Cómo las niñeras pueden solicitar la compensación laboral
Nadie lo ve venir, pero lesionarse en el trabajo puede pasarle a cualquiera. Y como proveedora de cuidado infantil, tenéis muchas tareas físicas que os hacen aún más vulnerables.
Si sois niñera, podéis torceros un tobillo jugando con los niños o quemaros cocinando. Las empleadas de hogar pueden resbalar y caer en suelos mojados y las cuidadoras de mayores pueden lesionarse la espalda asistiendo a sus empleadores ancianos.
Si os enfermáis o lesionáis mientras estáis de servicio, podéis presentar una reclamación de compensación laboral para ayudar a pagar el tiempo de trabajo perdido y gastos médicos. Esperemos que ya sepáis si vuestro empleador tiene seguro de compensación laboral. No todos los estados lo exigen y, incluso cuando lo hacen, no todos los empleadores cumplen. Idealmente, esta es una pregunta que hicisteis en la entrevista y la respuesta es sí.
«Cuando una familia tiene una póliza de compensación laboral, no se ven cargadas con pagar el salario o facturas médicas de su empleada mientras está de baja», dice Tom Breedlove, Director de Care.com HomePay. «La aseguradora se encarga de las prestaciones y la familia puede usar el dinero que normalmente paga a su empleada para contratar cuidado de respaldo mientras se recupera».
Si vuestro empleador no tiene póliza, hablad con ellos hoy. Care.com HomePay tiene un programa llamado HomeStaff Protect que da a las familias acceso a un proveedor de seguros de compensación laboral de primera. Pueden obtener un presupuesto gratis y comprar una póliza rápido —incluso si no gestionan vuestra nómina e impuestos por HomePay.
Si os lesionáis en el trabajo, aquí tenéis qué hacer:
- Buscad atención médica
Si vuestra lesión necesita atención urgente inmediata, id primero a urgencias o a vuestro médico de cabecera. Vuestro empleador puede recomendar un médico si no tenéis uno habitual.
La buena noticia: si estáis en el trabajo, estaréis cubiertas aunque no estéis en vuestro lugar habitual. Así que si estáis acompañando a una familia en sus vacaciones a Disney World como niñera, seguís cubiertas. - Notificad a vuestro empleador
Avisad a vuestro empleador de vuestra lesión lo antes posible para que puedan reportar el incidente a la aseguradora. Si tenéis que ir a urgencias, os preguntarán en el hospital si os lesionasteis en el trabajo. Si es así, el proveedor médico contactará a vuestro empleador para la info del seguro de compensación laboral. - Esperad una llamada de la aseguradora
Es extremadamente común que un perito os contacte para reconstruir el incidente. También pueden hablar con vuestro empleador y el médico que os trató. El perito no intenta desmentir vuestra historia —solo quiere una imagen clara de qué pasó. - Aceptad el pago
El seguro de compensación laboral suele cubrir del 60 al 70 % de vuestros salarios perdidos mientras la lesión os mantenga fuera. Los gastos médicos se cubren al 100 %, aunque la recuperación sea larga, y la aseguradora paga la facturación médica directamente. - Gestionad una recaída
¿Qué pasa si vuestra lesión vuelve? Si la lesión puede estar relacionada con la reclamación original, notificad a vuestro empleador y buscad tratamiento de nuevo. Si los médicos consideran la lesión relacionada, simplemente formará parte de la reclamación inicial. La póliza de compensación laboral de vuestro empleador seguirá pagando tratamiento adicional si es necesario.
¿Pueden denegárosla?
Técnicamente sí, podéis ser denegadas, pero es improbable. Si tenéis una lesión real respaldada por historiales médicos, vuestras opciones de no conseguir compensación son bastante bajas.
¿Qué pasa si vuestro empleador no está cubierto?
La compensación laboral no es obligatoria en todos los estados, así que si vuestro empleador no tiene póliza, se complica. «La mayoría de aseguradoras de salud rechazarán cobertura para un incidente laboral porque es algo que debería cubrir una póliza de compensación laboral», dice Breedlove.
Ante esto, puede que tengáis que pagar vosotras todas las facturas médicas si la familia no quiere ayudar. Algunas empleadas incluso consideran acciones legales, lo que puede tensar la relación laboral.
«La compensación laboral es como cualquier otro seguro —esperas no necesitarlo nunca, pero cuando lo haces, vale su peso en oro», dice Breedlove.
Julia Quinn-Szcesuil es escritora freelance premiada y madre de dos niñas. Vive en Massachusetts y ha escrito para publicaciones locales y nacionales.
Próximos pasos:
- Buscar empleo
- Aprender sobre beneficios de estar en nómina oficial
- Aprender más sobre seguros
* La información de este artículo no debe usarse para ninguna relación real de cuidadora sin el consejo y guía de un asesor profesional familiarizado con todos los hechos relevantes. La información aquí contenida es general y no pretende ser asesoramiento legal, fiscal o de inversión. Además, puede no ser aplicable o adecuada a vuestras circunstancias específicas y puede requerir consideración de otros asuntos.
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