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Cómo las niñeras pueden presentar una solicitud de compensación para trabajadores

Nadie lo ve venir, pero lastimarse en el trabajo le puede pasar a cualquiera. Y como proveedor de cuidado infantil, tiene muchos deberes físicos que lo hacen aún más vulnerable.

Si eres niñera, puedes torcerte un tobillo mientras juegas con los niños o quemarte cocinando. Las amas de casa pueden resbalarse y caerse en pisos mojados y los cuidadores de personas mayores pueden lesionarse la espalda mientras ayudan a sus empleadores mayores.

Si se enferma o se lesiona mientras está en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores para ayudar a pagar el tiempo de trabajo perdido y los gastos médicos. Con suerte, ya sabe si su empleador está cubierto por un seguro de compensación para trabajadores. No todos los estados requieren cobertura e, incluso cuando lo hacen, no todos los empleadores cumplen. ¡Idealmente, esta es una pregunta que hiciste en tu proceso de entrevista y la respuesta es sí!

“Cuando una familia tiene una política de compensación para trabajadores, no tienen la carga de pagar los salarios o las facturas médicas de sus empleados mientras están fuera”, dice Tom Breedlove, director de Care.com HomePay. “La compañía de seguros se encarga de los beneficios y la familia puede usar el dinero que normalmente paga a su empleado para contratar atención de respaldo mientras se recupera”.

Si su empleador no tiene una política, hable con él hoy. Care.com HomePay tiene un programa llamado HomeStaff Protect que brinda a las familias acceso a un proveedor de seguros de compensación para trabajadores de primer nivel. Pueden recibir rápidamente una cotización gratis y comprar una póliza, incluso si no están manejando su nómina e impuestos a través de HomePay.

Si alguna vez se lesiona en el trabajo, esto es lo que debe hacer:

1. Obtenga atención médica
   Si su lesión necesita atención inmediata y urgente, obtenga atención médica primero. Vaya a la sala de emergencias o a su médico de atención primaria. Su empleador podría recomendarle un médico si no tiene uno regular.
   La buena noticia es que, si está en el trabajo, estará cubierto incluso si no está en su lugar de trabajo normal. Entonces, si acompaña a una familia en sus vacaciones a Disney World como niñera, aún está cubierto.
   
2. Notifique a su empleador
   Informe a su empleador acerca de su lesión lo antes posible para que pueda informar el incidente a la compañía de seguros. Si tiene que visitar una sala de emergencias, le preguntarán en el hospital si se lesionó en el trabajo. Si es así, el proveedor médico se comunicará con su empleador para obtener información sobre el seguro de compensación para trabajadores.
   
3. Espere una llamada de la compañía de seguros
   Es extremadamente común que un ajustador de reclamos se comunique con usted para que puedan reconstruir el incidente. También pueden hablar con su empleador y el médico que le brindó atención médica. El ajustador no está tratando de desacreditar su historia, solo quiere obtener una buena imagen de lo que sucedió.
   
4. Aceptar pago
   El seguro de compensación para trabajadores generalmente cubre del 60 al 70 por ciento de sus salarios perdidos mientras su lesión lo mantenga fuera del trabajo. Sus gastos médicos estarán cubiertos al 100 por ciento, incluso si se extiende la recuperación de su lesión, y la compañía de seguros pagará la factura médica directamente.
   
5. Lidiar con un brote
   ¿Qué sucede si su lesión regresa? Si su lesión puede estar relacionada con su reclamo original, notifique a su empleador y obtenga tratamiento nuevamente. Si los médicos consideran que la lesión está relacionada, solo será parte del reclamo inicial. La póliza de compensación para trabajadores de su empleador continuará pagando por tratamientos adicionales si es necesario.

¿Se le puede negar?
Técnicamente, sí, se le puede negar, pero es poco probable. Si tiene una lesión real y está respaldada por registros médicos, sus posibilidades de no obtener compensación laboral por su lesión son bastante bajas.

¿Qué sucede si su empleador no está cubierto?
La compensación para trabajadores no se requiere en todos los estados, por lo que si su empleador no tiene una política vigente, se vuelve complicado. "La mayoría de las compañías de seguros de salud rechazarán la cobertura de un incidente relacionado con el trabajo porque es algo que debería cubrir una póliza de compensación para trabajadores", dice Breedlove.

Cuando se enfrente a esta situación, es posible que deba pagar la factura completa de sus gastos médicos si la familia no está dispuesta a ayudar. Algunos empleados incluso consideran la opción de emprender acciones legales, lo que puede tensar la relación laboral.

"La compensación para trabajadores es como cualquier otra póliza de seguro:espera no necesitarla nunca, pero cuando la necesita, vale su peso en oro", dice Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil es una escritora independiente galardonada y madre de dos niñas. Vive en Massachusetts y ha escrito para publicaciones locales y nacionales.

Sus próximos pasos:

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* La información contenida en este artículo no debe utilizarse para ninguna relación de cuidador real sin el consejo y la guía de un asesor profesional que esté familiarizado con todos los hechos relevantes. La información contenida en este documento es de carácter general y no pretende ser un asesoramiento legal, fiscal o de inversión. Además, la información contenida en este documento puede no ser aplicable o adecuada para sus circunstancias específicas y puede requerir la consideración de otros asuntos.