¿Le das a tu niñera un bono de vacaciones?

Tu niñera se preocupa por tus hijos y mantiene tu vida funcionando sin problemas durante todo el año . Llegado el final del año, es importante dar las gracias por esos esfuerzos dando un bono de vacaciones.

Según la encuesta sobre el costo de las vacaciones de 2019 de Care.com, el 80 % de las familias encuestadas (cuatro de cinco) dicen que dan consejos para las fiestas, y el 56 % dice que su proveedor de cuidado infantil es el número 1 persona a la que dan propina. Además, el 20% de las personas encuestadas dicen que planean gastar más en consejos para las fiestas este año.

Entonces, ¿cuánto debería darle a su niñera este año? Discutiremos los entresijos de los bonos de vacaciones y la tarifa actual típica, así como también responderemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre ellos.

¿Por qué debería darle a su niñera un bono de vacaciones?

Es posible que sienta que una bonificación no es necesaria porque paga bien a su niñera y muestra su aprecio de otras maneras. Sin embargo, un bono de vacaciones es habitual. Muchos cuidadores cuentan con él como parte de sus ingresos.

Aunque Jennifer Kuhn, editora ejecutiva de "Nanny Magazine" y ex niñera, cree que ninguna niñera debería esperar un bono de vacaciones, dice que puede ser de gran ayuda para que el cuidador sepa que su empleador aprecia el trabajo que hace. “Una niñera puede sentirse poco importante o infravalorada si no recibe un bono de vacaciones mientras que todas las demás niñeras de la cuadra sí”, dice Kuhn.

Y si su niñera se siente defraudada, es posible que comience a buscar un nuevo trabajo en el nuevo año.

“Mi esposa y yo siempre hemos pagado a nuestras niñeras un bono de vacaciones”, dice Graeme Gibson, un padre de Seattle. “Hay varias razones por las cuales, pero la principal es que queremos que se sienta apreciada”.

¿Cuándo NO le darías un bono a tu niñera?

Las bonificaciones son un agradecimiento adicional por un trabajo bien hecho. No le des una bonificación a tu niñera si estás a punto de despedirla por un desempeño deficiente o porque las cosas no están funcionando. Si lo hace, los llevará a creer que está satisfecho con su trabajo y les dará una falsa sensación de seguridad laboral.

¿Cuánto deberías darle a tu niñera como bonificación?

Si contrata a una niñera a tiempo completo, lo normal es pagar una bonificación equivalente al salario de una o dos semanas. Algunos obtendrán más (o menos), pero una semana es la norma. Si vives en una ciudad importante, la bonificación podría ser mayor; si estás en un área rural, podría ser menos. Kuhn sugiere que investigues un poco y preguntes qué otros padres cercanos les están dando a sus niñeras.

El tamaño de la bonificación también depende de los medios económicos de su familia. Algunos padres que trabajan solo pueden pagar la paga de media semana, mientras que otros pueden darle a su niñera el pago de dos semanas o bonos que incluyen pasajes aéreos a casa para las vacaciones, un crucero por el Caribe o un iPad. Si bien esos son bonos generosos, el salario de una semana adicional es la propina típica.

Decidas lo que decidas, solo asegúrate de que sea consistente. Si su niñera de toda la vida se ha acostumbrado a recibir una bonificación determinada, podría causar confusión e incluso resentimiento si toma atajos este año.

Además de la bonificación, es posible que desee dar un obsequio económico de parte de sus hijos. Los artículos personales, como una bufanda nueva o algo relacionado con un pasatiempo, siempre son buenas ideas.

¿Qué sucede si no puede pagar una bonificación este año?

Los gastos inesperados pueden dejarlo con un presupuesto ajustado para las fiestas. Por esta razón, Kuhn recomienda que tenga en cuenta una bonificación en su presupuesto cuando contrate por primera vez a su niñera. Si no puede pagar el bono de vacaciones habitual, explíqueselo a su niñera. Probablemente lo entenderán. Tal vez, en lugar de darles una suma global, divídala en cantidades más pequeñas y manejables durante un período de tiempo.

¿Puedo dar un bono en otra época del año?

Algunas familias les dan a las niñeras sus bonos durante su revisión anual. Esto ciertamente está permitido, siempre que su niñera esté al tanto del momento.

¿Tengo que pagar impuestos sobre el bono?

Por lo general, no piensas en los impuestos mientras repartes los regalos, pero la bonificación de tu niñera (ya sea que la presentes durante las vacaciones o en una revisión de desempeño) se considera ingreso imponible y debes pagar impuestos sobre él, junto con el resto de sus ingresos. Debido a que usted es un empleador, la bonificación no califica como un "regalo". Obtenga más información sobre el pago de impuestos de niñera.

¿Es aceptable un regalo?

Si bien un regalo navideño siempre es bueno, una bonificación monetaria es tradicional. Su niñera es una profesional y merece ser tratada como tal. Muchos empleados reciben bonos de fin de año y también las niñeras.

Si su niñera está acostumbrada a recibir una bonificación en efectivo, cambiar a un regalo podría interpretarse como una señal de insatisfacción. Pero para una nueva niñera que ha pasado poco tiempo con su familia, un regalo considerado puede ser apropiado.


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