica, esté listo para proporcionar:

• Cualquier habilidad que tengas que no esté en tu currículum. Si hablas otro idioma con fluidez o ahora tienes un título en educación infantil, este es el momento perfecto para hacérselo saber.
• Cualquier requisito salarial. Asegúrate de hacer preguntas como:"¿En qué salario o tarifa por hora esperas quedarte?" o “Espero $X por hora. ¿Te sientes cómodo con eso? No seas tímido con esto; el salario suele ser el factor decisivo para ambas partes, así que sáquelo de en medio lo antes posible.
• Cualquier no negociable. Si no puede trabajar antes o después de una determinada hora del día, asegúrese de que todos estén dispuestos sobre la mesa para que no pierda el tiempo de nadie.

Si una entrevista telefónica no es parte del proceso de contratación de la guardería — o está programado inmediatamente para una entrevista en persona — deberás reunir algunos artículos clave para llevar contigo.

Cómo prepararse para una entrevista en persona

Una entrevista en una guardería puede ser un poco diferente a una entrevista de trabajo "normal". Normalmente son un poco más informales, por lo que debes vestirte de manera profesional pero cómoda. Además de planificar su guardarropa, debe considerar traer copias de varios documentos que podrían ser útiles para que su posible gerente tenga:

• Su currículum o currículum de cuidado infantil.
• Certificados de capacitación en cuidado infantil y/o prueba de educación (p. ej., su tarjeta de certificación de CPR, una copia de su título, etc.).
• Referencias con nombres, apellidos e información de contacto.
• Información de verificación de antecedentes impresa (o permiso para acceder a ella).
• Una lista de preguntas para hacerle al empleador (siga leyendo para obtener una lista de estas).
• La información de contacto de la guardería, en caso de que se pierda o llegue tarde.

Hasta ese último punto, asegúrese de llegar a la guardería 10-15 minutos antes de la entrevista. Esto le demostrará a tu posible empleador que te tomas en serio el trabajo y que respetas su tiempo. Ya sea que esté tomando el transporte público o conduciendo, investigue su ruta con anticipación para predecir cómo será su viaje.

Finalmente, escriba algunas preguntas que cree que le harán y practique responderlas como parte de su preparación general. Las preguntas de la entrevista de la guardería difieren de las preguntas de la entrevista de la niñera o la niñera, por lo que sus entrevistas anteriores pueden o no ser un indicador de cómo irán las cosas. El propietario o gerente de la guardería puede preguntarle cualquier cosa, desde "¿Cuánto tiempo ha estado cuidando niños?" a "¿Qué harías si un niño derrama ketchup por todo el piso?" Estas preguntas, de amplias a específicas, están diseñadas para ayudar a los empleadores a identificar a los cuidadores que realmente tienen la experiencia que dicen tener — y los que no.

Cómo sobresalir durante su entrevista en la guardería

Una vez que llegue a la entrevista, sea amable y preséntese a cualquier trabajador con el que entre en contacto. Una vez que esté con el administrador o el propietario de la guardería, permítales comenzar la entrevista y guiar la dirección de la conversación. Suponga que pasará aproximadamente una hora con cada persona que lo entreviste, solo para estar seguro.

Idealmente, cada conversación comenzará con algunas preguntas divertidas para que ambos tengan la oportunidad de conocerse mejor antes de sumergirse en preguntas y respuestas más específicas. Dé respuestas detalladas basadas en lo que está en su currículum, pero trate de evitar divagar por tangentes innecesarias. En la medida de lo posible, intente aplicar a sus respuestas lo que entiende sobre el puesto que está solicitando.

Recuerde que el gerente o propietario quiere saber si usted es el proveedor de cuidado diurno adecuado para su negocio. Tienes el mismo objetivo, así que escucha atentamente sus preguntas para asegurarte de que el trabajo sea lo que esperabas. No tenga miedo de agregar seguimientos como, "¿Podría aclarar eso?" o "¿Crees que eso sucederá mucho cuando trabaje contigo?"

Preguntas para hacer durante su entrevista en la guardería

Un buen gerente siempre le preguntará a la persona que está entrevistando si tiene preguntas sobre el trabajo o la guardería. Para ayudarlo a crear una buena lista, considere las siguientes preguntas:

• ¿Puedes explicarme un día típico?
• ¿Cuáles son sus rutinas para las comidas y quién está involucrado?
• ¿Cuántas horas a la semana quieres que trabaje?
• ¿Cómo se determinan los tiempos de juego adentro y afuera?
• ¿Qué recursos y contactos tiene si hay una emergencia?
• ¿Alguno de los niños que puedo cuidar tiene alguna condición médica o medicamento que deba tener en cuenta?
• ¿Cuál es el procedimiento aceptable para abordar el mal comportamiento?
• ¿Cuáles son algunos ejemplos de escenarios en los que debería traer a un superior para que me ayude?
• ¿Cuál es el procedimiento para contactar a los padres durante el día?
• ¿Debo tener en cuenta mis preferencias religiosas, políticas o culturales?
• ¿Qué espera que haga en caso de que un niño se enferme o se lesione durante el día?

Es útil llevar una lista de estas preguntas "imprescindibles", ya sea en un cuaderno o impresas, para que pueda marcarlas a medida que avanza. No dude en tomar notas mientras el gerente o los propietarios las responden. Es posible que hayan estado tomando notas anteriormente en función de las respuestas que les estaba dando también.

Cómo hacer un seguimiento después de la entrevista

Una vez que llegue a casa, debe enviar inmediatamente un mensaje de "Gracias" a las personas con las que se entrevistó para hacerles saber que apreció su tiempo. Si se le pidió que enviara información adicional, inclúyala en el mensaje. Mantenga su mensaje corto y cierre con una línea como "Espero saber de usted".

Si el propietario de la guardería le responde que ha encontrado a otra persona, no entre en pánico. La mayoría de las veces, su decisión no fue personal — simplemente significa que alguien más encajaba mejor con ellos en ese momento. La buena noticia es que, mientras tanto, se ha mantenido en el mercado al continuar solicitando empleos. Sigue aplicando; encontrará el trabajo de guardería adecuado a su debido tiempo.

Si te ofrecen el trabajo, ¡felicidades! Su debida diligencia en la preparación y anticipación de las preguntas correctas claramente valió la pena. Con suerte, no tendrá que postularse para otro puesto de guardería por un tiempo, pero ahora tiene un método comprobado para desempeñarse bien en su próxima entrevista.