Acerca de la licencia de paternidad
El permiso de paternidad es tiempo fuera del trabajo dado a los nuevos padres y los nuevos padres adoptivos. Los empleadores ofrecen este beneficio , lo que permite a los padres a pasar tiempo con sus nuevos hijos. Se considera este tiempo para ser social y de desarrollo importante , lo que permite a un padre para vincularse con su familia y, en algunos casos, aprender a cuidar a su hijo
. Geografía
licencia remunerada de paternidad es común en la mayoría de países europeos , especialmente en los países que ofrecen beneficios de salud patrocinados por el Estado , además de los ofrecidos por los empleadores privados . Mientras que muchos países en el mundo sí ofrecen vacaciones pagadas para los padres , algunos países (como Australia y los Estados Unidos ) no ayudan a los empresarios de la compensación de los nuevos padres durante su licencia . Entre casi todas las culturas y países , se espera que el padre va a tomar un poco de tiempo libre en el trabajo para ver a su familia.
Marco de tiempo
El marco de tiempo de permiso de paternidad depende de cada país ( y el estado /provincia en algunos casos) , el empleador y los beneficios de atención de salud disponibles . Algunos nuevos padres optan por guardar sus vacaciones y licencia por enfermedad tiempo pagado hasta el nacimiento de su hijo por lo que hay menos de una carga financiera . Permiso de paternidad puede durar de días no pagados a 16 meses compensadas totalmente . Los países que no ofrecen vacaciones pagadas , como los Estados Unidos , tienen disposiciones legales en lugar de que los padres disfrutan de un permiso de paternidad remunerado. En los Estados Unidos, esto dura 12 semanas. Muchos empleadores en todos los países son cada vez más flexibles en su capacidad de ofrecer tanto remunerado como no remunerado permiso de paternidad.
Consideraciones
Algunos de los nuevos padres no pueden tomar el permiso de paternidad porque de restricciones en su país , la duración del empleo y las preocupaciones financieras . Estos padres todavía tienen otras opciones si hablan con su empleador. Estos incluyen las horas extraordinarias de trabajo antes del nacimiento del niño a cambio de tiempo de compensación que deben tomarse después del nacimiento del bebé, la planificación en lo posible los acontecimientos en torno a importantes ( primer cumpleaños del bebé ) , y solicitando permiso para trabajar desde casa .
Efectos
los bebés que pasan más tiempo con sus padres dentro del primer año de su experiencia de vida aumentó de actividad vocal y de más rápido desarrollo de habilidades motoras frente a los que no lo hacen. Efectos duraderos de la participación paterna comienzan ya en el nacimiento e incluyen mejores calificaciones y salarios aún más altos.
Conceptos erróneos
Muchos padres creen que van a estar poniendo en riesgo su empleo si toman la paternidad dejar . En casi todos los lugares , la discriminación contra los trabajadores de sexo masculino de tomar el permiso de paternidad es ilegal. Mientras que muchas compañías ofrecen el permiso de paternidad en los Estados Unidos , los hombres son a veces reacios a tomar, por temor a que afectará negativamente a su carrera.
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