¿Das a tu niñera un bono navideño?
Tu niñera cuida de tus hijos y mantiene tu vida funcionando sin problemas todo el año. Al final del año, es importante agradecer esos esfuerzos dando un bono navideño.
Según la Encuesta Coste de las Fiestas 2019 de Care.com, el 80% de las familias encuestadas (cuatro de cada cinco) dice que da propinas navideñas, y el 56% dice que su proveedor de cuidado infantil es la persona número 1 a la que da propina. Además, el 20% de los encuestados dice que planea gastar más en propinas navideñas este año.
Así que, ¿cuánto deberías dar a tu niñera este año? Hablaremos de los entresijos de los bonos navideños y la tarifa típica, así como de responder a las preguntas más frecuentes sobre ellos.
¿Por qué deberías dar un bono navideño a tu niñera?
Puedes sentir que un bono no es necesario porque pagas bien a tu niñera y muestras tu aprecio de otras formas. Sin embargo, un bono navideño es costumbre. Muchos cuidadores cuentan con él como parte de sus ingresos.
Aunque Jennifer Kuhn, editora ejecutiva de «Nanny Magazine» y ex niñera, cree que ninguna niñera debería esperar nunca un bono navideño, dice que puede ayudar mucho a que la cuidadora sepa que su empleador aprecia el trabajo que hace. «Una niñera puede sentirse poco importante o infravalorada si no recibe bono navideño mientras todas las demás niñeras del vecindario sí lo reciben», dice Kuhn.
Y si tu niñera se siente maltratada, puede empezar a buscar un nuevo trabajo en el nuevo año.
«Mi esposa y yo siempre hemos pagado un bono navideño a nuestras niñeras», dice Graeme Gibson, padre de Seattle. «Hay varias razones, pero la principal es que queremos que se sienta apreciada».
¿Cuándo NO darías un bono a tu niñera?
Los bonos son un agradecimiento extra por un trabajo bien hecho. No des un bono a tu niñera si estás a punto de despedirla por bajo rendimiento o porque las cosas no funcionan. Hacerlo les haría creer que estás contento con su trabajo y les daría una falsa sensación de seguridad laboral.
¿Cuánto deberías dar a tu niñera como bono?
Si empleas a una niñera a tiempo completo, es típico pagar un bono de una a dos semanas de salario. Algunas recibirán más (o menos), pero una semana es la norma. Si vives en una gran ciudad, el bono podría ser mayor; si estás en una zona rural, podría ser menor. Kuhn sugiere que hagas una pequeña investigación y preguntes qué están dando otros padres cercanos a sus niñeras.
El tamaño del bono también depende de los medios económicos de tu familia. Algunos padres trabajadores solo pueden permitirse media semana de paga, mientras que otros pueden dar a su niñera dos semanas de paga o bonos que incluyen billetes de avión a casa para las fiestas, un crucero por el Caribe o un iPad. Aunque esos son bonos generosos, una semana extra de salario es la propina típica.
Sea lo que decidas, asegúrate de que sea consistente. Si tu niñera de larga data se ha acostumbrado a recibir un cierto bono, podría causar confusión e incluso resentimiento si recortas este año.
Además del bono, puede que quieras dar un regalo económico de parte de tus hijos. Artículos personales como una bufanda nueva o algo relacionado con un hobby son siempre buenas ideas.
¿Qué pasa si no puedes permitirte un bono este año?
Gastos inesperados pueden dejarte con un presupuesto navideño ajustado. Por esta razón, Kuhn recomienda que consideres el bono en tu presupuesto cuando contrates a tu niñera por primera vez. Si te encuentras sin poder permitirte el bono navideño habitual, explícalo a tu niñera. Probablemente lo entenderá. Tal vez, en lugar de dar una suma global, divídelo en cantidades más pequeñas y manejables a lo largo de un periodo de tiempo.
¿Puedo dar un bono en otra época del año?
Algunas familias dan a las niñeras sus bonos durante su revisión anual. Esto está permitido, siempre y cuando tu niñera conozca el momento.
¿Tengo que pagar impuestos por el bono?
Normalmente no piensas en impuestos mientras repartes regalos, pero el bono de tu niñera (ya sea que lo entregues en navidades o en una revisión de desempeño), se considera ingreso gravable, y debes pagar impuestos sobre él, junto con el resto de sus ingresos. Como eres un empleador, el bono no califica como un «regalo». Infórmate más sobre el pago de impuestos de niñera.
¿Es aceptable un regalo?
Aunque un regalo navideño siempre es agradable, un bono monetario es tradicional. Tu niñera es una profesional y merece ser tratada como tal. Muchos empleados reciben bonos de fin de año y las niñeras también deberían.
Si tu niñera está acostumbrada a recibir un bono en efectivo, cambiar a un regalo podría interpretarse como señal de insatisfacción. Pero para una niñera nueva que ha pasado poco tiempo con tu familia, un regalo pensado puede ser apropiado.
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