7 consejos para contratar una niñera en el área de la bahía

Cuando llega el momento de contratar a una niñera, especialmente si es la primera vez, las familias a menudo no saben por dónde empezar. La primera prioridad es, obviamente, encontrar a alguien en quien confíes para cuidar a tus hijos. Pero después de haber encontrado a la persona perfecta, ¿cuál es el siguiente paso?

En Care.com, tenemos muchos miembros en el Área de la Bahía, ¡así que queríamos compartir consejos específicos para usted! Siga estos consejos generales de contratación de niñeras, pero también tenga en cuenta estas siete cosas cuando busque una niñera:

  1. Salario Mínimo
    El salario mínimo es $13.00 por hora en San Francisco y $12.00 por hora en San José. Esto es más alto que el salario mínimo federal ($7.25 por hora) y el salario mínimo del estado de California ($10.50 por hora). Siempre que se apliquen múltiples tarifas de salario mínimo, siempre debe pagar la tarifa más alta.
  2. Impuestos de niñera
    Si su niñera gana $1,900 o más en un año calendario, debe retener los impuestos estatales por incapacidad, Seguro Social y Medicare de su salario, o cubrir estos impuestos por ella. Los impuestos sobre la renta federales y estatales no tienen que ser retenidos, pero es una buena idea hacerlo. Las niñeras que tienen que cubrir sus propios impuestos sobre la renta corren el riesgo de tener una gran carga fiscal y multas por pago insuficiente al final del año.

    Obtenga más información sobre el pago de impuestos de niñera.

  3. Hora de enfermedad
    Las familias en esta área deben proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada a su niñera cada año calendario. El tiempo de enfermedad se acumula en 1 hora por cada 30 horas trabajadas, y puede transferirse de un año a otro, siempre que el total de tiempo de enfermedad acumulado no supere las 40 horas. No es necesario pagar cualquier tiempo de enfermedad no utilizado si tiene que contratar a su niñera.
  4. Seguro de compensación para trabajadores
    En el Área de la Bahía, también debe inscribirse para la compensación de trabajadores. Esta póliza de seguro brinda asistencia financiera a su niñera si alguna vez se lesiona o enferma en el trabajo. Cubre los gastos médicos y los salarios perdidos de su niñera y lo protege de demandas porque los empleados que aceptan estos beneficios generalmente pierden su derecho a demandar.

    Obtenga más información sobre el seguro de compensación para trabajadores.

  5. Aviso de salario
    Cuando contrata a una niñera en el Área de la Bahía, debe darle un aviso de salario. Debe incluir:
  • Su tarifa por hora y su tarifa de horas extra
  • Su día de pago habitual
  • Su nombre, dirección y número de teléfono
  • El nombre, la dirección y el número de teléfono de la compañía de seguros de compensación para trabajadores que está utilizando

Vaya más allá y cree un contrato completo de niñera. Incluye toda esta información, pero también cosas como responsabilidades laborales y vacaciones. Echa un vistazo a este contrato de niñera de muestra.

  1. Horas extra
    En el Área de la Bahía, su niñera puede ganar horas extra semanales y diarias. De acuerdo con la Orden de salario 15 y la Declaración de derechos de las trabajadoras domésticas, su niñera debe recibir pago de horas extras por todas las horas trabajadas más de 9 en un día y/o 40 en una semana. sin embargo, si contrata a una niñera residente, debe pagar las horas extra por todas las horas trabajadas más de 9 en un día y/o 45 en una semana. Obtenga más información sobre lo que cuesta una niñera interna.
  2. Millas
    Si la niñera conduce su propio vehículo en el trabajo, se le debe reembolsar el kilometraje. La tasa federal actual de reembolso por millaje es de 56 centavos por milla y cubre el costo de la gasolina, más el desgaste general de su vehículo. (El viaje de su niñera hacia y desde su casa no cuenta). Averigüe cómo reembolsar a una niñera por gasolina y millaje.

* La información fiscal contenida en este artículo no debe utilizarse para ninguna relación real de niñera sin el consejo y la orientación de un asesor fiscal profesional que esté familiarizado con todos los hechos relevantes. La información contenida en este documento es de carácter general y no pretende ser un asesoramiento legal, fiscal o de inversión. Además, la información contenida en este documento puede no ser aplicable o adecuada para sus circunstancias específicas y puede requerir la consideración de otros asuntos.


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