7 consejos para contratar una niñera en el Área de la Bahía
Cuando llega el momento de contratar una niñera —especialmente por primera vez— las familias a menudo no saben por dónde empezar. La primera prioridad es obviamente encontrar a alguien en quien confiéis para cuidar a vuestros hijos. Pero después de que hayáis encontrado a esa persona perfecta, ¿cuál es el siguiente paso?
En Care.com, tenemos muchos miembros en el Área de la Bahía, así que queríamos compartir consejos que son específicos solo para vosotros. Seguid estos consejos generales de contratación de niñera, pero también estad atentos a estas siete cosas al buscar una niñera:
- Salario Mínimo
El salario mínimo es de 13,00 $ por hora en San Francisco y 12,00 $ por hora en San José. Esto es más alto que tanto el salario mínimo federal (7,25 $ por hora) como el salario mínimo estatal de California (10,50 $ por hora). Siempre que se apliquen múltiples tasas de salario mínimo, debéis pagar siempre la tarifa más alta. - Impuestos de Niñera
Si vuestra niñera gana 1.900 $ o más en un año natural, debéis retener Seguridad Social, Medicare e impuestos estatales de discapacidad de su salario —o cubrir estos impuestos por ella. Los impuestos federales y estatales sobre la renta no tienen que retenerse, pero es buena idea hacerlo. Las niñeras que tienen que cubrir sus propios impuestos sobre la renta corren el riesgo de tener una gran carga fiscal y penalizaciones por pago insuficiente a final de año.Aprended más sobre pagar impuestos de niñera.
- Tiempo de Enfermedad
Las familias en esta zona están obligadas a proporcionar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado a su niñera cada año natural. El tiempo de enfermedad se acumula a 1 hora por cada 30 horas trabajadas —y puede acumularse de un año a otro, mientras el total de tiempo de enfermedad acumulado no sea más de 40 horas. Cualquier tiempo de enfermedad no usado no necesita pagarse si tenéis que contratar a vuestra niñera. - Seguro de Compensación Laboral
En el Área de la Bahía, también tenéis que inscribiros en el seguro de compensación laboral. Esta póliza proporciona asistencia financiera a vuestra niñera si alguna vez resulta herida o enferma en el trabajo. Cubre los gastos médicos y salarios perdidos de vuestra niñera y os protege de demandas porque los empleados que aceptan estos beneficios generalmente renuncian a su derecho a demandar.Aprended más sobre el Seguro de Compensación Laboral.
- Aviso de Salario
Cuando contratáis una niñera en el Área de la Bahía, tenéis que darle un aviso de salario. Debe incluir:
- Su tarifa por hora y tarifa de horas extra
- Su día de pago regular
- Vuestro nombre, dirección y número de teléfono
- El nombre, dirección y número de teléfono de la compañía de seguro de compensación laboral que estáis usando
Id más allá y cread un contrato de niñera completo. Incluye toda esta información, pero también cosas como responsabilidades del trabajo y festivos. Echad un vistazo a este contrato de niñera de muestra.
- Horas Extra
En el Área de la Bahía, vuestra niñera puede ganar horas extra semanales y diarias. Según la Orden de Salario 15 y la Carta de Derechos del Trabajador Doméstico, vuestra niñera debe ser pagada por horas extra por todas las horas trabajadas más de 9 en un día y/o 40 en una semana. Sin embargo, si contratáis una niñera interna, debéis pagar horas extra por todas las horas trabajadas más de 9 en un día y/o 45 en una semana. Descubrid más sobre qué cuesta una niñera interna. - Kilometraje
Si la niñera conduce su propio vehículo en el trabajo, debe ser reembolsada por kilometraje. La tasa federal actual de reembolso de kilometraje es 56 céntimos por milla y cubre el coste de gasolina, más desgaste general en su vehículo. (El desplazamiento de vuestra niñera hacia y desde vuestra casa no cuenta.) Averiguad Cómo Reembolsar a una Niñera por Gasolina y Kilometraje.
* La información fiscal contenida en este artículo no debe usarse para ninguna relación real de niñera sin el consejo y orientación de un asesor fiscal profesional que esté familiarizado con todos los hechos relevantes. La información contenida aquí es general en naturaleza y no pretende ser asesoramiento legal, fiscal o de inversión. Además, la información contenida aquí puede no ser aplicable o adecuada para vuestras circunstancias específicas y puede requerir consideración de otros asuntos.
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