Sobre el permiso de paternidad
El permiso de paternidad es tiempo libre del trabajo concedido a padres primerizos y padres adoptivos. Los empleadores ofrecen este beneficio, permitiendo a los padres pasar tiempo con sus nuevos hijos. Este tiempo se considera importante social y evolutivamente, permitiendo al padre vincularse con su familia y, en algunos casos, aprender a cuidar a su hijo.
Geografía
El permiso de paternidad remunerado es común en la mayoría de países europeos, especialmente en los que ofrecen prestaciones de salud estatales además de las de empleadores privados. Aunque muchos países ofrecen permiso remunerado a ambos progenitores, algunos (como Australia y EE. UU.) no ayudan a los empleadores a compensar a los nuevos padres durante su permiso. En casi todas las culturas y países se espera que el padre tome cierto tiempo libre para atender a su familia.
Duración
El periodo de permiso varía según país (y estado/provincia en algunos casos), empleador y prestaciones sanitarias disponibles. Algunos padres ahorran vacaciones y bajas por enfermedad hasta el nacimiento para reducir la carga económica. El permiso puede durar desde cero días remunerados hasta 16 meses totalmente pagados. Países sin permiso remunerado, como EE. UU., tienen disposiciones legales para permiso no remunerado: 12 semanas. Muchos empleadores en todos los países son cada vez más flexibles ofreciendo permiso remunerado y no remunerado.
Consideraciones
Algunos padres no pueden tomar el permiso por restricciones legales, antigüedad o preocupaciones financieras. Esos padres tienen otras opciones si hablan con su empleador: trabajar horas extra antes del nacimiento a cambio de tiempo compensatorio después, planificar en torno a eventos importantes (primer cumpleaños del bebé) y solicitar permiso para teletrabajar.
Efectos
Los bebés que pasan más tiempo con sus padres durante el primer año experimentan mayor actividad vocal y desarrollo motor más rápido que los que no. Los efectos duraderos de la implicación paterna comienzan desde el nacimiento e incluyen mejores calificaciones e incluso salarios más altos.
Conceptos erróneos
Muchos padres creen que arriesgan su empleo si toman el permiso. En casi todos los lugares, la discriminación contra empleados varones por tomar permiso de paternidad es ilegal. Aunque muchas empresas lo ofrecen en EE. UU., los hombres a veces se niegan a tomarlo por temor a perjudicar su carrera.
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